進入11月份，臉書公司員工全都翹首以待，等待那個值得紀念的日子到來。
臉書的注冊用戶總量已經突破了900萬。
突破一千萬人，已經進入了最後的倒計時。
同時，臉書又發布了一個新版本，沒有大的功能改動，隻是對現有功能和各產品模塊進行了優化。
比如搜索好友更準確了，添加好友更快捷、方便了，網站瀏覽更加流暢了。
這也是夏景行一直以來對下麵技術團隊的要求，打磨產品，務必做到精益求精。
埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職，嚴格踐行著這一要求。
…………
…………
“淩凡，浩勇，加入公司也這麽久了，感覺怎麽樣？有沒有什麽困難？”
夏景行笑嗬嗬看著坐在自己對麵的淩凡和楊浩勇。
這兩人是和同期其他10名中國留學生程序員一起招募進臉書的。
不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術能力是真不錯。
楊浩勇自不用說，在網絡安全領域已有數年的工作經驗，積累很深。
他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門，已經成功挫敗了數起惡意流量攻擊。
臉書現在是樹大招風，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。
當然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。
淩凡博士都沒念完，就輟學進入了臉書工作。
沒什麽工作經驗，是他最大的問題。
但他基本功紮實，經過幾個月的適應期，現在工作是得心應手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。
這兩個人，夏景行都是寄予了厚望和很大關注的。
同時因為兩人表現優秀，所以夏景行找他們倆來談談話。
“都挺好的，公司氛圍很好，領導也沒什麽架子，還教會了我很多東西。”
淩凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。
臉書的業務是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關了，雄踞社交網站王座。
他師兄王小川搞的搜索引擎項目還在艱難研發中，到這會兒了都還沒正式上線。
兩相對比，高下立分。
和淩凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀，以及未來的發展方向。
他現在已經正式轉正成為了臉書網絡安全部門主管，雖然手底下隻有幾個人，但也算是躋身管理層了。
公司拿到a輪融資後就要進行股權激勵，按照職級，他能拿到不少的股份，所以幹起活來也是格外的賣力。
兩個人年紀不同，職位不同，想法不同，但都有一個共同點：希望公司發展越來越好。
這也就是股權激勵的魅力，讓員工死心塌地跟著公司，賣力幹活。
夏景行比較少發問，大多時間都在做一個傾聽者。
通過傾聽員工的意見和看法，發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。
千裏之堤，潰於蟻穴。
有時候一點小問題，稍不注意，日積月累，就會變成大問題、要命的問題。
管理公司並不是一件容易的事，不僅要防備外部敵人，對於內部的管理，也不能忽視。
夏景行麵帶微笑，“其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？”
淩凡搖頭，他是個老實孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊，他們感興趣的東西，我常常不感興趣。”
楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思，笑著說：“平時在工作中，大家關係都是比較和諧的，合作也是完全無障礙。
隻是生活習俗和消費觀念上麵，難免還是會有一些隔閡。
我們中國員工，喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家裏做菜。
他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……”
夏景行微微點頭，他前世在矽穀生活過這麽多年，對於這些文化差異、觀念不同有很大體會。
他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。
站在他的角度，隻要在工作上麵不要出幺蛾子就行了。
十幾年後，有調查機構在矽穀做過調查。
矽穀員工中，白人隻占據34%，亞裔占據33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據25%，剩下份額是黑人和其他族裔。
亞裔當中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15%。
隨著臉書繼續發展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數量也隻會越來越多。
種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發生在外界，他管不著，也沒能力去管。
他隻能解決處理好自己公司的事情，不讓相關醜聞發生在自己公司，影響到公司的發展即可。
淩凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關照了同胞一次。
隻要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想象的財務自由。
以後，他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。
一方麵工作簽證數量有限製，另外一方麵公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標簽——臉書歧視白人！歧視美國人！
以前的臉書還有些不起眼，但隨著規模越來越大，外界的關注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。
“戴倫，我們以後進不進入中國市場啊？”
楊浩勇笑著問道，“我覺得國內互聯網市場還是挺大的，網民人數每年都在快速增長。”
“對！”
淩凡點頭附和道，“我也聽說了，國內已經有好幾個團隊宣布進軍社交領域創業了。”
夏景行點點頭，“這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個精力去顧及這個事情。
等美國和歐洲市場穩固後，才會進行這方麵的布局。”
楊浩勇點點頭，“這也沒錯，eaby、亞馬遜、穀歌他們也都是這個步驟，畢竟現在的中國互聯網市場還是價值太低了點。”
夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑著說道：“要是發展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。”
“派我？”
楊浩勇有些驚訝地指著自己。
夏景行點頭，“對，臉書的上升空間很大，隻要有能力和想法，我們絕不吝嗇機會。”
楊浩勇還真有點想法，不過現在談這些，還有點為時尚早。
但大boss給了機會，還是得有所表示，他一臉笑容道：“那好，等時機成熟了，我給你遞一份進軍中國市場的方案。”
夏景行攤攤手，笑著說：“那最好不過了！”
楊浩勇也跟著笑了起來。
淩凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學習。
臉書的注冊用戶總量已經突破了900萬。
突破一千萬人，已經進入了最後的倒計時。
同時，臉書又發布了一個新版本，沒有大的功能改動，隻是對現有功能和各產品模塊進行了優化。
比如搜索好友更準確了，添加好友更快捷、方便了，網站瀏覽更加流暢了。
這也是夏景行一直以來對下麵技術團隊的要求，打磨產品，務必做到精益求精。
埃文斯帶領的產品研發團隊很稱職，嚴格踐行著這一要求。
…………
…………
“淩凡，浩勇，加入公司也這麽久了，感覺怎麽樣？有沒有什麽困難？”
夏景行笑嗬嗬看著坐在自己對麵的淩凡和楊浩勇。
這兩人是和同期其他10名中國留學生程序員一起招募進臉書的。
不愧是前世的牛人，別的能力不談，技術能力是真不錯。
楊浩勇自不用說，在網絡安全領域已有數年的工作經驗，積累很深。
他帶著幾個新員工組建了臉書自己的網絡安全部門，已經成功挫敗了數起惡意流量攻擊。
臉書現在是樹大招風，自然吸引了一批手癢的黑客來掂量掂量臉書的斤兩。
當然了，也不排除有眼紅的競爭對手，故意下絆子這種可能性。
淩凡博士都沒念完，就輟學進入了臉書工作。
沒什麽工作經驗，是他最大的問題。
但他基本功紮實，經過幾個月的適應期，現在工作是得心應手，獲得了他的上級埃文斯多次表揚。
這兩個人，夏景行都是寄予了厚望和很大關注的。
同時因為兩人表現優秀，所以夏景行找他們倆來談談話。
“都挺好的，公司氛圍很好，領導也沒什麽架子，還教會了我很多東西。”
淩凡傻笑不已，他是真覺得自己來對了公司。
臉書的業務是蒸蒸日上，馬上就要突破一千萬用戶大關了，雄踞社交網站王座。
他師兄王小川搞的搜索引擎項目還在艱難研發中，到這會兒了都還沒正式上線。
兩相對比，高下立分。
和淩凡相比，楊浩勇就成熟多了，重點介紹起了網絡安全部門的發展現狀，以及未來的發展方向。
他現在已經正式轉正成為了臉書網絡安全部門主管，雖然手底下隻有幾個人，但也算是躋身管理層了。
公司拿到a輪融資後就要進行股權激勵，按照職級，他能拿到不少的股份，所以幹起活來也是格外的賣力。
兩個人年紀不同，職位不同，想法不同，但都有一個共同點：希望公司發展越來越好。
這也就是股權激勵的魅力，讓員工死心塌地跟著公司，賣力幹活。
夏景行比較少發問，大多時間都在做一個傾聽者。
通過傾聽員工的意見和看法，發現一些自己常常沒有發現或者忽略了的細節。
千裏之堤，潰於蟻穴。
有時候一點小問題，稍不注意，日積月累，就會變成大問題、要命的問題。
管理公司並不是一件容易的事，不僅要防備外部敵人，對於內部的管理，也不能忽視。
夏景行麵帶微笑，“其他族裔的員工呢？平時下班，有沒有一起去娛樂下？”
淩凡搖頭，他是個老實孩子，一五一十回答道：“我們玩不到一塊，他們感興趣的東西，我常常不感興趣。”
楊浩勇聽懂了夏景行的深層意思，笑著說：“平時在工作中，大家關係都是比較和諧的，合作也是完全無障礙。
隻是生活習俗和消費觀念上麵，難免還是會有一些隔閡。
我們中國員工，喜歡周末聚在一起去舊金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家裏做菜。
他們白人、黑人不一樣，周末就駕車去短途旅行，爬山之類的……”
夏景行微微點頭，他前世在矽穀生活過這麽多年，對於這些文化差異、觀念不同有很大體會。
他也不指望中國籍員工和其他族裔員工在生活中也相處得很愉快。
站在他的角度，隻要在工作上麵不要出幺蛾子就行了。
十幾年後，有調查機構在矽穀做過調查。
矽穀員工中，白人隻占據34%，亞裔占據33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占據25%，剩下份額是黑人和其他族裔。
亞裔當中，印度人和華人、華裔、中國人比例對半分，大概都是15%。
隨著臉書繼續發展壯大，即使他不刻意地去招華人員工，臉書公司的華人員工數量也隻會越來越多。
種族歧視這種東西在美國根深蒂固，發生在外界，他管不著，也沒能力去管。
他隻能解決處理好自己公司的事情，不讓相關醜聞發生在自己公司，影響到公司的發展即可。
淩凡和楊浩勇他們這批人還是比較幸運的，算是他特地關照了同胞一次。
隻要這些人在臉書好好做下去，他相信，每個人都會獲得難以想象的財務自由。
以後，他不可能再大規模、無止境的招募中國員工了。
一方麵工作簽證數量有限製，另外一方麵公司員工大部分都是中國人，容易被貼上種族歧視的標簽——臉書歧視白人！歧視美國人！
以前的臉書還有些不起眼，但隨著規模越來越大，外界的關注也越來越多，他必須提防競爭對手射來的冷箭，不能授人以柄。
“戴倫，我們以後進不進入中國市場啊？”
楊浩勇笑著問道，“我覺得國內互聯網市場還是挺大的，網民人數每年都在快速增長。”
“對！”
淩凡點頭附和道，“我也聽說了，國內已經有好幾個團隊宣布進軍社交領域創業了。”
夏景行點點頭，“這我知道，但近一兩年，我們根本沒這個精力去顧及這個事情。
等美國和歐洲市場穩固後，才會進行這方麵的布局。”
楊浩勇點點頭，“這也沒錯，eaby、亞馬遜、穀歌他們也都是這個步驟，畢竟現在的中國互聯網市場還是價值太低了點。”
夏景行感覺這楊浩勇好像對開拓中國市場挺有想法的，就笑著說道：“要是發展順利，公司將來可以派你去中國市場試試。”
“派我？”
楊浩勇有些驚訝地指著自己。
夏景行點頭，“對，臉書的上升空間很大，隻要有能力和想法，我們絕不吝嗇機會。”
楊浩勇還真有點想法，不過現在談這些，還有點為時尚早。
但大boss給了機會，還是得有所表示，他一臉笑容道：“那好，等時機成熟了，我給你遞一份進軍中國市場的方案。”
夏景行攤攤手，笑著說：“那最好不過了！”
楊浩勇也跟著笑了起來。
淩凡暗自點頭，還得向勇哥這種職場老油條學習。