尿不到一個壺裏
今天召開書記辦公會，主要研究安排人事問題。
這是蘇一瑋當市委副書記後的第二次有關人事安排的書記辦公會。第一次是招商引資之前，討論了一下人事安排，那次變動得比較大。蘇一瑋因剛剛被提拔起來，想用的人還不敢大膽起用，不想用的人也不好踢出去，私下裏曾跟關天宇談過，關天宇說先緩一步，他也不好爭辯，隻好順從了關天宇和衛國華的意願，同意了他們的方案。這一次人事安排，主要以蘇一瑋的提議為主。
參加這次書記辦公會的除了關天宇、蘇一瑋和衛國華外，還有列席參加會議的組織部部長陳述年，外加一個會議記錄員。
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會議開始後，關天宇開宗明義地說：“今天書記辦公會的主要目的就是討論下一步的人事安排問題，根據一瑋同誌的多次提議，要對政府個別部門的領導進行調整。為了工作，適當的幹部調整是必要的，從本意上來，也是為了量才而用，更好地發揮各基層單位領導者的主觀能動性，更好地發揮他們的特長，加快我們西川經濟建設的步伐。下麵，我們先聽聽一瑋同誌的意見。”
蘇一瑋一聽關天宇的開場白，就感覺到關天宇的城府比較深，拿得穩，你看不出他的態度，更看不出他的傾向性。你說他不支持你的工作吧？他沒有說出一句不支持的話，句句都說得在理，而且還特意講了調整幹部的好處。你說他支持你吧，又好像有點勉為其難，是在自己的一再要求下他才開了這個會，並且直接把話語權交給了你。既然如此，他也沒有什麽客氣的了，就把他的打算和看法講了出來：“我在政府幹的時間長了，對政府係統的幹部相對也比較了解了。正如關書記所言，為了更有效地調動大家的積極性，促進工作，發揮每個人的特長，適當地做一些調整是非常必要的。本著能者上，庸者下的用人機製，能推的盡量推一把，讓他上到重要的崗位上去，發揮更大的作用；不適應工作的，必須要調整下來，不能讓他占著茅坑不屙屎。鑒於這種情況，我提議以下人員應該做個調整，氣象局局長章士元可任命為氣象局調研員，調白金本同誌為氣象局局長；提升建委副主任李建設為主任。另外，政府現在缺少一位副市長人選，我建議應該上報李家昌同誌為市長助理，趙守禮同誌調市政府擔任秘書長，提升市教委副主任汪東良為主任……”
蘇一瑋一說完，關天宇就接了話說：“好好好，一瑋同誌提出了很好的建議。用人就像下棋，怎麽用好每一個棋子是非常重要的，擺好了，就能發揮出超乎你想象的作用，可能事半功倍；擺不好，也可能事倍功半。所以，用什麽人，怎麽用，看起來簡單，真正做好了也不容易。”說著，他看了一眼衛國華說：“國華同誌，你有什麽看法，請談談你的意見。”
衛國華就笑了一下，不慌不忙地說：“既然關書記點我名了，那我就說說我的意見吧。”剛才衛國華一聽蘇一瑋的提議，就知道他在排除異己拉幫結派。他也掂量了一下涉及到的這幾個人選，對其他人的調整倒也沒有多大的意見，唯獨對提拔趙守禮和調整白金本有看法。他權衡再三，要公開表明他的態度，必然會得罪趙守禮，也肯定要和蘇一瑋的意見發生衝突，這就意味著，他倆的矛盾也由此從內心的較量上升為公然的叫板。如果忍氣吞聲勉強同意，他又覺得太對不起自己的良心，更對不起白金本，他畢竟是自己調過來的人，又是自己的得力幹將，關鍵時刻不幫他再幫誰？更何況，他覺得蘇一瑋首先拿白金本開刀，從某種程度來講，也是對他的一次公然的挑戰，看你如何應對？
“我基本上同意一瑋同誌的調整方案，但是，也有個別異議。第一，我個人認為，白金本同誌還是不錯的，這幾年城建工作抓得很不錯嘛，新世紀廣場的修建，步行街的改造等等，都是有目共睹的。當然，這裏有一個前提，就是在市委市政府的正確領導下，才取得了這方麵的成績。像這樣的同誌，如果需要調整，也應該調整到一級局去，讓他發揮更大的作用，不應該調整到二級局去，打擊他的積極性和創造性。第二，對於趙守禮同誌，我覺得這幾年他負責教委工作，的確也取得了一定的成績，比如升學率的提高，校園文明的創建，學校環境的改造等等方麵，都是不錯的。當然，也不能說樣樣都好，在對全市教育工作的整體管理上還有不足的地方。比如說吧，沙縣紅沙崗鎮發生老師罷課的事件就非常糟糕，省報上曝光後，引起了社會各界的強烈譴責，這對我們沙縣，甚至西川都有不可估量的負麵效應，省委領導也批評過。這個責任重點是地方政府負，沙縣負，但是統管全市教育的市教委有沒有責任？那當然有不可推卸的責任，至少在教師隊伍的建設上，對老師生活的關懷上還做得不夠到位，如果做得到位，了解這些下情，早一點把它化解在萌芽狀態之中，問題的結果將會是另一種。鑒於這種情況，我覺得讓他擔任政府秘書長職務不太合適。當然，這是我個人的意見，最終還得關書記定奪。”
關於宇打著哈哈說：“什麽我定奪？不是交給你們大家討論嗎？說說，你們其他列席人員也可以說說。”
組織部長陳述年和市委秘書長張學文見二三把手發生嚴重分歧，不但尿不到一個壺裏，而且還公然叫起板來，也不好多說什麽，稍有偏向性，必定會得罪另一方，如果搞折中，搞不好反而把他們兩個人都得罪了，在這種狀況下，最好的辦法是裝傻。所以，這兩個人都裝起了傻，一個說，我還沒有考慮好。一個說，對趙守禮我還不太了解。
蘇一瑋早就料到衛國華會在關鍵時刻出麵為白金本說話，果不其然，隻是沒有想到的是，他對趙守禮的意見竟然也這麽大。很顯然，衛國華表麵上在說趙守禮，實際上是在說他。他知道，他與衛國華之間的較量也許從現在開始，已經變為公開的對決了。當然他也非常清楚，這裏麵沒有誰對誰錯，隻有誰勝誰敗。如果在這個問題上輸給他，就意味著他在市委這邊將會永遠形同虛設，以後別想有自己說話的份兒，他自然不會就此聽之任之。他笑了一下說：“剛才聽了國華同誌的意見，覺得有道理。說實在的，我們都有過任用幹部的經曆，也有過被上級領導選拔調整的經曆。對於具體的幹部，要做具體的分析，就像黑旋風李逵在水中敵不過浪裏白條，浪裏白條在陸地根本不是李逵的對手一樣，隻要用對了地方，也許他能夠發揮更大的作用。我這樣說並不是有意貶低誰，也不是有意抬高誰，我覺得像趙守禮這樣的同誌社會交往廣，人緣關係好，尤其是迎來送往，搞搞接待，疏導關係，比較適合。另外政府這邊還不像市委這麽單純，雜七雜八的事兒比較多，動不動就是群眾上訪，單位告狀，也得有一個善於協調和處理各種複雜場麵和事務的人來管理，我提議讓他當政府秘書長也是基於這方麵的考慮。至於算不算提拔我倒沒有多想，因為從職務上講，政府秘書長充其量還是處級幹部，並沒有提上去。至於白金本，也許是塊好鋼，但是，從愛護幹部的角度出發，調離建委也未嚐不是一件好事。如果氣象局不適合，市委這邊也可以考慮考慮，政研室或者精神文明辦公室不是也有位子嗎？可以考慮加強這方麵的領導。”
蘇一瑋說完，會場上立刻出現在了冷場。蘇一瑋心裏清楚，他的回答同樣使衛國華始料不及。尤其“從愛護幹部的角度出發”這一句，很有殺傷力。有了這樣的話，誰如果再偏護，那就明顯地帶有了傾向性，而且還要擔負起以後的一切相關的責任。他之所以說這樣的話，並不是當作一個噱頭來嚇唬別人，他的確是聽到了不少有關白金本的風言風語，也從市紀委那邊聽說有人寫過他的告狀信。他看著大家都默不作聲，知道他的話的確起了作用。
衛國華當然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味著他宣告失敗，也意味著他的愛將白金本有經濟問題。他非常清楚，蘇一瑋在不露聲色中用了一個最惡毒的詞語，就是“愛護幹部”。在官場中的人都明白，一個“愛護”，含義非常深遠，言下之意就是說，他很快就會出問題了，我們必須要“挽救”，否則，就有可能徹底被“斷送”。然而，你要抓他的話柄來論是與非，似乎又不好抓，“愛護”是廣義的，對誰都可以說，主要是說的方式不同話的含義也就不同。他知道，此刻如果不把他的觀點反駁回去，以後他這個副書記在市委這邊將會變得無足輕重。於是便說：“怎麽說哩，愛護幹部是沒有錯，我們要愛護，不僅僅對白金本一個幹部要愛護，對其他幹部，包括趙守禮這樣的幹部更要愛護。在場的人都清楚，西川的幹部，無論是地級幹部還是處級一把手，幾乎誰也免不了有被別人寫匿名告狀信的可能性。在這個問題上，市委一貫很明確，凡是匿名信一概不予理睬，如果確屬有檢舉人姓名的檢舉信，一定要認真查處，給檢舉人一個滿意的答複。如果檢舉純屬事實，檢舉人還可以得到必要的獎賞。所以，在愛護幹部問題上我們要同等對待，沒有厚此薄彼之說。一瑋同誌這樣說，是不是對白金本太偏愛了？太偏愛了不好，容易走極端。如果你是一位普通幹部倒也罷了，而你是代市長，過分的偏愛往往會影響一大片人的情緒，尤其是當你的個人傾向轉化成組織決策的時候，已經不再是你個人的了。”
蘇一瑋聽著，心裏一陣陣冷笑，看來，開弓沒有回頭箭，既然他已經把話說到這個份兒上了，不反駁回去，以後自己在市委這邊還有什麽威信可言？你這個市委副書記還有什麽作用？等衛國華一說完，他又接了說：“謝謝，國華同誌給我們大家上了一課。其實，這些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本來非常簡單的道理，我們一旦把它複雜化了，就變得耐人尋味了。一個處級幹部的變動本來是一道非常正常的工作程序，如果人為的附加一些別的因素，也就複雜化了。我的建議畢竟是建議，還沒有形成組織的決策，倘若形成了組織的決策，也不至於對其他人造成影響和傷害。如果一個黨員幹部，連起碼的工作調整都接受不了，他還能接受什麽？如果連最起碼的組織原則都不懂，他還能有什麽作為？我想白金本同誌還不至於如此，恐怕是國華同誌太擔心了吧？”
在蘇一瑋與衛國華的交鋒過程中，關天宇一直默不作聲。他認真聽著他們的對話，蘇一瑋剛說完，關天宇就輕輕地咳嗽了一聲，這是一個標誌，大家都知道這意味著西川的一把手要說話了。其實，關天宇從代市長的爭奪中，早就看到了蘇一瑋與衛國華兩個人麵和心不和，表麵上不露聲色，暗地裏卻一直較著勁兒。今天的針鋒相對，更是他們內心暗戰的必然結果。這不僅充分展現了他們的內心世界，更主要的也暴露了他們各自的思想弱點。對這兩個人，關天宇幾乎是看著他們成長起來的，所以對他們兩個都比較了解。嚴格地說，這兩位都是他很欣賞的幹部，也是很有水平、很有前途的幹部，所不同的是，蘇一瑋思想超前，有開拓精神和創新意識，衛國華工作嚴謹，有前瞻性的大局意識。其實，作為西川的一把手，他完全可以及早做一些思想工作，使這兩個人的矛盾至少不會發展到今天的地步。但是，他沒有，因為在這個問題上他有他的想法。憑著多年的經驗，他一直認為，二三把手之間有點矛盾對他來講未嚐不是一件好事，有矛盾是正常的，這樣他們相互之間就會相互牽製，相互促進工作。反過來講，他們會更加靠近他，求得他的支持。如果他們太團結了，意見太一致了，往往就有可能擰成一股繩共同對付他。所以，他沒有必要去做這方麵的工作，既不希望他們多麽團結，也不希望他們一團和氣。他倒是讚成他們有些矛盾或者分歧，這樣反倒對大家是一種製約，或者說是一種監督，這樣對誰都好，對整個班子都好。
蘇一瑋當上代市長後，他已隱隱約約地感覺到了他有一點輕狂和自傲，甚至還有一點對自己權威的挑戰。尤其在人事安排問題上，蘇一瑋的多次建議使他有點不快，而蘇一瑋所提的調整方案，又明顯的含有拉幫結派排除異己之嫌。他不好直接否決，不是怕直接否決了得罪人，而是怕傷害他的工作積極性。因為他很讚賞蘇一瑋的工作思路和工作能力，希望能夠讓他充滿自信的把這幾項大的工作抓好，切實為西川的經濟建設幹出一些看得見摸得著的實事來。於是，他隻好把這個問題留在了會議上，他知道到了關鍵時刻，在牽扯到蘇一瑋和衛國華各自權力的時候，衛國華會站出來與之針鋒相對的。而他，就等著火候，當他們的交鋒到無法開交的時候，適時的出麵加以平衡，這樣才能使他們共同感覺到他這個一把手的分量和作用。現在，他感覺到時候了，隻好習慣性地輕輕咳嗽了一聲，才開始說話。
“我來說兩句吧。剛才聽了一瑋同誌和國華同誌的發言，各執一詞，都有道理，也各有偏激。偏激倒不怕，意見不同也不怕，怕的就是一團和氣，死氣沉沉。如果真是那樣，反而不好，我們的班子就成了一潭死水，沒有活力。事不辯不明，隻有公開地辯論，才能找到一條解決問題的途徑。人事調整也是如此，隻有在充分醞釀討論的基礎上，才能達到調整的目的，激發起每個人的積極性，發揮他們的長處，為共同加快我們西川的經濟建設奉獻出他們的聰明才智。我很讚成你們所說的好鋼要用在刀刃上的說法，我們黨委就是要管好人用好人，如果用不好，就是我們的失職。綜合一瑋同誌和國華同誌的意見，我考慮這樣好不好？既然趙守禮的統籌能力比較強，就調往市政府擔任秘書長；白金本同誌要調整也可以，在一個單位待久了有待久了的好處，也有待久的不好處。可以調整，但不是調到氣象局，而是調到市教委去接替趙守禮同誌的工作。據說建委的李建設同誌年輕有為，可以提拔上來，給他一個施展才華的機會。氣象局的章士元不適應工作也不要勉強他了，同意一瑋的建議，把他放成調研員，另外可以考慮從年輕幹部中選拔一個上去。我們先把這幾個有爭議的人確定下來，其他的人就好安排了，你們看，怎麽樣？”
蘇一瑋認真地聽著關天宇的發言。他知道，衛國華棉中藏針的發言無疑戳到了他的疼處，也擊中了問題的要害，雖然自己對趙守禮有些偏愛，而事實上也不能否認他在工作中的一些失誤。如果趙守禮的事情辦不成，白金本調不走，這不僅僅是對得起對不起趙守禮的問題，更重要的是關係到他在市委這邊的地位問題。這將意味著他這個第一副書記以後很難控製市委了。當衛國華毫不客氣地向他一步步逼近的時候，他的計劃全部亂了，他甚至對這次有多少勝算沒有把握。這個時候，關天宇就成了一個至關重要的人物，他要在自己和衛國華之間稍稍有所傾向，傾向的這一邊必然勝出，另一方將會徹底敗下陣去。他想，他期盼著關天宇傾向於自己，衛國華何嚐不是一樣的心情？然而，關天宇畢竟是關天宇，薑還是老的辣，他既不得罪他，也不得罪衛國華，而是在他們倆人的分歧中取了一個中間值。對於此刻的蘇一瑋來講，已經感到非常滿足了，調開白金本，即使把他從一個好單位調到了另一個好單位，總算給了自己一個台階下。這麽一平衡，他沒有什麽不高興的，也沒有什麽不滿意的。等關天宇剛說完，蘇一瑋就表態說：“同意關書記的意見。關書記畢竟是一把手，站得高，問題看得透，協調能力強。我和國華之間的小小分歧經關書記幾句話，說得馬上雲消霧散了。我本人非常讚同關書記的意見。”
衛國華心裏輕輕笑了一下，笑蘇一瑋太會抓機會表現自己，太會曲意逢迎關天宇了。對於關天宇的折中平衡，他雖然不甚滿意，但是，畢竟保住了他的愛將白金本，總算給了他麵子，在這種情況下，他要是再堅持自己的意見，就有些不識時務了。他當然不會做那種不識時務之人，也便讚同說：“同意關書記的意見，就這樣定了吧。”
於是，這次幹部調整就這樣定了下來。說簡單也簡單，幾個人一說，好幾個處級幹部的命運就這樣被決定了。說複雜也複雜，暗地裏的交易，會議上的交鋒，都藏滿了各種玄機。一旦通過了書記辦公會，就基本定了型。（未完待續）
今天召開書記辦公會，主要研究安排人事問題。
這是蘇一瑋當市委副書記後的第二次有關人事安排的書記辦公會。第一次是招商引資之前，討論了一下人事安排，那次變動得比較大。蘇一瑋因剛剛被提拔起來，想用的人還不敢大膽起用，不想用的人也不好踢出去，私下裏曾跟關天宇談過，關天宇說先緩一步，他也不好爭辯，隻好順從了關天宇和衛國華的意願，同意了他們的方案。這一次人事安排，主要以蘇一瑋的提議為主。
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蘇一瑋一聽關天宇的開場白，就感覺到關天宇的城府比較深，拿得穩，你看不出他的態度，更看不出他的傾向性。你說他不支持你的工作吧？他沒有說出一句不支持的話，句句都說得在理，而且還特意講了調整幹部的好處。你說他支持你吧，又好像有點勉為其難，是在自己的一再要求下他才開了這個會，並且直接把話語權交給了你。既然如此，他也沒有什麽客氣的了，就把他的打算和看法講了出來：“我在政府幹的時間長了，對政府係統的幹部相對也比較了解了。正如關書記所言，為了更有效地調動大家的積極性，促進工作，發揮每個人的特長，適當地做一些調整是非常必要的。本著能者上，庸者下的用人機製，能推的盡量推一把，讓他上到重要的崗位上去，發揮更大的作用；不適應工作的，必須要調整下來，不能讓他占著茅坑不屙屎。鑒於這種情況，我提議以下人員應該做個調整，氣象局局長章士元可任命為氣象局調研員，調白金本同誌為氣象局局長；提升建委副主任李建設為主任。另外，政府現在缺少一位副市長人選，我建議應該上報李家昌同誌為市長助理，趙守禮同誌調市政府擔任秘書長，提升市教委副主任汪東良為主任……”
蘇一瑋一說完，關天宇就接了話說：“好好好，一瑋同誌提出了很好的建議。用人就像下棋，怎麽用好每一個棋子是非常重要的，擺好了，就能發揮出超乎你想象的作用，可能事半功倍；擺不好，也可能事倍功半。所以，用什麽人，怎麽用，看起來簡單，真正做好了也不容易。”說著，他看了一眼衛國華說：“國華同誌，你有什麽看法，請談談你的意見。”
衛國華就笑了一下，不慌不忙地說：“既然關書記點我名了，那我就說說我的意見吧。”剛才衛國華一聽蘇一瑋的提議，就知道他在排除異己拉幫結派。他也掂量了一下涉及到的這幾個人選，對其他人的調整倒也沒有多大的意見，唯獨對提拔趙守禮和調整白金本有看法。他權衡再三，要公開表明他的態度，必然會得罪趙守禮，也肯定要和蘇一瑋的意見發生衝突，這就意味著，他倆的矛盾也由此從內心的較量上升為公然的叫板。如果忍氣吞聲勉強同意，他又覺得太對不起自己的良心，更對不起白金本，他畢竟是自己調過來的人，又是自己的得力幹將，關鍵時刻不幫他再幫誰？更何況，他覺得蘇一瑋首先拿白金本開刀，從某種程度來講，也是對他的一次公然的挑戰，看你如何應對？
“我基本上同意一瑋同誌的調整方案，但是，也有個別異議。第一，我個人認為，白金本同誌還是不錯的，這幾年城建工作抓得很不錯嘛，新世紀廣場的修建，步行街的改造等等，都是有目共睹的。當然，這裏有一個前提，就是在市委市政府的正確領導下，才取得了這方麵的成績。像這樣的同誌，如果需要調整，也應該調整到一級局去，讓他發揮更大的作用，不應該調整到二級局去，打擊他的積極性和創造性。第二，對於趙守禮同誌，我覺得這幾年他負責教委工作，的確也取得了一定的成績，比如升學率的提高，校園文明的創建，學校環境的改造等等方麵，都是不錯的。當然，也不能說樣樣都好，在對全市教育工作的整體管理上還有不足的地方。比如說吧，沙縣紅沙崗鎮發生老師罷課的事件就非常糟糕，省報上曝光後，引起了社會各界的強烈譴責，這對我們沙縣，甚至西川都有不可估量的負麵效應，省委領導也批評過。這個責任重點是地方政府負，沙縣負，但是統管全市教育的市教委有沒有責任？那當然有不可推卸的責任，至少在教師隊伍的建設上，對老師生活的關懷上還做得不夠到位，如果做得到位，了解這些下情，早一點把它化解在萌芽狀態之中，問題的結果將會是另一種。鑒於這種情況，我覺得讓他擔任政府秘書長職務不太合適。當然，這是我個人的意見，最終還得關書記定奪。”
關於宇打著哈哈說：“什麽我定奪？不是交給你們大家討論嗎？說說，你們其他列席人員也可以說說。”
組織部長陳述年和市委秘書長張學文見二三把手發生嚴重分歧，不但尿不到一個壺裏，而且還公然叫起板來，也不好多說什麽，稍有偏向性，必定會得罪另一方，如果搞折中，搞不好反而把他們兩個人都得罪了，在這種狀況下，最好的辦法是裝傻。所以，這兩個人都裝起了傻，一個說，我還沒有考慮好。一個說，對趙守禮我還不太了解。
蘇一瑋早就料到衛國華會在關鍵時刻出麵為白金本說話，果不其然，隻是沒有想到的是，他對趙守禮的意見竟然也這麽大。很顯然，衛國華表麵上在說趙守禮，實際上是在說他。他知道，他與衛國華之間的較量也許從現在開始，已經變為公開的對決了。當然他也非常清楚，這裏麵沒有誰對誰錯，隻有誰勝誰敗。如果在這個問題上輸給他，就意味著他在市委這邊將會永遠形同虛設，以後別想有自己說話的份兒，他自然不會就此聽之任之。他笑了一下說：“剛才聽了國華同誌的意見，覺得有道理。說實在的，我們都有過任用幹部的經曆，也有過被上級領導選拔調整的經曆。對於具體的幹部，要做具體的分析，就像黑旋風李逵在水中敵不過浪裏白條，浪裏白條在陸地根本不是李逵的對手一樣，隻要用對了地方，也許他能夠發揮更大的作用。我這樣說並不是有意貶低誰，也不是有意抬高誰，我覺得像趙守禮這樣的同誌社會交往廣，人緣關係好，尤其是迎來送往，搞搞接待，疏導關係，比較適合。另外政府這邊還不像市委這麽單純，雜七雜八的事兒比較多，動不動就是群眾上訪，單位告狀，也得有一個善於協調和處理各種複雜場麵和事務的人來管理，我提議讓他當政府秘書長也是基於這方麵的考慮。至於算不算提拔我倒沒有多想，因為從職務上講，政府秘書長充其量還是處級幹部，並沒有提上去。至於白金本，也許是塊好鋼，但是，從愛護幹部的角度出發，調離建委也未嚐不是一件好事。如果氣象局不適合，市委這邊也可以考慮考慮，政研室或者精神文明辦公室不是也有位子嗎？可以考慮加強這方麵的領導。”
蘇一瑋說完，會場上立刻出現在了冷場。蘇一瑋心裏清楚，他的回答同樣使衛國華始料不及。尤其“從愛護幹部的角度出發”這一句，很有殺傷力。有了這樣的話，誰如果再偏護，那就明顯地帶有了傾向性，而且還要擔負起以後的一切相關的責任。他之所以說這樣的話，並不是當作一個噱頭來嚇唬別人，他的確是聽到了不少有關白金本的風言風語，也從市紀委那邊聽說有人寫過他的告狀信。他看著大家都默不作聲，知道他的話的確起了作用。
衛國華當然不可能就此沉默下去，如果沉默下去，就意味著他宣告失敗，也意味著他的愛將白金本有經濟問題。他非常清楚，蘇一瑋在不露聲色中用了一個最惡毒的詞語，就是“愛護幹部”。在官場中的人都明白，一個“愛護”，含義非常深遠，言下之意就是說，他很快就會出問題了，我們必須要“挽救”，否則，就有可能徹底被“斷送”。然而，你要抓他的話柄來論是與非，似乎又不好抓，“愛護”是廣義的，對誰都可以說，主要是說的方式不同話的含義也就不同。他知道，此刻如果不把他的觀點反駁回去，以後他這個副書記在市委這邊將會變得無足輕重。於是便說：“怎麽說哩，愛護幹部是沒有錯，我們要愛護，不僅僅對白金本一個幹部要愛護，對其他幹部，包括趙守禮這樣的幹部更要愛護。在場的人都清楚，西川的幹部，無論是地級幹部還是處級一把手，幾乎誰也免不了有被別人寫匿名告狀信的可能性。在這個問題上，市委一貫很明確，凡是匿名信一概不予理睬，如果確屬有檢舉人姓名的檢舉信，一定要認真查處，給檢舉人一個滿意的答複。如果檢舉純屬事實，檢舉人還可以得到必要的獎賞。所以，在愛護幹部問題上我們要同等對待，沒有厚此薄彼之說。一瑋同誌這樣說，是不是對白金本太偏愛了？太偏愛了不好，容易走極端。如果你是一位普通幹部倒也罷了，而你是代市長，過分的偏愛往往會影響一大片人的情緒，尤其是當你的個人傾向轉化成組織決策的時候，已經不再是你個人的了。”
蘇一瑋聽著，心裏一陣陣冷笑，看來，開弓沒有回頭箭，既然他已經把話說到這個份兒上了，不反駁回去，以後自己在市委這邊還有什麽威信可言？你這個市委副書記還有什麽作用？等衛國華一說完，他又接了說：“謝謝，國華同誌給我們大家上了一課。其實，這些道理在座的每一位未必不懂，大家都很清楚，一些本來非常簡單的道理，我們一旦把它複雜化了，就變得耐人尋味了。一個處級幹部的變動本來是一道非常正常的工作程序，如果人為的附加一些別的因素，也就複雜化了。我的建議畢竟是建議，還沒有形成組織的決策，倘若形成了組織的決策，也不至於對其他人造成影響和傷害。如果一個黨員幹部，連起碼的工作調整都接受不了，他還能接受什麽？如果連最起碼的組織原則都不懂，他還能有什麽作為？我想白金本同誌還不至於如此，恐怕是國華同誌太擔心了吧？”
在蘇一瑋與衛國華的交鋒過程中，關天宇一直默不作聲。他認真聽著他們的對話，蘇一瑋剛說完，關天宇就輕輕地咳嗽了一聲，這是一個標誌，大家都知道這意味著西川的一把手要說話了。其實，關天宇從代市長的爭奪中，早就看到了蘇一瑋與衛國華兩個人麵和心不和，表麵上不露聲色，暗地裏卻一直較著勁兒。今天的針鋒相對，更是他們內心暗戰的必然結果。這不僅充分展現了他們的內心世界，更主要的也暴露了他們各自的思想弱點。對這兩個人，關天宇幾乎是看著他們成長起來的，所以對他們兩個都比較了解。嚴格地說，這兩位都是他很欣賞的幹部，也是很有水平、很有前途的幹部，所不同的是，蘇一瑋思想超前，有開拓精神和創新意識，衛國華工作嚴謹，有前瞻性的大局意識。其實，作為西川的一把手，他完全可以及早做一些思想工作，使這兩個人的矛盾至少不會發展到今天的地步。但是，他沒有，因為在這個問題上他有他的想法。憑著多年的經驗，他一直認為，二三把手之間有點矛盾對他來講未嚐不是一件好事，有矛盾是正常的，這樣他們相互之間就會相互牽製，相互促進工作。反過來講，他們會更加靠近他，求得他的支持。如果他們太團結了，意見太一致了，往往就有可能擰成一股繩共同對付他。所以，他沒有必要去做這方麵的工作，既不希望他們多麽團結，也不希望他們一團和氣。他倒是讚成他們有些矛盾或者分歧，這樣反倒對大家是一種製約，或者說是一種監督，這樣對誰都好，對整個班子都好。
蘇一瑋當上代市長後，他已隱隱約約地感覺到了他有一點輕狂和自傲，甚至還有一點對自己權威的挑戰。尤其在人事安排問題上，蘇一瑋的多次建議使他有點不快，而蘇一瑋所提的調整方案，又明顯的含有拉幫結派排除異己之嫌。他不好直接否決，不是怕直接否決了得罪人，而是怕傷害他的工作積極性。因為他很讚賞蘇一瑋的工作思路和工作能力，希望能夠讓他充滿自信的把這幾項大的工作抓好，切實為西川的經濟建設幹出一些看得見摸得著的實事來。於是，他隻好把這個問題留在了會議上，他知道到了關鍵時刻，在牽扯到蘇一瑋和衛國華各自權力的時候，衛國華會站出來與之針鋒相對的。而他，就等著火候，當他們的交鋒到無法開交的時候，適時的出麵加以平衡，這樣才能使他們共同感覺到他這個一把手的分量和作用。現在，他感覺到時候了，隻好習慣性地輕輕咳嗽了一聲，才開始說話。
“我來說兩句吧。剛才聽了一瑋同誌和國華同誌的發言，各執一詞，都有道理，也各有偏激。偏激倒不怕，意見不同也不怕，怕的就是一團和氣，死氣沉沉。如果真是那樣，反而不好，我們的班子就成了一潭死水，沒有活力。事不辯不明，隻有公開地辯論，才能找到一條解決問題的途徑。人事調整也是如此，隻有在充分醞釀討論的基礎上，才能達到調整的目的，激發起每個人的積極性，發揮他們的長處，為共同加快我們西川的經濟建設奉獻出他們的聰明才智。我很讚成你們所說的好鋼要用在刀刃上的說法，我們黨委就是要管好人用好人，如果用不好，就是我們的失職。綜合一瑋同誌和國華同誌的意見，我考慮這樣好不好？既然趙守禮的統籌能力比較強，就調往市政府擔任秘書長；白金本同誌要調整也可以，在一個單位待久了有待久了的好處，也有待久的不好處。可以調整，但不是調到氣象局，而是調到市教委去接替趙守禮同誌的工作。據說建委的李建設同誌年輕有為，可以提拔上來，給他一個施展才華的機會。氣象局的章士元不適應工作也不要勉強他了，同意一瑋的建議，把他放成調研員，另外可以考慮從年輕幹部中選拔一個上去。我們先把這幾個有爭議的人確定下來，其他的人就好安排了，你們看，怎麽樣？”
蘇一瑋認真地聽著關天宇的發言。他知道，衛國華棉中藏針的發言無疑戳到了他的疼處，也擊中了問題的要害，雖然自己對趙守禮有些偏愛，而事實上也不能否認他在工作中的一些失誤。如果趙守禮的事情辦不成，白金本調不走，這不僅僅是對得起對不起趙守禮的問題，更重要的是關係到他在市委這邊的地位問題。這將意味著他這個第一副書記以後很難控製市委了。當衛國華毫不客氣地向他一步步逼近的時候，他的計劃全部亂了，他甚至對這次有多少勝算沒有把握。這個時候，關天宇就成了一個至關重要的人物，他要在自己和衛國華之間稍稍有所傾向，傾向的這一邊必然勝出，另一方將會徹底敗下陣去。他想，他期盼著關天宇傾向於自己，衛國華何嚐不是一樣的心情？然而，關天宇畢竟是關天宇，薑還是老的辣，他既不得罪他，也不得罪衛國華，而是在他們倆人的分歧中取了一個中間值。對於此刻的蘇一瑋來講，已經感到非常滿足了，調開白金本，即使把他從一個好單位調到了另一個好單位，總算給了自己一個台階下。這麽一平衡，他沒有什麽不高興的，也沒有什麽不滿意的。等關天宇剛說完，蘇一瑋就表態說：“同意關書記的意見。關書記畢竟是一把手，站得高，問題看得透，協調能力強。我和國華之間的小小分歧經關書記幾句話，說得馬上雲消霧散了。我本人非常讚同關書記的意見。”
衛國華心裏輕輕笑了一下，笑蘇一瑋太會抓機會表現自己，太會曲意逢迎關天宇了。對於關天宇的折中平衡，他雖然不甚滿意，但是，畢竟保住了他的愛將白金本，總算給了他麵子，在這種情況下，他要是再堅持自己的意見，就有些不識時務了。他當然不會做那種不識時務之人，也便讚同說：“同意關書記的意見，就這樣定了吧。”
於是，這次幹部調整就這樣定了下來。說簡單也簡單，幾個人一說，好幾個處級幹部的命運就這樣被決定了。說複雜也複雜，暗地裏的交易，會議上的交鋒，都藏滿了各種玄機。一旦通過了書記辦公會，就基本定了型。（未完待續）