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非常秘書-第二八四章弄巧成拙
柯一軍這個時候好似來了精神，道：“我非常讚同陸部長的觀點。【文字首發】我認為，我們的幹部人事製度需要改革，僅僅依靠組織部那幾頁考察材料來用人，太片麵，也太主觀，誰都不能保證組織部下去負責考察的同誌就是公平公正的，或多或少地存在著為被考察對象遮掩缺點的情況。”
陸漸紅忽然覺得自己對柯一軍的看法有點偏差，輕輕鼓掌，道：“柯部長說的不錯，那麽你對這份名單有什麽看法？”
柯一軍在常務副部長的位置上伴隨了兩任組織部長，論資曆，他早該上去了，可是他這個人很正直，為人處事很講原則，不少歪門斜道的提拔都因為他黃了，當然，柯一軍起到了監督的作用，可是在官海之中，他這樣的性格難免要受到排斥，本來像他這樣不聽話的人，可以隨便給他一個新崗位，讓他離開組織部，但是他由於他的公正耿直，基層基礎非常好，原組織部長苟士貴不得不考慮動他的後果，既然動不了他，就孤立他，所以向市委建議由他兼任人力資源和社會保障局局長，消弱他在組織部的力量。柯一軍知道自己被邊緣化了，幹脆把工作重心移到社保局那邊，來個眼不見心不煩。所以陸漸紅這個新的組織部長來了之後，他也隻是在見麵會上露了個麵，然後便到社保局那邊去了。經過幾天的觀察，他發現陸漸紅來了之後，並沒有向市委那邊去拉關係，看樣子像是個比較正派的幹部，所以他便向殷晨要了一份提拔名單，遞過來，試探一下陸漸紅的為人。
其實在他來之前，塞進門縫的那封材料也是他塞進來的，正是針對那份提拔名單上某些不符合提拔條件的人而弄的一些材料，算是投石問路，如果陸漸紅不聞不問，他就安心地去做他的社保局局長了。
所以當陸漸紅問他對提拔名單的看法時，他隻是淡淡道：“你是組織部長。”
說完這句話，他便起身道：“社保局那邊還點事，我先走了。”
陸漸紅已經習慣了他這種態度，那天打電話給他的時候，同樣也是這樣。
埋頭又看了幹部處的同誌下去考察的材料，陸漸紅差點沒笑出來，考察過程中找相關人員談話時，有人提出的缺點居然明貶實褒，說某人是“一心撲在工作上，而不顧家庭，有可能引發家庭矛盾，造成社會的不和諧”，這簡直就是瞎扯淡。當他的笑容漸漸消失時，取而代之的卻是緊皺眉頭的深思，柯一軍說得對，誰都不能保證負責考察的同誌公平公正，陸漸紅注意到在考察材料上根本沒有組織部領導的簽字，像這種材料，閉門造車，想要多少有多少。這從另一個側麵反映了人事製度的改革是迫在眉睫。
陸漸紅發現，這批提拔人員中湖海占了兩個名額，一個是湖海縣委書記胡偉森擬提為湖城市副市長，另一個是湖海縣觀音鎮黨委書記劉誌亞提為湖海縣副縣長。陸漸紅不由想起了昨天晚上的事，胡偉森居然明目張膽地到賓館去向他行賄，而自己與他隻不過見了第一麵，那麽他有沒有向前任組織部長苟士貴行賄呢？答案是顯而易見的。這份提拔名單上有他的名字，這就不得不引人深思了。陸漸紅幾乎可以斷定，胡偉森肯定有問題。當然，這隻是幾乎，並不代表全部。不過，在這個提拔上，陸漸紅覺得自己必須要慎重。組織部長的職責就是選人用人，用對一個人，可以激勵一大片，用錯一個人，會挫傷一群人。
抱著這樣的想法，陸漸紅翻開了那份塞進他門縫上的材料，不看不要緊，一看之下，他的眉頭皺得更緊了。這基本上算是一份檢舉材料了，共三頁，而側重點就是胡偉森和劉誌亞兩人，材料中提及他們不為民辦事，不想著發展，一心隻謀官，甚至用上了政治痞子這一類的詞語。
陸漸紅緩緩地折疊起材料，心裏默默地想，不論這份材料的內容是真還是假，但本著檢舉就要查清的原則，必須要弄清楚才行，這是對黨負責，對市委負責，同時也是對幹部負責。
由於對湖城市的情況不明，陸漸紅決定先了解一下情況，可是這人生地不熟的，誰會給自己一個公正直觀的情況呢？陸漸紅第一個想到的就是朱國忠，不過米新友現在這樣，陸漸紅並不想打擾朱國忠，再者，他也不一定了解組織部的情況。想來想去，他把目標鎖定在舒依身上。為什麽相信她，陸漸紅自己也說不出來個一二三，他憑的就是感覺，舒依的那種羞怯不是裝出來的，所以他斷定舒依不是那種奸滑的人。不過，他們要等到下午才能回來，這事並不急在一時。
快下班的時候，副書記劉培兵的電話打了進來，說：“漸紅部長，請你到我辦公室來一下。”
此時的胡偉森正在辦公室裏享受著空調，不過他的心情卻一點也不舒暢，甚至於有點忐忑，他在後悔昨晚的衝動之舉。年前的時候，市委組織部就下來考察過了，就等著市裏談話了，沒想到這個苟士貴說調走就調走，把這事懸在這裏，陸漸紅這個新組織部長一來，他就迫不及待地要去打點。現在想想，真的很後悔，這麽多天都等下來了，怎麽就這麽心急呢，至少也得打聽一下陸漸紅的底再做行動的，不知道會不會弄巧成拙了。
正胡思亂想著，觀音鎮黨委書記劉誌亞打來了電話：“胡書記，我小劉呀，中午有沒有空？”
這個劉誌亞說起來跟胡偉森還有點親戚關係，胡偉森的小舅子就是劉誌亞老婆的幹弟弟，所以劉誌亞就攀上了這門親戚，由於做事很會迎合胡偉森的思路，所以很快就從副鎮長提到了黨委書記的位置上。
胡偉森這會兒心情不好，正想找個人說說話，就說：“那中午你安排個清靜的地方吧。”
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【文字首發】
非常秘書-第二八四章弄巧成拙
柯一軍這個時候好似來了精神，道：“我非常讚同陸部長的觀點。【文字首發】我認為，我們的幹部人事製度需要改革，僅僅依靠組織部那幾頁考察材料來用人，太片麵，也太主觀，誰都不能保證組織部下去負責考察的同誌就是公平公正的，或多或少地存在著為被考察對象遮掩缺點的情況。”
陸漸紅忽然覺得自己對柯一軍的看法有點偏差，輕輕鼓掌，道：“柯部長說的不錯，那麽你對這份名單有什麽看法？”
柯一軍在常務副部長的位置上伴隨了兩任組織部長，論資曆，他早該上去了，可是他這個人很正直，為人處事很講原則，不少歪門斜道的提拔都因為他黃了，當然，柯一軍起到了監督的作用，可是在官海之中，他這樣的性格難免要受到排斥，本來像他這樣不聽話的人，可以隨便給他一個新崗位，讓他離開組織部，但是他由於他的公正耿直，基層基礎非常好，原組織部長苟士貴不得不考慮動他的後果，既然動不了他，就孤立他，所以向市委建議由他兼任人力資源和社會保障局局長，消弱他在組織部的力量。柯一軍知道自己被邊緣化了，幹脆把工作重心移到社保局那邊，來個眼不見心不煩。所以陸漸紅這個新的組織部長來了之後，他也隻是在見麵會上露了個麵，然後便到社保局那邊去了。經過幾天的觀察，他發現陸漸紅來了之後，並沒有向市委那邊去拉關係，看樣子像是個比較正派的幹部，所以他便向殷晨要了一份提拔名單，遞過來，試探一下陸漸紅的為人。
其實在他來之前，塞進門縫的那封材料也是他塞進來的，正是針對那份提拔名單上某些不符合提拔條件的人而弄的一些材料，算是投石問路，如果陸漸紅不聞不問，他就安心地去做他的社保局局長了。
所以當陸漸紅問他對提拔名單的看法時，他隻是淡淡道：“你是組織部長。”
說完這句話，他便起身道：“社保局那邊還點事，我先走了。”
陸漸紅已經習慣了他這種態度，那天打電話給他的時候，同樣也是這樣。
埋頭又看了幹部處的同誌下去考察的材料，陸漸紅差點沒笑出來，考察過程中找相關人員談話時，有人提出的缺點居然明貶實褒，說某人是“一心撲在工作上，而不顧家庭，有可能引發家庭矛盾，造成社會的不和諧”，這簡直就是瞎扯淡。當他的笑容漸漸消失時，取而代之的卻是緊皺眉頭的深思，柯一軍說得對，誰都不能保證負責考察的同誌公平公正，陸漸紅注意到在考察材料上根本沒有組織部領導的簽字，像這種材料，閉門造車，想要多少有多少。這從另一個側麵反映了人事製度的改革是迫在眉睫。
陸漸紅發現，這批提拔人員中湖海占了兩個名額，一個是湖海縣委書記胡偉森擬提為湖城市副市長，另一個是湖海縣觀音鎮黨委書記劉誌亞提為湖海縣副縣長。陸漸紅不由想起了昨天晚上的事，胡偉森居然明目張膽地到賓館去向他行賄，而自己與他隻不過見了第一麵，那麽他有沒有向前任組織部長苟士貴行賄呢？答案是顯而易見的。這份提拔名單上有他的名字，這就不得不引人深思了。陸漸紅幾乎可以斷定，胡偉森肯定有問題。當然，這隻是幾乎，並不代表全部。不過，在這個提拔上，陸漸紅覺得自己必須要慎重。組織部長的職責就是選人用人，用對一個人，可以激勵一大片，用錯一個人，會挫傷一群人。
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由於對湖城市的情況不明，陸漸紅決定先了解一下情況，可是這人生地不熟的，誰會給自己一個公正直觀的情況呢？陸漸紅第一個想到的就是朱國忠，不過米新友現在這樣，陸漸紅並不想打擾朱國忠，再者，他也不一定了解組織部的情況。想來想去，他把目標鎖定在舒依身上。為什麽相信她，陸漸紅自己也說不出來個一二三，他憑的就是感覺，舒依的那種羞怯不是裝出來的，所以他斷定舒依不是那種奸滑的人。不過，他們要等到下午才能回來，這事並不急在一時。
快下班的時候，副書記劉培兵的電話打了進來，說：“漸紅部長，請你到我辦公室來一下。”
此時的胡偉森正在辦公室裏享受著空調，不過他的心情卻一點也不舒暢，甚至於有點忐忑，他在後悔昨晚的衝動之舉。年前的時候，市委組織部就下來考察過了，就等著市裏談話了，沒想到這個苟士貴說調走就調走，把這事懸在這裏，陸漸紅這個新組織部長一來，他就迫不及待地要去打點。現在想想，真的很後悔，這麽多天都等下來了，怎麽就這麽心急呢，至少也得打聽一下陸漸紅的底再做行動的，不知道會不會弄巧成拙了。
正胡思亂想著，觀音鎮黨委書記劉誌亞打來了電話：“胡書記，我小劉呀，中午有沒有空？”
這個劉誌亞說起來跟胡偉森還有點親戚關係，胡偉森的小舅子就是劉誌亞老婆的幹弟弟，所以劉誌亞就攀上了這門親戚，由於做事很會迎合胡偉森的思路，所以很快就從副鎮長提到了黨委書記的位置上。
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