這是她晉升為宣傳運營部小組長後第三次參加季度工作匯報，作為職場新星，她的晉升當時引起了一小波討論。
原因無他，簡椰太年輕了，進入噗哩夢工廠才兩年，就當上了宣發運營部的小組長。除了她本身能力出眾外加拚命三郎的幹勁外，還得益於公司的新星扶持計劃。
噗哩夢工廠是近年來零食業的新星，前身是老牌罐頭公司，舊公司由於股權變動和內部勞資糾紛，再加上過時的營銷策略，業績大幅縮水，人員流動異常，最終被零售業大亨收購，搖身一變成為炙手可熱的零食夢工廠。
公司高層吸取舊公司運營失敗的經驗，大膽創新，啟用「新星計劃」，即任命有能力有想法有魄力的年輕人為領導者，用與時俱進的工作理念開展新潮的產品研發宣傳，立誌於帶領噗哩夢工廠成為零食業的領軍人物。
簡椰便是乘了新星計劃的東風，成為了宣發部的小組長，但這小組長卻不是那麽好當的。
新星計劃並非適用所有崗位，對於銷售、財務等部門，公司還是保留原有製度，傾向於有經驗的年長者任領導。
這就導致部門間偶爾溝通不暢，存在想法隔閡。每次研討方案，都是雞飛狗跳。
簡椰半年前晉升小組長，參與討論的工作匯報會，每次都被其他部門的領導明裏暗裏質疑。
她從一開始的驚慌失措到現在的遊刃有餘，其中付出的艱辛努力隻有她自己知道，在公司的每時每刻都繃緊了戰鬥神經，工作壓力很大。
但她是天生不服輸、樂於接受挑戰的人，迅速調整好心態投入工作中，半年多下來，倒也像模像樣，幾位愛挑刺的部長也不再針鋒相對，偶爾做決策時還會提前與她商討。
優秀的工作能力加上標緻冷美人臉，讓她迅速成為公司有名的高冷女強人，欣賞她的人也越來越多。
但簡椰還是不敢掉以輕心，每天都全身心投入工作。
半小時後，匯報會終於結束，與會人員前後離開了會場。
簡椰把匯報會上與宣發運營部相關的信息重點記錄，剛保存好文檔，收起筆記本電腦準備離開，便見運營部總經理王啟覆走了過來。
「簡椰，我正好有點事情和你說一下，剛好開完會，借用你幾分鍾時間。」
王經理是個剛過五十的中年人，說話很有中氣，平日裏經常樂嗬嗬的，也是公司裏難得支持新星計劃的老員工，很關愛後輩。
簡椰立馬站起來，道：「王經理，您請說。」
王啟覆：「今天匯報得很不錯啊，年輕人進步很大，不錯。場麵話我就不多說了，這次找你聊主要是兩個事情，先說運營部績效考核的事情。」
他打開隨身文件夾，扶了扶鼻上的眼鏡，麵容有點嚴肅：「運營部上半年的成績可圈可點，離不開小簡你的領導付出，這點大家都看在眼裏，不過業績是一方麵，員工的考核也要抓緊不能落下啊。
上半年運營部優秀員工占比才百分之四十，按照年末優秀部門考核要求，優秀員工數量至少達到一半才有評選的資格，我看你們部門有幾個員工還算有潛力，但考核結果一般，你下點功夫多激勵一下他們。」
簡椰點點頭，腦裏迅速過了一遍員工名單，大致思考了一下激勵方向。
王啟覆收起文件夾：「另一件事就是，根據人事部安排，有一位在海外進修的員工近期會調動到運營部，據說是個非常優秀的小夥子。至於職位，人事部還沒定，但他也是新星計劃的栽培對象，你們互相之間可以多交流。」
簡椰整個人一愣，眉毛稍稍上挑，原本麵無表情的臉一瞬間有點破功，但下一秒又恢復撲克臉。
「好的，知道了。」
內心卻波濤洶湧。
一個月前就有小道消息在傳，上層有意定新的運營小組長，但消息傳了幾波也未見有文件，簡椰便也不當回事。
但若是真的，那她的小組長之位就岌岌可危了。
對方也是新星計劃的成員，還在海外部進修過，看樣子來勢洶洶。
雖然簡椰相信自己的能力不遜於對方，但耐不住公司部分老員工思想比較保守，總是頑固認為職場上女性力量比較弱，不適合當領導者，年輕女性更是不容易得到信任。
但簡椰憑自己的能力打拚至現在的職位，是不會輕易退讓的。
雙方可以公平競爭，憑實力說話。
結束談話後，簡椰收拾好東西離開會議室。
出了會議室左拐，剛走了沒幾步路，珍珠耳夾無緣故掉落了，簡椰隻好將電腦等物件放在一旁的小桌上，蹲下身子尋找。
珍珠耳夾很小不起眼，在光潔地板上一滾，確實不好找。走道兩側放滿了盆栽，簡椰還真沒法一眼看到珍珠耳夾，隻能睜大眼仔細找。
剛蹲下，耳夾沒看到，卻聽了滿耳朵的閑聊。
是兩個年輕女孩的對話，似乎在糾結著送禮的事情。
「這一層的女同事我幾乎都送得七七八八了，還差運營部的簡組長沒送，她剛剛去開會了人不在。」
另一個女孩附和：「那個年紀輕輕就晉升的簡組長啊？好優秀啊，要不你等她開完會再送她吧。」
要送禮的女孩子似乎有點糾結：「可是，我不確定她喜不喜歡這種手工小餅幹，她看上去好高冷，聽說之前有同事送蛋糕她不喜歡……我有點不敢送欸……」<hr>
原因無他，簡椰太年輕了，進入噗哩夢工廠才兩年，就當上了宣發運營部的小組長。除了她本身能力出眾外加拚命三郎的幹勁外，還得益於公司的新星扶持計劃。
噗哩夢工廠是近年來零食業的新星，前身是老牌罐頭公司，舊公司由於股權變動和內部勞資糾紛，再加上過時的營銷策略，業績大幅縮水，人員流動異常，最終被零售業大亨收購，搖身一變成為炙手可熱的零食夢工廠。
公司高層吸取舊公司運營失敗的經驗，大膽創新，啟用「新星計劃」，即任命有能力有想法有魄力的年輕人為領導者，用與時俱進的工作理念開展新潮的產品研發宣傳，立誌於帶領噗哩夢工廠成為零食業的領軍人物。
簡椰便是乘了新星計劃的東風，成為了宣發部的小組長，但這小組長卻不是那麽好當的。
新星計劃並非適用所有崗位，對於銷售、財務等部門，公司還是保留原有製度，傾向於有經驗的年長者任領導。
這就導致部門間偶爾溝通不暢，存在想法隔閡。每次研討方案，都是雞飛狗跳。
簡椰半年前晉升小組長，參與討論的工作匯報會，每次都被其他部門的領導明裏暗裏質疑。
她從一開始的驚慌失措到現在的遊刃有餘，其中付出的艱辛努力隻有她自己知道，在公司的每時每刻都繃緊了戰鬥神經，工作壓力很大。
但她是天生不服輸、樂於接受挑戰的人，迅速調整好心態投入工作中，半年多下來，倒也像模像樣，幾位愛挑刺的部長也不再針鋒相對，偶爾做決策時還會提前與她商討。
優秀的工作能力加上標緻冷美人臉，讓她迅速成為公司有名的高冷女強人，欣賞她的人也越來越多。
但簡椰還是不敢掉以輕心，每天都全身心投入工作。
半小時後，匯報會終於結束，與會人員前後離開了會場。
簡椰把匯報會上與宣發運營部相關的信息重點記錄，剛保存好文檔，收起筆記本電腦準備離開，便見運營部總經理王啟覆走了過來。
「簡椰，我正好有點事情和你說一下，剛好開完會，借用你幾分鍾時間。」
王經理是個剛過五十的中年人，說話很有中氣，平日裏經常樂嗬嗬的，也是公司裏難得支持新星計劃的老員工，很關愛後輩。
簡椰立馬站起來，道：「王經理，您請說。」
王啟覆：「今天匯報得很不錯啊，年輕人進步很大，不錯。場麵話我就不多說了，這次找你聊主要是兩個事情，先說運營部績效考核的事情。」
他打開隨身文件夾，扶了扶鼻上的眼鏡，麵容有點嚴肅：「運營部上半年的成績可圈可點，離不開小簡你的領導付出，這點大家都看在眼裏，不過業績是一方麵，員工的考核也要抓緊不能落下啊。
上半年運營部優秀員工占比才百分之四十，按照年末優秀部門考核要求，優秀員工數量至少達到一半才有評選的資格，我看你們部門有幾個員工還算有潛力，但考核結果一般，你下點功夫多激勵一下他們。」
簡椰點點頭，腦裏迅速過了一遍員工名單，大致思考了一下激勵方向。
王啟覆收起文件夾：「另一件事就是，根據人事部安排，有一位在海外進修的員工近期會調動到運營部，據說是個非常優秀的小夥子。至於職位，人事部還沒定，但他也是新星計劃的栽培對象，你們互相之間可以多交流。」
簡椰整個人一愣，眉毛稍稍上挑，原本麵無表情的臉一瞬間有點破功，但下一秒又恢復撲克臉。
「好的，知道了。」
內心卻波濤洶湧。
一個月前就有小道消息在傳，上層有意定新的運營小組長，但消息傳了幾波也未見有文件，簡椰便也不當回事。
但若是真的，那她的小組長之位就岌岌可危了。
對方也是新星計劃的成員，還在海外部進修過，看樣子來勢洶洶。
雖然簡椰相信自己的能力不遜於對方，但耐不住公司部分老員工思想比較保守，總是頑固認為職場上女性力量比較弱，不適合當領導者，年輕女性更是不容易得到信任。
但簡椰憑自己的能力打拚至現在的職位，是不會輕易退讓的。
雙方可以公平競爭，憑實力說話。
結束談話後，簡椰收拾好東西離開會議室。
出了會議室左拐，剛走了沒幾步路，珍珠耳夾無緣故掉落了，簡椰隻好將電腦等物件放在一旁的小桌上，蹲下身子尋找。
珍珠耳夾很小不起眼，在光潔地板上一滾，確實不好找。走道兩側放滿了盆栽，簡椰還真沒法一眼看到珍珠耳夾，隻能睜大眼仔細找。
剛蹲下，耳夾沒看到，卻聽了滿耳朵的閑聊。
是兩個年輕女孩的對話，似乎在糾結著送禮的事情。
「這一層的女同事我幾乎都送得七七八八了，還差運營部的簡組長沒送，她剛剛去開會了人不在。」
另一個女孩附和：「那個年紀輕輕就晉升的簡組長啊？好優秀啊，要不你等她開完會再送她吧。」
要送禮的女孩子似乎有點糾結：「可是，我不確定她喜不喜歡這種手工小餅幹，她看上去好高冷，聽說之前有同事送蛋糕她不喜歡……我有點不敢送欸……」<hr>