「嗯。」
偌大的別墅無形中將人的距離拉遠，兩人互道晚安，然後各回各房。如同高中時期，以寢室為分隔線，各自獨立。
次日下午，簡以出發前往傅氏集團，坐上車後給傅聽峴發了條消息。傅聽峴很快回消息。
[傅聽峴]：有個臨時會議要開，我讓鄭特助帶你參觀。
簡以立刻摁鍵盤，很官方地回：好的，謝謝傅總。
幾秒後。
[傅聽峴]：簡總客氣了。
簡以：......
大約四點，簡以踏入傅氏大樓。上次她來找傅聽峴時，帶她到總經理辦公室的人就是鄭遠，所以一打照麵便有印象。
鄭遠年紀不大，長相沉穩，見簡以進門，立刻上前禮貌開口：「簡總，您好。我是鄭遠。」
簡以愣了下，隨即微笑：「你好，麻煩鄭特助了。」
鄭遠不卑不亢，側身引導：「不麻煩，這邊請。」
要參觀完整個傅氏，至少需要一天。簡以時間有限，鄭遠靈活變通，規劃好先後順序，帶她陸續來到傅氏的幾個核心部門。
員工工作狀態認真，部門氛圍卻不緊張，年輕員工的工位布置得各有特色，彰顯每個人獨有的個性。
與幾個高管碰麵時，鄭遠溫聲介紹她——
這位是簡氏的簡總。
嗯，對，傅總的太太。
傅氏員工自然知道傅太太是誰，但麵對麵還是第一次。聽到鄭遠的介紹，笑著點頭，「您好，簡總。」
簡以眸光一動，亦微笑應聲。
從傅氏的人身上，簡以看到兩個詞。
細節化。
去標籤化。
簡以見過不少事業成功的女性，在世界五百強企業中擔任重要職務。然而一旦結婚生子，便免不了被一些人冠上夫性，她們的稱呼從某總、某經理，變成了某太太、某某媽媽。
同樣已婚的情況，男性高管卻不會有任何變化，他們仍然是某某總。
正如她與傅聽峴一同出席酒會晚宴時，多數人會稱呼傅總、傅太太，極少數的人才會叫她一聲簡總。
簡以不在意旁人對她的稱謂，但這種習以為常的貼標籤習慣，的確讓她不舒服。
她是簡總，也是傅太太。
但最重要的，首先她得是簡以。
在走到傅氏的研發部門時，時間已臨近下班。工位上有不少員工開始收拾手頭上的東西，準備到點下班；還有兩三位工程師，在休息區小憩。
簡以默默觀察，參觀結束隨鄭遠來到87樓。
臨時會議掐著點結束，傅聽峴搭電梯回辦公室，一出電梯便瞧見簡以和鄭遠交談的身影。
「參觀完了？」
簡以轉身，點了點頭：「會議結束啦？」
「嗯。」
這時，鄭遠拿起辦公桌邊的黑色公文包：「傅總，如果沒什麽事的話，我先下班了。」
傅聽峴笑了笑：「走吧。」
「好的。」鄭遠麵向簡以，「簡總再見。」
「再見。」
簡以注視鄭遠的背影，直到他走進電梯才收回目光。見狀，傅聽峴轉身推開辦公室的門，輕嗤：「怎麽，看上我的特助了？」
「鄭特助確實不錯，業務能力很強。」簡以邁步進去，開玩笑道，「是有點想挖。」
傅聽峴取了瓶水拋給她，然後抱臂，漆眸幽幽：「嘖，那我真是引狼入室。」
擰開瓶蓋，簡以仰頭喝了幾口。青檸味的氣泡水滑入咽喉，清涼的滋味一路蔓延至胃裏。
收起玩笑，簡以正色開口：「傅氏集團的員工每日平均工時是不是低於9？」
聞言，傅聽峴勾唇，給出確切數據：「8.3小時。」
原來她還估高不少。
「簡氏是10.1小時。」
簡以搖頭苦笑，心服口服，「多出1.8個鍾，利潤卻紋絲未變。」
許多企業的通病，一味拉長員工的工作時長，導致員工人在公司心早飛了，全是無效加班。
結果自然是雙輸。
員工怨聲載道，公司盈利依舊上不去。
「我知道重點是要提高員工效能。」
簡以靠著辦公桌，指腹輕輕摩挲玻璃瓶，「但是有個問題。例如研發部門，大家的工作強度都不低，那些能力出色率先完成任務量的工程師，在邊上休息，其他人的心態不會受影響麽？」
傅聽峴走到她邊上，雙手反撐桌麵，坐上去，「當然會，當初剛實行的時候，抱怨的人多了去了。」
簡以微微驚訝。
「有什麽好吃驚的。不論管理者做出什麽新調整，總會有員工不滿意，抱怨吐槽很正常。」傅聽峴笑笑，「而且，越是自由的製度，對個人能力要求越高，剛開始實施一定會有人不適應。」
沒錯。
雖然大多數員工嘴上抱怨公司強製加班，但一旦實行效能製，除去工作效率高的員工，平時愛摸魚的員工便會無所遁形。
以前一起加班倒不覺得有什麽，現在有人能準時下班，差別出現，抱怨自然產生。
「但這樣也能逼某些人一把，讓他們提高效率。」
傅聽峴說，「長遠來看，對他們一定是有利的。鍛鍊自己在8小時裏完成工作，對於喜歡穩定打工的人來說，準時下班可以讓他們有更多時間做自己的事；對那些想往上繼續沖一衝的人，也能節省不少時間。否則一個個全是過勞狀態，肯定會出問題。」<hr>
偌大的別墅無形中將人的距離拉遠，兩人互道晚安，然後各回各房。如同高中時期，以寢室為分隔線，各自獨立。
次日下午，簡以出發前往傅氏集團，坐上車後給傅聽峴發了條消息。傅聽峴很快回消息。
[傅聽峴]：有個臨時會議要開，我讓鄭特助帶你參觀。
簡以立刻摁鍵盤，很官方地回：好的，謝謝傅總。
幾秒後。
[傅聽峴]：簡總客氣了。
簡以：......
大約四點，簡以踏入傅氏大樓。上次她來找傅聽峴時，帶她到總經理辦公室的人就是鄭遠，所以一打照麵便有印象。
鄭遠年紀不大，長相沉穩，見簡以進門，立刻上前禮貌開口：「簡總，您好。我是鄭遠。」
簡以愣了下，隨即微笑：「你好，麻煩鄭特助了。」
鄭遠不卑不亢，側身引導：「不麻煩，這邊請。」
要參觀完整個傅氏，至少需要一天。簡以時間有限，鄭遠靈活變通，規劃好先後順序，帶她陸續來到傅氏的幾個核心部門。
員工工作狀態認真，部門氛圍卻不緊張，年輕員工的工位布置得各有特色，彰顯每個人獨有的個性。
與幾個高管碰麵時，鄭遠溫聲介紹她——
這位是簡氏的簡總。
嗯，對，傅總的太太。
傅氏員工自然知道傅太太是誰，但麵對麵還是第一次。聽到鄭遠的介紹，笑著點頭，「您好，簡總。」
簡以眸光一動，亦微笑應聲。
從傅氏的人身上，簡以看到兩個詞。
細節化。
去標籤化。
簡以見過不少事業成功的女性，在世界五百強企業中擔任重要職務。然而一旦結婚生子，便免不了被一些人冠上夫性，她們的稱呼從某總、某經理，變成了某太太、某某媽媽。
同樣已婚的情況，男性高管卻不會有任何變化，他們仍然是某某總。
正如她與傅聽峴一同出席酒會晚宴時，多數人會稱呼傅總、傅太太，極少數的人才會叫她一聲簡總。
簡以不在意旁人對她的稱謂，但這種習以為常的貼標籤習慣，的確讓她不舒服。
她是簡總，也是傅太太。
但最重要的，首先她得是簡以。
在走到傅氏的研發部門時，時間已臨近下班。工位上有不少員工開始收拾手頭上的東西，準備到點下班；還有兩三位工程師，在休息區小憩。
簡以默默觀察，參觀結束隨鄭遠來到87樓。
臨時會議掐著點結束，傅聽峴搭電梯回辦公室，一出電梯便瞧見簡以和鄭遠交談的身影。
「參觀完了？」
簡以轉身，點了點頭：「會議結束啦？」
「嗯。」
這時，鄭遠拿起辦公桌邊的黑色公文包：「傅總，如果沒什麽事的話，我先下班了。」
傅聽峴笑了笑：「走吧。」
「好的。」鄭遠麵向簡以，「簡總再見。」
「再見。」
簡以注視鄭遠的背影，直到他走進電梯才收回目光。見狀，傅聽峴轉身推開辦公室的門，輕嗤：「怎麽，看上我的特助了？」
「鄭特助確實不錯，業務能力很強。」簡以邁步進去，開玩笑道，「是有點想挖。」
傅聽峴取了瓶水拋給她，然後抱臂，漆眸幽幽：「嘖，那我真是引狼入室。」
擰開瓶蓋，簡以仰頭喝了幾口。青檸味的氣泡水滑入咽喉，清涼的滋味一路蔓延至胃裏。
收起玩笑，簡以正色開口：「傅氏集團的員工每日平均工時是不是低於9？」
聞言，傅聽峴勾唇，給出確切數據：「8.3小時。」
原來她還估高不少。
「簡氏是10.1小時。」
簡以搖頭苦笑，心服口服，「多出1.8個鍾，利潤卻紋絲未變。」
許多企業的通病，一味拉長員工的工作時長，導致員工人在公司心早飛了，全是無效加班。
結果自然是雙輸。
員工怨聲載道，公司盈利依舊上不去。
「我知道重點是要提高員工效能。」
簡以靠著辦公桌，指腹輕輕摩挲玻璃瓶，「但是有個問題。例如研發部門，大家的工作強度都不低，那些能力出色率先完成任務量的工程師，在邊上休息，其他人的心態不會受影響麽？」
傅聽峴走到她邊上，雙手反撐桌麵，坐上去，「當然會，當初剛實行的時候，抱怨的人多了去了。」
簡以微微驚訝。
「有什麽好吃驚的。不論管理者做出什麽新調整，總會有員工不滿意，抱怨吐槽很正常。」傅聽峴笑笑，「而且，越是自由的製度，對個人能力要求越高，剛開始實施一定會有人不適應。」
沒錯。
雖然大多數員工嘴上抱怨公司強製加班，但一旦實行效能製，除去工作效率高的員工，平時愛摸魚的員工便會無所遁形。
以前一起加班倒不覺得有什麽，現在有人能準時下班，差別出現，抱怨自然產生。
「但這樣也能逼某些人一把，讓他們提高效率。」
傅聽峴說，「長遠來看，對他們一定是有利的。鍛鍊自己在8小時裏完成工作，對於喜歡穩定打工的人來說，準時下班可以讓他們有更多時間做自己的事；對那些想往上繼續沖一衝的人，也能節省不少時間。否則一個個全是過勞狀態，肯定會出問題。」<hr>