「啊？那我們也太幸運了吧。」july聽完，更激動了。
freya看了眼周圍，然後壓低了聲量，神秘兮兮道：「聽說啊，之前意風中國區frank盯上了一個特別優秀的高管，想把人挖過來，可這個高管自身經濟條件就比較好，根本看不上那點工資和分紅，說了好幾次都沒說動。」
「然後呢？」
「然後我們frank總裁就說，『你不是總吐槽公司食堂太難吃嗎？隻要你過來，我就在意風搞自助餐，以後你想吃什麽有什麽，怎麽樣？』結果第二天，那位高管就麻溜過來了。」
餐桌上的眾人笑作一團。
「我說的可都是真的！你們怎麽都當笑話聽了！」freya怒罵。
-
短暫的午休結束，眾人返回會議室。
下午的會議是四位導師主持，溫惟夏12點45分到達會議室的時候，kevin等人已經坐在主位上等待了，他捏著筆，抬頭看了溫惟夏一眼，投射過來的眼神中竟包含著一絲……複雜？
溫惟夏有些疑惑，本想探究，但礙於會議室內長槍短炮正在拍攝，她隻好強迫自己不與他對視。
很快便到了約定的時間，10位實習生全部到齊，reba將桌麵上的hdmi接口線插到電腦上，會議室正中央的電視瞬間轉接了她電腦上的畫麵，是一個名為「分組課題」的ppt。
「各位實習生們，下午好，我是本次帶教導師之一，reba。接下來發布的第一輪課題，本輪課題將會決定大家未來兩個月的帶教導師，請大家一定認真聽講。」
「在座四位導師中，我和kevin歸屬客戶部，分別負責銷售管理和客戶管理，cindy和alice則歸屬市場部，分別負責品牌發展建設和市場研究，我們每人會分別帶教兩位實習生。」
「請大家在今天下班之前將自己對於導師的選擇意願發到我的郵箱，最終，一輪課題排名靠前者擁有優先選擇權。對於這個規則，大家有疑問嗎？」
ryan舉手發問：「可是我們這裏有10位實習生，是有導師會帶教三位實習生嗎？」
reba搖頭：「不會，我們每人隻會帶教2位實習生，這意味著，最終會有兩名實習生輪空，沒有導師帶教。」
「好殘酷……」眾人麵麵相覷。
「那會以什麽標準決定輪空人選呢？分組課題的完成度排名？」溫惟夏問道。
「好問題。」reba看了溫惟夏一眼，將ppt切換到了下一頁，繼續解釋道，「因為是第一輪課題，難度並不高，所以課題的完成程度隻占50%，另外50%呢，我們會從各位的學歷、過往經歷等維度出發進行評分。」
此言一出，溫惟夏的心頓時涼了一半。
上午ryan開頭後，大家紛紛自報家門，在座10位竟隻有她一人是普本畢業，如果學歷和過往經歷就占了50%的話，那自己……
下一秒，reba將評分表亮了出來。
第一名：ryan，折合分數47.3
第二名：freya，折合分數45.7
……
第十名：summer，折合分數32.3
果然墊底。
這評分排名一亮出，一旁的july就握住了溫惟夏的手，以表安慰。
「summer，沒事，分差不大，好好完成課題，還是有很大機會超車的。」
溫惟夏點點頭，這個排名並不讓她意外。
「末位的實習生們不要氣餒啊。」kevin看了一眼溫惟夏，站起身，接著reba的話繼續往下講，「接下來，就由我來為大家講一講一輪課題的內容吧。」
「六個月之前，意風收購了一個高端調味品品牌——tasty（味可鮮），並依循慣例，以tasty為中心組建了一個業務組，調撥人手，專門負責tasty品牌的運作與銷售，我們四位導師都在這個業務組內，各位接下來兩個月的實習，也會在這個業務組內進行。」
「因此，一輪課題，考察大家對tasty品牌及我們業務組的了解程度，可以藉助搜索工具，可以詢問……信息獲取途徑不做限製，匯報時間，明天上午實習生早會。大家ok嗎？」
六個月前收購的。
溫惟夏心底叫苦，那個時候，秦牧川的助理已經就位，自己便也回歸家庭，因此，她對tasty這個品牌，真的一點都不了解，過往的經驗完全用不上。
「kevin，我有疑問。」一個叫bruce的男生舉手提問。
kevin做了個「請說」的手勢。
「這次課題是單人課題對嗎？匯報形式又是什麽呢？」
「都不做限製。你們可以單人，也可以組隊，不過，如果是團隊作業的話，需要列明每個人的工作內容及成果，方便我們進行評分。」
-
聽到這個課題內容的時候，電話那頭的鬱姿彤笑得花枝亂顫。
「喲，這不是送分題嗎？你就給齊新打電話，讓他把相關資料發你一份，你複製粘貼做個ppt，秒殺他們的同時，今晚還能睡個好覺。」
會議結束後，溫惟夏就接到了鬱姿彤的關心電話，她站在茶水間的落地窗旁，然後果斷拒絕了這個提議。
齊新就是溫惟夏離開後、秦牧川的下一任助理。因為盛秦與意風的合作關係，tasty的相關信息，盛秦那邊一定有詳細的資料儲備。
「哎呀，擔心什麽？又不是涉及商業機密的東西。」
是不涉及商業機密沒錯，但她今天剛拿了倒數，也許是一向強盛的自尊心使然，她也很想看看隻靠自己，可以做到什麽程度，就算最後真的墊底也沒什麽，至少可以清楚地了解自己的定位，和其他實習生差在哪裏。<hr>
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freya看了眼周圍，然後壓低了聲量，神秘兮兮道：「聽說啊，之前意風中國區frank盯上了一個特別優秀的高管，想把人挖過來，可這個高管自身經濟條件就比較好，根本看不上那點工資和分紅，說了好幾次都沒說動。」
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短暫的午休結束，眾人返回會議室。
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溫惟夏有些疑惑，本想探究，但礙於會議室內長槍短炮正在拍攝，她隻好強迫自己不與他對視。
很快便到了約定的時間，10位實習生全部到齊，reba將桌麵上的hdmi接口線插到電腦上，會議室正中央的電視瞬間轉接了她電腦上的畫麵，是一個名為「分組課題」的ppt。
「各位實習生們，下午好，我是本次帶教導師之一，reba。接下來發布的第一輪課題，本輪課題將會決定大家未來兩個月的帶教導師，請大家一定認真聽講。」
「在座四位導師中，我和kevin歸屬客戶部，分別負責銷售管理和客戶管理，cindy和alice則歸屬市場部，分別負責品牌發展建設和市場研究，我們每人會分別帶教兩位實習生。」
「請大家在今天下班之前將自己對於導師的選擇意願發到我的郵箱，最終，一輪課題排名靠前者擁有優先選擇權。對於這個規則，大家有疑問嗎？」
ryan舉手發問：「可是我們這裏有10位實習生，是有導師會帶教三位實習生嗎？」
reba搖頭：「不會，我們每人隻會帶教2位實習生，這意味著，最終會有兩名實習生輪空，沒有導師帶教。」
「好殘酷……」眾人麵麵相覷。
「那會以什麽標準決定輪空人選呢？分組課題的完成度排名？」溫惟夏問道。
「好問題。」reba看了溫惟夏一眼，將ppt切換到了下一頁，繼續解釋道，「因為是第一輪課題，難度並不高，所以課題的完成程度隻占50%，另外50%呢，我們會從各位的學歷、過往經歷等維度出發進行評分。」
此言一出，溫惟夏的心頓時涼了一半。
上午ryan開頭後，大家紛紛自報家門，在座10位竟隻有她一人是普本畢業，如果學歷和過往經歷就占了50%的話，那自己……
下一秒，reba將評分表亮了出來。
第一名：ryan，折合分數47.3
第二名：freya，折合分數45.7
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第十名：summer，折合分數32.3
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這評分排名一亮出，一旁的july就握住了溫惟夏的手，以表安慰。
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溫惟夏點點頭，這個排名並不讓她意外。
「末位的實習生們不要氣餒啊。」kevin看了一眼溫惟夏，站起身，接著reba的話繼續往下講，「接下來，就由我來為大家講一講一輪課題的內容吧。」
「六個月之前，意風收購了一個高端調味品品牌——tasty（味可鮮），並依循慣例，以tasty為中心組建了一個業務組，調撥人手，專門負責tasty品牌的運作與銷售，我們四位導師都在這個業務組內，各位接下來兩個月的實習，也會在這個業務組內進行。」
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「都不做限製。你們可以單人，也可以組隊，不過，如果是團隊作業的話，需要列明每個人的工作內容及成果，方便我們進行評分。」
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聽到這個課題內容的時候，電話那頭的鬱姿彤笑得花枝亂顫。
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會議結束後，溫惟夏就接到了鬱姿彤的關心電話，她站在茶水間的落地窗旁，然後果斷拒絕了這個提議。
齊新就是溫惟夏離開後、秦牧川的下一任助理。因為盛秦與意風的合作關係，tasty的相關信息，盛秦那邊一定有詳細的資料儲備。
「哎呀，擔心什麽？又不是涉及商業機密的東西。」
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