更有甚者，手裏握著兩把菜刀，人高馬大的，一臉兇相。
這副場景，換誰不怕？
在場的董事都親眼見證過，膽子小的都要繞道而行，膽子大的也不會明目張膽從人眼前底下穿過，誰知道會不會挨一刀。
關鍵是吧，沒造成實際性傷害，報警了也沒人管，所以這陣子，他們個個都帶著保鏢出行，生怕發生不測。
眼看時間快到了，董事長還沒出席，不免有些坐不住。
就在他們交頭接耳之際，外頭傳來一陣腳步聲。
原來是董事長和董秘。
穆秋容坐著輪椅，精氣神比前陣子好了許多，就是腿腳還沒好利索，她早年創辦公司，條件何其艱辛，靠著一步步打拚才取得如今的成就，中年喪夫，晚年白髮人送黑髮人，這一生，已經經歷過太多曲折坎坷，心境早已不是一般人能夠對比。
早在一周前，集團董事就想召開臨時緊急會議，她硬是脫了一周，環顧一圈眾人的神色，確實有人焦急了。
人齊了，時間也快到了，會議也應該開始了。
結果，兩分鍾過後，董秘也沒宣布召開。
似乎還在等人。
其中一名董事剛想出聲詢問，外頭又是一陣躁動，高層會議室是半透明裝置，看不到外頭的全景，哪怕心裏有數是誰，眾人也掩不住好奇這姍姍來遲者，紛紛扭頭看著窗外。
隨著會議室門被推開，眾人視野中，出現一個西裝革履的年輕男人，說是年輕確實不假，光是氣度，就沒有那麽深沉老練，但偏偏，又沒有那種浮躁之氣。
他們自然認得出，這是已故總經理之子，畢竟半個月前，還親眼看到傅崢明一路捧著遺像。
有幾位董事，要說看著傅崢明長大也不足為過。
董事會議，閑雜人等不得參與。
股東代表卻可以，卻也需要經過董事一致同意。
所以，當傅崢明出現在會議上，眾人都瞭然於心，也知道，董事長最近把已故總經理名下股份轉讓到傅崢明名下，沒記錯的話，當年傅崢明出生，董事長對長孫尤為厚愛，直接獎勵5%股份，現在加起來，已經有12%的股份。
在座的董事，有些是先前的合夥人的之一，論起股份占比多少，沒有一人能超過傅崢明。
但是論起資歷，在座的都比這初出茅廬的小子要強得多，畢竟這幾十年不是白混的。
至於為何傅崢明出現在這裏，他們也不傻。
傅崢明進來時，手上捧著一份文件，簡單一瞥眾人，沒有過多張望，淡淡點頭以表敬意，隨即走向最後一排的空座上。
這副謙卑有禮的模樣，讓人挑不出毛病來。
會議正常開始。
穆秋容先對上個季度財務報表進行分析，再引申出公司年度發展戰略規劃，因為上半年投資虧損，決定採取融資，轉讓部分項目所屬權。
當然，最關鍵的問題是，聘請下任總經理人選。
也是本次會議的主要內容。
穆秋容巡視一圈眾人，淡淡開口，「各位可有合適人選？」
聞言，底下的董事麵麵相覷，又開始交頭接耳。
最後，還是左邊第二個位置的吳董先發表看法，「一個領導者關乎著集團命運，能否為集團帶來長遠效益，是重中之重的問題，為了集團發展來看，務必要嚴加把關，不可輕易下決斷。」
有人贊同這個觀點，「是啊，外頭各種負麵新聞滿天飛，這種時候，我們更應該謹慎行事。」
「那張董有何見解？」吳董問了一句。
這話，卻是另一位董事接過去，「我認為，總經理人選，來源於內部推薦和外部聘請，按理說，應該先成立一個ceo招聘委員會，從合適的候選人中任命，但現在情況緊急，恐怕沒有那麽多時間和精力對接候選人，集團不可一日無總經理，帶來的負麵效益想必大家也看到了。」
說到這裏，他的語速有所停頓，看了眼主位上的穆秋容，繼續把話說完，「所以，還是需要盡快確定下來。」
吳董和張董對視一眼，倆人的表情都不太好。
穆秋容發話了，「既然大家都沒有表明合適的人選，我在這裏提議，傅崢明擔任遠暉下任總經理。」
此言一出，有短暫的死寂。
事後，傅崢明回想起來，都覺得這副場景啼笑皆非。
當時，諸位董事的表情不一，最先跳出來反對的是吳董，「合格的領導者，需要具備一定的能力，首先，能夠起到帶頭作用，具有威信，值得下屬追隨信任，能夠帶領企業解決各種疑難雜症。這時候，專業能力和管理能力也就體現出來，但凡有一方麵能力弱些，就不適合當這個領導者。」
在座的誰不清楚，傅崢明剛畢業沒多久，雖然這兩年在國外子公司表現出來的敏銳洞察力和高瞻遠矚的創新力大家有目共睹，確實為集團做出不少貢獻，但這尚且不能彌補他資歷不足的短板。
有人接話，「是啊，集團不是過家家，現如今已經遭受重創，經不起第二場風波。」
這時，有文件夾合上的聲音響起，幾人順著方向望去，發現是傅崢明，他背靠著皮質轉椅，坐姿愜意，開腔一如既往的不緊不慢，「徐叔是覺得，我屆時擔任總經理一致，會令集團聲譽大打折扣？」
這話直接了當，也撕開所有的冠冕堂皇。<hr>
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這副場景，換誰不怕？
在場的董事都親眼見證過，膽子小的都要繞道而行，膽子大的也不會明目張膽從人眼前底下穿過，誰知道會不會挨一刀。
關鍵是吧，沒造成實際性傷害，報警了也沒人管，所以這陣子，他們個個都帶著保鏢出行，生怕發生不測。
眼看時間快到了，董事長還沒出席，不免有些坐不住。
就在他們交頭接耳之際，外頭傳來一陣腳步聲。
原來是董事長和董秘。
穆秋容坐著輪椅，精氣神比前陣子好了許多，就是腿腳還沒好利索，她早年創辦公司，條件何其艱辛，靠著一步步打拚才取得如今的成就，中年喪夫，晚年白髮人送黑髮人，這一生，已經經歷過太多曲折坎坷，心境早已不是一般人能夠對比。
早在一周前，集團董事就想召開臨時緊急會議，她硬是脫了一周，環顧一圈眾人的神色，確實有人焦急了。
人齊了，時間也快到了，會議也應該開始了。
結果，兩分鍾過後，董秘也沒宣布召開。
似乎還在等人。
其中一名董事剛想出聲詢問，外頭又是一陣躁動，高層會議室是半透明裝置，看不到外頭的全景，哪怕心裏有數是誰，眾人也掩不住好奇這姍姍來遲者，紛紛扭頭看著窗外。
隨著會議室門被推開，眾人視野中，出現一個西裝革履的年輕男人，說是年輕確實不假，光是氣度，就沒有那麽深沉老練，但偏偏，又沒有那種浮躁之氣。
他們自然認得出，這是已故總經理之子，畢竟半個月前，還親眼看到傅崢明一路捧著遺像。
有幾位董事，要說看著傅崢明長大也不足為過。
董事會議，閑雜人等不得參與。
股東代表卻可以，卻也需要經過董事一致同意。
所以，當傅崢明出現在會議上，眾人都瞭然於心，也知道，董事長最近把已故總經理名下股份轉讓到傅崢明名下，沒記錯的話，當年傅崢明出生，董事長對長孫尤為厚愛，直接獎勵5%股份，現在加起來，已經有12%的股份。
在座的董事，有些是先前的合夥人的之一，論起股份占比多少，沒有一人能超過傅崢明。
但是論起資歷，在座的都比這初出茅廬的小子要強得多，畢竟這幾十年不是白混的。
至於為何傅崢明出現在這裏，他們也不傻。
傅崢明進來時，手上捧著一份文件，簡單一瞥眾人，沒有過多張望，淡淡點頭以表敬意，隨即走向最後一排的空座上。
這副謙卑有禮的模樣，讓人挑不出毛病來。
會議正常開始。
穆秋容先對上個季度財務報表進行分析，再引申出公司年度發展戰略規劃，因為上半年投資虧損，決定採取融資，轉讓部分項目所屬權。
當然，最關鍵的問題是，聘請下任總經理人選。
也是本次會議的主要內容。
穆秋容巡視一圈眾人，淡淡開口，「各位可有合適人選？」
聞言，底下的董事麵麵相覷，又開始交頭接耳。
最後，還是左邊第二個位置的吳董先發表看法，「一個領導者關乎著集團命運，能否為集團帶來長遠效益，是重中之重的問題，為了集團發展來看，務必要嚴加把關，不可輕易下決斷。」
有人贊同這個觀點，「是啊，外頭各種負麵新聞滿天飛，這種時候，我們更應該謹慎行事。」
「那張董有何見解？」吳董問了一句。
這話，卻是另一位董事接過去，「我認為，總經理人選，來源於內部推薦和外部聘請，按理說，應該先成立一個ceo招聘委員會，從合適的候選人中任命，但現在情況緊急，恐怕沒有那麽多時間和精力對接候選人，集團不可一日無總經理，帶來的負麵效益想必大家也看到了。」
說到這裏，他的語速有所停頓，看了眼主位上的穆秋容，繼續把話說完，「所以，還是需要盡快確定下來。」
吳董和張董對視一眼，倆人的表情都不太好。
穆秋容發話了，「既然大家都沒有表明合適的人選，我在這裏提議，傅崢明擔任遠暉下任總經理。」
此言一出，有短暫的死寂。
事後，傅崢明回想起來，都覺得這副場景啼笑皆非。
當時，諸位董事的表情不一，最先跳出來反對的是吳董，「合格的領導者，需要具備一定的能力，首先，能夠起到帶頭作用，具有威信，值得下屬追隨信任，能夠帶領企業解決各種疑難雜症。這時候，專業能力和管理能力也就體現出來，但凡有一方麵能力弱些，就不適合當這個領導者。」
在座的誰不清楚，傅崢明剛畢業沒多久，雖然這兩年在國外子公司表現出來的敏銳洞察力和高瞻遠矚的創新力大家有目共睹，確實為集團做出不少貢獻，但這尚且不能彌補他資歷不足的短板。
有人接話，「是啊，集團不是過家家，現如今已經遭受重創，經不起第二場風波。」
這時，有文件夾合上的聲音響起，幾人順著方向望去，發現是傅崢明，他背靠著皮質轉椅，坐姿愜意，開腔一如既往的不緊不慢，「徐叔是覺得，我屆時擔任總經理一致，會令集團聲譽大打折扣？」
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