但接下來的幾天時間，他都是一般無二地渡過。
卓寺一大早來到林風園，帶著許許多多的文件，之後他便跟陳若景麵對麵坐在那間小小的會客廳裏，一份接一份地啃那些文件，一點又一點地吃透那些信息量，再趕在夜深之前離開。
老實說，在答應桑遠才接手環宇之前，陳若景已經想像過自己可能要麵對的問題，但在真實接觸之後，他才發現，自己似乎高估了自己，也似乎低估了事實的複雜程度。
環宇發展幾十年，人數早就突破數十萬，遠超現如今的一些歐洲小國，而經過幾十年的演變和發展，公司內部的派係、流程和事務的複雜度，也遠遠超過陳若景的想像。
「飯要一口一口吃，路要一步一步走，心急吃不了熱豆腐，現在才前幾天，你沒必要給自己那麽大壓力。」
宋晏端著熱乎乎的小餅幹和剛剛熱好的牛奶走進小會客廳時，陳若景正趴在桌子上看文件。
剛剛烤好的小餅幹散發出淡淡的奶香味，陳若景從堆積如山的文件裏抬起頭，眼神幽怨地看著宋晏。
宋晏被這眼神擊中了，心髒一下子變得柔軟，他把碗碟和馬克杯放在小幾上，便坐到陳若景跟前的地毯上，又拍了拍自己的大腿，柔聲說，「過來。」
陳若景沒過去，宋晏便又勸他，「弦拉太緊容易繃斷，勞逸結合有助於提高工作效率，五分鍾，就休息五分鍾，聽我給你分析分析。」
陳若景看他一眼，過後還是決定順從自己的內心，放鬆身體，腦袋枕在宋晏的大腿上。
宋晏搓了搓自己的手，把掌心焐熱之後，他便一邊按摩他的太陽穴，一邊將自己的想法講給他聽。
……其實這也是這些年來，他從0到1慢慢開始接手宋氏，逐步學習管理一家龐大集團的心得。
宋晏說，「從很早時候開始，軍隊就使用編製的方式來管理士兵，從班，到隊，到排，再到連營團等等，不同規模的劃分，對應不同的領導人，班長、隊長、排長……不同職位對這些人的要求也不盡相同，古時有將才和帥才的說法……」
「也有百將易得，一帥難求的說法，」陳若景點頭，「然後呢？」
宋晏說，「這是因為當人數逐漸增長的時候，它所帶來的管理難度其實並非如人們所預料的那樣，呈線性的方式增長，當人數增長突破某個臨界點的時候，它所帶來的管理難度其實是呈幾何指數形式增長的。」
……這也是習慣了管理千人小公司的陳若景，陡然接手十多萬人公司的環宇，會感到慌亂，會感到有壓力的原因。
「習慣了帶幾人、幾十人、幾百人的小隊伍，陡然給你十萬大軍來指揮，是個人都會亂了陣腳。你會感到有壓力也是正常情況。」
陳若景當然明白他所說的道理，事實上，這也是他這幾日以來感到焦慮的源頭。
「我是擔心……」
宋晏知道他擔心什麽，繼續說道，「把環宇比作十萬人大軍，你外公就是這支軍隊的主帥，放在古代，他就是一個難得的帥才，他麾下有無數將士為他衝鋒陷陣，這些將士都是他慧眼識人，從無數普通人之中挑選出來的，他沒把環宇交給這些人中的任何一個，反交給沒有任何資歷的你，這說明什麽？」
陳若景看向他，宋晏抬起頭同他對視，「這說明，在他看來，你完全擔得起這個責任。」
陳若景心裏動了一下，宋晏扯了扯唇角，繼續說，「他扶植起來的那些人，現在每一個都是環宇的頂樑柱，如果他身體健康，手把手教你，慢慢陪你渡過最初的這段時間，一切可能會順利許多，」
這也是宋誠在對宋晏做的事情，按業務，按主次，按優先級，逐個交接地交接到宋晏的手裏。
「……但他現在忽然倒下了，他的那些親信們就成了你第一個需要邁過去的難關，這些文件，」他說，「也是你需要交給他們的試卷。」
陳若景明白了什麽，他用力握住宋晏的手，緊張地睜大眼睛，「所以你的意思是……」
「嗯。」宋晏點頭，「其實你早就看出來了吧，這裏的東西太瑣碎了，很多都不是你這個位置的人該接觸的，你外公那麽大年紀，每天如果都需要看這麽多文件，身體早受不住了，其實他這些年把環宇治理得特別好，自他往下，一級級條理十分鮮明，該哪一級處理的事情早就形成閉環，有梁秘書幫忙，他的工作其實相當輕鬆。」
宋氏內部的高管們曾組織過不止一次學習環宇的管理經驗，宋晏也有幸多次參加這個課程。
「這就意味著，遞到他麵前的都是真正重要的東西，像這個……」
宋晏鬆開手，拿起桌上的一份文件，……非常巧，他拿的正是摩柯關於旗下音樂部門整體整改的初步企劃書。
「公司的架構重組固然重要，但……初步企劃書，連子公司的內部會議都沒有通過的企劃書，卻來到了你麵前，這說明了什麽？」
說明那些人還不信任陳若景，或者說，不服氣他這個空降的小年輕來管理他們，他們想給陳若景一個下馬威，也想試試他到底幾斤幾兩重，桑遠才還沒死，他們不好做太過，於是通過這個委婉的方式。
陳若景明白了，「可是……」
可是明白又怎麽樣呢？
他不是還得去學習那些完全陌生的東西，去讀那些雲裏霧裏的文件？
卓寺一大早來到林風園，帶著許許多多的文件，之後他便跟陳若景麵對麵坐在那間小小的會客廳裏，一份接一份地啃那些文件，一點又一點地吃透那些信息量，再趕在夜深之前離開。
老實說，在答應桑遠才接手環宇之前，陳若景已經想像過自己可能要麵對的問題，但在真實接觸之後，他才發現，自己似乎高估了自己，也似乎低估了事實的複雜程度。
環宇發展幾十年，人數早就突破數十萬，遠超現如今的一些歐洲小國，而經過幾十年的演變和發展，公司內部的派係、流程和事務的複雜度，也遠遠超過陳若景的想像。
「飯要一口一口吃，路要一步一步走，心急吃不了熱豆腐，現在才前幾天，你沒必要給自己那麽大壓力。」
宋晏端著熱乎乎的小餅幹和剛剛熱好的牛奶走進小會客廳時，陳若景正趴在桌子上看文件。
剛剛烤好的小餅幹散發出淡淡的奶香味，陳若景從堆積如山的文件裏抬起頭，眼神幽怨地看著宋晏。
宋晏被這眼神擊中了，心髒一下子變得柔軟，他把碗碟和馬克杯放在小幾上，便坐到陳若景跟前的地毯上，又拍了拍自己的大腿，柔聲說，「過來。」
陳若景沒過去，宋晏便又勸他，「弦拉太緊容易繃斷，勞逸結合有助於提高工作效率，五分鍾，就休息五分鍾，聽我給你分析分析。」
陳若景看他一眼，過後還是決定順從自己的內心，放鬆身體，腦袋枕在宋晏的大腿上。
宋晏搓了搓自己的手，把掌心焐熱之後，他便一邊按摩他的太陽穴，一邊將自己的想法講給他聽。
……其實這也是這些年來，他從0到1慢慢開始接手宋氏，逐步學習管理一家龐大集團的心得。
宋晏說，「從很早時候開始，軍隊就使用編製的方式來管理士兵，從班，到隊，到排，再到連營團等等，不同規模的劃分，對應不同的領導人，班長、隊長、排長……不同職位對這些人的要求也不盡相同，古時有將才和帥才的說法……」
「也有百將易得，一帥難求的說法，」陳若景點頭，「然後呢？」
宋晏說，「這是因為當人數逐漸增長的時候，它所帶來的管理難度其實並非如人們所預料的那樣，呈線性的方式增長，當人數增長突破某個臨界點的時候，它所帶來的管理難度其實是呈幾何指數形式增長的。」
……這也是習慣了管理千人小公司的陳若景，陡然接手十多萬人公司的環宇，會感到慌亂，會感到有壓力的原因。
「習慣了帶幾人、幾十人、幾百人的小隊伍，陡然給你十萬大軍來指揮，是個人都會亂了陣腳。你會感到有壓力也是正常情況。」
陳若景當然明白他所說的道理，事實上，這也是他這幾日以來感到焦慮的源頭。
「我是擔心……」
宋晏知道他擔心什麽，繼續說道，「把環宇比作十萬人大軍，你外公就是這支軍隊的主帥，放在古代，他就是一個難得的帥才，他麾下有無數將士為他衝鋒陷陣，這些將士都是他慧眼識人，從無數普通人之中挑選出來的，他沒把環宇交給這些人中的任何一個，反交給沒有任何資歷的你，這說明什麽？」
陳若景看向他，宋晏抬起頭同他對視，「這說明，在他看來，你完全擔得起這個責任。」
陳若景心裏動了一下，宋晏扯了扯唇角，繼續說，「他扶植起來的那些人，現在每一個都是環宇的頂樑柱，如果他身體健康，手把手教你，慢慢陪你渡過最初的這段時間，一切可能會順利許多，」
這也是宋誠在對宋晏做的事情，按業務，按主次，按優先級，逐個交接地交接到宋晏的手裏。
「……但他現在忽然倒下了，他的那些親信們就成了你第一個需要邁過去的難關，這些文件，」他說，「也是你需要交給他們的試卷。」
陳若景明白了什麽，他用力握住宋晏的手，緊張地睜大眼睛，「所以你的意思是……」
「嗯。」宋晏點頭，「其實你早就看出來了吧，這裏的東西太瑣碎了，很多都不是你這個位置的人該接觸的，你外公那麽大年紀，每天如果都需要看這麽多文件，身體早受不住了，其實他這些年把環宇治理得特別好，自他往下，一級級條理十分鮮明，該哪一級處理的事情早就形成閉環，有梁秘書幫忙，他的工作其實相當輕鬆。」
宋氏內部的高管們曾組織過不止一次學習環宇的管理經驗，宋晏也有幸多次參加這個課程。
「這就意味著，遞到他麵前的都是真正重要的東西，像這個……」
宋晏鬆開手，拿起桌上的一份文件，……非常巧，他拿的正是摩柯關於旗下音樂部門整體整改的初步企劃書。
「公司的架構重組固然重要，但……初步企劃書，連子公司的內部會議都沒有通過的企劃書，卻來到了你麵前，這說明了什麽？」
說明那些人還不信任陳若景，或者說，不服氣他這個空降的小年輕來管理他們，他們想給陳若景一個下馬威，也想試試他到底幾斤幾兩重，桑遠才還沒死，他們不好做太過，於是通過這個委婉的方式。
陳若景明白了，「可是……」
可是明白又怎麽樣呢？
他不是還得去學習那些完全陌生的東西，去讀那些雲裏霧裏的文件？