鹿嶼一怔，「您這是……」
時烽笑了一聲，插話：「咱爸這是肥水不流外人田，想讓你去他公司當苦工。」
老實說，鹿嶼也想去慕嵐建業，但他清楚憑自己的資歷和工作經驗，簡歷投過去多半也是石沉大海，所以一開始就沒考慮過這些大公司。
時景城懶得理會時烽，見鹿嶼遲疑就故意用話激他：「怎麽，看不上我那小破公司？」
鹿嶼連忙擺手，「當然不是！隻是這樣會不會不太好？」
慕嵐建業到底不是時景城的一言堂，他要是硬塞個資歷不夠的人進去，別人會怎麽看？
相處了這麽久，他心裏想些什麽，時景城也多少猜到一點。
不禁朝時烽投去嫌棄的一眼，為什麽他這個親兒子就沒鹿嶼這麽乖巧懂事？簡直糟心得不行。
時景城咳了一聲，拋開多餘的想法，對鹿嶼說：「我隻是把你的簡歷給人事部，至於你能不能被錄用，還得看公司的決定和你麵試時的表現，你不用有心理負擔。」
也就是說，如果鹿嶼本身沒什麽能力的話，就算時景城遞了簡歷，公司也不會錄用他。
但是，他把簡歷遞到人事部，就已經是一個旁人求之不得的機會了。
為了不讓鹿嶼有心理負擔，時景城話都說到了這個份上，鹿嶼哪裏還有拒絕的道理？
鹿嶼大四下學期實習到畢業工作，一直都在同一家公司。
不過一開始隻能做助理，後來才成為獨立的設計師，接到的單子屈指可數。
論工作經驗的話，慕嵐建業是怎麽也看不上鹿嶼這個小新人的。
但是一來他是大老闆塞進來的，二來鹿嶼的作品看起來不錯。他的設計理念很有意思，卻並非華而不實，能運用到實際中，而且看得出來在專業上下了不少功夫。
無論任何領域，有天賦的人難得，但更難得的，是有天賦還願意努力的人。
鹿嶼沒吊死在一棵樹上，除了慕嵐建業，他之前想去的那幾家公司也麵試過了。
但在慕嵐建業給出他答覆之前，他不會去別的公司。
鹿嶼去慕嵐建業複試的時候，和設計部的主管談過之後，人事經理和他談待遇和其他相關問題。
麵試畢竟是一個雙選的過程，不可能公司把你什麽都了解透了，你卻對公司一無所知就直接進去。
人事經理談話時很仔細，也很有誠意，倒不是因為鹿嶼特別，而是他們公司辦事態度就是這樣。公司不缺新人，在招人上自然會更加認真謹慎。
「這個行業你也清楚，加班是免不了的，可能周末和節假日都會遇到加班的情況，你介意嗎？」
鹿嶼搖頭，「不介意。」
他之前工作的時候都有加班的情況，對此有所準備。
「你過來上班的話，會有三天的雙選期，之後如果互相都覺得合適，簽完合同公司會給你安排購買六險兩金。試用期最短為一個月，這期間績效獎金公司會保留40%，轉正或者試用期過後離職這份獎金都會歸還。」
鹿嶼驚訝，「簽合同之後就買社保，不用等到轉正嗎？」
經理微笑點頭，「是的，公司在員工福利方麵力求做到更好，待遇上有什麽問題你也可以提出來。」
鹿嶼沒有什麽問題，甚至想立刻入職。
《勞動合同法》規定公司必須為正式員工購買社保，也就是常說的「五險一金」中的「五險」，而福利好一點的公司，才會為員工購買住房公積金。
後來「五險一金」升級為「六險兩金」，但大多數福利好的公司也是沒有企業年金的。
無論是「低保」還是外加福利，小公司基本都是等到員工轉正之後才開始購買。而許多公司，說是試用期1~3個月，其實就是三個月，一個月隻是說著好聽。
慕嵐建業的待遇簡直不要太誘人，工作環境也不是那些隻租了一層寫字樓，或者一層都不到的小公司能比的。
基本工資+提成+績效獎金+交通補貼=每月工資，年終獎另算。
簽合同就買「六險兩金」，公司食堂提供免費早午餐，在公司加班宵夜報銷。
還有其他瑣碎的福利，每年的年會抽獎獎品等。
鹿嶼實名心動！但還要做出淡定的樣子，不能顯得太急切。
出了公司大門，鹿嶼仍舊心情激盪，忍不住給時烽打了個電話。
「天吶你爸是什麽神仙老闆？你怎麽抵抗得住你爸公司的誘惑，跑去搞電競？」
說完，他就直接掛了電話，獨留時烽對著手機一臉懵逼。
時烽：？？？
鹿小嶼去了複試，就被成功洗腦了？！
複試之後，鹿嶼以為怎麽也要等兩天才能得到回覆，沒想到當天下午他就接到了人事部的電話。
掛了電話之後，鹿嶼仍是一臉玄幻。
他這就被慕嵐建業錄用了？不得不說走後門的感覺，是真的酸爽。
鹿嶼正式去上班的時候，時烽剛好跟著隊員出國打比賽。
這一去就是將近半個月的時間，倆人都忙，連說話的時間都沒多少。
經常是連著視頻各做各的事，而且能連視頻的機會也不多。
鹿嶼倒還好，隻要沒在開會都可以連視頻，反正不說話對他就沒多大影響。
時烽就隻能選沒有比賽的時候，打訓練賽的時候也不能連，怕約訓練賽的戰隊誤會。
時烽笑了一聲，插話：「咱爸這是肥水不流外人田，想讓你去他公司當苦工。」
老實說，鹿嶼也想去慕嵐建業，但他清楚憑自己的資歷和工作經驗，簡歷投過去多半也是石沉大海，所以一開始就沒考慮過這些大公司。
時景城懶得理會時烽，見鹿嶼遲疑就故意用話激他：「怎麽，看不上我那小破公司？」
鹿嶼連忙擺手，「當然不是！隻是這樣會不會不太好？」
慕嵐建業到底不是時景城的一言堂，他要是硬塞個資歷不夠的人進去，別人會怎麽看？
相處了這麽久，他心裏想些什麽，時景城也多少猜到一點。
不禁朝時烽投去嫌棄的一眼，為什麽他這個親兒子就沒鹿嶼這麽乖巧懂事？簡直糟心得不行。
時景城咳了一聲，拋開多餘的想法，對鹿嶼說：「我隻是把你的簡歷給人事部，至於你能不能被錄用，還得看公司的決定和你麵試時的表現，你不用有心理負擔。」
也就是說，如果鹿嶼本身沒什麽能力的話，就算時景城遞了簡歷，公司也不會錄用他。
但是，他把簡歷遞到人事部，就已經是一個旁人求之不得的機會了。
為了不讓鹿嶼有心理負擔，時景城話都說到了這個份上，鹿嶼哪裏還有拒絕的道理？
鹿嶼大四下學期實習到畢業工作，一直都在同一家公司。
不過一開始隻能做助理，後來才成為獨立的設計師，接到的單子屈指可數。
論工作經驗的話，慕嵐建業是怎麽也看不上鹿嶼這個小新人的。
但是一來他是大老闆塞進來的，二來鹿嶼的作品看起來不錯。他的設計理念很有意思，卻並非華而不實，能運用到實際中，而且看得出來在專業上下了不少功夫。
無論任何領域，有天賦的人難得，但更難得的，是有天賦還願意努力的人。
鹿嶼沒吊死在一棵樹上，除了慕嵐建業，他之前想去的那幾家公司也麵試過了。
但在慕嵐建業給出他答覆之前，他不會去別的公司。
鹿嶼去慕嵐建業複試的時候，和設計部的主管談過之後，人事經理和他談待遇和其他相關問題。
麵試畢竟是一個雙選的過程，不可能公司把你什麽都了解透了，你卻對公司一無所知就直接進去。
人事經理談話時很仔細，也很有誠意，倒不是因為鹿嶼特別，而是他們公司辦事態度就是這樣。公司不缺新人，在招人上自然會更加認真謹慎。
「這個行業你也清楚，加班是免不了的，可能周末和節假日都會遇到加班的情況，你介意嗎？」
鹿嶼搖頭，「不介意。」
他之前工作的時候都有加班的情況，對此有所準備。
「你過來上班的話，會有三天的雙選期，之後如果互相都覺得合適，簽完合同公司會給你安排購買六險兩金。試用期最短為一個月，這期間績效獎金公司會保留40%，轉正或者試用期過後離職這份獎金都會歸還。」
鹿嶼驚訝，「簽合同之後就買社保，不用等到轉正嗎？」
經理微笑點頭，「是的，公司在員工福利方麵力求做到更好，待遇上有什麽問題你也可以提出來。」
鹿嶼沒有什麽問題，甚至想立刻入職。
《勞動合同法》規定公司必須為正式員工購買社保，也就是常說的「五險一金」中的「五險」，而福利好一點的公司，才會為員工購買住房公積金。
後來「五險一金」升級為「六險兩金」，但大多數福利好的公司也是沒有企業年金的。
無論是「低保」還是外加福利，小公司基本都是等到員工轉正之後才開始購買。而許多公司，說是試用期1~3個月，其實就是三個月，一個月隻是說著好聽。
慕嵐建業的待遇簡直不要太誘人，工作環境也不是那些隻租了一層寫字樓，或者一層都不到的小公司能比的。
基本工資+提成+績效獎金+交通補貼=每月工資，年終獎另算。
簽合同就買「六險兩金」，公司食堂提供免費早午餐，在公司加班宵夜報銷。
還有其他瑣碎的福利，每年的年會抽獎獎品等。
鹿嶼實名心動！但還要做出淡定的樣子，不能顯得太急切。
出了公司大門，鹿嶼仍舊心情激盪，忍不住給時烽打了個電話。
「天吶你爸是什麽神仙老闆？你怎麽抵抗得住你爸公司的誘惑，跑去搞電競？」
說完，他就直接掛了電話，獨留時烽對著手機一臉懵逼。
時烽：？？？
鹿小嶼去了複試，就被成功洗腦了？！
複試之後，鹿嶼以為怎麽也要等兩天才能得到回覆，沒想到當天下午他就接到了人事部的電話。
掛了電話之後，鹿嶼仍是一臉玄幻。
他這就被慕嵐建業錄用了？不得不說走後門的感覺，是真的酸爽。
鹿嶼正式去上班的時候，時烽剛好跟著隊員出國打比賽。
這一去就是將近半個月的時間，倆人都忙，連說話的時間都沒多少。
經常是連著視頻各做各的事，而且能連視頻的機會也不多。
鹿嶼倒還好，隻要沒在開會都可以連視頻，反正不說話對他就沒多大影響。
時烽就隻能選沒有比賽的時候，打訓練賽的時候也不能連，怕約訓練賽的戰隊誤會。