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事業當先，男主靠邊[快穿] 作者：木樨春 投票推薦 加入書簽 留言反饋
其他的小姑娘等簽了合同後，福利院會將她們送到文嶺村，她得提前找個住的地方，請好保姆帶孩子。
還有14年，她要在離開之前讓這些姑娘們，都能學到生存的本事。
……
村、鎮、市三級醫療聯網試點項目，經過兩年多的聯網運行，古榮鎮醫院的規模逐漸擴大到二甲水準。
醫院的科室安排比肩市內的二甲醫院，專業醫生的人數也越來越多，下來支援的醫生帶出不少優秀後輩。轄區內的百姓看病方便許多，普通病症、慢性病患者幾乎很少進市裏求醫。
弊病也很明顯。
醫院的醫生缺口越來越大，大部分醫生寧可不要補貼，也不願意到鎮醫院工作。
導致很多科室的醫生，每天都忙的腳不沾地。
元錦給他們提了三次補貼，才勉強留住人，下來支援的醫生還有一年就要回市裏。到時候病人多，沒醫生看的情況會更加嚴重。
聽院長說完最近半年的患者問診人數和醫院遇到的難題，她也很為難。
多高的工資都留不住人，最大的問題是這裏太偏僻。住在市裏的話通勤要一個半小時，有家有口的醫生大部分拒絕的原因，都是通勤的距離太遠，路上的不安全因素太高。
單身的醫生願意來的也不多，發展空間不夠大，上升通道難爭取。
「我再想想怎麽解決這個問題。」元錦捏了下眉心，扭頭看向窗外。
隻有解決了試點醫院遇到的所有問題，才能繼續發展第二個第三個，乃至更多試點醫院和地區，慢慢覆蓋全省。
「除了通勤，醫生們最擔心的還是自身安全。」院長也跟著嘆氣，「村民們進醫院帶什麽的都有，醫生們都很怕治不好會丟命。」
「安全問題好解決，通勤也可以考慮安排大巴每天接送。」元錦收回視線，拿起桌上的簽字筆無聊轉圈，「他們不願意留下來的根本原因，還是工資和未來的發展的問題。」
同樣醫科大畢業的碩士，在東城或者南橋，工資不會高過拿基本工資加補貼的鎮醫院醫生。
但他們的發展前景，會鎮醫院的醫生明朗。
鎮醫院頂天了也就能到院長的位置，即便是調回市裏，也很難跟開始就在市裏工作的醫生比。三年的人脈和各種資源累積，錢是買不到的。
「確實是這個道理。」院長扯了下嘴角，沉默下去。
「我看看能不能走其他的渠道，讓他們願意下來支援鄉村醫療建設。」元錦收起筆，笑道，「等我的好消息。」
院長不知道她想到了什麽辦法，還是點了點頭。
元錦離開鎮醫院回到村衛生所，把院長提出的問題認真梳理了一遍，暗暗琢磨解決這件事的辦法。
省衛健委說過，下鄉支援的醫生回去後，會優先考慮提拔。
能提拔是好事，但缺失的三年人脈累積，就算提拔上去也會有很多人不服，工作開展起來方方麵麵都有可能被針對。
這些問題衛健委不可能幫著去解決，最好還是得自己來。
怎麽避免這些事情的發生，是重中之重。
省衛健委當初隻說優先考慮提拔下來支援的醫生，現在已經是第二年，提拔的消息一點沒出，大家心裏不安再正常不過。
專業技術提升她可以整合國外所有病例資料、論文，方便支援的醫生隨時調閱。
其他方麵，得省衛健委來做。
這兩年，作為全國第一個駐村醫生滿員招錄的省份，省衛健委受到的表彰不少。
要談下來應該不難。
承諾的提拔兌現，才會給下鄉支援的醫生希望，也才能吸引到更多的醫生加入鄉村醫療建設的隊伍中來。
有了明確的思路，元錦說幹就幹。
鎮醫院的通勤大巴上線，安防也一步到位，所有進入醫院的患者和家屬，不得攜帶任何管製刀具，可傷人的工具。
解決完基礎問題，她安排好孩子和衛生所的工作，駕車返回東城找衛健委的主任麵談。
第一批下鄉支援的醫生當中，有小部分符合晉升年限，先把這些醫生的晉升落實，讓他們看到希望。
考慮到醫院方麵可能會陽奉陰違，衛健委必須下達明確的政策，讓這些醫生安心。
同時還要安撫好醫院。
三年不在本院工作，要照常發工資還要一回來就安排晉升，本院的醫生肯定會不爽。有政策在，不爽歸不爽但也無話可說，自願報名的事總有人會去申請。
鄉下的條件跟市裏沒法比，人家吃了苦，拿紅利是應該的。
醫院方麵安撫到位，政策基本上就能執行下去。
說來說去，還是錢的問題，正好她拿手。
開元科技經過兩年的發展，目前在市場上開始嶄露頭角，開元化妝品公司的各類護膚產品，以功效和成分作為主要賣點，也有了一定口碑。
兩個公司已經開始實現盈利，加上她在國外的股市上瘋狂割韭菜，基金會帳戶上的資金已經高達三百多億，並且還在不斷的增加中。
元錦回到東城，抽兩天時間陪爸媽把附近的景點逛了逛，周一一早就去見省衛健委的主任。
「接到你的電話我們就知道你為什麽突然回來。」主任笑著請她坐下，「下鄉支援的醫生報名情況，比我們預計的要糟糕，你不用說我們也清楚問題出在哪。第一批即將完成任務，遲遲沒聽到任何關於晉升的消息，確實會打消大家的積極性。」
還有14年，她要在離開之前讓這些姑娘們，都能學到生存的本事。
……
村、鎮、市三級醫療聯網試點項目，經過兩年多的聯網運行，古榮鎮醫院的規模逐漸擴大到二甲水準。
醫院的科室安排比肩市內的二甲醫院，專業醫生的人數也越來越多，下來支援的醫生帶出不少優秀後輩。轄區內的百姓看病方便許多，普通病症、慢性病患者幾乎很少進市裏求醫。
弊病也很明顯。
醫院的醫生缺口越來越大，大部分醫生寧可不要補貼，也不願意到鎮醫院工作。
導致很多科室的醫生，每天都忙的腳不沾地。
元錦給他們提了三次補貼，才勉強留住人，下來支援的醫生還有一年就要回市裏。到時候病人多，沒醫生看的情況會更加嚴重。
聽院長說完最近半年的患者問診人數和醫院遇到的難題，她也很為難。
多高的工資都留不住人，最大的問題是這裏太偏僻。住在市裏的話通勤要一個半小時，有家有口的醫生大部分拒絕的原因，都是通勤的距離太遠，路上的不安全因素太高。
單身的醫生願意來的也不多，發展空間不夠大，上升通道難爭取。
「我再想想怎麽解決這個問題。」元錦捏了下眉心，扭頭看向窗外。
隻有解決了試點醫院遇到的所有問題，才能繼續發展第二個第三個，乃至更多試點醫院和地區，慢慢覆蓋全省。
「除了通勤，醫生們最擔心的還是自身安全。」院長也跟著嘆氣，「村民們進醫院帶什麽的都有，醫生們都很怕治不好會丟命。」
「安全問題好解決，通勤也可以考慮安排大巴每天接送。」元錦收回視線，拿起桌上的簽字筆無聊轉圈，「他們不願意留下來的根本原因，還是工資和未來的發展的問題。」
同樣醫科大畢業的碩士，在東城或者南橋，工資不會高過拿基本工資加補貼的鎮醫院醫生。
但他們的發展前景，會鎮醫院的醫生明朗。
鎮醫院頂天了也就能到院長的位置，即便是調回市裏，也很難跟開始就在市裏工作的醫生比。三年的人脈和各種資源累積，錢是買不到的。
「確實是這個道理。」院長扯了下嘴角，沉默下去。
「我看看能不能走其他的渠道，讓他們願意下來支援鄉村醫療建設。」元錦收起筆，笑道，「等我的好消息。」
院長不知道她想到了什麽辦法，還是點了點頭。
元錦離開鎮醫院回到村衛生所，把院長提出的問題認真梳理了一遍，暗暗琢磨解決這件事的辦法。
省衛健委說過，下鄉支援的醫生回去後，會優先考慮提拔。
能提拔是好事，但缺失的三年人脈累積，就算提拔上去也會有很多人不服，工作開展起來方方麵麵都有可能被針對。
這些問題衛健委不可能幫著去解決，最好還是得自己來。
怎麽避免這些事情的發生，是重中之重。
省衛健委當初隻說優先考慮提拔下來支援的醫生，現在已經是第二年，提拔的消息一點沒出，大家心裏不安再正常不過。
專業技術提升她可以整合國外所有病例資料、論文，方便支援的醫生隨時調閱。
其他方麵，得省衛健委來做。
這兩年，作為全國第一個駐村醫生滿員招錄的省份，省衛健委受到的表彰不少。
要談下來應該不難。
承諾的提拔兌現，才會給下鄉支援的醫生希望，也才能吸引到更多的醫生加入鄉村醫療建設的隊伍中來。
有了明確的思路，元錦說幹就幹。
鎮醫院的通勤大巴上線，安防也一步到位，所有進入醫院的患者和家屬，不得攜帶任何管製刀具，可傷人的工具。
解決完基礎問題，她安排好孩子和衛生所的工作，駕車返回東城找衛健委的主任麵談。
第一批下鄉支援的醫生當中，有小部分符合晉升年限，先把這些醫生的晉升落實，讓他們看到希望。
考慮到醫院方麵可能會陽奉陰違，衛健委必須下達明確的政策，讓這些醫生安心。
同時還要安撫好醫院。
三年不在本院工作，要照常發工資還要一回來就安排晉升，本院的醫生肯定會不爽。有政策在，不爽歸不爽但也無話可說，自願報名的事總有人會去申請。
鄉下的條件跟市裏沒法比，人家吃了苦，拿紅利是應該的。
醫院方麵安撫到位，政策基本上就能執行下去。
說來說去，還是錢的問題，正好她拿手。
開元科技經過兩年的發展，目前在市場上開始嶄露頭角，開元化妝品公司的各類護膚產品，以功效和成分作為主要賣點，也有了一定口碑。
兩個公司已經開始實現盈利，加上她在國外的股市上瘋狂割韭菜，基金會帳戶上的資金已經高達三百多億，並且還在不斷的增加中。
元錦回到東城，抽兩天時間陪爸媽把附近的景點逛了逛，周一一早就去見省衛健委的主任。
「接到你的電話我們就知道你為什麽突然回來。」主任笑著請她坐下，「下鄉支援的醫生報名情況，比我們預計的要糟糕，你不用說我們也清楚問題出在哪。第一批即將完成任務，遲遲沒聽到任何關於晉升的消息，確實會打消大家的積極性。」