國人是喜歡組建團體的，團團火火的壯大聲勢，綠韭這個位置呢，有人也想要，但是他一力主張下來的，就是推一把上去的。
以前高楠領導老李，辦公室就在隔壁的，他不太清楚賀清軍想什麽，但是人是賀清軍提出來的，這個事情他在權限範圍之內，可以做決定。
越是福利待遇好的公司，在國內來講的話，潛規則會越多一些，氛圍呢也更好一些，這樣背地裏做事的人呢，也多一些，時常來一點舉報什麽的，打小報告的人在哪裏都有。
看著眼前的女孩子，他如果沒有記錯的話，跟鄭綠韭是一個大辦公室的，「還有什麽要補充的嗎？」
「沒有了，其實工作大家都是差不多幹的，我們都是前後腳進來的，那為什麽她能上了，我們也需要一個機會。」
鄭綠韭優秀嗎？
好像優秀，她自己一副優秀的樣子，出現在人麵前的時候總是帶著光芒的一個，外麵的人甚至妖魔化了，覺得怎麽樣怎麽樣，但是你跟她私底下接觸下來，就是跟所有人沒有任何區別的，很平凡的一個女孩子。
她能做到的事情，別人也可以做到，隻不過遇到的機會不一樣，就所謂的成績，換成她也可以做出來，不能說隻看到鄭綠韭，看不到別人，如果錯過了這一次的話，下一次年輕人提拔的話，可能得等，等著上麵的人呢下來，三五年一個輪迴的。
每個人都有積極為自己爭取更好生活的權力，工作第一年無所謂，工作第二年覺得不爭不搶也可以，但是工作三年，你身邊人都不一樣了，你工作領導也不一樣了，隻有你還是一個普通員工，你願意嗎？
大家一樣起點，你差在哪裏了呢？
哪裏也不差的，那憑什麽以後差距越來越大呢，為什麽不為自己爭取一下呢？
小孫就是這麽想的，她想來想去，找老李來的，因為老李跟綠韭關係是最遠的，老李沒有分管過綠韭，接觸不是很多。
老李覺得這個事情很難搞，第一個反應就是勸一下，「你們都很優秀，平時你工作上的付出，也是有目共睹的，都不容易，但是小孫啊，以後還有更多的機會，這一次你們辦公室裏麵提拔鄭綠韭而不是別人，是因為之前雖然沒有明確領導，但是平常的事情都是她負責的。」
負責的，尤其是客戶服務部這一塊兒的，向來是挨罵比較多，客戶罵完領導批，領導訓完客戶接著噴，一罵肯定不是挨個罵的，領導也沒有那時間，找個差不多的傳達一下，下麵的就是綠韭再去做事了，你怎麽安排你們辦公室的人你說了算。
但是不要出問題，出了問題還是第一個噴你，不會去噴具體做錯事的人。
綠韭願意嗎？
不願意。
她有親和力嗎？
壓根就沒有。
但是她有能力，在這些當中，就一群小丫頭當中，最有勁兒的一個，一些事情別人能眼睜睜看著，她忍不住要說的，要做的，她聰明腦子轉得快。
能者多勞，就是這個道理的，但是能者也多挨噴，做得多錯的多啊，小孫也不是心裏那麽服氣綠韭的，平時我就聽著不吭聲，但是真到這時候了，我也出來為自己爭取一下是不是？
等下次那得什麽時候了，這就是和稀泥的，你要讓她找賀清軍，她是不敢的，就磨著老李，因為老李上去的資歷最短，跟基層接觸還是比較多的。
有空就去磨著，有空就去磨著，打電話給人事那邊來回掃聽，她就是看好綠韭那個位置了，都公示了，一旦過了公示期無異議的話就成了，所以一定在公示期間壞事。
下班時間給老李打電話，老李就有點上氣了，怎麽不依不饒的呢，這事情難道他說了算的，不接，還打進來。
就惱火了，壓著脾氣，「小孫啊，你什麽事情的啊？」
「不好意思打擾了，我還是說白天的事情的，我在這個辦公室也這麽多年了，從上班就在這裏幹的……」
就是幹了很多工作，很辛苦，很認真負責，這個位置你必須給我，後麵這句話沒說，但是有點那個意思。
老李什麽好人嗎？
當然不是，「這樣，小孫啊，這個事情是領導們一致決定的，你要有什麽問題啊，可以再看看，不要這麽著急，工作都是大家一起幹出來的，選擇鄭綠韭有它的道理，不是那麽簡單的事情，單純論誰工作多，誰工作少的話，那能比較出來嗎？」
掛了電話，就衝著這一點，老李就對小孫印象很差勁，這人品最起碼就不行，什麽人啊這是，就你幹活了，就你加班了，人真幹活的人不是說出來的，就加班這個事情，他跟老金死對頭，最清楚的了，鄭綠韭加班絕對不少，當初他想跟老金挖人的，老金一頓呲噠就走了。
有些東西磨著是能要來的，有些磨著磨死了也要不來，這個事情要老李說了不算，他不能開口，會議上有人提了，手頭都有想提上去的人，換一下鄭綠韭，賀清軍就堵得死死的。
沒有人跟他不和氣的，他這樣的態度，別人不去戳他。
第二天早上起來，綠韭到辦公室，提溜了一袋子餅幹，就網紅零食，日本的那個鹹蛋黃餅幹兒的，她昨晚開了一袋子覺得好吃，價格也實惠，一大袋子，拎著就來了，放在茶水台上幾個人在那裏嚐嚐。
九點鍾的太陽剛起來，喝喝白開水七嘴八舌的講講話就開始上工了，大家也沒什麽太大的煩惱。
以前高楠領導老李，辦公室就在隔壁的，他不太清楚賀清軍想什麽，但是人是賀清軍提出來的，這個事情他在權限範圍之內，可以做決定。
越是福利待遇好的公司，在國內來講的話，潛規則會越多一些，氛圍呢也更好一些，這樣背地裏做事的人呢，也多一些，時常來一點舉報什麽的，打小報告的人在哪裏都有。
看著眼前的女孩子，他如果沒有記錯的話，跟鄭綠韭是一個大辦公室的，「還有什麽要補充的嗎？」
「沒有了，其實工作大家都是差不多幹的，我們都是前後腳進來的，那為什麽她能上了，我們也需要一個機會。」
鄭綠韭優秀嗎？
好像優秀，她自己一副優秀的樣子，出現在人麵前的時候總是帶著光芒的一個，外麵的人甚至妖魔化了，覺得怎麽樣怎麽樣，但是你跟她私底下接觸下來，就是跟所有人沒有任何區別的，很平凡的一個女孩子。
她能做到的事情，別人也可以做到，隻不過遇到的機會不一樣，就所謂的成績，換成她也可以做出來，不能說隻看到鄭綠韭，看不到別人，如果錯過了這一次的話，下一次年輕人提拔的話，可能得等，等著上麵的人呢下來，三五年一個輪迴的。
每個人都有積極為自己爭取更好生活的權力，工作第一年無所謂，工作第二年覺得不爭不搶也可以，但是工作三年，你身邊人都不一樣了，你工作領導也不一樣了，隻有你還是一個普通員工，你願意嗎？
大家一樣起點，你差在哪裏了呢？
哪裏也不差的，那憑什麽以後差距越來越大呢，為什麽不為自己爭取一下呢？
小孫就是這麽想的，她想來想去，找老李來的，因為老李跟綠韭關係是最遠的，老李沒有分管過綠韭，接觸不是很多。
老李覺得這個事情很難搞，第一個反應就是勸一下，「你們都很優秀，平時你工作上的付出，也是有目共睹的，都不容易，但是小孫啊，以後還有更多的機會，這一次你們辦公室裏麵提拔鄭綠韭而不是別人，是因為之前雖然沒有明確領導，但是平常的事情都是她負責的。」
負責的，尤其是客戶服務部這一塊兒的，向來是挨罵比較多，客戶罵完領導批，領導訓完客戶接著噴，一罵肯定不是挨個罵的，領導也沒有那時間，找個差不多的傳達一下，下麵的就是綠韭再去做事了，你怎麽安排你們辦公室的人你說了算。
但是不要出問題，出了問題還是第一個噴你，不會去噴具體做錯事的人。
綠韭願意嗎？
不願意。
她有親和力嗎？
壓根就沒有。
但是她有能力，在這些當中，就一群小丫頭當中，最有勁兒的一個，一些事情別人能眼睜睜看著，她忍不住要說的，要做的，她聰明腦子轉得快。
能者多勞，就是這個道理的，但是能者也多挨噴，做得多錯的多啊，小孫也不是心裏那麽服氣綠韭的，平時我就聽著不吭聲，但是真到這時候了，我也出來為自己爭取一下是不是？
等下次那得什麽時候了，這就是和稀泥的，你要讓她找賀清軍，她是不敢的，就磨著老李，因為老李上去的資歷最短，跟基層接觸還是比較多的。
有空就去磨著，有空就去磨著，打電話給人事那邊來回掃聽，她就是看好綠韭那個位置了，都公示了，一旦過了公示期無異議的話就成了，所以一定在公示期間壞事。
下班時間給老李打電話，老李就有點上氣了，怎麽不依不饒的呢，這事情難道他說了算的，不接，還打進來。
就惱火了，壓著脾氣，「小孫啊，你什麽事情的啊？」
「不好意思打擾了，我還是說白天的事情的，我在這個辦公室也這麽多年了，從上班就在這裏幹的……」
就是幹了很多工作，很辛苦，很認真負責，這個位置你必須給我，後麵這句話沒說，但是有點那個意思。
老李什麽好人嗎？
當然不是，「這樣，小孫啊，這個事情是領導們一致決定的，你要有什麽問題啊，可以再看看，不要這麽著急，工作都是大家一起幹出來的，選擇鄭綠韭有它的道理，不是那麽簡單的事情，單純論誰工作多，誰工作少的話，那能比較出來嗎？」
掛了電話，就衝著這一點，老李就對小孫印象很差勁，這人品最起碼就不行，什麽人啊這是，就你幹活了，就你加班了，人真幹活的人不是說出來的，就加班這個事情，他跟老金死對頭，最清楚的了，鄭綠韭加班絕對不少，當初他想跟老金挖人的，老金一頓呲噠就走了。
有些東西磨著是能要來的，有些磨著磨死了也要不來，這個事情要老李說了不算，他不能開口，會議上有人提了，手頭都有想提上去的人，換一下鄭綠韭，賀清軍就堵得死死的。
沒有人跟他不和氣的，他這樣的態度，別人不去戳他。
第二天早上起來，綠韭到辦公室，提溜了一袋子餅幹，就網紅零食，日本的那個鹹蛋黃餅幹兒的，她昨晚開了一袋子覺得好吃，價格也實惠，一大袋子，拎著就來了，放在茶水台上幾個人在那裏嚐嚐。
九點鍾的太陽剛起來，喝喝白開水七嘴八舌的講講話就開始上工了，大家也沒什麽太大的煩惱。