喬桉笑了笑,看她現在精神狀態還不錯,心也就放了下來。


    知道康若宸肯定不願長時間住在父母家,喬桉在康若宸忙完了手頭上的這幅圖之後就坐在她身邊陪她挑房子,不時也給點自己的意見。


    康若宸想選個離父母家不遠的房子,但考慮到現在她還沒工作,之前co賠償她的那筆錢她不想亂用,還是決定換個便宜點的公寓。


    喬桉攔住她的手:「就這個吧,你先住著,房租我來出。你這段時間先好好休息,找工作的事情不著急,我應該會在國內待幾天,那邊的項目還不急著要策劃。」


    「怎麽能讓你出錢呢,不行的。」


    「我是想贖罪。」喬桉嘆氣。「你也知道的,這些東西對我來說是身外之物,我想盡量幫你。」


    康若宸頓住,慢慢把腦袋靠在喬桉的肩膀上,安然合上眼睛。


    她不知道要怎麽辦了,起初她還在因為過意不去而痛苦掙紮,但現在聽到喬桉說的這些,她的心也跟著放了下來。


    算了,那就這樣吧。


    第78章


    康若宸沒多久之後就搬進了新家,喬桉忙前忙後幫著置辦了不少東西,還在這陪她住了幾天,這才因為波士頓那邊如催命般的電話而匆忙收拾東西回去。


    喬桉早就想在這裏給康若宸買輛車,但車牌搖號要等,正好上半年搖到了,喬桉在走之前還是給她置辦了一輛方便通勤的奔馳mini,還幫她進行了車子內飾的改裝。


    知道康若宸喜歡迪士尼,這回的內飾改裝選的是一整套迪士尼朋友。


    這回把喬桉送去機場開的就是這輛小車,喬桉很滿意,看康若宸臉上也掛著輕鬆的笑容,她的心情就更好了。


    因為要出國,機場有兩道檢查,她們到得還挺早,在機場吃了頓午餐之後,康若宸在出發廳目送喬桉去安檢,等到那架航班起飛之後才離開機場。


    在回市區的路上,康若宸接到了廖宇尚的電話。


    康若宸辭職其實並沒有在圈內引起多大的水花,廖宇尚知道這件事是因為他去江城監督項目進展時得知這個項目被項目部的另一個人接手了,他知道這個項目的主設計是康若宸,多嘴問了一句為什麽之前的主設計不做了,這才被告知康若宸離職了。


    他在圈內有點人脈,隨後就得知康若宸已經退掉了職工宿舍回了老家。


    廖宇尚和康若宸是高中同學,她的老家就是他的老家,這回知道她不僅離了職還回了家甚至有點興奮。


    他一直都不想康若宸在co留著,畢竟遲慕森看她的眼神總讓他不舒服。


    雖說現在他和康若宸沒有什麽關係,但他和遲慕森都是男人,他看得出遲慕森的意思。


    co對員工的待遇是很好,康若宸的能力也確實強,但他不想讓康若宸在那樣的環境裏久留。


    康若宸不習慣在開車時煲電話粥,對待廖宇尚的提問也隻是敷衍地應答。


    得知她現在已經在老家安頓下來,廖宇尚掛了電話之後就讓助理給他訂了回老家的機票。


    回到家,康若宸倒在床上休息一陣,這才重新爬起來繼續畫稿。


    她打算把手頭上的稿子全部清完再去找新的工作,考慮到co的競業協議,她不能在建築設計行業再找工作。


    媽媽在她出院之後也囑咐她一定要注意肩頸腰的問題,她也確實想調整好自己的狀態。


    這樣一來,和設計相關的工作好像都很折磨人,而純畫畫的工作經常吃不飽飯,讓她猶豫的選項不在少數。


    她在不同的求職app上廣撒網投簡歷,因為碩士畢業院校的含金量實在高,沒多久就有不少企業發來的麵試通知。


    第二天上午,康若宸一身正裝出現在了某家大型設計公司的人力資源辦公室門口。


    麵試官是個麵善的人,先是簡單問了一些問題,而這些問題之前co的麵試官也問過差不多的,她都能信手拈來,所以麵試官的臉色緩和了不少,然後問她現在的婚姻情況。


    康若宸誠實地回答了未婚未育,卻沒想到麵試官的表情僵了一瞬。


    她察言觀色慣了,下意識問自己這樣是否有問題。


    麵試官有些不好意思,因為也才入職不久,對自己接下來要說的話報以赧然:「是這樣的,你是個女孩子,如果現在還是未婚未育的狀態,之後萬一要結婚生孩子,我們得給你放婚假和產假。婚假都無所謂了,也就十天半個月,但產假的周期實在太長,一旦你離開崗位那麽久,且不說你回來之後還能不能順利接管工作,公司在你離開這段時間內的損失是無法預計的。你拿的是小項目還好,如果是大項目呢?」


    康若宸頓住。


    她回想起了自己之前作為主設計負責的江城項目,也是在她離職之前不得不移交給其他人。


    幸運的是她把項目交給了片區長而不是部門裏的其他員工,小狼也說部門裏的大部分人的能力不足以接管這個項目,正好那陣子片區長的時間比較寬裕,有空能接管她的工作。


    她在交接前已經把主設計工作全部完成了,片區長隻需要在那基礎上做好細化就可以。


    但這個麵試官確實沒說錯,現在產假基本都拉到了至少三個月那麽長,任何人離開崗位那麽久都是個不穩定因素,不管是對女職員還是對整個公司。


    這確實是個進退兩難的問題。

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