代表們條件反射的起身，一秒鍾之後，才如夢方醒的鼓起掌來。
因為作為集團的靈魂，趙昊是從不參加預備會議的。因為隻要他開口，就不會有人反對，那就達不到讓大家充分撕……哦不，各抒己見目的了。
再聯繫近來代表們私下的行動，恐怕這場預備會議，很可能比正式大會還要重要！
潮水般的掌聲中，趙昊當仁不讓在主席台最中央的位置就坐，八名集團董事會成員分居他的左右。
他的左手邊，坐著江南集團總裁江雪迎。
右手邊，坐著西山集團董事長李明月。
江雪迎左邊，是南海集團董事長唐友德。
李明月右邊，是江南集團副董事長華伯貞。
這四人，也是集團目前僅有的四位行政二級。
隨著集團事務的膨脹，董事會班子也擴容到了九人。
另外四位董事會成員，分別是皇家海運董事長陳懷秀。
集團移民事務委員會委員長王世懋。
集團監督與檢查委員會委員長王鼎爵。
集團董事會秘書兼職級與薪酬委員會委員長顧大綬。
值得一提的是王鼎爵。
這位趙昊的三弟子高中榜眼後先在翰林院任職，後遵師命主動要求外放，歷任羅定知州、泉州知府，至萬曆五年晉升河南提學副使。
這時發生了他哥險些逼死首輔事件，奪情風波後王錫爵便灰溜溜回家修仙了。
要強的王鼎爵豈能落後？便也主動辭官回鄉，贏得朝野一片讚譽，說他有情有義，高風亮節。
但實際上，王鼎爵辭官的真正原因，是老父年紀漸長，已經倦勤了。
盡管沒有明文規定，但作為集團開創者之一王家，怎麽也得在董事會保留一席吧。
當然王鼎爵也是看清了大勢所趨，才毅然棄官，成為一名光榮的集團幹部。
他能在短短九年時間，成為集團班子成員，並非靠走後門違規上位的。
因為像他這樣認定未來屬於集團，希望在嶄新天地做一番事業的讀書人，早已多如過江之鯽。雖然絕大多數都是考不上秀才的老童生，甚至連童生都不是……
但隨著集團日趨壯大，想加入的舉人進士也屢見不鮮了。
趙昊當然不會拒絕這些讀書人，那等於自絕於縉紳階層，自絕於社會輿論。所以他非但不能拒絕，還要給他們一定的優待。
集團在萬曆元年頒布的《關於有功名官身者入職相關規定》規定，上述人員在通過盡職審查，被批準入職後，要在江南幹部學院，進行為期一年的轉型學習。
轉型班順利畢業後，由集團組織部綜合其功名、官職和成績予以定級。
在成績優秀的情況下，生員定為行政十三級高級辦事員；舉人功名定為行政十一級正科級；進士功名定為行政九級正處級。
進士功名視同正七品，之後官品每高一品，對應的行政級別也升一級。即正六品對應行政八級副市級；正五品對應行政七級正市級；正四品對應行政六級；正三品對應行政五級，也就是蔡一木同學的級別。
再往上就沒有規定了，因為集團入職年齡限製是三十歲以下，雖然對有功名者可以放寬到四十歲以下。
但四十歲能幹到正三品的……好吧，也不能說完全沒有。
比如三十六歲當巡撫，三十九歲加右副都禦史的金學曾。不過那掛伯夷是極端個例，沒必要專門規定。
至於那些四十歲以上的老大人們，進來之後都是掛個獨董、顧問之類的頭銜，從集團白拿錢罷了……
王鼎爵榜眼出身，又是趙昊的嫡傳弟子，三十八歲辭官時也不過剛當上正四品的提學副使。已經是組織部正式定級時遇到的最高官職者了。
正四品對應的是行政六級，他便在萬曆七年擔任了集團檢監委海外巡視三組組長。
萬曆十年晉升行政五級，任檢監委委員，主持監檢委辦公廳工作，協助海瑞進行檢監委大改革。
萬曆十三年，升任檢監委副委員長，分管海外巡視工作，行政四級。
萬曆十四年，檢監委委員長趙守業因為身體原因提前退休。經董事會提名，集團大會表決同意，由王鼎爵接任檢監委委員長，加入集團董事會。
這四位行政三級的集團董事之外，全集團還有十四位行政三級的高級幹部。
其中有六位集團高級副總裁。分別是江南教育集團董事長潘仲驂；集團組織部長陸炎；宣傳部長王世美；江南船舶集團董事長楊帆；江南安保集團董事長馬克龍；集團總辦主任馬湘蘭。
以及西山集團總裁趙顯，副董事長朱時懋。南海集團總裁孫大午、副董事長林震南。
還有印度地區行政總裁梁欽；中東地區行政總裁劉正齊，西非地區行政總裁唐保祿；東非地區行政總裁俞奔。
另外，海警副總司令金科、副總警務委員的警銜，均已晉升為特級警監，也相當於行政三級。
以上這二十五人便是集團大會主席團成員，負責在休會期間，履行集團大會的各項職責。包括討論事關全局的重大問題和事項；決定撤銷集團代表資格；決定對集團高級幹部的任命、處分和免職事項等。
這便是趙昊在過去二十年裏，為集團搭建起的集體領導架構，雖然隻要有他在，就免不了一言堂的局麵。但已經是足以秒殺這世上一切政體的領導模式了！
因為作為集團的靈魂，趙昊是從不參加預備會議的。因為隻要他開口，就不會有人反對，那就達不到讓大家充分撕……哦不，各抒己見目的了。
再聯繫近來代表們私下的行動，恐怕這場預備會議，很可能比正式大會還要重要！
潮水般的掌聲中，趙昊當仁不讓在主席台最中央的位置就坐，八名集團董事會成員分居他的左右。
他的左手邊，坐著江南集團總裁江雪迎。
右手邊，坐著西山集團董事長李明月。
江雪迎左邊，是南海集團董事長唐友德。
李明月右邊，是江南集團副董事長華伯貞。
這四人，也是集團目前僅有的四位行政二級。
隨著集團事務的膨脹，董事會班子也擴容到了九人。
另外四位董事會成員，分別是皇家海運董事長陳懷秀。
集團移民事務委員會委員長王世懋。
集團監督與檢查委員會委員長王鼎爵。
集團董事會秘書兼職級與薪酬委員會委員長顧大綬。
值得一提的是王鼎爵。
這位趙昊的三弟子高中榜眼後先在翰林院任職，後遵師命主動要求外放，歷任羅定知州、泉州知府，至萬曆五年晉升河南提學副使。
這時發生了他哥險些逼死首輔事件，奪情風波後王錫爵便灰溜溜回家修仙了。
要強的王鼎爵豈能落後？便也主動辭官回鄉，贏得朝野一片讚譽，說他有情有義，高風亮節。
但實際上，王鼎爵辭官的真正原因，是老父年紀漸長，已經倦勤了。
盡管沒有明文規定，但作為集團開創者之一王家，怎麽也得在董事會保留一席吧。
當然王鼎爵也是看清了大勢所趨，才毅然棄官，成為一名光榮的集團幹部。
他能在短短九年時間，成為集團班子成員，並非靠走後門違規上位的。
因為像他這樣認定未來屬於集團，希望在嶄新天地做一番事業的讀書人，早已多如過江之鯽。雖然絕大多數都是考不上秀才的老童生，甚至連童生都不是……
但隨著集團日趨壯大，想加入的舉人進士也屢見不鮮了。
趙昊當然不會拒絕這些讀書人，那等於自絕於縉紳階層，自絕於社會輿論。所以他非但不能拒絕，還要給他們一定的優待。
集團在萬曆元年頒布的《關於有功名官身者入職相關規定》規定，上述人員在通過盡職審查，被批準入職後，要在江南幹部學院，進行為期一年的轉型學習。
轉型班順利畢業後，由集團組織部綜合其功名、官職和成績予以定級。
在成績優秀的情況下，生員定為行政十三級高級辦事員；舉人功名定為行政十一級正科級；進士功名定為行政九級正處級。
進士功名視同正七品，之後官品每高一品，對應的行政級別也升一級。即正六品對應行政八級副市級；正五品對應行政七級正市級；正四品對應行政六級；正三品對應行政五級，也就是蔡一木同學的級別。
再往上就沒有規定了，因為集團入職年齡限製是三十歲以下，雖然對有功名者可以放寬到四十歲以下。
但四十歲能幹到正三品的……好吧，也不能說完全沒有。
比如三十六歲當巡撫，三十九歲加右副都禦史的金學曾。不過那掛伯夷是極端個例，沒必要專門規定。
至於那些四十歲以上的老大人們，進來之後都是掛個獨董、顧問之類的頭銜，從集團白拿錢罷了……
王鼎爵榜眼出身，又是趙昊的嫡傳弟子，三十八歲辭官時也不過剛當上正四品的提學副使。已經是組織部正式定級時遇到的最高官職者了。
正四品對應的是行政六級，他便在萬曆七年擔任了集團檢監委海外巡視三組組長。
萬曆十年晉升行政五級，任檢監委委員，主持監檢委辦公廳工作，協助海瑞進行檢監委大改革。
萬曆十三年，升任檢監委副委員長，分管海外巡視工作，行政四級。
萬曆十四年，檢監委委員長趙守業因為身體原因提前退休。經董事會提名，集團大會表決同意，由王鼎爵接任檢監委委員長，加入集團董事會。
這四位行政三級的集團董事之外，全集團還有十四位行政三級的高級幹部。
其中有六位集團高級副總裁。分別是江南教育集團董事長潘仲驂；集團組織部長陸炎；宣傳部長王世美；江南船舶集團董事長楊帆；江南安保集團董事長馬克龍；集團總辦主任馬湘蘭。
以及西山集團總裁趙顯，副董事長朱時懋。南海集團總裁孫大午、副董事長林震南。
還有印度地區行政總裁梁欽；中東地區行政總裁劉正齊，西非地區行政總裁唐保祿；東非地區行政總裁俞奔。
另外，海警副總司令金科、副總警務委員的警銜，均已晉升為特級警監，也相當於行政三級。
以上這二十五人便是集團大會主席團成員，負責在休會期間，履行集團大會的各項職責。包括討論事關全局的重大問題和事項；決定撤銷集團代表資格；決定對集團高級幹部的任命、處分和免職事項等。
這便是趙昊在過去二十年裏，為集團搭建起的集體領導架構，雖然隻要有他在，就免不了一言堂的局麵。但已經是足以秒殺這世上一切政體的領導模式了！