其實他稅前7000。


    畢竟除了做財務,還兼許多雜活。


    工資比外麵的出納自然要高一點。


    李經理再想問問。


    程硯清已經作出食不言,寢不語的態度了。


    上一任出納就不慎把具體工資透露給了運營主管吳琳。


    吳琳假裝親切,刻意跟她關係好,實際隻是想套話而已,財務部、行政部都有過節費,運營部、銷售部卻沒有,吳琳便把這件事捅到了總經理處。


    第二年,大家都沒有了過節費。


    透露工資的出納成了眾矢之的,在公司呆不下去,隻好辭了職,吳琳卻依然混得風生水起。


    見程硯清滿臉警惕,李經理眼尾一彎。


    程硯清抬眸納悶道:「你笑什麽?」


    「沒有,麵坨了,趕緊吃吧。」


    程硯清以為李經理剛才想套工資,心中對他的懷疑跟警惕更加深了一層。


    但帥哥做什麽都好看,容易讓人卸下防備。


    於是每次李經理叫他一起吃飯,程硯清心裏抗拒,身體又總會神使鬼差地答應。


    作者有話要說:


    一個小短片。


    大概不超過三萬字。


    第2章


    八月中旬。


    倪姐辭職了。


    離上一任財務經理辭職,才過去短短半年時間。


    一方麵,她受不了吳琳的阿諛奉承和挑撥離間。


    每天像隻蒼蠅一樣,圍在人事主管身邊亂轉。


    另一方麵,總經理不信任她。


    覺得她出的報表數據有問題,特地找了一個做財務的親戚監管她。


    倪姐離職前,對程硯清說了這樣一句話。


    這家公司開不長了,你也早做打算吧。


    程硯清不說話,心裏深以為然。


    總經理上任兩年,常年窩在辦公室裏,不跟訂單進度,付款單簽得奇慢,喜歡追根究底,公司跟醫院合作,提供新研發的藥劑,付款一晚導致原材料供應不上,連帶著出貨也慢,因此賠了不少錢,還損失了好幾家客戶。


    加上平時不注意維護客戶之間關係,不同意批銷售部門的招待費,久而久之,銷售部怠慢,紛紛提出離職。


    總經理不覺得自己有問題。


    吳琳又在人事主管耳邊嚼舌根,說這是李經理不作為,如果連維護客戶都做不到,公司花那麽多錢請銷售經理意義何在?


    人事主管聽進去了,便跑去跟總經理告狀。


    總經理深以為然。


    開會時,有意無意嘲諷他沒用,順便告誡在場所有人,辦公室所有的電腦都裝了監控,忙,就做事,不忙,自己找事做,別想著跟辭職的倪姐一樣,一閑下來看兩三個小時的股票。


    程硯清也在會議室。


    聞言愣住。


    原來倪姐看股票不是李經理告發的。


    而是公司偷偷給電腦安了監控。


    一股心虛和愧疚湧上心頭。


    他偷偷瞥了李經理一眼。


    李經理西裝筆挺,脊背挺拔,淡淡看著總經理,沒發火。


    但眼裏的眸光冷了下去。


    有點凶,有點可怕。


    看來他也不是事事溫柔的人。


    也是,要是事事溫柔,怎麽會年紀輕輕坐上銷售經理的位置。


    ……


    此事之後,程硯清精挑細選了一隻打火機。


    自己總是懷疑李經理,當事人不會沒有感覺。


    送東西,至少心裏能夠舒服一點。


    李經理不常抽菸,程硯清有幸看到過一次。


    他本身氣質獨特,肩寬腰窄,體型修長,繚繞的霧氣朦朧縹緲,襯得禁慾又清冷,宛如出生在城堡裏的貴公子。


    李經理拆開禮物盒:「zippo的打火機?」


    程硯清點頭如蒜,小心翼翼看他神色。


    「為什麽要送我這個?」


    「嗯……因為……」程硯清眨眨眼睛,道歉的話說不出口:「……適合你。」


    樣式是普通的樣式,倒也不是什麽限量款,其實是買不起更貴的了,上次看見李經理的車,奧迪,價格一百萬往上走,平時穿的衣服也都上千,應該是比較有錢的那種人吧。


    買便宜的對方看不起。


    買貴的他付不起。


    隻能找個折中的了。


    李經理嘴角上揚,勾勒出淺淺的弧度,又問:「你知道送zippo的寓意嗎?」


    程硯清茫然:「什麽寓意……?」


    收下打火機,李經理道:「自己網上去查。」


    程硯清想查的,下午事情一多就忘了。


    後來在地鐵的gg燈箱上,看到zippo的gg。


    ——愛他,就送他zippo。


    第3章


    倪姐走後,一直沒招人。


    財務部隻剩下出納,亂成一鍋粥。


    程硯清忍了忍,終於忍不了了,委婉地向人事主管提出是否能夠盡快招人。


    人事主管表示寧缺毋濫。


    程硯清回想起自己前兩天在網站上搜索公司名稱看到的招聘信息。


    ——又要精通勞動法,懂得處理勞動糾紛,又要會做財務報表,有十年以上的會計主管經驗,還要審核運營合同,證書齊全,工資卻連一萬都沒有……在偌大的一線城市裏,有人願意幹就不錯了,還寧缺毋濫?


    他們就是不願意招人。


    才把希望寄託於天上能掉下一個傻子。

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