第294頁
直女穿進生子文[快穿] 作者：腰果雞丁兒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
易申：？？？？
易申：？？？？
她感到非常費解：「對啊,不管是alpha、beta還是omega,我的錄取標準都一樣啊——哦不是,omega比較嬌弱,所以我降低了omega的錄取標準，隻審核他們的教育背景，並不要求他們的體力，有什麽問題嗎？」
這也是性別歧視嗎？
她明白有些時候，「降低標準」反而是歧視,因為這意味著一個人不被期待擁有某些特製，這是一種思維定勢，從某種程度上說，也是一種歧視。
但是這個世界和其他世界不一樣啊！
其他世界裏，女性與男性之間的體力差別雖然也存在，但是能夠力敵群鵝的女子，和手無縛雞仔之力的男性也都是存在的。
然而這個世界不同，omega的體力不可能超過alpha，體力最好的omega，也不可能超過最文弱的alpha。更何況她要招的是實驗室員工，又不是搬運工，她當然不會用體力去要求omega。
院長也愣住了。
他和人事科科長麵麵相覷，才後知後覺地意識到——
我的老天鵝，這位尊貴的alpha小姐，該不會以為我們所說的「性別歧視」，是歧視omega吧？
救命，誰敢歧視omega啊！那可是在人類即將無以延續之時，橫空出現的可以力挽狂瀾的優質生育者性別！
無論生育數量還是質量，omega都傲世其他性別。雖然易申的招工簡章裏麵寫了招收omega，但是院長和人事科科長關心的根本不是這個好嘛！
誰家的omega不是小心翼翼護著，就等著聯姻之後三年抱倆五年抱仨的啊！誰家omega會出來工作？
誰會關心招工簡章裏是不是對omega有歧視？！！！
人事科科長幾乎想把自己整個人塞到桌子低下去。她拚命地用眼神暗示院長，院長就拚命地用眼神暗示科爾斯特：
周醫生，你和你伴侶的事情，你能不能說兩句話！
科爾斯特不為所動。
一來他真沒看出易申寫的東西哪裏有性別歧視，二來……
久別重逢，誰會和心上人討論她的作品？有這時間他多看兩眼心上人不好嗎？
院長將求救的目光看向易哥哥。
易哥哥早就發現這邊氣氛不對，他走過來拿起易申寫的東西，在易申迷茫的目光中，簡明扼要地指出她存在的問題：「你對alpha和beta的招收標準完全相同。你沒有降低對alpha的標準，這是對alpha的歧視。」
院長和人事科科長同時鬆了口氣：還好還好，易先生真是救苦救難的活菩薩！
易申：？
她在腦子裏，把易哥哥說的話足足過了三四遍，才勉強理出頭緒：「所以，我應該降低alpha的錄取標準，如果我用與beta相同的標準去要求一個alpha，那麽我就是性別歧視？」
易哥哥長長地嘆了口氣，攤手道：「沒錯，就是這樣。」
易申：「……」
她試圖挽救自己即將崩壞的世界觀，追問道：「那麽我需要怎麽做？降低對體力的要求，還是對精神力的要求？還是在校成績的要求？」
易哥哥看一眼院長和人事科科長，見那兩人都用看救世主的眼神盯著他，他無奈地道：「當然全部都需要，任何一份招工聲明上，都需要體現對alpha的優待。」
易申覺得她的世界觀大概不能要了。
她寫這份東西，是為了給易哥哥招幫手，所以要求並不多，簡言之，應聘者需在航天材料學/材料檢驗學/機甲相關專業之中的任意一個專業，獲得或本學年即將獲得本科畢業證書，體力評價在d級以上，精神力在c-以上（omega除外，有畢業證就可以）。
就這個標準，還要降低？
其實易申覺得這個標準事實上歧視的是beta才對——alpha的平均體力值都在c+，也就是說按照統計學規律，d+~b-這個範圍，會包含絕大部分的alpha，如果連d都滿足不了，那這個alpha也沒什麽用了，回爐重造去吧。而beta的平均體力是d，易申的標準，天然就將大概一半的beta拒之門外。
但是她也沒有更好的辦法。易哥哥的實驗要出成果，短期之內996都會是常態，雖然她當然會付加班費，但是如果加幾天班就倒下幾個，她還是不願意看到的。
再就是畢業證書了。
alpha在她要求的幾個專業裏，考大學時都是降分錄取的——這麽說也不確切，應該說beta想要報考這幾個專業，是要加分錄取的。
因為beta天生弱於理性思考，比較感情用事，領導者認為他們不適合這種前沿的、高端的、需要「謹慎的理性思維」的專業，因此他們需要考出更高的分數，才可以被錄取。
那麽領導者認為「適合」beta們報考的專業有什麽呢？
護理、幼教這種需要「感性思維」、「溫柔性格」的專業，或者初級財會、低級管理這種「重複勞動性」的專業。
至於文史和藝術——抱歉，那是多愁善感的omega才適合的專業，beta這種沒有藝術細胞的性別，也需要加分錄取。
更有甚者，近些年來，領導者們認為護理、幼教這些專業需要alpha的「陽剛之氣」，為虛弱的病患以及祖國的花骨朵們，帶去一些「力量」。
所以他們鼓勵alpha、特別是男性alpha報考這些專業，因為顯而易見，他們的「陽剛之氣」，是所有人類之中最旺盛的。
鼓勵的措施是什麽呢？
易申：？？？？
她感到非常費解：「對啊,不管是alpha、beta還是omega,我的錄取標準都一樣啊——哦不是,omega比較嬌弱,所以我降低了omega的錄取標準，隻審核他們的教育背景，並不要求他們的體力，有什麽問題嗎？」
這也是性別歧視嗎？
她明白有些時候，「降低標準」反而是歧視,因為這意味著一個人不被期待擁有某些特製，這是一種思維定勢，從某種程度上說，也是一種歧視。
但是這個世界和其他世界不一樣啊！
其他世界裏，女性與男性之間的體力差別雖然也存在，但是能夠力敵群鵝的女子，和手無縛雞仔之力的男性也都是存在的。
然而這個世界不同，omega的體力不可能超過alpha，體力最好的omega，也不可能超過最文弱的alpha。更何況她要招的是實驗室員工，又不是搬運工，她當然不會用體力去要求omega。
院長也愣住了。
他和人事科科長麵麵相覷，才後知後覺地意識到——
我的老天鵝，這位尊貴的alpha小姐，該不會以為我們所說的「性別歧視」，是歧視omega吧？
救命，誰敢歧視omega啊！那可是在人類即將無以延續之時，橫空出現的可以力挽狂瀾的優質生育者性別！
無論生育數量還是質量，omega都傲世其他性別。雖然易申的招工簡章裏麵寫了招收omega，但是院長和人事科科長關心的根本不是這個好嘛！
誰家的omega不是小心翼翼護著，就等著聯姻之後三年抱倆五年抱仨的啊！誰家omega會出來工作？
誰會關心招工簡章裏是不是對omega有歧視？！！！
人事科科長幾乎想把自己整個人塞到桌子低下去。她拚命地用眼神暗示院長，院長就拚命地用眼神暗示科爾斯特：
周醫生，你和你伴侶的事情，你能不能說兩句話！
科爾斯特不為所動。
一來他真沒看出易申寫的東西哪裏有性別歧視，二來……
久別重逢，誰會和心上人討論她的作品？有這時間他多看兩眼心上人不好嗎？
院長將求救的目光看向易哥哥。
易哥哥早就發現這邊氣氛不對，他走過來拿起易申寫的東西，在易申迷茫的目光中，簡明扼要地指出她存在的問題：「你對alpha和beta的招收標準完全相同。你沒有降低對alpha的標準，這是對alpha的歧視。」
院長和人事科科長同時鬆了口氣：還好還好，易先生真是救苦救難的活菩薩！
易申：？
她在腦子裏，把易哥哥說的話足足過了三四遍，才勉強理出頭緒：「所以，我應該降低alpha的錄取標準，如果我用與beta相同的標準去要求一個alpha，那麽我就是性別歧視？」
易哥哥長長地嘆了口氣，攤手道：「沒錯，就是這樣。」
易申：「……」
她試圖挽救自己即將崩壞的世界觀，追問道：「那麽我需要怎麽做？降低對體力的要求，還是對精神力的要求？還是在校成績的要求？」
易哥哥看一眼院長和人事科科長，見那兩人都用看救世主的眼神盯著他，他無奈地道：「當然全部都需要，任何一份招工聲明上，都需要體現對alpha的優待。」
易申覺得她的世界觀大概不能要了。
她寫這份東西，是為了給易哥哥招幫手，所以要求並不多，簡言之，應聘者需在航天材料學/材料檢驗學/機甲相關專業之中的任意一個專業，獲得或本學年即將獲得本科畢業證書，體力評價在d級以上，精神力在c-以上（omega除外，有畢業證就可以）。
就這個標準，還要降低？
其實易申覺得這個標準事實上歧視的是beta才對——alpha的平均體力值都在c+，也就是說按照統計學規律，d+~b-這個範圍，會包含絕大部分的alpha，如果連d都滿足不了，那這個alpha也沒什麽用了，回爐重造去吧。而beta的平均體力是d，易申的標準，天然就將大概一半的beta拒之門外。
但是她也沒有更好的辦法。易哥哥的實驗要出成果，短期之內996都會是常態，雖然她當然會付加班費，但是如果加幾天班就倒下幾個，她還是不願意看到的。
再就是畢業證書了。
alpha在她要求的幾個專業裏，考大學時都是降分錄取的——這麽說也不確切，應該說beta想要報考這幾個專業，是要加分錄取的。
因為beta天生弱於理性思考，比較感情用事，領導者認為他們不適合這種前沿的、高端的、需要「謹慎的理性思維」的專業，因此他們需要考出更高的分數，才可以被錄取。
那麽領導者認為「適合」beta們報考的專業有什麽呢？
護理、幼教這種需要「感性思維」、「溫柔性格」的專業，或者初級財會、低級管理這種「重複勞動性」的專業。
至於文史和藝術——抱歉，那是多愁善感的omega才適合的專業，beta這種沒有藝術細胞的性別，也需要加分錄取。
更有甚者，近些年來，領導者們認為護理、幼教這些專業需要alpha的「陽剛之氣」，為虛弱的病患以及祖國的花骨朵們，帶去一些「力量」。
所以他們鼓勵alpha、特別是男性alpha報考這些專業，因為顯而易見，他們的「陽剛之氣」，是所有人類之中最旺盛的。
鼓勵的措施是什麽呢？