「天吶,剛剛新浪轉載了你的視頻!!」


    「哇好厲害啊!!」


    「某音也轉了!」


    整間辦公室的人都不是很淡定了,聚精會神地關注著猛漲的點擊量。


    雲窗做到現在,一般某個推送有幾十萬的點擊量,就算是非常成功的內容了,現在出現了一個上百萬的,而且勢頭還在猛漲,大家難免很激動。


    「最新消息,人民網也轉了!!!」tina大喊。


    得益於黎裏的嚴謹態度,這篇科普推送在文尾明確列出,內容審核專家為f大心理學教授和s市最權威的精神專科醫院的醫生,增加了群眾的信任,沒想到,人民網這麽權威的機構也轉載了,算是對《我和地獄打了一場仗》的極高認可了。


    「文宣部的同事趁熱打鐵啊,繼續推,爭取各平台都登上熱搜啊!」alina走過來,對文宣部的同事發出號令,讓他們繼續做好宣傳推廣,然後她拍了拍黎裏的肩膀:「做得很不錯啊,黎裏,繼續努力!」


    「謝謝,alina。」


    黎裏跟蘇澄「算是和好」之後,她也知道了alina是蘇澄在g大非常要好的學姐,alina本身的能力和才學是沒得說的,而且她也沒有故意要插在蘇澄和黎裏之間,反而還推了她們兩人一把,所以黎裏對她是挺感激的。


    短短兩天,黎裏的這篇推文和視頻點擊量已經超兩千萬了,這簡直就是雲窗最好的活gg,給雲窗帶來的效益肉眼可見,直接使得雲窗用戶新增了六百多萬。


    這條推送,還吸引了一大批認證心理諮詢師、精神科醫生,以及相關的各科醫生、情感博主等入駐。雲窗的各方麵在指數又出現了一個大飛躍,真的是大放異彩,激動人心。


    對這篇推文的成功,黎裏還動了一個小心思,她知道蘇澄雖然很忙,但她遲早都會看到這篇文的,黎裏想,或許這會是一個很好的契機,可以跟蘇澄好好地溝通一下四年前的事情。


    ……


    這幾天蘇澄確實是忙到不可開交,她和蘇啟南正在進行吞併隔壁市一家公司的計劃,有非常多的事情要核對,還要給對手企業製造□□。


    這不,她前兩天就去隔壁市出差了,這會兒剛剛回到s市的酒店,洗了個澡,打算收拾一下行李,就去雲窗看看。


    蘇澄打開了行李箱,把裏麵的衣服拿出來掛在衣櫃裏,突然發現這個衣櫃已經快被她搬空了。


    腦袋裏浮現出她帶衣服「回家」,黎裏那竊喜的表情,恨不得將她的衣服全都壓到衣櫃底部,再也不給她拿走的機會。


    想著想著,蘇澄的嘴角就揚了起來,拿著衣架的手也停住了。


    那一瞬間,一股衝動縈繞心頭,愈演愈烈,衝散了所有的理智,蘇澄定神了好幾秒,深吸了好幾口氣,然後把正在做的事情的順序調換了。


    她不再把衣服從行李箱裏拿出來,而是把房間裏所有跟她有關的東西收進行李箱。


    二十分鍾後,蘇澄來到酒店前台,遞出房卡,說了一句:「退房。」


    與每一次的商業決策不同,她不太敢仔細分析做這個決定的對與錯,利與弊,這一次,她想任性隨心一次。


    當蘇澄把行李箱放進車子後備箱時,竟忍不住幻想了一下,今晚黎裏那個小可愛,看到她把行李箱拿出來時,會是怎樣驚喜的表情。


    大概,會圍著她蹦一圈吧。


    又或者,會跳到她身上來親她吧。


    就算是隻為了幻想中的那個場景,她覺得,這麽做也值了。


    開車去雲窗的路上,不太巧,碰到了n個紅燈,蘇澄握著方向盤,等得有點無聊,幹脆點開了雲窗app,看下最近雲窗的情況。


    剛劃拉沒幾下,《我和地獄打了一場仗》這篇文就進入了蘇澄的視野。


    不知為何,蘇澄邊看邊覺得有點背脊發涼,短片裏的每一句關於抑鬱症的描述,都充滿了切身的感情和體會,並不隻是理性描述,蘇澄隱隱地感覺,這些東西就像是黎裏自己在訴說一樣。


    蘇澄的臉唰的一下黯了下來,眉頭緊蹙,一些不好的猜想爬上心頭。


    蘇澄一腳油門踩下去,加快了車子前進的速度。


    走進雲窗的時候,蘇澄第一時間就往黎裏的工位瞅去,發現她不在座位上,她正掏出手機想問問黎裏在哪兒,就被alina拖了過去。


    「蘇澄你來得正好,我們幾個正要開會,你一起來吧,省得我會後給你匯報了。」


    「行。」蘇澄放下手機,跟alina走進了會議室。


    這是幾個總監在總結近一個月的工作會議。蘇澄聽著各部門的匯報,雲窗的走勢非常可喜,看來第二輪融資是肯定沒有問題了,現在要考慮接受誰的融資,怎麽談條款的問題了。


    「好,接下來我來說一下人事這一方麵的事兒吧。」


    人事經理nina開始匯報她的工作:「近一個月,我們招納了近40名新員工,現在公司員工總數達到了87人,根據上一個月的公司製度考核標準來看,員工總體表現都很不錯,與崗位符合度較高,我們的績效考核標準還算適用於目前的情況,但是隨著公司擴張迅猛,我們的獎懲製度也要相應地做出調整。先說第一點提議,我建議縮短公司新人的轉正期。」


    「我們最開始招人的時候,都是三個月試用期對嗎?」蘇澄問。


    「沒錯,當時雲窗剛成立,直接套用了一些成熟公司的老製度,但有些條款,確實不適合我們這樣的初創公司,畢竟我們每個月都發生著巨大的變化。舉個例子,這次推文的功臣,黎裏,給我們雲窗帶來了這麽大的效益,而且她在日常工作中都已經帶了三個徒弟了,帶得都非常好,雖然她前麵四年簡歷空白,但不可否認,她是一個極其優秀的員工啊,我們應該給她提早轉正才是。」

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