二、集訓期間可以主動提出退出申請，但收到申請的同時，默認公司職位主動辭職。
三、集訓過程中如出現打架鬥毆或不服教官指令的情況，一律按開除處理。
其實一切的規則都很簡單，就是為了公司的權威性服務，也就是測試眾人的服從性到底如何。特別是一些已經在工作崗位上混跡了很多年的老油條，他們往往都已經習慣了老公司的自由散漫，到了新公司之後難免會有一些不好的習性帶過來，如果不靠跟工作和薪資息息相關的規矩來約束，自己的公司也會被帶壞風氣。
而集訓則是讓眾人逐漸習慣公司管束的第一步，也是最重要的一步。用來測試員工在公司的指令下有多高的服從性。
……
「全體都有！從入門開始，鴨子步前進，目標前方教學樓，這五百米距離內，不得起身，不得彎腰弓背，最先到達的前三名分別有獎，最後到的五名懲罰伏地挺身。」
好傢夥，這上來就拿大家當軍人訓，不管原來在公司是什麽職位，都得不到特殊照顧和優待。在移動的過程中，許信已經能聽到眾人抱怨四起了，特別是有些比較脆弱的女生，都累得哭唧唧的了。好在許信和沈思涵兩人的行李不多，後半段許信返身回去牽沈思涵的手，幫她蹲著一點點往終點挪去。
「你的包給我？」許信見沈思涵累得小臉通紅，就要去接她的包。
「不用，我可以的。你都背倆包了，我這個也不太沉，不能都給你了。」沈思涵一手往懷裏拉了拉自己的包，一手抓住許信的手逞強道。
許信笑笑，沒說什麽。沈思涵好勝心強，這點在她上高中的時候許信就知道。
那時候兩人的成績不分上下，又都是語文科目的高分選手，每次都要在卷子上爭個高低，特別是沈思涵，她能接受前半部分的詩詞填空比不過許信，但接受不了後麵的作文分數不如許信。因為她始終覺得自己的文筆水平要在許信之上。有一次因為60分滿分的作文許信得了58分，而她卻隻得了個53分，就憤憤不平的去找了老師，說老師評分標準不一，她讀過了許信的作文，如果許信的作文能得58，她的作文也應該是一樣的分數！反之亦然，既然她的作文是53分，那麽許信的也應該是52－54分之間。總之許信超過了她就是不公平，明明之前無數次的作文評分兩人都是不相上下的。最後給老師磨得沒辦法，到底給她改了個57分，她才心滿意足的回去了。
而到了工作上，她的這種性格絲毫沒有改變，似乎還有變本加厲的趨勢。
因為都知道吵架是吵不贏沈思涵的，所以就連沈思涵以前的老闆都要讓她三分。
不論是長輩還是上司，在講道理這件事上，沒人能說服沈思涵，許信就更不可能了，就她那個性格，很多時候話她都懶得說。
所以許信不會找沈思涵講理，遇到分歧，要麽各做各的，要麽都聽沈思涵的，說起來做決定這種事她本就不擅長，所以沈思涵的性格反倒是幫了她大忙。
第二十五章
好在經歷了一早的下馬威之後，眾人就被帶到了各自的寢室，按八人一屋分配，宿舍自帶衛生間，行李隻有行軍被和不像枕頭的小枕頭。
好像女人天生就帶著不分出圈子沒法生活的特性，所以早在剛開始接觸的時候就已經各自找好了要待的圈子。沈思涵因為還有其他認識的女生就直接拉著許信跟其他六個女生湊到了一起。
雖然還充滿陌生感的女生們對特立獨行的許信都比較戒備，但也有年紀大一些已經成了家的姐姐們毫不在意。
放好行李，走廊裏就響起了教官的聲音:「十分鍾內，收拾好行李，換好床上的迷彩服，一樓門前空地集合！」
接下來的時間就是領導訓話，然後上樓學習。所謂學習，就是公司會讓一些比較有授課天賦的中層領導來給新員工講一些銷售方麵的所謂幹貨，大部分都是經驗之談，也有些人是因為當導師可以升級也可以另外領導師薪資才來的。所以幾個所謂導師講下來，水平那是參差不齊的。
不過，眾人看來對這種情況已經十分習慣了，畢竟在學校學習的時候多數情況也是像現在這樣，有些老師的課一通百通，而有些老師的課聽了也還是一竅不通。
基於自己完全是這個行業的小白，許信還是十分認真的聽了講課也記了筆記。而坐她一旁的沈思涵一開始也是一副好好學生的狀態，但後來輪到一個語速比較慢的講師講課時，她的困意就控製不住的湧了上來。
一邊打著瞌睡，一邊時不時不死心的記著仿佛外星文字一樣的筆記。許信一邊聽課還要不時的幫她打掩護，故意支起一隻胳膊托著下巴，上身向前傾斜幫沈思涵擋著老師不時的望向這邊的目光。
這讓許信恍惚間有種錯覺，兩人好像又回到了高中的時光，但再裝作不經意的回頭看看滿屋子坐著的麵色凝重的成年人，馬上白日夢就醒了。
哪兒還有那種可以悠閑浪費的時光了？都過去了，不會再重來。
一天的培訓下來，直到過了晚上十點，眾人才拖著疲憊的身體回了臨時宿舍。
「哎喲我天呢，可算是完事兒了！我都寧願去幹朝九晚九一天十二個小時的工作，也不想在這兒受這罪了。」宿舍裏，年紀最大的李雙一進門就撲在了自己的床鋪上，閉著眼睛抱怨道。隨後又爬起來，掏出手機道:「哎，我得跟我姑娘視個頻，省得她太想我了。」
三、集訓過程中如出現打架鬥毆或不服教官指令的情況，一律按開除處理。
其實一切的規則都很簡單，就是為了公司的權威性服務，也就是測試眾人的服從性到底如何。特別是一些已經在工作崗位上混跡了很多年的老油條，他們往往都已經習慣了老公司的自由散漫，到了新公司之後難免會有一些不好的習性帶過來，如果不靠跟工作和薪資息息相關的規矩來約束，自己的公司也會被帶壞風氣。
而集訓則是讓眾人逐漸習慣公司管束的第一步，也是最重要的一步。用來測試員工在公司的指令下有多高的服從性。
……
「全體都有！從入門開始，鴨子步前進，目標前方教學樓，這五百米距離內，不得起身，不得彎腰弓背，最先到達的前三名分別有獎，最後到的五名懲罰伏地挺身。」
好傢夥，這上來就拿大家當軍人訓，不管原來在公司是什麽職位，都得不到特殊照顧和優待。在移動的過程中，許信已經能聽到眾人抱怨四起了，特別是有些比較脆弱的女生，都累得哭唧唧的了。好在許信和沈思涵兩人的行李不多，後半段許信返身回去牽沈思涵的手，幫她蹲著一點點往終點挪去。
「你的包給我？」許信見沈思涵累得小臉通紅，就要去接她的包。
「不用，我可以的。你都背倆包了，我這個也不太沉，不能都給你了。」沈思涵一手往懷裏拉了拉自己的包，一手抓住許信的手逞強道。
許信笑笑，沒說什麽。沈思涵好勝心強，這點在她上高中的時候許信就知道。
那時候兩人的成績不分上下，又都是語文科目的高分選手，每次都要在卷子上爭個高低，特別是沈思涵，她能接受前半部分的詩詞填空比不過許信，但接受不了後麵的作文分數不如許信。因為她始終覺得自己的文筆水平要在許信之上。有一次因為60分滿分的作文許信得了58分，而她卻隻得了個53分，就憤憤不平的去找了老師，說老師評分標準不一，她讀過了許信的作文，如果許信的作文能得58，她的作文也應該是一樣的分數！反之亦然，既然她的作文是53分，那麽許信的也應該是52－54分之間。總之許信超過了她就是不公平，明明之前無數次的作文評分兩人都是不相上下的。最後給老師磨得沒辦法，到底給她改了個57分，她才心滿意足的回去了。
而到了工作上，她的這種性格絲毫沒有改變，似乎還有變本加厲的趨勢。
因為都知道吵架是吵不贏沈思涵的，所以就連沈思涵以前的老闆都要讓她三分。
不論是長輩還是上司，在講道理這件事上，沒人能說服沈思涵，許信就更不可能了，就她那個性格，很多時候話她都懶得說。
所以許信不會找沈思涵講理，遇到分歧，要麽各做各的，要麽都聽沈思涵的，說起來做決定這種事她本就不擅長，所以沈思涵的性格反倒是幫了她大忙。
第二十五章
好在經歷了一早的下馬威之後，眾人就被帶到了各自的寢室，按八人一屋分配，宿舍自帶衛生間，行李隻有行軍被和不像枕頭的小枕頭。
好像女人天生就帶著不分出圈子沒法生活的特性，所以早在剛開始接觸的時候就已經各自找好了要待的圈子。沈思涵因為還有其他認識的女生就直接拉著許信跟其他六個女生湊到了一起。
雖然還充滿陌生感的女生們對特立獨行的許信都比較戒備，但也有年紀大一些已經成了家的姐姐們毫不在意。
放好行李，走廊裏就響起了教官的聲音:「十分鍾內，收拾好行李，換好床上的迷彩服，一樓門前空地集合！」
接下來的時間就是領導訓話，然後上樓學習。所謂學習，就是公司會讓一些比較有授課天賦的中層領導來給新員工講一些銷售方麵的所謂幹貨，大部分都是經驗之談，也有些人是因為當導師可以升級也可以另外領導師薪資才來的。所以幾個所謂導師講下來，水平那是參差不齊的。
不過，眾人看來對這種情況已經十分習慣了，畢竟在學校學習的時候多數情況也是像現在這樣，有些老師的課一通百通，而有些老師的課聽了也還是一竅不通。
基於自己完全是這個行業的小白，許信還是十分認真的聽了講課也記了筆記。而坐她一旁的沈思涵一開始也是一副好好學生的狀態，但後來輪到一個語速比較慢的講師講課時，她的困意就控製不住的湧了上來。
一邊打著瞌睡，一邊時不時不死心的記著仿佛外星文字一樣的筆記。許信一邊聽課還要不時的幫她打掩護，故意支起一隻胳膊托著下巴，上身向前傾斜幫沈思涵擋著老師不時的望向這邊的目光。
這讓許信恍惚間有種錯覺，兩人好像又回到了高中的時光，但再裝作不經意的回頭看看滿屋子坐著的麵色凝重的成年人，馬上白日夢就醒了。
哪兒還有那種可以悠閑浪費的時光了？都過去了，不會再重來。
一天的培訓下來，直到過了晚上十點，眾人才拖著疲憊的身體回了臨時宿舍。
「哎喲我天呢，可算是完事兒了！我都寧願去幹朝九晚九一天十二個小時的工作，也不想在這兒受這罪了。」宿舍裏，年紀最大的李雙一進門就撲在了自己的床鋪上，閉著眼睛抱怨道。隨後又爬起來，掏出手機道:「哎，我得跟我姑娘視個頻，省得她太想我了。」