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成精的門可以自己快穿 作者：鈺穹汘裏目 投票推薦 加入書簽 留言反饋
事實確實如此，第二天開始, 程譽和洛年年就開始了極為規律的日常。
每日一起去辦公樓，程譽指揮助手們進行實驗, 洛年年就在旁邊自行學習。
因為有要求高又嬌氣的年年需要照顧，程譽的工作生活極為規律, 一日三餐按時吃, 午休必不可少, 下午到點下班, 也不要求助手加班，晚上回到家再挨坐著一起自行學習幾個小時候，然後早早的躺下休息。
至於團隊的研究進程, 一直在穩步推進，但團隊成員們逐漸察覺到，程譽的工作風格與之前比起來有了很大的變化，最大的變化就是，他不再知無不言言無不盡了。
曾經的程譽並不會藏私，與助手們交流時，並不介意詳盡的描述自己的思路，但現在的程譽，很少解釋，隻會給不同的助手安排不同的實驗任務，至於不同實驗之間的關聯，並不會告知，很多時候助手們每日大量實驗做下來，其實並不知道為什麽要那麽做。
令人從心底感覺無奈的是，這一點還真不好揪出來專門說。因為不同帶頭人就是有不同的工作風格，曾經程譽那種言無不盡的風格其實是少數，而他現在這種工作風格的科研大佬不在少數。
更別說現在的程譽總是提前布置好適量的任務，從不要求手下加班，按時按點的放人去休息，聽上去真是一個很不錯的帶頭人。
但隻有一直留在研究團隊裏的助手才清楚，這兩種工作風格之間的差別究竟在哪裏，就在於身為助手的他們能不能學到更多的東西。曾經的程譽樂意教，現在被團隊內的人捅了一刀的程譽不樂意教，其他助手心裏苦澀也說不出來。
新一年開學的時候，洛年年去新的學校露了一麵，和新老師認識了一下，記住了教室和座位的位置，仍然隻有考試的時候會去學校，平時就每日跟著程譽去辦公室自行學習。
新同學對洛年年這位轉學生很陌生，也沒興趣接觸，直到洛年年在考試中考出了極佳的成績，同班同學倒是對她感興趣起來了，卻很少能見到洛年年人。
很快，第三季度的審查會臨近了，最近不少人都在若有似無的關注著程譽團隊的情況，尤其是田浩。
田浩先前被踢出隊伍，去找背後的靠山尋求轉機，可他帶隊時的研究成績實在太差勁了，背後的人也不好給他說什麽好話，隻能安撫田浩，讓他暫且忍一忍、等一等。若是程譽帶隊也沒能在第三季度的審查會上有所表現，再為田浩出頭爭取不遲。
於是最近幾個月田浩一直盯著程譽，就這麽盯著程譽的理論研究成果在最權威的學術刊物上刊登出來，引發領域內大量討論和跟進研究，盯著程譽得到業內的盛讚，終於盼星星盼月亮等來了第三季度審查會。
程譽最近確實忙碌起來，研究成果的總結報告是他親自操刀，審查材料也是他親自準備，雖然累了點，但誰讓整體的研究計劃隻在他自己最清楚呢。
今年專門盯著他們團隊審查了好幾次的審查團再次出現在辦公區的時候，團隊成員們都不由自主的緊張起來，結果發現審查團的態度格外和善，一反之前幾次嚴厲訓斥的態度，甚至主動安撫他們越是關鍵時候越要沉著冷靜，不能被時間逼得亂了陣腳。
又多聽了幾句，助手們總算搞明白了，審查團的和善態度隻針對程譽一人。
畢竟一個審查團十幾人，至少一半認識程譽，另外一半也聽說過看過程譽的研究成果，兩邊一搭話很快就圍繞著程譽最近發布的最新研究成果聊了起來。
等時間一到，審查正式開始，程譽親自做階段性成果匯報的時候，不僅審查團的專家對他們的進展很震驚，就連一些同團隊的助手都驚了，他們的研究進度竟然已經推進到這種程度了嗎？將自己做的實驗與匯報中提到的數據對應上，各自隻負責了一部分實驗的助手們才勉強拚出團隊的進度拚圖。
17人的助手中，大概隻有5、6個比較得程譽信賴的人才提前清楚目前的實驗進度，此時注意到審查團眾人臉上滿意的表情，心情也很是激動。
報告會結束時，眼看著達成最終的項目目標近在咫尺，審查團的人勉勵程譽戒驕戒躁，再接再厲。
半個上午都沒用，審查團的人就結束了審查，和研究院的高層以及程譽一起在食堂吃了頓午飯，席間各種討論最新最前沿的學術成果，然後才滿意的離開。
先前因著田浩同樣被審查團多次申斥的領導們拍拍程譽的肩膀，囑咐他繼續努力。心裏感嘆還是程譽靠得住啊。
當天下午程譽就布置了新一階段的實驗任務，讓還沒回過神的助手們很不習慣，他們擔心了許久的第三季度的審查就這麽輕描淡寫的結束啦？這讓他們提前一周就開始緊張的小心髒空落落的。
最空落落的是田浩，他帶隊一年半沒出成果，程譽回來一個季度就將項目進度推進到接近成功，這對比實在太過鮮明，以至於很長一段時間田浩都不願意出門，就怕遇到知情者怪異的眼神。
等時間進入第四季度，研究團隊的助手們本以為他們會穩紮穩打推進進度，結果發現他們的實驗任務越來越輕鬆了，他們恍然意識到，程譽開始收尾了。
果然，一個多月後，程譽甚至不再布置實驗任務，而是安排助手們整理項目資料，這一次，團隊成員親眼見證了項目的最終成果，全新的高合金鋼，具有優異的耐高溫、抗腐蝕、高強度等特點，正是下一階段的武器研發所需的先決材料。
每日一起去辦公樓，程譽指揮助手們進行實驗, 洛年年就在旁邊自行學習。
因為有要求高又嬌氣的年年需要照顧，程譽的工作生活極為規律, 一日三餐按時吃, 午休必不可少, 下午到點下班, 也不要求助手加班，晚上回到家再挨坐著一起自行學習幾個小時候，然後早早的躺下休息。
至於團隊的研究進程, 一直在穩步推進，但團隊成員們逐漸察覺到，程譽的工作風格與之前比起來有了很大的變化，最大的變化就是，他不再知無不言言無不盡了。
曾經的程譽並不會藏私，與助手們交流時，並不介意詳盡的描述自己的思路，但現在的程譽，很少解釋，隻會給不同的助手安排不同的實驗任務，至於不同實驗之間的關聯，並不會告知，很多時候助手們每日大量實驗做下來，其實並不知道為什麽要那麽做。
令人從心底感覺無奈的是，這一點還真不好揪出來專門說。因為不同帶頭人就是有不同的工作風格，曾經程譽那種言無不盡的風格其實是少數，而他現在這種工作風格的科研大佬不在少數。
更別說現在的程譽總是提前布置好適量的任務，從不要求手下加班，按時按點的放人去休息，聽上去真是一個很不錯的帶頭人。
但隻有一直留在研究團隊裏的助手才清楚，這兩種工作風格之間的差別究竟在哪裏，就在於身為助手的他們能不能學到更多的東西。曾經的程譽樂意教，現在被團隊內的人捅了一刀的程譽不樂意教，其他助手心裏苦澀也說不出來。
新一年開學的時候，洛年年去新的學校露了一麵，和新老師認識了一下，記住了教室和座位的位置，仍然隻有考試的時候會去學校，平時就每日跟著程譽去辦公室自行學習。
新同學對洛年年這位轉學生很陌生，也沒興趣接觸，直到洛年年在考試中考出了極佳的成績，同班同學倒是對她感興趣起來了，卻很少能見到洛年年人。
很快，第三季度的審查會臨近了，最近不少人都在若有似無的關注著程譽團隊的情況，尤其是田浩。
田浩先前被踢出隊伍，去找背後的靠山尋求轉機，可他帶隊時的研究成績實在太差勁了，背後的人也不好給他說什麽好話，隻能安撫田浩，讓他暫且忍一忍、等一等。若是程譽帶隊也沒能在第三季度的審查會上有所表現，再為田浩出頭爭取不遲。
於是最近幾個月田浩一直盯著程譽，就這麽盯著程譽的理論研究成果在最權威的學術刊物上刊登出來，引發領域內大量討論和跟進研究，盯著程譽得到業內的盛讚，終於盼星星盼月亮等來了第三季度審查會。
程譽最近確實忙碌起來，研究成果的總結報告是他親自操刀，審查材料也是他親自準備，雖然累了點，但誰讓整體的研究計劃隻在他自己最清楚呢。
今年專門盯著他們團隊審查了好幾次的審查團再次出現在辦公區的時候，團隊成員們都不由自主的緊張起來，結果發現審查團的態度格外和善，一反之前幾次嚴厲訓斥的態度，甚至主動安撫他們越是關鍵時候越要沉著冷靜，不能被時間逼得亂了陣腳。
又多聽了幾句，助手們總算搞明白了，審查團的和善態度隻針對程譽一人。
畢竟一個審查團十幾人，至少一半認識程譽，另外一半也聽說過看過程譽的研究成果，兩邊一搭話很快就圍繞著程譽最近發布的最新研究成果聊了起來。
等時間一到，審查正式開始，程譽親自做階段性成果匯報的時候，不僅審查團的專家對他們的進展很震驚，就連一些同團隊的助手都驚了，他們的研究進度竟然已經推進到這種程度了嗎？將自己做的實驗與匯報中提到的數據對應上，各自隻負責了一部分實驗的助手們才勉強拚出團隊的進度拚圖。
17人的助手中，大概隻有5、6個比較得程譽信賴的人才提前清楚目前的實驗進度，此時注意到審查團眾人臉上滿意的表情，心情也很是激動。
報告會結束時，眼看著達成最終的項目目標近在咫尺，審查團的人勉勵程譽戒驕戒躁，再接再厲。
半個上午都沒用，審查團的人就結束了審查，和研究院的高層以及程譽一起在食堂吃了頓午飯，席間各種討論最新最前沿的學術成果，然後才滿意的離開。
先前因著田浩同樣被審查團多次申斥的領導們拍拍程譽的肩膀，囑咐他繼續努力。心裏感嘆還是程譽靠得住啊。
當天下午程譽就布置了新一階段的實驗任務，讓還沒回過神的助手們很不習慣，他們擔心了許久的第三季度的審查就這麽輕描淡寫的結束啦？這讓他們提前一周就開始緊張的小心髒空落落的。
最空落落的是田浩，他帶隊一年半沒出成果，程譽回來一個季度就將項目進度推進到接近成功，這對比實在太過鮮明，以至於很長一段時間田浩都不願意出門，就怕遇到知情者怪異的眼神。
等時間進入第四季度，研究團隊的助手們本以為他們會穩紮穩打推進進度，結果發現他們的實驗任務越來越輕鬆了，他們恍然意識到，程譽開始收尾了。
果然，一個多月後，程譽甚至不再布置實驗任務，而是安排助手們整理項目資料，這一次，團隊成員親眼見證了項目的最終成果，全新的高合金鋼，具有優異的耐高溫、抗腐蝕、高強度等特點，正是下一階段的武器研發所需的先決材料。