?經過中年漢子的一番解釋和演示，許可才知道，原來這機關人可以有兩種形態，一個是平時日常活動形態，不如搬搬抬抬、做些苦力等什麽的；另外一種形態，就是作戰形態；兩種形態的外形都是一樣的，並沒有許可想象中的不知所謂的變形金剛的功能。
隻不過，外形是相同，但是內在有一點很大不同，就是消耗晶石的程度上麵，就那這個相當於築基期修真者威力的機關人來說，維持一天的普通能量消耗，隻需要一枚中品晶石，但是，要是作戰的話，就隻是一擊就要消耗一枚中品晶石，當然，這些晶石不是裝一枚換一枚的，這樣未免太不方便了，在作戰的時候，誰顧得上去更換晶石，換得來的話人估計已經被打死了，因此，當初在設計的時候，這機關人裏麵的能量槽那裏，一次性能夠放進五十枚中品晶石。
在說到這些的時候，中年漢子是一直歎著氣的，要不是這些家夥簡直是個燒錢的主，而自己身上又沒有那麽多的晶石可以提供，讓它們維持作戰狀態；甚至就連維持日常狀態都做不到，平時隻能收在儲物袋裏麵當雜物擺放。要不然，自己哪有那麽容易就就範的，況且，或許也根本就沒有必要來做這種自己並不熟悉的“工作”，導致失手中招，現在還在靜候人家發落呢；要是有充足的晶石，當初就能夠大膽到近海捕獵海獸去了，這也是門賺錢的活兒。
許可第一次知道，原來這機關人是要消耗晶石的，晶石才是它們能夠持續活動的源動力，不過，聽介紹，這個機關人在築基期級別就要消耗中品晶石，那麽，在金丹期就要消耗上品晶石了，元嬰期就要消耗極品晶石，難怪沒怎麽聽說過有化神或者離合期的機關人出現，因為，估計就算製造得出，也沒有合適的晶石供給能量吧，或者能偶用捆綁晶石裝置或者晶石融合技術替代，不過，那是非常危險的事情，晶石融合，不是一般的修真者能夠做得到的，一般要離合期的大修真者才有這個能力做到。
想了想，許可還是樂滋滋地將這個機關人收了起來，再怎麽說，雖然築基期的機關人對於自己來說戰鬥力有限，但是，平時用來跑跑腿打打雜還是可以的。
至於啟動和使用的方法，其實很簡單，將自己的神識，分一點點過來，在這個機關人的大腦位置，有一個駐留空間，將這縷神識放進去，那麽，這個機關人就相當於自己的一個分身了，看什麽做什麽，都相當於自己在做，隻不過是操控不同的身軀而已，難怪製造艱難而且資源消耗巨大，原來是如此好用的東西，這麽說，自己今後完全可以放心在修真洞府修煉，有什麽要買要賣要探究要調查的時候，就用這個機關人出門就行了，唯一要注意的，可能就是盡量不要攜帶太過貴重的東西，畢竟不是本體，築基期的機關人畢竟戰鬥力有限，到時被連人帶物一起搶走了，那就大大地不好了。
“好啦，你可以走了，我很滿意，同時，我也是一個商人，記得我的建議，去任務商行混混看看，我們很有可能再見麵的。”許可心情舒暢，隨手再次遞給了這名中年漢子100塊中品晶石，或許在別人看來，這種慷慨很是無謂，簡直是浪費，但是，許可不是這麽想的，這名中年漢子帶給自己的絕對不止100中品晶石的一千倍一萬倍，所以，自己也不能太過苛刻，盡量皆大歡喜咯，許可的宗旨是堅決不做一個好人，但是，盡量也不做一個壞人。
這次，中年漢子是真心感動的，因為這100快晶石完全是人家沒有必要給的，現在，自己也算是終於得到了肯定的答複，是一定會放自己走得了，而且，還給了不必要給的晶石，看起來，這個家夥是一個好前輩啊。
這名漢子轉了轉眼珠，貌似想到了什麽，自己在這裏人生地不熟的，找個老大罩一下也好啊，想到這裏，“不知前輩需不需要一個為你跑跑腿探探路問問消息的幫手呢？我可是不怕苦不怕累不怕吃虧的新時代任勞任怨小弟的典型代表，當初我的師尊就是這樣要求我和使喚我的。有什麽髒活累活你不方便出麵的活兒，統統交給我去做就好了。”
招收小弟？許可對這個名詞並不陌生，隻不過，他實在興趣缺乏，沒錯，招收了小弟，
自己當了老大呢，在很多事情特別是小事情上麵，就不用親力親為了，雞皮蒜毛的東東就可以痛痛交給他們搞定，而且，也算是在這烈光城裏麵多了一個耳目；但是，和其他修真者喜歡前呼後擁不同，許可喜歡一個人孤獨行走，另外，小弟的忠誠度也是自己要操心的事情，修真者心目中肯定是利益至上的，在任何時候都盡量要對其他的修真者保留一些警惕之心，才能活得久遠，因為大意而被自己的小弟下毒禍害的老大也不算是小數，所以，許可是不怎麽想要招收小弟的。
“不好意思啊，我這人是不喜歡招收小弟的。”許可看了看一臉希翼的中年漢子，緩緩說道。
“哦，抱歉啊，前輩，那我就先行告退了，祝你修為平步青雲，早日成仙。”中年漢子明顯很是失望，可是，這不是自己能夠決定的，既然不接受自己，那麽，自己也隻能當沒有說過沒有想過這事，離開就是了，總不能死抱著大腿，哭喊著要人家收留吧。當然，臨走之前，要祝福一下前輩的，以表示對人家的尊敬。
“先等等，我不收小弟，不是你不行，而是我本人習慣了一個人；但是，我可以雇用你為我辦事。”許可說道。
有區別麽？中年漢子有點發愣。
“這樣吧，我每個月給你定量的晶石作為酬勞，你幫我留意烈光城的動靜，比如，有什麽好的法寶要拍賣啊、有什麽地方出現什麽怪事情啊、有什麽看起來有好處的活動啊等等對我有利的消息，你都可以帶來給我。按照每個月的表現，來決定下個月是否繼續聘用你，你覺得如何？”
隻不過，外形是相同，但是內在有一點很大不同，就是消耗晶石的程度上麵，就那這個相當於築基期修真者威力的機關人來說，維持一天的普通能量消耗，隻需要一枚中品晶石，但是，要是作戰的話，就隻是一擊就要消耗一枚中品晶石，當然，這些晶石不是裝一枚換一枚的，這樣未免太不方便了，在作戰的時候，誰顧得上去更換晶石，換得來的話人估計已經被打死了，因此，當初在設計的時候，這機關人裏麵的能量槽那裏，一次性能夠放進五十枚中品晶石。
在說到這些的時候，中年漢子是一直歎著氣的，要不是這些家夥簡直是個燒錢的主，而自己身上又沒有那麽多的晶石可以提供，讓它們維持作戰狀態；甚至就連維持日常狀態都做不到，平時隻能收在儲物袋裏麵當雜物擺放。要不然，自己哪有那麽容易就就範的，況且，或許也根本就沒有必要來做這種自己並不熟悉的“工作”，導致失手中招，現在還在靜候人家發落呢；要是有充足的晶石，當初就能夠大膽到近海捕獵海獸去了，這也是門賺錢的活兒。
許可第一次知道，原來這機關人是要消耗晶石的，晶石才是它們能夠持續活動的源動力，不過，聽介紹，這個機關人在築基期級別就要消耗中品晶石，那麽，在金丹期就要消耗上品晶石了，元嬰期就要消耗極品晶石，難怪沒怎麽聽說過有化神或者離合期的機關人出現，因為，估計就算製造得出，也沒有合適的晶石供給能量吧，或者能偶用捆綁晶石裝置或者晶石融合技術替代，不過，那是非常危險的事情，晶石融合，不是一般的修真者能夠做得到的，一般要離合期的大修真者才有這個能力做到。
想了想，許可還是樂滋滋地將這個機關人收了起來，再怎麽說，雖然築基期的機關人對於自己來說戰鬥力有限，但是，平時用來跑跑腿打打雜還是可以的。
至於啟動和使用的方法，其實很簡單，將自己的神識，分一點點過來，在這個機關人的大腦位置，有一個駐留空間，將這縷神識放進去，那麽，這個機關人就相當於自己的一個分身了，看什麽做什麽，都相當於自己在做，隻不過是操控不同的身軀而已，難怪製造艱難而且資源消耗巨大，原來是如此好用的東西，這麽說，自己今後完全可以放心在修真洞府修煉，有什麽要買要賣要探究要調查的時候，就用這個機關人出門就行了，唯一要注意的，可能就是盡量不要攜帶太過貴重的東西，畢竟不是本體，築基期的機關人畢竟戰鬥力有限，到時被連人帶物一起搶走了，那就大大地不好了。
“好啦，你可以走了，我很滿意，同時，我也是一個商人，記得我的建議，去任務商行混混看看，我們很有可能再見麵的。”許可心情舒暢，隨手再次遞給了這名中年漢子100塊中品晶石，或許在別人看來，這種慷慨很是無謂，簡直是浪費，但是，許可不是這麽想的，這名中年漢子帶給自己的絕對不止100中品晶石的一千倍一萬倍，所以，自己也不能太過苛刻，盡量皆大歡喜咯，許可的宗旨是堅決不做一個好人，但是，盡量也不做一個壞人。
這次，中年漢子是真心感動的，因為這100快晶石完全是人家沒有必要給的，現在，自己也算是終於得到了肯定的答複，是一定會放自己走得了，而且，還給了不必要給的晶石，看起來，這個家夥是一個好前輩啊。
這名漢子轉了轉眼珠，貌似想到了什麽，自己在這裏人生地不熟的，找個老大罩一下也好啊，想到這裏，“不知前輩需不需要一個為你跑跑腿探探路問問消息的幫手呢？我可是不怕苦不怕累不怕吃虧的新時代任勞任怨小弟的典型代表，當初我的師尊就是這樣要求我和使喚我的。有什麽髒活累活你不方便出麵的活兒，統統交給我去做就好了。”
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自己當了老大呢，在很多事情特別是小事情上麵，就不用親力親為了，雞皮蒜毛的東東就可以痛痛交給他們搞定，而且，也算是在這烈光城裏麵多了一個耳目；但是，和其他修真者喜歡前呼後擁不同，許可喜歡一個人孤獨行走，另外，小弟的忠誠度也是自己要操心的事情，修真者心目中肯定是利益至上的，在任何時候都盡量要對其他的修真者保留一些警惕之心，才能活得久遠，因為大意而被自己的小弟下毒禍害的老大也不算是小數，所以，許可是不怎麽想要招收小弟的。
“不好意思啊，我這人是不喜歡招收小弟的。”許可看了看一臉希翼的中年漢子，緩緩說道。
“哦，抱歉啊，前輩，那我就先行告退了，祝你修為平步青雲，早日成仙。”中年漢子明顯很是失望，可是，這不是自己能夠決定的，既然不接受自己，那麽，自己也隻能當沒有說過沒有想過這事，離開就是了，總不能死抱著大腿，哭喊著要人家收留吧。當然，臨走之前，要祝福一下前輩的，以表示對人家的尊敬。
“先等等，我不收小弟，不是你不行，而是我本人習慣了一個人；但是，我可以雇用你為我辦事。”許可說道。
有區別麽？中年漢子有點發愣。
“這樣吧，我每個月給你定量的晶石作為酬勞，你幫我留意烈光城的動靜，比如，有什麽好的法寶要拍賣啊、有什麽地方出現什麽怪事情啊、有什麽看起來有好處的活動啊等等對我有利的消息，你都可以帶來給我。按照每個月的表現，來決定下個月是否繼續聘用你，你覺得如何？”