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娛樂：重生巨星，全世界都在等我出演 作者：法師的天空 投票推薦 加入書簽 留言反饋
洛長軍蹙眉想道：「晚上有點黑，看不太清楚，會不會是我們認識的人？」
「不如，我們現在出去當麵看看？」邵文姝道。
「不妥！」
洛長軍搖頭拒絕說：「敏敏還不想帶他來見我們，我們要尊重她的意見。」
邵文姝點頭道：「那就再等等吧，有機會了白天偷偷看一下也行。」
洛長軍神色怪異道：「文殊，我們是不是有點不太光明正大？」
夫妻二人對視一眼，同時忍不住笑出聲來。
他們從來沒有想過，有一天竟然因為擔心女兒戀愛，做出偷窺這種事。
「走吧走吧，趕快回去，別讓敏敏發現了。」
「走！十一點了，敏敏應該不會跑出去的。」
兩夫妻急忙轉身往家裏跑。
第507章 阿米巴模式
兩天後……
星辰傳媒所有員工休息一天後，正式進入工作狀態。
會議室裏。
江舟和一眾高管齊聚開會。
「今天，我們宣布一項重要的新計劃。」
江舟一身黑色西裝，坐於首位，目光掃過長方形會議桌兩側的眾多部門高管，緩緩開口道：
「這項計劃宣布過後，在座的各位都要承擔比以往更加重要的責任和義務。」
「同樣的，計劃實施之後，各位也能收穫到比以往更為豐厚的報酬。」
「這項計劃的名字叫做——阿米巴模式！」
「阿米巴？」眾多高管同時一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什麽是阿米巴模式。
小路好奇問道：「江老師，什麽是阿米巴？」
羅靜、梁永遠、桑雲、俞美娟……所有人都奇怪盯著江舟，不明所以。
「所謂阿米巴模式，其實就是以各個部門領導為核心，讓其自行製定各自的計劃，並依靠部門全體成員的智慧和努力來完目標。」
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：「通過這樣一種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現「全員參與經營」。」
見到眾人還都有點迷茫，不太懂。
江舟解釋道：「通俗的講，很簡單，以後每個部門都擁有自主決定權，我們公司每個部門都是一個分公司，部門經理為分公司總經理。」
「前三個月我們先進行實驗運行。」
「半年後，如果有部門能夠獨立運行，並實現業績翻倍，我們考慮徹底放權，成立分公司，全員配股。」
「一年到兩年後，所有部門都能實現業績翻五倍，我們星辰傳媒有限公司將變更為星辰集團，每個部門都可以獨立成為一家公司！」
話音一落。
會議室死寂一片，針落可聞。
所有高層目瞪口呆。
「撲鼕撲鼕……」
業務部經理梁永遠，好像聽到了自己心髒劇烈的跳動聲。
財務部經理曾雨瞪大雙眼，呼吸急促。
宣傳部經理桑雲，悄悄揪了一下大腿，強行告訴自己，江舟可能是在畫大餅。
然而——
他們跟隨江舟一年時間了，早已對江舟熟悉和了解。
江舟做出來的決定和當眾對他們說出來的話，還從來沒有食言的時候。
也就是說。
阿米巴模式，絕對有百分之八九十的可能會開始運行。
「江總！」
財務部經理曾雨忍不住看向江舟，問道：「如果我們財務部獨立運行，將會按照財務公司的模式，還是按照部門獨立的模式？」
江舟道：「前期獨立，作為內部公司運行。後期你們若能完全獨立，將成立星辰財務有限公司。」
「除對公司內部業務負責以外，還可以接取外部其他公司的業務。」
「江老師，這樣會不會內耗啊？」小路皺眉提出了意見，「如果各部門各自為政怎麽辦？」
江舟轉頭瞟了她一眼，點頭道：「前期必然會產生各自為政的情況。」
「所以，我們要定下一個考核規則，必須服從公司整體利益的前提下，實行「銷售額最大化，費用最小化」原則。」
眾高管紛紛點頭，腦中也都有了一些新奇的想法。
「今天的會議過後，各部門可進行討論協商，我需要大家在三個月時間內盡快把阿米巴模式建立起來，這是我們抗衡三大娛樂公司的關鍵一步！」
江舟鄭重說完，轉頭看向小路囑咐道：「小路，阿米巴模式的建立，你全權進行負責推進，有什麽不明白的，隨時問我。」
「好的！」小路點頭。
「還有什麽事嗎？如果沒有事，我們散會！」江舟環視眾人，微笑問道。
羅靜搖頭道：「沒有了！江總，讓我們先消化一下吧，等有什麽問題，再找你詢問。」
江舟點頭笑道：「行！你們先自行討論，有問題隨時問我。」
「好的！」眾人同時點頭。
江舟笑了笑，起身朝會議室外走去，韓嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。
而會議室裏則是轟隆一下亂了。
各部門經理紛紛發表想法，進行討論。
……
江舟和韓嘉懿一前一後回到辦公室裏。
他剛在辦公椅上坐下，韓嘉懿就發出了疑問。
「江老師，阿米巴模式真的對我們發展很重要嗎？為什麽是抗衡三大娛樂公司的關鍵？」
「不如，我們現在出去當麵看看？」邵文姝道。
「不妥！」
洛長軍搖頭拒絕說：「敏敏還不想帶他來見我們，我們要尊重她的意見。」
邵文姝點頭道：「那就再等等吧，有機會了白天偷偷看一下也行。」
洛長軍神色怪異道：「文殊，我們是不是有點不太光明正大？」
夫妻二人對視一眼，同時忍不住笑出聲來。
他們從來沒有想過，有一天竟然因為擔心女兒戀愛，做出偷窺這種事。
「走吧走吧，趕快回去，別讓敏敏發現了。」
「走！十一點了，敏敏應該不會跑出去的。」
兩夫妻急忙轉身往家裏跑。
第507章 阿米巴模式
兩天後……
星辰傳媒所有員工休息一天後，正式進入工作狀態。
會議室裏。
江舟和一眾高管齊聚開會。
「今天，我們宣布一項重要的新計劃。」
江舟一身黑色西裝，坐於首位，目光掃過長方形會議桌兩側的眾多部門高管，緩緩開口道：
「這項計劃宣布過後，在座的各位都要承擔比以往更加重要的責任和義務。」
「同樣的，計劃實施之後，各位也能收穫到比以往更為豐厚的報酬。」
「這項計劃的名字叫做——阿米巴模式！」
「阿米巴？」眾多高管同時一愣，迷茫疑惑的看向江舟，不知道什麽是阿米巴模式。
小路好奇問道：「江老師，什麽是阿米巴？」
羅靜、梁永遠、桑雲、俞美娟……所有人都奇怪盯著江舟，不明所以。
「所謂阿米巴模式，其實就是以各個部門領導為核心，讓其自行製定各自的計劃，並依靠部門全體成員的智慧和努力來完目標。」
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：「通過這樣一種做法，讓第一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現「全員參與經營」。」
見到眾人還都有點迷茫，不太懂。
江舟解釋道：「通俗的講，很簡單，以後每個部門都擁有自主決定權，我們公司每個部門都是一個分公司，部門經理為分公司總經理。」
「前三個月我們先進行實驗運行。」
「半年後，如果有部門能夠獨立運行，並實現業績翻倍，我們考慮徹底放權，成立分公司，全員配股。」
「一年到兩年後，所有部門都能實現業績翻五倍，我們星辰傳媒有限公司將變更為星辰集團，每個部門都可以獨立成為一家公司！」
話音一落。
會議室死寂一片，針落可聞。
所有高層目瞪口呆。
「撲鼕撲鼕……」
業務部經理梁永遠，好像聽到了自己心髒劇烈的跳動聲。
財務部經理曾雨瞪大雙眼，呼吸急促。
宣傳部經理桑雲，悄悄揪了一下大腿，強行告訴自己，江舟可能是在畫大餅。
然而——
他們跟隨江舟一年時間了，早已對江舟熟悉和了解。
江舟做出來的決定和當眾對他們說出來的話，還從來沒有食言的時候。
也就是說。
阿米巴模式，絕對有百分之八九十的可能會開始運行。
「江總！」
財務部經理曾雨忍不住看向江舟，問道：「如果我們財務部獨立運行，將會按照財務公司的模式，還是按照部門獨立的模式？」
江舟道：「前期獨立，作為內部公司運行。後期你們若能完全獨立，將成立星辰財務有限公司。」
「除對公司內部業務負責以外，還可以接取外部其他公司的業務。」
「江老師，這樣會不會內耗啊？」小路皺眉提出了意見，「如果各部門各自為政怎麽辦？」
江舟轉頭瞟了她一眼，點頭道：「前期必然會產生各自為政的情況。」
「所以，我們要定下一個考核規則，必須服從公司整體利益的前提下，實行「銷售額最大化，費用最小化」原則。」
眾高管紛紛點頭，腦中也都有了一些新奇的想法。
「今天的會議過後，各部門可進行討論協商，我需要大家在三個月時間內盡快把阿米巴模式建立起來，這是我們抗衡三大娛樂公司的關鍵一步！」
江舟鄭重說完，轉頭看向小路囑咐道：「小路，阿米巴模式的建立，你全權進行負責推進，有什麽不明白的，隨時問我。」
「好的！」小路點頭。
「還有什麽事嗎？如果沒有事，我們散會！」江舟環視眾人，微笑問道。
羅靜搖頭道：「沒有了！江總，讓我們先消化一下吧，等有什麽問題，再找你詢問。」
江舟點頭笑道：「行！你們先自行討論，有問題隨時問我。」
「好的！」眾人同時點頭。
江舟笑了笑，起身朝會議室外走去，韓嘉懿急忙抱上文件，小跑跟上。
而會議室裏則是轟隆一下亂了。
各部門經理紛紛發表想法，進行討論。
……
江舟和韓嘉懿一前一後回到辦公室裏。
他剛在辦公椅上坐下，韓嘉懿就發出了疑問。
「江老師，阿米巴模式真的對我們發展很重要嗎？為什麽是抗衡三大娛樂公司的關鍵？」