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虧成首富從遊戲開始(上) 作者：青衫取醉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
「給大家幾分鍾時間考慮一下，小唐你去把協議拿來給大家看看。」
唐亦姝離開會議室，把之前準備好的實習協議和保密協議拿過來，給眾人分發。
幾分鍾後，眾人看完了實習協議和保密協議，都沒有疑問，紛紛簽字。
對於他們來說，這顯然是一個錯過了就不會再有的好機會，可以獲得豐厚的實習工資、可以進入騰達集團實習並且了解商業運作的模式、畢業後可以獲得免試錄取進入騰達的機會，最重要的是，還可以在例行會議上直接向裴總進行匯報。
這種好事去哪找！
現在拒絕了，人家肯定要去找別人，再想反悔可就沒用了。
裴謙對眾人的表現非常滿意，沒人提出問題，這有助於培養一群絕對忠誠於自己的下屬。
再有部門在背後偷偷摸摸地搞麽蛾子，就全都逃不過自己的眼線了！
裴謙之所以從低年級學生中挑出人選，讓這些人稱呼自己為「學長」而非「裴總」，同時讓他們直接向自己匯報，歸根到底就是為了讓他們意識到自己職位的特殊性，同時拉近這些人跟自己的關係，讓他們變成言聽計從的嫡係隊伍。
從目前來看，一切都非常成功。
等眾人簽完協議之後，裴謙開始分配工作。
「接下來分配部門，你們綜合一下自己的專業知識、興趣愛好和客觀能力，覺得自己適合這個部門，就舉手。」
「如果有多人舉手的話，小唐，你來決定。」
「騰達遊戲。」
「觴洋遊戲。」
「摸魚網咖。」
「摸魚外賣。」
「……」
裴謙每說一個部門，就會有人舉手。當多個人都想去同個部門的時候，唐亦姝就根據他們的專業分配一個人去。
唐亦姝在找這些人選的時候就已經考慮到了這一點，找的是不同專業的人，所以相對還是比較好分配的。
很快，所有部門分配完畢，一共17個管賠生被分配到了17個不同的部門，再加上唐亦姝，成立之初的「騰達錦衣衛」一共是18個人，人數正好。
當然，未來如果有新的業務部門出現，管賠生的人選還要擴充。
「好了，沒有其他的事情，大家準備準備，下周一正式就到相應部門找部門負責人報導，然後就開始工作了。」
「我已經讓人力資源部跟各部門負責人打過招呼，如果出現有部門負責人不配合你們工作的情況，及時向小唐匯報。」
看著這些管賠生紛紛離開，裴謙感到很滿意。
這些學弟學妹們沒有職場經歷，思維相對簡單，完全聽從自己的指示，隻要稍加培養，日後多半要成為自己的左膀右臂。
同時，裴謙也不由得對未來的第一次管賠生例會非常期待。
隻要能培養好這些眼線和耳目，我看誰還能趁我不注意背刺我？
……
……
4月24日，周日。
裴謙溜達著，往託管健身走去。
周日是健身房人流量的高峰期，如果沒人，那健身項目就成功了一半；如果人很多……那就說明存在嚴重的隱患，得抓緊時間想辦法解決了。
路上，他掏出手機，稍微看了一下學霸快來app的情況。
目前來看，似乎控製得還不錯。
之前圓夢創投對學霸快來項目的一頓騷操作，讓裴謙賺得有點腦仁疼，從序德教育那邊挖來的餘平安本來看起來是個肱股之臣，結果剛來了沒一個月就給了自己一刀。
現在，學霸快來app作為一個教育類軟體，可以說是悶聲發財，雖然近期的熱度有所回落，但app上推廣的內容一直在給騰達的其他部門導流，同時app本身也有一定的盈利能力。
裴謙隻能採取老辦法，本著「誰賺錢誰花掉」的原則，讓餘平安把這些錢全都花出去，適當地打一打gg、花錢開發一些新功能、補貼用戶等等。
總之，基本上達到了收支平衡。
扭贏為虧就不要指望了，裴謙生怕瘋狂燒錢，再燒出事來，隻能是小燒一點，非常謹慎地控製好火候。
即使是這樣，也已經有兩三家教育集團提出了要投資或者高價收購學霸快來app的要求，而裴謙的態度當然很堅決：拒絕！
對別人來說，賣掉一個賺錢的項目是殺雞取卵，而對裴謙來說，他倒是不介意殺雞，甚至還很想殺雞，但問題在於殺雞之後取出來的這個雞蛋太大了，吃不下去。
就按照學霸快來app現在的估值，要真是賣出去，那這個周期要虧損直接就難於登天了。
反正現在脫手是不可能了，就先這麽湊合著，走一步看一步吧。
收起手機，裴謙來到託管健身房門口。
外麵已經如他所願地立起了漂亮的指示牌，把健身房各項瑣碎的規定給詳細地寫了出來，這讓裴謙很滿意。
然而剛剛一推門，裴謙就意識到情況似乎有些不對。
顧客竟然不少？！
雖然沒有出現那種人山人海的景象，但人數顯然變多了，跟之前那種門可羅雀的情況不可同日而語！
有不少顧客在參觀健身器材、在休息區詢問具體規則，還有一些顧客已經在裏麵開始鍛鍊了。
果立誠、婭玲等教練則是正在展開一對一的貼心服務，幫助顧客糾正健身動作、普及正確的健身觀念等等。
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現在拒絕了，人家肯定要去找別人，再想反悔可就沒用了。
裴謙對眾人的表現非常滿意，沒人提出問題，這有助於培養一群絕對忠誠於自己的下屬。
再有部門在背後偷偷摸摸地搞麽蛾子，就全都逃不過自己的眼線了！
裴謙之所以從低年級學生中挑出人選，讓這些人稱呼自己為「學長」而非「裴總」，同時讓他們直接向自己匯報，歸根到底就是為了讓他們意識到自己職位的特殊性，同時拉近這些人跟自己的關係，讓他們變成言聽計從的嫡係隊伍。
從目前來看，一切都非常成功。
等眾人簽完協議之後，裴謙開始分配工作。
「接下來分配部門，你們綜合一下自己的專業知識、興趣愛好和客觀能力，覺得自己適合這個部門，就舉手。」
「如果有多人舉手的話，小唐，你來決定。」
「騰達遊戲。」
「觴洋遊戲。」
「摸魚網咖。」
「摸魚外賣。」
「……」
裴謙每說一個部門，就會有人舉手。當多個人都想去同個部門的時候，唐亦姝就根據他們的專業分配一個人去。
唐亦姝在找這些人選的時候就已經考慮到了這一點，找的是不同專業的人，所以相對還是比較好分配的。
很快，所有部門分配完畢，一共17個管賠生被分配到了17個不同的部門，再加上唐亦姝，成立之初的「騰達錦衣衛」一共是18個人，人數正好。
當然，未來如果有新的業務部門出現，管賠生的人選還要擴充。
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同時，裴謙也不由得對未來的第一次管賠生例會非常期待。
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……
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4月24日，周日。
裴謙溜達著，往託管健身走去。
周日是健身房人流量的高峰期，如果沒人，那健身項目就成功了一半；如果人很多……那就說明存在嚴重的隱患，得抓緊時間想辦法解決了。
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總之，基本上達到了收支平衡。
扭贏為虧就不要指望了，裴謙生怕瘋狂燒錢，再燒出事來，隻能是小燒一點，非常謹慎地控製好火候。
即使是這樣，也已經有兩三家教育集團提出了要投資或者高價收購學霸快來app的要求，而裴謙的態度當然很堅決：拒絕！
對別人來說，賣掉一個賺錢的項目是殺雞取卵，而對裴謙來說，他倒是不介意殺雞，甚至還很想殺雞，但問題在於殺雞之後取出來的這個雞蛋太大了，吃不下去。
就按照學霸快來app現在的估值，要真是賣出去，那這個周期要虧損直接就難於登天了。
反正現在脫手是不可能了，就先這麽湊合著，走一步看一步吧。
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外麵已經如他所願地立起了漂亮的指示牌，把健身房各項瑣碎的規定給詳細地寫了出來，這讓裴謙很滿意。
然而剛剛一推門，裴謙就意識到情況似乎有些不對。
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