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虧成首富從遊戲開始(上) 作者:青衫取醉 投票推薦 加入書簽 留言反饋
而在神華豪景的,目前就隻有騰達的遊戲部門,以及終點中文網、tpdb這兩個網站,分別在17層和18層。
隻不過在這次招聘之後,騰達的辦公場地又不夠用了。
以往是騰達的遊戲部門以及行政、財務等部門全都擠在17層,剛開始這個空間非常夠用,但隨著遊戲部門的成員越來越多,工位都已經被占滿了。
倒是時常有一些員工「被升職」,但速度太慢了,杯水車薪。
所以,這次在集中招聘之後,原本的辦公場地已經完全不夠用了,必須再租一層。
於是,騰達就把樓下的16層也租了下來,按照一樣的布局給安排了一番,就是為了迎接新員工的到來。
隻是,要再擴張,就有點費勁了。
因為神華豪景的房租雖然偏貴,但畢竟是高檔寫字樓,也沒有那麽多整層的辦公空間空著。
以後要再擴張,要麽就是租相隔比較遠的樓層,要麽就是離開這裏,搬到更大的地方去,比如獨棟的辦公樓之類的。
不過那都是之後的事情了,可以從現在開始尋找合適的地點,短期內這些辦公的工位應該完全夠用。
這次之後,騰達的遊戲部門和行政、財務等部門分開了。
遊戲部門依舊留在17層,而行政、財務、法務等部門,則是搬到了16層。
相對而言,16層因為人少,所以地方更空曠一些。
裴謙在這一層,專門搞了一個大型的會議室,把自己的辦公室也搬了過來。
在辦公室和會議室裏,都安裝了大電視和投影儀,便於展示和匯報。
唐亦姝自然也被安排到了這一層,這樣一來,各個部門來到這裏匯報工作的時候,多多少少都會受到影響。
但是裴謙又考慮到,如果唐亦姝常年在16層,那麽17層的騰達遊戲部門bug會明顯減少。
所以,裴謙準備再去挑幾隻寵物醫院裏沒人領養的流浪貓,平均分布在16、17和18層。
這麽多寵物,再給安排一些寵物用品,比如大型的貓爬架之類的,還能再多花點錢。
這樣,唐亦姝就可以經常樓上樓下地鏟屎,把光環效果覆蓋到三個樓層。
而且,裴謙把遊戲部門留在17層,把自己的辦公室搬到16層,也是在暗示這些遊戲組的員工們:老闆不在這一層了,你們快摸魚啊!
……
吳濱的工位是在16層。
在得知裴總的辦公室也在這一層之後,吳濱還有點小緊張。
畢竟這可是在老闆眼皮底下工作,馬虎不得。
到目前為止,騰達在吳濱眼中還是一個謎團,完全猜不透。
吳濱所獲知的關於騰達的信息,都來自於道聽途說,而且裏麵也不乏很多非常離譜的說法,可信度並不是很高。
筆試和麵試環節,也沒看出太多東西。
但吳濱猜測,騰達這家公司,應該在精神建設方麵比較注重。
否則,怎麽會搞出一個「騰達精神契合度測試」?
雖說吳濱已經順利通過了筆試麵試,並正式入職,但按照流程,他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。
通過測試,才能成為正式員工;通不過的話,那就很遺憾了。
所以,吳濱已經提前做好了心理準備,來到騰達的第一個月,除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外,也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什麽。
來到前台說明來意之後,漂亮的前台小姐姐交給吳濱一份新員工手冊,然後領著他來到人力資源部,向郝雲報導。
對吳濱表示歡迎之後,郝雲把他領到自己的工位,然後行政組的人員過來為他開通內網權限、安排tpdb網站帳號等等。
在這個期間,吳濱就坐在辦公椅上,開始翻新員工手冊,想要在上麵找到一些跟「騰達精神」相關的信息。
這份新員工手冊,也是前段時間行政部門才剛剛定製出來的,同樣經過了裴總的過目。
原本新員工入職是沒有這玩意的,因為那時候騰達的規模比較小,入職的流程也比較簡單,用不到這些花裏胡哨的東西。
但現在不一樣了,新員工成批加入,而且平時的注意事項也很多,提前寫在新員工手冊上告知一下,有助於這些新人更快地融入工作環境。
吳濱翻閱著新員工手冊,發現這份手冊上基本上分成了幾個大類,講述了一下入職之後的注意事項。
第一個大類是生活類,主要包括日常生活、衣食住行等多方麵的建議。
比如,日常吃飯的話公司會統一訂摸魚外賣,關於裏麵的菜品都有點評,簡而言之就是都挺好吃,關鍵看個人口味如何選擇。
而租房、日常出行等方麵都有補貼,具體的補貼額度還很高,具體的額度、補貼方式、報銷流程等等,都寫得非常清楚。
看著手冊上麵的工作餐圖片,吳濱簡直是口水直流。
「這麽好的工作餐,竟然是全免費的?」
「打車全報銷,每個月還有強製報銷額度?可以拿這錢買任何和工作有關的東西?」
「還有健身房補貼,還給每個員工安排了私教課???」
「這……這福利也太好了……」
吳濱簡直看得心神蕩漾,抓緊往下翻。
第二個大類是娛樂類,主要包括公司這邊的各種休息和娛樂設施。
隻不過在這次招聘之後,騰達的辦公場地又不夠用了。
以往是騰達的遊戲部門以及行政、財務等部門全都擠在17層,剛開始這個空間非常夠用,但隨著遊戲部門的成員越來越多,工位都已經被占滿了。
倒是時常有一些員工「被升職」,但速度太慢了,杯水車薪。
所以,這次在集中招聘之後,原本的辦公場地已經完全不夠用了,必須再租一層。
於是,騰達就把樓下的16層也租了下來,按照一樣的布局給安排了一番,就是為了迎接新員工的到來。
隻是,要再擴張,就有點費勁了。
因為神華豪景的房租雖然偏貴,但畢竟是高檔寫字樓,也沒有那麽多整層的辦公空間空著。
以後要再擴張,要麽就是租相隔比較遠的樓層,要麽就是離開這裏,搬到更大的地方去,比如獨棟的辦公樓之類的。
不過那都是之後的事情了,可以從現在開始尋找合適的地點,短期內這些辦公的工位應該完全夠用。
這次之後,騰達的遊戲部門和行政、財務等部門分開了。
遊戲部門依舊留在17層,而行政、財務、法務等部門,則是搬到了16層。
相對而言,16層因為人少,所以地方更空曠一些。
裴謙在這一層,專門搞了一個大型的會議室,把自己的辦公室也搬了過來。
在辦公室和會議室裏,都安裝了大電視和投影儀,便於展示和匯報。
唐亦姝自然也被安排到了這一層,這樣一來,各個部門來到這裏匯報工作的時候,多多少少都會受到影響。
但是裴謙又考慮到,如果唐亦姝常年在16層,那麽17層的騰達遊戲部門bug會明顯減少。
所以,裴謙準備再去挑幾隻寵物醫院裏沒人領養的流浪貓,平均分布在16、17和18層。
這麽多寵物,再給安排一些寵物用品,比如大型的貓爬架之類的,還能再多花點錢。
這樣,唐亦姝就可以經常樓上樓下地鏟屎,把光環效果覆蓋到三個樓層。
而且,裴謙把遊戲部門留在17層,把自己的辦公室搬到16層,也是在暗示這些遊戲組的員工們:老闆不在這一層了,你們快摸魚啊!
……
吳濱的工位是在16層。
在得知裴總的辦公室也在這一層之後,吳濱還有點小緊張。
畢竟這可是在老闆眼皮底下工作,馬虎不得。
到目前為止,騰達在吳濱眼中還是一個謎團,完全猜不透。
吳濱所獲知的關於騰達的信息,都來自於道聽途說,而且裏麵也不乏很多非常離譜的說法,可信度並不是很高。
筆試和麵試環節,也沒看出太多東西。
但吳濱猜測,騰達這家公司,應該在精神建設方麵比較注重。
否則,怎麽會搞出一個「騰達精神契合度測試」?
雖說吳濱已經順利通過了筆試麵試,並正式入職,但按照流程,他還要在一個月內進行三次騰達精神契合度測試。
通過測試,才能成為正式員工;通不過的話,那就很遺憾了。
所以,吳濱已經提前做好了心理準備,來到騰達的第一個月,除了要努力工作、贏得同事和裴總的認可之外,也要好好地領會所謂的騰達精神到底是什麽。
來到前台說明來意之後,漂亮的前台小姐姐交給吳濱一份新員工手冊,然後領著他來到人力資源部,向郝雲報導。
對吳濱表示歡迎之後,郝雲把他領到自己的工位,然後行政組的人員過來為他開通內網權限、安排tpdb網站帳號等等。
在這個期間,吳濱就坐在辦公椅上,開始翻新員工手冊,想要在上麵找到一些跟「騰達精神」相關的信息。
這份新員工手冊,也是前段時間行政部門才剛剛定製出來的,同樣經過了裴總的過目。
原本新員工入職是沒有這玩意的,因為那時候騰達的規模比較小,入職的流程也比較簡單,用不到這些花裏胡哨的東西。
但現在不一樣了,新員工成批加入,而且平時的注意事項也很多,提前寫在新員工手冊上告知一下,有助於這些新人更快地融入工作環境。
吳濱翻閱著新員工手冊,發現這份手冊上基本上分成了幾個大類,講述了一下入職之後的注意事項。
第一個大類是生活類,主要包括日常生活、衣食住行等多方麵的建議。
比如,日常吃飯的話公司會統一訂摸魚外賣,關於裏麵的菜品都有點評,簡而言之就是都挺好吃,關鍵看個人口味如何選擇。
而租房、日常出行等方麵都有補貼,具體的補貼額度還很高,具體的額度、補貼方式、報銷流程等等,都寫得非常清楚。
看著手冊上麵的工作餐圖片,吳濱簡直是口水直流。
「這麽好的工作餐,竟然是全免費的?」
「打車全報銷,每個月還有強製報銷額度?可以拿這錢買任何和工作有關的東西?」
「還有健身房補貼,還給每個員工安排了私教課???」
「這……這福利也太好了……」
吳濱簡直看得心神蕩漾,抓緊往下翻。
第二個大類是娛樂類,主要包括公司這邊的各種休息和娛樂設施。