裴謙陷入了短暫的呆滯狀態,沉默片刻之後擺了擺手:「行,你先出去吧,我想好了再叫你。」


    辛助理點點頭,退了出去。


    裴謙感覺這事沒這麽簡單,絕對不是定一個篩選標準就能解決的問題,趕忙打開微博。


    結果,一看熱搜榜單,排在第七名的話題赫然是#騰達內部信#!


    「什麽情況?!」


    「我發的明明是內網,怎麽跑到微博熱搜上去了??」


    裴謙本來都快把這事給忘了。


    他發這封內部信的初衷無非是鼓勵自己的員工多劃水、多摸魚,為他減輕一點虧損的負擔。


    結果發到內網上之後效果一般,還有不少員工在狂吹彩虹屁,讓裴總非常失望。


    所以,裴謙就沒再關注這個事情。


    萬萬沒想到,再見這篇稿子,已經是在微博熱搜上了!


    裴謙趕忙點開,發現自己的這封內部信已經變成了長截圖,被網友們瘋狂轉載。


    再一看網友們的討論,裴謙不由得心中一涼。


    「我沒看錯吧,這真是某個老闆發的內部信?」


    「資本家的話一個字都不能信……咦?怎麽跟我想像中的劇本不太一樣?」


    「我感動哭了,哪有這種好老闆?給我來一打!」


    「這竟然是騰達的內部信?請問騰達還招員工嗎?我降薪也要去!」


    「大家千萬不要上當了,我覺得這是炒作!就算這封內部信是真的,多半也是在立人設!」


    「但是我朋友就是騰達員工,騰達的福利待遇確實好得讓人嫉妒,真事!」


    「有人說這是立人設?那請其他的公司老闆也立一下唄!你們也可以立人設啊,也可以炒作啊,敢發一封這樣的內部信嗎?」


    「咦,大家有沒有發現,這封公開信好像是照抄的之前的一封公開信啊,那個《努力工作,才能更好地生活》!」


    「還真是,竟然全都反過來了?這是在故意諷刺嗎?」


    「天哪,太有節目效果了,我被這位老闆圈粉了!」


    「臥槽,啥也別說了,我這就去給騰達投簡歷了!」


    微博上沙雕網友的反響實在太熱烈了,讓裴謙有些始料未及。


    這封內部信發在內網的時候,倒是也引發了一些反響,但根本就沒火到這種程度。


    那個置頂帖雖然也一直掛在內部論壇、每天都有新回復,但大部分員工看了之後無非是稍微打了打雞血,也就過去了。


    因為能上內部論壇的都是騰達的員工,像郝瓊這種員工,早都已經對騰達的優厚福利有些習以為常了。


    所以,看到這封內部信的大家雖然感到很新鮮,但也沒有太感動,畢竟大家都知道裴總就是這樣一位好老闆。


    可到了微博上,情況突然不對了!


    網絡上的沙雕網友們哪見過這種神仙公司、這種神仙老闆啊?


    之前官方平台的專訪已經把騰達給吹了一通,引發了一定的反響,現在又出來一封內部信,騰達的形象一下子就在很多網友心中給徹底立住了!


    到現在為止,大部分玩家對騰達的印象是:


    老闆是個伯樂,非常善於發掘人才;


    員工都非常優秀,內部氛圍活躍,沒有大公司那種森嚴的等級製度;


    福利待遇極好,不會壓榨員工;


    到目前為止,騰達的產業涉及許多領域,而且都做得有聲有色。


    還有很關鍵的一點,騰達在京州市,這是一個二線城市,既有不錯的配套設施,又不會像超一線城市那樣生活壓力巨大。


    綜合種種因素,騰達一下子就成為很多求職者眼中的香餑餑!


    俗話說,不怕不識貨,就怕貨比貨。


    在其他公司老闆全都鼓吹奮鬥精神、狼性文化、996是福報的時候,騰達的老闆竟然完全反其道而行之,在內部信中讓員工們多休息、注意身體。


    這種溢於言表的人文關懷,讓很多其他公司的社畜簡直是感動到流淚!


    於是,有很多人在網絡上變成了騰達的自來水,在微博上瘋狂為騰達說好話;還有些更幹脆,開始往騰達投簡歷!


    幾天時間過去,騰達的企業郵箱直接爆了,999+的郵件全都是各種求職簡歷。


    裴謙想到了官方的專訪會引發一些不好的後果,但沒想到竟然會這麽嚴重!


    看著郵箱中的999+郵件,裴謙和騰達人力資源部的hr們一樣頭疼。


    不過,頭疼的原因不太一樣。


    hr們單純隻是幸福的煩惱,有這麽多人擠破頭地往騰達跑,自然更容易篩選到優秀的人才。


    而裴總就比較僵硬了。


    他倒是不介意多養一些員工,但這些人裏麵萬一有一些大牛存在,招進來之後輕而易舉地把原本虧損得好好的項目給帶飛了,那裴總豈不是要吐血?


    但是,直接把這些人全都給拒了,也不妥。


    現在騰達不是以前那個小透明公司了,肯定有不少人在盯著。


    如果被人發現騰達隻要垃圾員工,優秀的人才一概不要,會不會有人對騰達這家公司、或者裴總的動機產生一些懷疑?


    裴謙不能讓太多的人懷疑自己的動機,也不能讓太多人懷疑係統本身或挑戰的存在。


    「招聘員工這個問題,得想到一個妥善的解決辦法,否則後患無窮。」

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