蘇頌說道：「此乃萬世功德，為兄豈有不從之理。宦囊羞澀，正愁無法刊印，這下我可不管了，是賺是賠都是你自找的。」
蘇油笑道：「論錢財這個肯定得賠，不過嘛，名聲是件好東西。」
兩人都不是迂腐之人，不由得又是一笑。
聊完了這樁，蘇頌才對蘇油細說起官場之事。
大朝會事先就要準備演禮，蘇油都到臨門一腳了才回來，時間上肯定來不及，沒有參加的必要。
朝會之後，大家開始正式上班，前幾天也幹不了正事兒，基本上就是陪皇帝各處宮觀轉悠。
等到轉悠完了，大家才開始收心工作，已經是一月底了。
蘇油要做的第一件事情，就是帶著知州和運判的差遣，去中樞述職。
述職完畢，再看朝廷的意思，通過什麽方式詮職，也就是分派新差遣。
北宋官職的升除也政出多門。
最苦逼的就是選人。
除了進士高科、製舉出身或者高官子弟恩蔭外，大部分人進入仕途時都是選人，一般擔任幕職官和州縣官。
這些是低級官僚，升除方式叫「限考受薦」。
主要包括三類人——進士出身，無出身及流外雜色補官出身。
他們要成為京官，按照正常流程，要先做兩任知縣，有關升狀，方得做通判；
再做兩任通判，有關升狀，方得為知州；
做兩任知州，有關升狀，然後可分兩條路走。
一條做各路提點刑獄，提刑滿一任後，升為轉運使。
一條擔任中央郎官，以郎官身份除中央各部要員。
要是步步順利，三年一步，合計下來也是二十四年。
但是這是不可能的，因為還要涉及到考核。
一年半或者兩年，會對官員進行一次考核，考核的內容包括：履歷出身、業績、過失、請假等事項，以及所在機構長官批寫的評語意見——這叫考課。
接下來對完成任期和考課的官員，再勘驗其檔案文書是否齊備及真偽，並審核業績與推薦意見等情況，以決定其能否遷轉——這叫磨勘。
通過磨勘的低級官員，依據規定改換官秩，一般給予晉升京官序列的待遇——這叫改官。
隻有極少數人可以幸運地留京——這叫朝升。
每走一步，還需要有五位以上的保人，這叫舉主。沒有點名聲政績，光找齊舉主都很難。
然而所有這些，才僅僅與官職掛鉤，對大宋官員來說，真正重要的其實是差遣。
沒有差遣的官員，叫階官，又稱寄祿官：五品以下的寄祿官收入很少，基本上家裏人上了五口，在汴京生活都有些問題。
官多活少，差遣就成了稀缺資源。
到了蘇油所處這個時代，州縣出現長官缺位，具備資格的人選已經多達十位以上。
因此，能否拿到差遣，就顯得至關重要，輕官職重差遣，是大宋的官場生態。
當初以蘇油探花的成績，韓琦給了狀元及第的官職和同進士出身的差遣，蘇軾認為嚴重不公，都想去敲登聞鼓了，就是這個原因。
得到差遣，叫「窠闕」，又是好幾條途徑。
第一條路叫辟舉，一些中央部門，具有辟舉權，長官可以為本司聘任僚屬。
比如禦史台，諫院，長期需要大量新鮮的炮灰，就是個低級官員留京的好渠道，不過風險極大。
因為禦史台位卑權重，是推倒宰相的先鋒軍敢死隊，一旦失敗，慘不堪言。
而且就算成功，也是殺敵一千自損八百裏邊那八百。
第二條路叫吏部闕，這個權利歸審官院和吏部。
一些不太重要的職位如在京庫務、寺、監丞的職位，可以通過這種渠道獲得。
但是別去找官員請託，找小吏更加方便。因為吏部官僚選任條目過於紛繁，連長官都搞不懂，隻能倚賴胥吏來完成。
這就導致賄賂的問題非常突出，胥吏們的好機會來了。
或是曲解條文，或是修改簿籍，上下其手，徇私舞弊。
南宋「無五百千，莫近臨安。」的說法，就是這麽來的。
第三條路叫堂除，由宰相控製的中書門下負責一些職位的安排。
這些職位都比較高級，而且堂除稟承「為官擇人」的原則，相對不泥於資格，比較靈活，宰執的個人意見會起到很大的作用。
比如陳執中給王安石安排的群牧判官，度支判官，就是這種。
如果宰相的人品不怎麽樣，堂除會變成相臣們黨同伐異、弄權舞弊的工具。
呂夷簡，文彥博，陳執中，王安石，都因為塞親屬或者私人，遭到過猛烈的彈劾。
最後一條路，就是皇帝了。
也是兩條路。
高級、核心臣僚的任免，裁斷權則掌握在帝王手裏，即「特旨除授」，針對老臣。
而新人，隻有狀元榜眼探花，或者製舉出身，才算是天子門生。
擔任一任通判、簽判就被召回京師授予清要職務，一般都是修起居注，知製誥起步，算是前邊那堆人的預備隊。
這就是三蘇製科出來後，宋仁宗誇口說今日為子孫尋得三宰相的原因。
這兩條路，是最安全，最清要，投入產出比最高的。
有時候兩條路也是一條路，比如晏殊晏相公，自己做著宰相兼樞密使，女婿富弼做著樞密副使，要辭職宋仁宗還不同意。這已經不是簡單的君臣關係了，這是玩伴加同學，戰友加基友的關係。從小到大一路陪伴刷出來的人品。
蘇油笑道：「論錢財這個肯定得賠，不過嘛，名聲是件好東西。」
兩人都不是迂腐之人，不由得又是一笑。
聊完了這樁，蘇頌才對蘇油細說起官場之事。
大朝會事先就要準備演禮，蘇油都到臨門一腳了才回來，時間上肯定來不及，沒有參加的必要。
朝會之後，大家開始正式上班，前幾天也幹不了正事兒，基本上就是陪皇帝各處宮觀轉悠。
等到轉悠完了，大家才開始收心工作，已經是一月底了。
蘇油要做的第一件事情，就是帶著知州和運判的差遣，去中樞述職。
述職完畢，再看朝廷的意思，通過什麽方式詮職，也就是分派新差遣。
北宋官職的升除也政出多門。
最苦逼的就是選人。
除了進士高科、製舉出身或者高官子弟恩蔭外，大部分人進入仕途時都是選人，一般擔任幕職官和州縣官。
這些是低級官僚，升除方式叫「限考受薦」。
主要包括三類人——進士出身，無出身及流外雜色補官出身。
他們要成為京官，按照正常流程，要先做兩任知縣，有關升狀，方得做通判；
再做兩任通判，有關升狀，方得為知州；
做兩任知州，有關升狀，然後可分兩條路走。
一條做各路提點刑獄，提刑滿一任後，升為轉運使。
一條擔任中央郎官，以郎官身份除中央各部要員。
要是步步順利，三年一步，合計下來也是二十四年。
但是這是不可能的，因為還要涉及到考核。
一年半或者兩年，會對官員進行一次考核，考核的內容包括：履歷出身、業績、過失、請假等事項，以及所在機構長官批寫的評語意見——這叫考課。
接下來對完成任期和考課的官員，再勘驗其檔案文書是否齊備及真偽，並審核業績與推薦意見等情況，以決定其能否遷轉——這叫磨勘。
通過磨勘的低級官員，依據規定改換官秩，一般給予晉升京官序列的待遇——這叫改官。
隻有極少數人可以幸運地留京——這叫朝升。
每走一步，還需要有五位以上的保人，這叫舉主。沒有點名聲政績，光找齊舉主都很難。
然而所有這些，才僅僅與官職掛鉤，對大宋官員來說，真正重要的其實是差遣。
沒有差遣的官員，叫階官，又稱寄祿官：五品以下的寄祿官收入很少，基本上家裏人上了五口，在汴京生活都有些問題。
官多活少，差遣就成了稀缺資源。
到了蘇油所處這個時代，州縣出現長官缺位，具備資格的人選已經多達十位以上。
因此，能否拿到差遣，就顯得至關重要，輕官職重差遣，是大宋的官場生態。
當初以蘇油探花的成績，韓琦給了狀元及第的官職和同進士出身的差遣，蘇軾認為嚴重不公，都想去敲登聞鼓了，就是這個原因。
得到差遣，叫「窠闕」，又是好幾條途徑。
第一條路叫辟舉，一些中央部門，具有辟舉權，長官可以為本司聘任僚屬。
比如禦史台，諫院，長期需要大量新鮮的炮灰，就是個低級官員留京的好渠道，不過風險極大。
因為禦史台位卑權重，是推倒宰相的先鋒軍敢死隊，一旦失敗，慘不堪言。
而且就算成功，也是殺敵一千自損八百裏邊那八百。
第二條路叫吏部闕，這個權利歸審官院和吏部。
一些不太重要的職位如在京庫務、寺、監丞的職位，可以通過這種渠道獲得。
但是別去找官員請託，找小吏更加方便。因為吏部官僚選任條目過於紛繁，連長官都搞不懂，隻能倚賴胥吏來完成。
這就導致賄賂的問題非常突出，胥吏們的好機會來了。
或是曲解條文，或是修改簿籍，上下其手，徇私舞弊。
南宋「無五百千，莫近臨安。」的說法，就是這麽來的。
第三條路叫堂除，由宰相控製的中書門下負責一些職位的安排。
這些職位都比較高級，而且堂除稟承「為官擇人」的原則，相對不泥於資格，比較靈活，宰執的個人意見會起到很大的作用。
比如陳執中給王安石安排的群牧判官，度支判官，就是這種。
如果宰相的人品不怎麽樣，堂除會變成相臣們黨同伐異、弄權舞弊的工具。
呂夷簡，文彥博，陳執中，王安石，都因為塞親屬或者私人，遭到過猛烈的彈劾。
最後一條路，就是皇帝了。
也是兩條路。
高級、核心臣僚的任免，裁斷權則掌握在帝王手裏，即「特旨除授」，針對老臣。
而新人，隻有狀元榜眼探花，或者製舉出身，才算是天子門生。
擔任一任通判、簽判就被召回京師授予清要職務，一般都是修起居注，知製誥起步，算是前邊那堆人的預備隊。
這就是三蘇製科出來後，宋仁宗誇口說今日為子孫尋得三宰相的原因。
這兩條路，是最安全，最清要，投入產出比最高的。
有時候兩條路也是一條路，比如晏殊晏相公，自己做著宰相兼樞密使，女婿富弼做著樞密副使，要辭職宋仁宗還不同意。這已經不是簡單的君臣關係了，這是玩伴加同學，戰友加基友的關係。從小到大一路陪伴刷出來的人品。