1、會場。
快到十二月底的一天，望海廣播電視台召開全台職工大會。
望海市委組織部來進行年底考核，主要考核望海廣播電視台的領導班子。
會議由吳台長主持。
首先介紹了組織部的相關領導，然後組織部的領導做了考核說明。接下來由吳台長代表領導班子做述職報告。
“尊敬的各位領導、同誌們。今天我代表望海廣播電視台領導班子做2010年工作述職報告，請各位領導及全台職工給予指正。”
“過去的一年，望海廣播電視台在全體幹部職工的努力下，取得了很大的進步，下麵我就四個方麵做詳細匯報。”
……
就在吳台長講到第四個方麵快結束的時候，第二排有一個人站了起來。
“台長，你能不能講一下廣告承包的貓膩啊，還有台裏下屬企業賤賣的事情？”
“食堂吃的一天不如一天了，你家親戚賺多少黑心錢啊？”
站起來的是台裏的一個老同誌，也姓吳，還有幾年就退休了。
“這位同誌，我是組織部的。如果有相關情況，請您走正規渠道，去相關部門反映。”
“現在，請不要幹擾我們會議的正常程序。”
“讓吳德貴現在就給我們說明一下情況。”
“吳台長，請你繼續做述職報告。”組織部的同誌說道。
這時候，行政中心的何其多，跑過去，把老吳拉走了。
台長繼續尷尬的做著述職報告，隻是聲音低了很多，這事丟人啊。
之後是按照程序，大家進行劃票，給領導班子和成員打分。
2、放鞭。
組織部同誌講了劃票的注意事項，大家低頭就開始劃起來。
“劈裏啪、劈裏啪、劈裏啪……”不知道是誰，在大會議室的外麵放起了鞭。
正在劃票的大家都愣住了，紛紛探頭往外麵看去。
梁蕭一看這情形，跟台長請示了一下，趕緊往外麵走去。有組織部的領導在呢，這也太不像話了。
“老吳，你這是幹嘛？”
梁蕭出去一看，還是老吳，手裏還掐著另一掛鞭呢。
“趕緊收起來，別搗亂了啊。”
“梁台長，我這可不是衝你啊，我就是看不慣那人。”
“老吳，你是一名老同誌了，有事情正常找領導反映。找相關部門反映都行。”
“今天有市裏領導在，你這麽做是給台裏抹黑啊。”
“快跟我回辦公室，走。”
梁蕭說著就把老吳拽走了。
會議室裏麵的劃票程序繼續進行。
吳台長的臉色已經煞白煞白了。
會議程序可算結束了，接下來是找一些同誌談話，看看群眾對領導班子的一些評價。這個環節沒啥問題，談話人員都是台裏安排好的了。
“你個老吳，看我以後怎麽收拾你！”
這次的測評考核就這樣在鞭炮聲中結束了。
事後，也被當做笑話在望海市傳開了。
3、踹門。
台裏很快就對老吳做出了處理。
無理取鬧會場，給台裏造成了惡劣的影響，暫時停止工作，等待進一步處理意見。
“咣當！”
吳台長正在辦公室裏麵看材料，辦公室的門被人一腳踹開了。
“要停止我工作啊，你直接把我殺了得了唄。”老吳就這樣殺了進來。
“老吳，你要幹什麽？這裏不是你無理取鬧的地方。”
“幹什麽，我今天就是要跟你討論一下那些貓膩的事。”
“老吳，你怎麽跟領導說話呢？”這時候，何其多跑了過來。
“滾蛋，你個狗腿子，再說我就削你啊！”
老吳在台裏，以殺伐果斷而著稱，何其多聞聲就沒有再言語。
“何主任，你出去吧，我跟老吳好好談談。”
何其多轉身退了出去，把門關上了。
大約過了半個小時，老吳哼著小曲從台長值班室門口走過去。
“小李，你到我辦公室來一下。”
這個小李是台裏後招聘的臨時工，在技術部工作，領導家親屬。
“小李，研究在我門口安一個監控器，我在屋裏能看到誰要來就行。還有在我屋裏也按幾個，裏麵的屋子也按。”
“好的，台長。我這就去研究。”
“這個老吳，膽子還不小啊。不恩威並施還壓不住他呢。”
看著抽屜裏麵的錢，少了一摞，吳台長皺了皺眉。
“這監控確實得安，以後得小心一點。有視頻錄像，看他們誰還敢放肆。”
“裏屋的視頻監控，早就應該安了，有好幾段精彩的，都沒有錄到啊，哪天得再重來一遍。”
說著，吳台長就去翻自己的那個厚本了。
4、反應。
2010年，在望海廣播電視台的測評鬧劇之後，劃上了句號。
2011年來到了，吳台長的心情並沒有因為新年的到來而好轉，元旦上班之後，他更生氣了。
因為接到相關部門某領導的暗示，台裏有人確實往上麵遞交了材料，基本都是關於老吳在會上提出的那些問題，另外還提到了一些男女關係的問題。
但這些材料都沒有直接的證據。
“吳台長，你以後還是要好好鍛煉身體啊，最近的感冒可挺多的。”
“明白，我一定注意。老弟，哥哥謝謝關心了啊，明天我們一起喝茶去，我知道一個好地方。”
反映的材料因為沒有直接的有力證據，就沒有了下文。
相關部門也不能因為這些沒有證據的材料就去調查一個幹部。
吳台長也知道這些材料是誰弄的。
“我有的是時間陪你們慢慢玩。”
“今天我得試一下小屋的視頻效果怎麽樣？”
台長又拿出那個心愛的本子。
“小悅同誌，關於你上次提出的承包欄目的事情，我想找你談一談，你有時間嗎？”
“好的，我在辦公室裏麵等你。”
5、消極。
都說新年伊始、萬象更新，新年新氣象。
可這個不適合目前的望海廣播電視台。
自從2010年實行八大中心的管理模式之後，台內大部分職工的收入都減少了一部分。不是正常工資的減少，而是額外收入的減少。比如以前二套，每個月都會給大家一些額外的補助，現在沒有了。後續又開始了一天四遍的簽到考核，然後是各種對外的承包，食堂吃的也不如以前了，年底測評老吳又鬧了那麽一出。
各種因素疊加到一起，就起了連鎖化學反應。
兩個字來形容——消極。
大部分人都開始消極工作了。
按簽到時間上下班，當一天和尚撞一天鍾。工作能完成，隻是少走點心。
加班的事，就別找我了，也不給加班費。
以前積極主動工作的，現在就聽大中心領導吩咐吧，你指哪我就打哪。
就這樣，台裏的工作風氣慢慢的轉變了。
不是以前那個團結一致、奮發向上的集體了。
梁蕭看在眼裏，也沒有辦法，有些事情他也跟領導暗示過，可無濟於事。
還是自己抓緊學習吧，明天給華仔打工去。
而消極的現象在繼續發酵著。
快到十二月底的一天，望海廣播電視台召開全台職工大會。
望海市委組織部來進行年底考核，主要考核望海廣播電視台的領導班子。
會議由吳台長主持。
首先介紹了組織部的相關領導，然後組織部的領導做了考核說明。接下來由吳台長代表領導班子做述職報告。
“尊敬的各位領導、同誌們。今天我代表望海廣播電視台領導班子做2010年工作述職報告，請各位領導及全台職工給予指正。”
“過去的一年，望海廣播電視台在全體幹部職工的努力下，取得了很大的進步，下麵我就四個方麵做詳細匯報。”
……
就在吳台長講到第四個方麵快結束的時候，第二排有一個人站了起來。
“台長，你能不能講一下廣告承包的貓膩啊，還有台裏下屬企業賤賣的事情？”
“食堂吃的一天不如一天了，你家親戚賺多少黑心錢啊？”
站起來的是台裏的一個老同誌，也姓吳，還有幾年就退休了。
“這位同誌，我是組織部的。如果有相關情況，請您走正規渠道，去相關部門反映。”
“現在，請不要幹擾我們會議的正常程序。”
“讓吳德貴現在就給我們說明一下情況。”
“吳台長，請你繼續做述職報告。”組織部的同誌說道。
這時候，行政中心的何其多，跑過去，把老吳拉走了。
台長繼續尷尬的做著述職報告，隻是聲音低了很多，這事丟人啊。
之後是按照程序，大家進行劃票，給領導班子和成員打分。
2、放鞭。
組織部同誌講了劃票的注意事項，大家低頭就開始劃起來。
“劈裏啪、劈裏啪、劈裏啪……”不知道是誰，在大會議室的外麵放起了鞭。
正在劃票的大家都愣住了，紛紛探頭往外麵看去。
梁蕭一看這情形，跟台長請示了一下，趕緊往外麵走去。有組織部的領導在呢，這也太不像話了。
“老吳，你這是幹嘛？”
梁蕭出去一看，還是老吳，手裏還掐著另一掛鞭呢。
“趕緊收起來，別搗亂了啊。”
“梁台長，我這可不是衝你啊，我就是看不慣那人。”
“老吳，你是一名老同誌了，有事情正常找領導反映。找相關部門反映都行。”
“今天有市裏領導在，你這麽做是給台裏抹黑啊。”
“快跟我回辦公室，走。”
梁蕭說著就把老吳拽走了。
會議室裏麵的劃票程序繼續進行。
吳台長的臉色已經煞白煞白了。
會議程序可算結束了，接下來是找一些同誌談話，看看群眾對領導班子的一些評價。這個環節沒啥問題，談話人員都是台裏安排好的了。
“你個老吳，看我以後怎麽收拾你！”
這次的測評考核就這樣在鞭炮聲中結束了。
事後，也被當做笑話在望海市傳開了。
3、踹門。
台裏很快就對老吳做出了處理。
無理取鬧會場，給台裏造成了惡劣的影響，暫時停止工作，等待進一步處理意見。
“咣當！”
吳台長正在辦公室裏麵看材料，辦公室的門被人一腳踹開了。
“要停止我工作啊，你直接把我殺了得了唄。”老吳就這樣殺了進來。
“老吳，你要幹什麽？這裏不是你無理取鬧的地方。”
“幹什麽，我今天就是要跟你討論一下那些貓膩的事。”
“老吳，你怎麽跟領導說話呢？”這時候，何其多跑了過來。
“滾蛋，你個狗腿子，再說我就削你啊！”
老吳在台裏，以殺伐果斷而著稱，何其多聞聲就沒有再言語。
“何主任，你出去吧，我跟老吳好好談談。”
何其多轉身退了出去，把門關上了。
大約過了半個小時，老吳哼著小曲從台長值班室門口走過去。
“小李，你到我辦公室來一下。”
這個小李是台裏後招聘的臨時工，在技術部工作，領導家親屬。
“小李，研究在我門口安一個監控器，我在屋裏能看到誰要來就行。還有在我屋裏也按幾個，裏麵的屋子也按。”
“好的，台長。我這就去研究。”
“這個老吳，膽子還不小啊。不恩威並施還壓不住他呢。”
看著抽屜裏麵的錢，少了一摞，吳台長皺了皺眉。
“這監控確實得安，以後得小心一點。有視頻錄像，看他們誰還敢放肆。”
“裏屋的視頻監控，早就應該安了，有好幾段精彩的，都沒有錄到啊，哪天得再重來一遍。”
說著，吳台長就去翻自己的那個厚本了。
4、反應。
2010年，在望海廣播電視台的測評鬧劇之後，劃上了句號。
2011年來到了，吳台長的心情並沒有因為新年的到來而好轉，元旦上班之後，他更生氣了。
因為接到相關部門某領導的暗示，台裏有人確實往上麵遞交了材料，基本都是關於老吳在會上提出的那些問題，另外還提到了一些男女關係的問題。
但這些材料都沒有直接的證據。
“吳台長，你以後還是要好好鍛煉身體啊，最近的感冒可挺多的。”
“明白，我一定注意。老弟，哥哥謝謝關心了啊，明天我們一起喝茶去，我知道一個好地方。”
反映的材料因為沒有直接的有力證據，就沒有了下文。
相關部門也不能因為這些沒有證據的材料就去調查一個幹部。
吳台長也知道這些材料是誰弄的。
“我有的是時間陪你們慢慢玩。”
“今天我得試一下小屋的視頻效果怎麽樣？”
台長又拿出那個心愛的本子。
“小悅同誌，關於你上次提出的承包欄目的事情，我想找你談一談，你有時間嗎？”
“好的，我在辦公室裏麵等你。”
5、消極。
都說新年伊始、萬象更新，新年新氣象。
可這個不適合目前的望海廣播電視台。
自從2010年實行八大中心的管理模式之後，台內大部分職工的收入都減少了一部分。不是正常工資的減少，而是額外收入的減少。比如以前二套，每個月都會給大家一些額外的補助，現在沒有了。後續又開始了一天四遍的簽到考核，然後是各種對外的承包，食堂吃的也不如以前了，年底測評老吳又鬧了那麽一出。
各種因素疊加到一起，就起了連鎖化學反應。
兩個字來形容——消極。
大部分人都開始消極工作了。
按簽到時間上下班，當一天和尚撞一天鍾。工作能完成，隻是少走點心。
加班的事，就別找我了，也不給加班費。
以前積極主動工作的，現在就聽大中心領導吩咐吧，你指哪我就打哪。
就這樣，台裏的工作風氣慢慢的轉變了。
不是以前那個團結一致、奮發向上的集體了。
梁蕭看在眼裏，也沒有辦法，有些事情他也跟領導暗示過，可無濟於事。
還是自己抓緊學習吧，明天給華仔打工去。
而消極的現象在繼續發酵著。