這個數據就是索利斯回去之後說服普霍金斯醫院高層的證據,所以索利斯暫時是不會回去的。


    可要等到索利斯回去,方寒也該回去了。


    到時候這個合作還和燕京醫院有個屁關係。


    可該怎麽把方寒留下,錢小林還是毫無頭緒,方寒本人沒有留下的意思,方浩洋也不是善茬,這事你還沒辦法用強。


    正如方浩洋所說,天要下雨,娘要嫁人,這事方寒本人的意願才是很關鍵的。


    「晚上把老譚叫上,咱麽一起吃個飯,商量一下對策,不能就這麽放棄吧?」王誌成道。


    第0855章 天下之大,隨處可去


    「譚主任來了?」


    譚廣平走進禦香食府,禦香食府的經理急忙笑嗬嗬的迎了上去。


    「譚主任,錢主任和王主任已經到了,還是老地方。」


    禦香食府算是燕京醫院附近檔次最為合適,飯菜口味也比較不錯的一家飯店,燕京醫院的這些個領導那可都是這兒的常客,飯店的經理對這些主任領導那也是相當的客氣。


    「好,謝謝馮經理了。」


    譚廣平點了點頭,就直接向老地方走去。


    還是原來的包間,上次方浩洋來錢小林就在這個包間招待的。


    「老譚來了。」


    看到譚廣平進門,錢小林和王誌成急忙起身招呼。


    「我說你們今天這唱的是哪一出?」


    譚廣平很是有些納悶,這兩個傢夥最近走的很近?


    好端端的還拉著自己吃飯,這是錢多了沒地花?


    都是一個醫院的,算起來好歹也認識快三十年了,誰還不了解誰啊。


    雖說幾個人不在一個科室,可一個醫院的醫生,都是住院醫那會兒基本上都見過了,誰什麽性子,誰什麽為人,這麽多年基本上那都是心知肚明。


    正所謂路遙知馬力日久見人心,時間是檢驗一切的那什麽的什麽。


    三十年時間,該檢驗的那基本上都檢驗的差不多了。


    別看一個個現在都是科主任,不差錢的主,可這幾個貨還真沒幾個大方的。


    平常有人想吃個大餐,都要從通訊錄裏麵翻一翻醫藥代表們的電話亦或者微信,好端端的沒外人,吃個什麽飯,禦香食府的飯菜可不算便宜。


    「老譚啊,坐,坐下說。」


    王誌成笑嗬嗬的拉著譚廣平坐下,先給譚廣平倒了一杯茶,這才道:「老譚啊,我和老錢今天叫你來,其實是想和你商量一下方寒的事情。」


    「商量方寒的事情?」


    譚廣平一愣:「商量方寒什麽事情?」


    譚廣平有些警惕的看著王誌成,怎麽這老小子也摻和進來了,原本一個錢小林還不夠,還要再來一個競爭對手?


    「老譚啊,有些事你可能不知道,這一次能不能把方寒留在咱們燕京醫院那可是幹係重大。」錢小林道。


    「願聞其詳。」譚廣平端起茶水喝了一杯。


    這個事並不好弄,說實話,譚廣平現在其實都有些開始打退堂鼓了。


    王誌成簡單的把方寒和索利斯的事情說了一遍,道:「老譚啊,現在患者的情況不斷好轉,索利斯非常上心,目前看來,索利斯之前的承諾是極有可能兌現的,雖然當時索利斯說的是咱們燕京醫院,可你要明白,人人家索利斯其實是奔著方寒的,方寒要是回了江中,這個合作對象那可就不是咱們燕京醫院而是江中院了。」


    「還有這事?」


    譚廣平一愣,這事他還真不知道,要是這個樣子的話,那這個事可就要重新衡量了。


    要說之前,譚廣平和錢小林對方寒上心,想著把方寒留在燕京醫院,其實最主要的還是私心作祟。


    作為科主任,那就是科室真正的老大了,上麵沒人管著,哪怕是院領導也不會隨便幹涉科室內部的一些事情,這個時候科主任考慮問題就和其他醫生考慮問題不同了。


    住院醫們更多的是考慮升主治,主治們考慮升副高,副高們考慮升正高,正高們想著競爭科主任,每個人都有自己的目標的。


    在這種情況下,醫院的大多數醫生們其實對帶新人沒什麽興趣的。


    醫生這個職業本來就競爭大,上升空間窄,沒人願意給自己培養競爭對手。


    你牛叉了,我其實不是無能了?


    這是大多數醫生們的心態。


    特別是年齡差距不算太大,職稱差距比較接近的,一兩年的年資是很容易被天賦型選手幹掉的。


    因而不少新人進了醫院就會發現,往往帶他們的住院醫們其實不怎麽願意教他們東西,反而是一些上年紀的主治亦或者副高們偶爾會指點一下新人。


    畢竟新人對住院醫們來說那是具有威脅性的,可對於一些資深主治那就不存在了,新人熬到主治怎麽也要好幾年,到時候資深主治差不多也能拿下副高職稱了。


    方寒這樣的天賦選手在醫院其實是很受年輕醫生們排擠的。


    事實上方寒最初到江中院的時候無論是葉開還是李小飛都是不怎麽待見方寒的,後來看到了差距,沒指望了,這才改變了想法。


    可對於科主任級別的大佬來說,方寒這樣的選手就是他們最喜歡的,年輕,有水平,有天賦,而且不會威脅到他們,還能給他們創造價值,多好。


    這樣的新人要比一些老油條用起來更順手一些。

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