第430章 美食外賣網
重生2007：財運亨通 作者：小河明月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
何華想到這裏，找蘇總談一次不容易，不如現在一起匯報。
現在蘇總的意思，外賣網的融資流程要加速，那期權的事情也要盡量早點定下來，這樣也有利於公司內部的穩定。
何華看著肖海濤，認真的說道：
“肖總，上次我們討論的融資股份和期權的事情，你的規劃做了麽，如果做了趁著蘇總在一起匯報了吧。”
肖海濤聽到何總的話，也反應過來了，現在找蘇總一次不容易，一次能定下來最好。
於是連忙點頭說道：“何總，我這都做好規劃了。”
說完肖海濤看了看蘇總，對方沒有反對的意思，於是連忙把電腦裏當前的ppt關掉，打開另外一個材料。
肖海濤把資料準備好後，看了看蘇易與何華，然後開口說道：
“蘇總，何總，我們這次對整個期權的規劃分成了四個梯隊，本次的規劃主要針對華網科技及華食集團，至於光華集團下屬其他的由母公司統一規劃，我這不做規劃了。”
看到蘇易和何華點了點，於是肖海濤繼續說道：
“第一梯隊是兩個公司總監級（含）以上的管理人員。”
“第二梯隊是兩個公司總監級以下管理幹部（含同等職級的技術人員）、儲備幹部、骨幹、優秀員工等。”
“第三梯隊是兩個公司去年底入職的員工，和華網科技脫離華食集團之前入職的員工。”
“第四梯隊是兩個公司其他的普通員工，根據員工職級係列等級分配。”
“蘇總，何總，這是我們整理的關於員工期權的一些思路，可能有不成熟的地方，還請兩位領導指正。”
蘇易聽著肖海濤的話，感覺梯隊分的還比較清晰。
高管是企業的運作的核心方向，放在第一梯隊的確沒問題，隻是員工是企業的基石，第一梯隊裏麵實際也需要做考慮。
沉思了一會，蘇易說道：
“第一梯隊，我們應該加一些員工進去。”
“特別是一些對外賣網的發展或者華食集團發展有傑出貢獻，但又沒管理能力的員工。”
“這些員工在普通的崗位上為企業做出了相當大的貢獻，我們不能光口頭說，在真正有利益劃分的時候也要考慮他們。”
“例如前段時間，外賣網的一次平台故障，我記得就是你們運維人員李濤發現的。”
“這個員工我知道，他是蘇伊士最早的it維護人員，性格內向不喜歡做管理，但做事一直是默默無聞，非常認真。”
“我知道的蘇伊士發展過程中，他最少因為個人認真負責的態度，及時解決了蘇伊士很多次機器故障，讓門店業務得到最小的影響。”
“這個員工我看過他最近一年的情況，日常績效連優秀的次數都不多。”
“我說這個案例不是要批評我們的基層管理，而是要強調這些默默無聞的員工是我們企業的基石。”
“按照現在這個梯隊來評估，這個李濤肯定是在最後一個梯隊裏麵。”
“我們的企業有很多這種默默無聞努力的員工，雖然這些員工我們都無法一一的去獎勵他們，但是我們可以選出一些最優秀最平凡的員工最為我們企業的榜樣。”
“這樣吧，第一梯隊裏，增加十名普通員工。”
“何總，你通過盤古時代抽調一些有經驗的員工，組成評選團，對選取這十名普通員工最詳細的審核。”
“我不需要那些經理和總監說誰優秀，讓評審團深入做調查，得出一個相對公平的結論。”
蘇易對四個梯隊的設置沒有什麽意見，唯一關注的是第一梯隊。
第一梯隊出現的人，才是整個光華集團最關注的人群。
隻有把普通員工放進第一梯隊，才能作為真正的榜樣。
何華聽到蘇易的話，已經明白對方的想法，這個想法是好，但是實際操作起來很難。
如何選擇這些默默無聞的員工，做到公平公正是最難的，否則這些員工在日常績效管理中早就脫穎而出。
但是蘇總想要的肯定不是常規套路模式選出來人員，而是最基層最平凡的一類員工。
雖然難，但是蘇總的想法的確很好，這種榜樣才會讓最底層的員工有共鳴，於是認真的回道：
“好的，蘇總，我會後會針對這個方式進行討論，研究如何做到公平有效。”
說完這個話題，何華想起來一個事情，之前肖海濤嚐試問過自己，於是又看向蘇易說道：
“蘇總，我們外賣網的名字怎麽定，還用現在的麽？”
蘇易聽到何華的話，猛的一下反應過來。
現在華網科技的外賣網，還沿用華食集團時候的名字。
最早的時候，網站叫華食服務配送網，後來脫離華食集團，正式變成外賣網站，所以改成現在的名字，華食外賣網。
肖海濤原本想著最後溝通完把這個問題提出來的，現在何總提出來，他也省事了。
蘇易想著外賣網的名字，把前世一些名字都想了一圈，還都不合適。
那些平台的名字經曆過互聯網發展的洗禮，用戶不再需要用名字去判斷這個平台是做什麽的。
但是現在的互聯網還是發展初期，用戶對一個平台是做什麽的，最直觀的認知就是它的名字。
華食外賣網，這個名字看著俗氣，但是似乎很直接的說明網站是幹什麽的，隻是唯一不好與華食集團的名字稍有重複。
突然腦子想到一個名字，比華食更俗，但是更直接，於是蘇易笑著說道：
“美食外賣網，改成這個名字，簡稱美食網，最簡單直接。”
“初期做外賣，中後期要發展華夏美食的方向。”
蘇易想到華夏美食實際是一個長久的話題，甚至後來的舌尖上華夏，華夏人最喜歡就是吃，而且喜歡吃各種特色口味。
肖海濤聽到蘇易的話，也感覺美食外賣網好俗氣，但是改了一個字，讓人一眼就看出是幹什麽的，而且美食兩個字讓人的思維和味蕾會情不自禁的動起來。
蘇總提到的後續外賣網的美食方向，肖海濤把這個思路也牢記在心裏，在外賣網後期可以考慮加入進去。
現在蘇總的意思，外賣網的融資流程要加速，那期權的事情也要盡量早點定下來，這樣也有利於公司內部的穩定。
何華看著肖海濤，認真的說道：
“肖總，上次我們討論的融資股份和期權的事情，你的規劃做了麽，如果做了趁著蘇總在一起匯報了吧。”
肖海濤聽到何總的話，也反應過來了，現在找蘇總一次不容易，一次能定下來最好。
於是連忙點頭說道：“何總，我這都做好規劃了。”
說完肖海濤看了看蘇總，對方沒有反對的意思，於是連忙把電腦裏當前的ppt關掉，打開另外一個材料。
肖海濤把資料準備好後，看了看蘇易與何華，然後開口說道：
“蘇總，何總，我們這次對整個期權的規劃分成了四個梯隊，本次的規劃主要針對華網科技及華食集團，至於光華集團下屬其他的由母公司統一規劃，我這不做規劃了。”
看到蘇易和何華點了點，於是肖海濤繼續說道：
“第一梯隊是兩個公司總監級（含）以上的管理人員。”
“第二梯隊是兩個公司總監級以下管理幹部（含同等職級的技術人員）、儲備幹部、骨幹、優秀員工等。”
“第三梯隊是兩個公司去年底入職的員工，和華網科技脫離華食集團之前入職的員工。”
“第四梯隊是兩個公司其他的普通員工，根據員工職級係列等級分配。”
“蘇總，何總，這是我們整理的關於員工期權的一些思路，可能有不成熟的地方，還請兩位領導指正。”
蘇易聽著肖海濤的話，感覺梯隊分的還比較清晰。
高管是企業的運作的核心方向，放在第一梯隊的確沒問題，隻是員工是企業的基石，第一梯隊裏麵實際也需要做考慮。
沉思了一會，蘇易說道：
“第一梯隊，我們應該加一些員工進去。”
“特別是一些對外賣網的發展或者華食集團發展有傑出貢獻，但又沒管理能力的員工。”
“這些員工在普通的崗位上為企業做出了相當大的貢獻，我們不能光口頭說，在真正有利益劃分的時候也要考慮他們。”
“例如前段時間，外賣網的一次平台故障，我記得就是你們運維人員李濤發現的。”
“這個員工我知道，他是蘇伊士最早的it維護人員，性格內向不喜歡做管理，但做事一直是默默無聞，非常認真。”
“我知道的蘇伊士發展過程中，他最少因為個人認真負責的態度，及時解決了蘇伊士很多次機器故障，讓門店業務得到最小的影響。”
“這個員工我看過他最近一年的情況，日常績效連優秀的次數都不多。”
“我說這個案例不是要批評我們的基層管理，而是要強調這些默默無聞的員工是我們企業的基石。”
“按照現在這個梯隊來評估，這個李濤肯定是在最後一個梯隊裏麵。”
“我們的企業有很多這種默默無聞努力的員工，雖然這些員工我們都無法一一的去獎勵他們，但是我們可以選出一些最優秀最平凡的員工最為我們企業的榜樣。”
“這樣吧，第一梯隊裏，增加十名普通員工。”
“何總，你通過盤古時代抽調一些有經驗的員工，組成評選團，對選取這十名普通員工最詳細的審核。”
“我不需要那些經理和總監說誰優秀，讓評審團深入做調查，得出一個相對公平的結論。”
蘇易對四個梯隊的設置沒有什麽意見，唯一關注的是第一梯隊。
第一梯隊出現的人，才是整個光華集團最關注的人群。
隻有把普通員工放進第一梯隊，才能作為真正的榜樣。
何華聽到蘇易的話，已經明白對方的想法，這個想法是好，但是實際操作起來很難。
如何選擇這些默默無聞的員工，做到公平公正是最難的，否則這些員工在日常績效管理中早就脫穎而出。
但是蘇總想要的肯定不是常規套路模式選出來人員，而是最基層最平凡的一類員工。
雖然難，但是蘇總的想法的確很好，這種榜樣才會讓最底層的員工有共鳴，於是認真的回道：
“好的，蘇總，我會後會針對這個方式進行討論，研究如何做到公平有效。”
說完這個話題，何華想起來一個事情，之前肖海濤嚐試問過自己，於是又看向蘇易說道：
“蘇總，我們外賣網的名字怎麽定，還用現在的麽？”
蘇易聽到何華的話，猛的一下反應過來。
現在華網科技的外賣網，還沿用華食集團時候的名字。
最早的時候，網站叫華食服務配送網，後來脫離華食集團，正式變成外賣網站，所以改成現在的名字，華食外賣網。
肖海濤原本想著最後溝通完把這個問題提出來的，現在何總提出來，他也省事了。
蘇易想著外賣網的名字，把前世一些名字都想了一圈，還都不合適。
那些平台的名字經曆過互聯網發展的洗禮，用戶不再需要用名字去判斷這個平台是做什麽的。
但是現在的互聯網還是發展初期，用戶對一個平台是做什麽的，最直觀的認知就是它的名字。
華食外賣網，這個名字看著俗氣，但是似乎很直接的說明網站是幹什麽的，隻是唯一不好與華食集團的名字稍有重複。
突然腦子想到一個名字，比華食更俗，但是更直接，於是蘇易笑著說道：
“美食外賣網，改成這個名字，簡稱美食網，最簡單直接。”
“初期做外賣，中後期要發展華夏美食的方向。”
蘇易想到華夏美食實際是一個長久的話題，甚至後來的舌尖上華夏，華夏人最喜歡就是吃，而且喜歡吃各種特色口味。
肖海濤聽到蘇易的話，也感覺美食外賣網好俗氣，但是改了一個字，讓人一眼就看出是幹什麽的，而且美食兩個字讓人的思維和味蕾會情不自禁的動起來。
蘇總提到的後續外賣網的美食方向，肖海濤把這個思路也牢記在心裏，在外賣網後期可以考慮加入進去。