第407章 期權方案
重生2007：財運亨通 作者：小河明月 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蘇易回想著去市府談話的情況，的確沒有什麽太大問題。
現在想著於婉茹這次忘記和自己同步這個事情，還是差點誤事。
雖然於婉茹的工作比較繁忙，但是細致程度來說，的確是不如周璿做的好。
於婉茹的優點，溝通能力極強，很多事物她先溝通後，會有很清晰的列出來。
蘇易把於婉茹的問題拋開，繼續想著何華的話，於是認真的回複道：
“光華集團的總部肯定是在江城，這個現在不會改變，以後也不會改變。”
“你委婉的回絕滬市和深市那邊吧，現在我們已經是江城的標杆了，而且江城對我們的扶持也不錯。”
“今天上午我去市府和領導溝通了，明年上半年光華集團也可以申請高新區產業園土地。”
“還有一個事情，外賣網的融資的事情，十二月份就提上議程，下午叫上肖海濤開個會。”
何華把蘇易提的問題也都記錄下來，外賣網能夠融資，是華食集團那麽所有員工期盼很久的事情。
但是現在華網科技已經從華食集團出來了，到時候融資的事情，想到這裏何華抬頭接著問道：
“如果華網科技的外賣網走融資，員工的期權方麵，華食集團那邊是不是也要帶上。”
蘇易聽到何華的話，明白對方的意思。
當時開心網融資的時候，華食集團的老員工是有想法的，後來內部孵化了華網科技外賣網，大家的心裏期盼就在外賣網身上。
外賣網現在眼瞅著要融資了，隨著何華離開華食集團，現在又把外賣網剝離出來了。
對此事情，蘇易知道華食集團裏麵有一些非議，特別是前幾天黃麗私下給他還提了一次。
黃麗作為華食集團的接班人，也很擔心華食集團的穩定性。
想著黃麗和自己說的那些蘇伊士創業的元老，雖然薪資都沒虧待他們，但是他們也的確很努力。
特別是淩燕和王佳他們這些人，蘇易都知道有不少國產的西式快餐的品牌在挖他們，被她們直接都拒絕了。
這一年多，蘇伊士成長飛速，包括蘇小廚後來者居上，湧現出不少優秀的門店店長和區域經理。
國內很多品牌都在挖華食集團的人，這過程中的確有人看到更高的薪資走了。
並不是華食集團給的薪資不高，反而華食集團給的薪資在同行最少高於50%。
但是很多新品牌挖人的確沒有底線，有部分店長也是經受不住誘惑離開了。
想著華食集團這群老兄弟，華網雖然離開華食集團體係，但是融資這種事情，還是要放在一起看的。
於是笑著說道：“華網科技雖然從華食集團分離出來，以後上市過程中還是要放在一起看的。”
“我想了一下，我們幹脆出一個上市期權分配製度，光華集團的企業孵化新公司融資後，員工期權分配分為兩個檔次。”
“首先是融資的公司和原孵化公司享受同等分配權利，期權麵向的員工包含所有管理係列幹部、技術係列t3以上、各部門骨幹、儲備幹部及管培生。”
蘇易說完停頓了一下，看著何華在筆記本電腦上飛快的記錄著。
對於融資的公司，期權肯定麵向員工要更全麵點。
所有的管理層覆蓋是肯定的，非管理層的技術係列也需要覆蓋。
技術係列是為了更好的把普通員工按照能力分級，公司屬性不同，技術的定義不同。
例如華食集團多數是傳統的服務員，所以技術係列更多是考核員工的服務水平和對公司餐品的熟悉度，還有門店的業績相關。
而華網科技屬於互聯網，技術係列考核普通員工的技術水平和能力，t3就基本是中級以上的水平。
有員工工作時間短的情況技術水平低，但能力和悟性都不錯，可以入選部門定期報備的部門骨幹或儲備幹部，這樣能夠為公司找到更多年輕有潛力的員工。
蘇易把這些員工包含進去，這樣隻要有點能力的基本都能夠享受期權的分配製度。
看著何華停下手指，蘇易喝了一口茶，接著說道：
“其次光華集團其他與融資公司無關的公司及部門，這裏經理級及以上的員工，和企業優秀骨幹員工享受第二等級的期權分配權利。”
“這個第二等級，我的建議何總你這邊要考慮一下覆蓋人群，不能隻是管理人員，必須有一些優秀的骨幹人員。”
“這些優秀的普通員工，也是我們光華集團的基石，管理人員和普通人員的價值是同等的，隻是作用不一樣。”
蘇易和何華就期權製度的問題，兩人討論了一番。
開心網那邊的期權製度簡單，但是光華集團這邊不一樣，所有的股權大多都在蘇易名下。
期權的設置，就需要考慮很多隨著他創業的老員工。
一小時後，何華抱著電腦，領了一大堆工作正準備出門，蘇易笑著說道：
“華哥，我看你剛才的組織架構設置，華網科技那邊人力行政的總經理一直是空缺的。”
“你的專職秘書張冰不錯，可以適當的放出去承擔壓力，華網人力行政總經理就用她吧。”
華網科技剛從華食集團分離出來，現在所有的人力行政工作還是華食集團在負責。
但是以後華網科技要獨立出來走融資，必然要有一個專職的財務總經理和人力行政總經理。
財務總經理肯定是由集團派人下去，或者由集團統一從外部招聘合適的人選。
至於人力行政總經理，蘇易考慮還是用何華的人。
何華這個人太獨立，從蘇伊士發家起來到華食集團，雖然提拔了很多下屬，但從蘇易的角度看沒有是何華的人。
這個情況有何華的性格問題，也有華食集團的組織結構問題。
華食集團的下屬三大基石，黃麗、章帆、黃海，隻有黃海是何華招攬來的。
但是實際過程中，蘇易發現何華在涉及黃海的事情上反而會避嫌。
蘇易希望何華帶領光華集團，還是要做些改變。
光華集團涉及的業務眾多，何華這個總裁太過於獨立，似乎很難駕馭這些在各自領域很強勢的分子公司總裁們。
現在想著於婉茹這次忘記和自己同步這個事情，還是差點誤事。
雖然於婉茹的工作比較繁忙，但是細致程度來說，的確是不如周璿做的好。
於婉茹的優點，溝通能力極強，很多事物她先溝通後，會有很清晰的列出來。
蘇易把於婉茹的問題拋開，繼續想著何華的話，於是認真的回複道：
“光華集團的總部肯定是在江城，這個現在不會改變，以後也不會改變。”
“你委婉的回絕滬市和深市那邊吧，現在我們已經是江城的標杆了，而且江城對我們的扶持也不錯。”
“今天上午我去市府和領導溝通了，明年上半年光華集團也可以申請高新區產業園土地。”
“還有一個事情，外賣網的融資的事情，十二月份就提上議程，下午叫上肖海濤開個會。”
何華把蘇易提的問題也都記錄下來，外賣網能夠融資，是華食集團那麽所有員工期盼很久的事情。
但是現在華網科技已經從華食集團出來了，到時候融資的事情，想到這裏何華抬頭接著問道：
“如果華網科技的外賣網走融資，員工的期權方麵，華食集團那邊是不是也要帶上。”
蘇易聽到何華的話，明白對方的意思。
當時開心網融資的時候，華食集團的老員工是有想法的，後來內部孵化了華網科技外賣網，大家的心裏期盼就在外賣網身上。
外賣網現在眼瞅著要融資了，隨著何華離開華食集團，現在又把外賣網剝離出來了。
對此事情，蘇易知道華食集團裏麵有一些非議，特別是前幾天黃麗私下給他還提了一次。
黃麗作為華食集團的接班人，也很擔心華食集團的穩定性。
想著黃麗和自己說的那些蘇伊士創業的元老，雖然薪資都沒虧待他們，但是他們也的確很努力。
特別是淩燕和王佳他們這些人，蘇易都知道有不少國產的西式快餐的品牌在挖他們，被她們直接都拒絕了。
這一年多，蘇伊士成長飛速，包括蘇小廚後來者居上，湧現出不少優秀的門店店長和區域經理。
國內很多品牌都在挖華食集團的人，這過程中的確有人看到更高的薪資走了。
並不是華食集團給的薪資不高，反而華食集團給的薪資在同行最少高於50%。
但是很多新品牌挖人的確沒有底線，有部分店長也是經受不住誘惑離開了。
想著華食集團這群老兄弟，華網雖然離開華食集團體係，但是融資這種事情，還是要放在一起看的。
於是笑著說道：“華網科技雖然從華食集團分離出來，以後上市過程中還是要放在一起看的。”
“我想了一下，我們幹脆出一個上市期權分配製度，光華集團的企業孵化新公司融資後，員工期權分配分為兩個檔次。”
“首先是融資的公司和原孵化公司享受同等分配權利，期權麵向的員工包含所有管理係列幹部、技術係列t3以上、各部門骨幹、儲備幹部及管培生。”
蘇易說完停頓了一下，看著何華在筆記本電腦上飛快的記錄著。
對於融資的公司，期權肯定麵向員工要更全麵點。
所有的管理層覆蓋是肯定的，非管理層的技術係列也需要覆蓋。
技術係列是為了更好的把普通員工按照能力分級，公司屬性不同，技術的定義不同。
例如華食集團多數是傳統的服務員，所以技術係列更多是考核員工的服務水平和對公司餐品的熟悉度，還有門店的業績相關。
而華網科技屬於互聯網，技術係列考核普通員工的技術水平和能力，t3就基本是中級以上的水平。
有員工工作時間短的情況技術水平低，但能力和悟性都不錯，可以入選部門定期報備的部門骨幹或儲備幹部，這樣能夠為公司找到更多年輕有潛力的員工。
蘇易把這些員工包含進去，這樣隻要有點能力的基本都能夠享受期權的分配製度。
看著何華停下手指，蘇易喝了一口茶，接著說道：
“其次光華集團其他與融資公司無關的公司及部門，這裏經理級及以上的員工，和企業優秀骨幹員工享受第二等級的期權分配權利。”
“這個第二等級，我的建議何總你這邊要考慮一下覆蓋人群，不能隻是管理人員，必須有一些優秀的骨幹人員。”
“這些優秀的普通員工，也是我們光華集團的基石，管理人員和普通人員的價值是同等的，隻是作用不一樣。”
蘇易和何華就期權製度的問題，兩人討論了一番。
開心網那邊的期權製度簡單，但是光華集團這邊不一樣，所有的股權大多都在蘇易名下。
期權的設置，就需要考慮很多隨著他創業的老員工。
一小時後，何華抱著電腦，領了一大堆工作正準備出門，蘇易笑著說道：
“華哥，我看你剛才的組織架構設置，華網科技那邊人力行政的總經理一直是空缺的。”
“你的專職秘書張冰不錯，可以適當的放出去承擔壓力，華網人力行政總經理就用她吧。”
華網科技剛從華食集團分離出來，現在所有的人力行政工作還是華食集團在負責。
但是以後華網科技要獨立出來走融資，必然要有一個專職的財務總經理和人力行政總經理。
財務總經理肯定是由集團派人下去，或者由集團統一從外部招聘合適的人選。
至於人力行政總經理，蘇易考慮還是用何華的人。
何華這個人太獨立，從蘇伊士發家起來到華食集團，雖然提拔了很多下屬，但從蘇易的角度看沒有是何華的人。
這個情況有何華的性格問題，也有華食集團的組織結構問題。
華食集團的下屬三大基石，黃麗、章帆、黃海，隻有黃海是何華招攬來的。
但是實際過程中，蘇易發現何華在涉及黃海的事情上反而會避嫌。
蘇易希望何華帶領光華集團，還是要做些改變。
光華集團涉及的業務眾多，何華這個總裁太過於獨立，似乎很難駕馭這些在各自領域很強勢的分子公司總裁們。