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影視世界當神探(下) 作者：冰原三雅 投票推薦 加入書簽 留言反饋
有這個能力作為過渡，他也不用經常看著鐵皮克裏奇的那個初級鋼化眼饞。
至少肌肉擋子彈這種事，他也能完成。
雖然他挨槍還是會受傷，但絕不會像之前那樣，必然被子彈打穿。
這個能力配合初級自愈，絕對是他日常狀態下的保命底牌。
……
不提紐約這邊分身忙碌的研究工作，德克薩斯這邊，賽琳娜正在教導克萊爾修煉崑崙鍊氣術。
這個過程極其簡單。
原本路克還想讓神秘老爺爺金塊二號給克萊爾「傳功」，但前段時間他正試圖將鍊氣術融會貫通，暫時沒急著做這事。
現在羅伯特和凱薩琳兩口子都學會了，那教克萊爾鍊氣術的事也順理成章。
之所以讓賽琳娜去教，當然是因為這樣省事且不會出錯。
她教克萊爾幾小時，找到其中修煉的難點，晚上就讓神秘老爺爺金塊二號給克萊爾開掛，直接把金塊與賽琳娜共生時記下的修煉過程同步過去。
於是，家裏「最」具鍊氣術天賦的人出現了，那就是克萊爾。
她半天時間就成功入門，大部分時間都是聽賽琳娜講述完整的鍊氣術修煉法門和各種禁忌，實際修煉時間不到一小時。
除了路克這個開係統掛的，真就數這小皮猴入門速度最快。
至於保密這一點，某狗頭老爺爺對路克的安全條例記得滾瓜爛熟，已經形成了條件發射，不會讓克萊爾亂來。
母親節過完，路克和賽琳娜還是回到沙克福德，視察了一下羅伯特搞的安保公司。
這個公司現在人不算多，羅伯特的幾個老戰友是骨幹，還有個負責日常管理的經理，招進來培訓的新人有二十多個。
這第一批人培訓了幾個月，隻要考核過關，拿到各種證件，就能正式上崗。
然後第二批人也就要提上日程。
第二批人會分成兩部分，一部分依然加入安保公司，作為第一批的替補和輪換。
按路克的設想，這個安保工作會成為高薪水高輪換的職位。
招進來的人，工作時的一半時間執行安保任務，一半時間就要保持訓練，與時俱進。
畢竟培訓半年就上崗隻能說湊合，水平絕對不算高，暫時需要羅伯特的幾個老戰友輪流跟著。
當然，這樣培訓出來的安保合同訂的比較死，違約金極高。
隻要不蠢不動歪腦筋，一般人不會捨棄這份高薪穩定的職業。
第二批人的另一部分，則進入另外一個防務公司，成為一個特種小隊，最後總人數會控製在五十人左右。
這部分人的薪水更高，訓練更多。
進行充足的訓練後，這些人就會去接一些低烈度有針對性的傭兵任務，保持狀態。
這個防務公司肯定是虧本的，因為它的目的不是為了賺錢，而是成為很多大勢力的標配——私軍。
花大價錢長期養著這些人，就能在僱主需要的時候，堅定地執行任務。
這樣既排除外來幹擾，也讓僱主更加放心，讓他們去做一些不能公開的任務。
路克倒沒想過用這些人犯罪，但是很多事情最好不要隨意擴散消息。
如果臨時找個傭兵團隊做任務，事後這些人肯定是不會特意保密的，哪怕花錢都不行。
因為一旦給完錢，想再管住這些遊走在死亡線上傭兵的嘴，純屬做夢。
隻有一直管理他們的公司，才能最大程度地完成保密。
而且比起這世界上的其他人，路克有一個極大的優勢，那就是他能確定這些人是否存在問題。
無論是多麵體係統的監控，或者係統麵板裏的敵對判定，還有心靈溝通和基礎心理學的能力，都能清楚地分辨這些人是否有問題。
路克自己的時間倒沒那麽多，隻能進行最初的篩選。
但他手裏一直有位「元老級」雇員——前宇宙立方科技公司公關部經理鮑比·麥克斯。
當然，現在鮑比已經轉到鈦金手機公司人力資源管理部門，當了一名副總監。
不過鮑比副總監在同事們心中，應該加上一個「榮譽」頭銜。
他對公司的任何日常事務都不管，但總是在公司的各個重要場合出現旁聽，包括某些對外的重要商業談判也要在場。
給麥克斯副總監這個權力的人，是手機公司的女王陛下，金妮·格溫妮絲本人。
其實身為心靈溝通能力的原主人，鮑比的工作幹得有聲有色。
他在公司屬於金妮嫡係，但不掌握任何資源和業務，所以沒什麽人會花精力去巴結他。
他本職工作隻有一件，就是聽從金妮的命令，對某些人進行針對性評估，再將結論直接交給她。
結論不需要任何數據和材料證明，金妮總裁隻需要這個結論。
另一方麵，路克也會定期和鮑比見麵，至少每月一次，進行私人談話。
因此，鮑比·麥克斯真正的boss從來都是路克。
他之所以老老實實地待在手機公司，而不是仗著能力出去浪，都是因為路克存在。
當鮑比的心靈溝通能力越強，他對路克的敬畏也就越深。
因為他從來都無法窺探到這個老闆的內心情緒。
第1280章 直屬武力，「慣犯」約翰
就是路克這個還沒滿二十歲的年輕人，隨便找到金妮這個大小姐，兩人白手起家，短短一年多就創造了一個近千億估值的手機公司。
至少肌肉擋子彈這種事，他也能完成。
雖然他挨槍還是會受傷，但絕不會像之前那樣，必然被子彈打穿。
這個能力配合初級自愈，絕對是他日常狀態下的保命底牌。
……
不提紐約這邊分身忙碌的研究工作，德克薩斯這邊，賽琳娜正在教導克萊爾修煉崑崙鍊氣術。
這個過程極其簡單。
原本路克還想讓神秘老爺爺金塊二號給克萊爾「傳功」，但前段時間他正試圖將鍊氣術融會貫通，暫時沒急著做這事。
現在羅伯特和凱薩琳兩口子都學會了，那教克萊爾鍊氣術的事也順理成章。
之所以讓賽琳娜去教，當然是因為這樣省事且不會出錯。
她教克萊爾幾小時，找到其中修煉的難點，晚上就讓神秘老爺爺金塊二號給克萊爾開掛，直接把金塊與賽琳娜共生時記下的修煉過程同步過去。
於是，家裏「最」具鍊氣術天賦的人出現了，那就是克萊爾。
她半天時間就成功入門，大部分時間都是聽賽琳娜講述完整的鍊氣術修煉法門和各種禁忌，實際修煉時間不到一小時。
除了路克這個開係統掛的，真就數這小皮猴入門速度最快。
至於保密這一點，某狗頭老爺爺對路克的安全條例記得滾瓜爛熟，已經形成了條件發射，不會讓克萊爾亂來。
母親節過完，路克和賽琳娜還是回到沙克福德，視察了一下羅伯特搞的安保公司。
這個公司現在人不算多，羅伯特的幾個老戰友是骨幹，還有個負責日常管理的經理，招進來培訓的新人有二十多個。
這第一批人培訓了幾個月，隻要考核過關，拿到各種證件，就能正式上崗。
然後第二批人也就要提上日程。
第二批人會分成兩部分，一部分依然加入安保公司，作為第一批的替補和輪換。
按路克的設想，這個安保工作會成為高薪水高輪換的職位。
招進來的人，工作時的一半時間執行安保任務，一半時間就要保持訓練，與時俱進。
畢竟培訓半年就上崗隻能說湊合，水平絕對不算高，暫時需要羅伯特的幾個老戰友輪流跟著。
當然，這樣培訓出來的安保合同訂的比較死，違約金極高。
隻要不蠢不動歪腦筋，一般人不會捨棄這份高薪穩定的職業。
第二批人的另一部分，則進入另外一個防務公司，成為一個特種小隊，最後總人數會控製在五十人左右。
這部分人的薪水更高，訓練更多。
進行充足的訓練後，這些人就會去接一些低烈度有針對性的傭兵任務，保持狀態。
這個防務公司肯定是虧本的，因為它的目的不是為了賺錢，而是成為很多大勢力的標配——私軍。
花大價錢長期養著這些人，就能在僱主需要的時候，堅定地執行任務。
這樣既排除外來幹擾，也讓僱主更加放心，讓他們去做一些不能公開的任務。
路克倒沒想過用這些人犯罪，但是很多事情最好不要隨意擴散消息。
如果臨時找個傭兵團隊做任務，事後這些人肯定是不會特意保密的，哪怕花錢都不行。
因為一旦給完錢，想再管住這些遊走在死亡線上傭兵的嘴，純屬做夢。
隻有一直管理他們的公司，才能最大程度地完成保密。
而且比起這世界上的其他人，路克有一個極大的優勢，那就是他能確定這些人是否存在問題。
無論是多麵體係統的監控，或者係統麵板裏的敵對判定，還有心靈溝通和基礎心理學的能力，都能清楚地分辨這些人是否有問題。
路克自己的時間倒沒那麽多，隻能進行最初的篩選。
但他手裏一直有位「元老級」雇員——前宇宙立方科技公司公關部經理鮑比·麥克斯。
當然，現在鮑比已經轉到鈦金手機公司人力資源管理部門，當了一名副總監。
不過鮑比副總監在同事們心中，應該加上一個「榮譽」頭銜。
他對公司的任何日常事務都不管，但總是在公司的各個重要場合出現旁聽，包括某些對外的重要商業談判也要在場。
給麥克斯副總監這個權力的人，是手機公司的女王陛下，金妮·格溫妮絲本人。
其實身為心靈溝通能力的原主人，鮑比的工作幹得有聲有色。
他在公司屬於金妮嫡係，但不掌握任何資源和業務，所以沒什麽人會花精力去巴結他。
他本職工作隻有一件，就是聽從金妮的命令，對某些人進行針對性評估，再將結論直接交給她。
結論不需要任何數據和材料證明，金妮總裁隻需要這個結論。
另一方麵，路克也會定期和鮑比見麵，至少每月一次，進行私人談話。
因此，鮑比·麥克斯真正的boss從來都是路克。
他之所以老老實實地待在手機公司，而不是仗著能力出去浪，都是因為路克存在。
當鮑比的心靈溝通能力越強，他對路克的敬畏也就越深。
因為他從來都無法窺探到這個老闆的內心情緒。
第1280章 直屬武力，「慣犯」約翰
就是路克這個還沒滿二十歲的年輕人，隨便找到金妮這個大小姐，兩人白手起家，短短一年多就創造了一個近千億估值的手機公司。