如果日子就這樣繼續倒也不錯，各人都有事業，文留書知道劉以琦是誰，劉以琦也知道溫曉光一直計劃著和文留書結婚，
不過白欽欽還是會回來的。
2012年出國至今已經兩年半了，聽她所言自己的博士論文已經準備了大半，明年年中就要會嚐試申請畢業。
一旦通過，那就該現身北京街頭了。
像是這種博士，還是國際關係的博士基本上企業是不會要的，更多的工作方向是去研究院、或是到大學裏擔任老師。
一般性的本科院校是隨意進，但是特別頂尖的就不一樣了，溫曉光雖然有些不樂意三個人都聚在北京，但白欽欽明言，希望他幫忙，能讓自己在京城給她活動活動。
按條件，白欽欽全部符合，不管是學歷還是學術論文都足夠，所以這樣的活動並沒有什麽困難，也不違反任何規章製度。
至於說和他的關係，順其自然吧。
溫曉光現在也不為這些煩惱了，而是一心一意的管理公司，尤其是抖音的運營現在是微拓公司的重點。
伴隨著9月19日阿裏巴巴在紐交所成功上市，並創造美股史上最大的一次ipo，微拓內部多少也都在討論自己的上市時間，
老闆習慣了，那地方溫曉光甚至於都沒有去，上次經歷了京東的上市他已經對這個事失去了新鮮感，但是員工們很躁動，上市就代表很多千萬富翁、百萬富翁呢。
因為本次上市，馬爸爸的身家也是一夜暴漲，媒體人關注的都是那個數字，甚至於溫曉光也被問道：微拓什麽時候上市？
剛剛結束c輪的微拓似乎還沒有一個上市時間表，但人們心裏都有計較，下一個像是阿裏這樣的資本盛宴一定是微拓。
新的一周，溫曉光抵達公司很快就聞到氛圍變了。
雖然說不上來是什麽味道的氛圍，但作為ceo，如果公司整體有什麽變化他還感受不出來，那就是災難。
中午用餐的公司餐廳，懸空而掛的大電視還播放這昨夜馬爸爸梳著油頭在紐交所意氣風發的模樣，本來很醜的一個人，但是看著這個傢夥笑，沒人說醜的，都是羨慕。
溫曉光路過時，每個人和他在打招呼中多了些特別的眼神。
「好像浮躁了。」賀楠說的，他擔心溫曉光忽然生氣之類的。
但沒有。
溫曉光道：「這是個時機。上市那是有股票的人該激動，普通人最多領個紅包。」
微拓員工持股這個通道是開放的，所以這個時候賦予有重要貢獻的員工以股份獎勵，似乎會更有效果。
賀楠好像聽出了什麽，反正老闆的想法永遠是怎麽變危為機，和他們不同，但是應該不會是那樣吧……
第754章 致全體員工的一封信
「他還真是厲害啊……」
200億美元，創的不僅是中國紀錄，全球商業史上也沒有哪一家公司做到過這樣規模的ipo，一家絕對會是巨頭的企業這一點已經沒有人會懷疑了。
坐在溫曉光對麵說話的是施建華，賀楠、劉以琦、蔣凡也都在。
「如果我當時選擇把微信賣給他，他再邀請我擔任某個分集團的一把手，我們兩家一聯合，這次ipo隻怕會更加震撼。」
眾人聽了老闆的話也是笑笑，他們都是不同意的，尤其是賀楠和蔣凡，作為微拓新生代的傑出代表，他們在微拓屬於第二到第三層次，換到別家那可能得繼續往後退。
而且在微拓也很受重用，對於非創業團隊成員來說，員工持股這部分，他們一樣獲益良多。
「合適的運用人真的是一門藝術。」溫曉光看了一眼施建華，「針對我們公司的這次變動，其實並非是我的想法，而是施總，阿裏上市日子早就定了，所以他的準備也早就開始做了。」
溫曉光畢竟不能什麽都靠自己，再說了，花那麽多錢請他們這些人幹嘛使的。
「微拓打算建立一個人才庫，吸納最優秀的年輕人並培養。」它有一定的積極意義，可以在一定程度上抵消人才總是跳槽的損失，留住人一靠福利好，這個對於微拓來說不難，二靠有發展前景，這其實是一個體係化管理問題。
當然也有一定程度的消極意義，即也很優秀，但沒那麽優秀的人，一旦落選可能就鐵了心要走。
溫曉光繼續講：「在這個人才庫的基礎上，微拓的期權池也要做變通，它應該是一個流動而非封閉的係統。」
也就是說，即便是後進入公司的，隻要滿足一定條件，那麽就可以以期權作為獎勵，這很平常，很多網際網路公司都這麽做，但是公司一旦變大，這個期權想要拿到就很難了。
「我們決定要對表現特別好的員工，開放這個係統，獎勵的儀式會在近期公布並舉行。」
高成長性還未ipo的網際網路公司的股份相當具有誘惑力，哪怕隻是0.1%的股份，如果公司市值1000億美元，那麽這就是一億美元的價值。
它不至於讓一個人光榮退休，一輩子不幹活了。但它代表一件特別難的事——階層跨越。
所以他們選擇在這個節骨眼做人員表彰和提拔，正好是借了最近浮躁的氛圍，直接給打上一針強心劑。
至於人選，溫曉光已經聽施建華匯報很久了，最後選中了三位中層幹部。
施建華的主要著力點就是在於中層如何挖掘、培養、給他們更好的成長環境。
不過白欽欽還是會回來的。
2012年出國至今已經兩年半了，聽她所言自己的博士論文已經準備了大半，明年年中就要會嚐試申請畢業。
一旦通過，那就該現身北京街頭了。
像是這種博士，還是國際關係的博士基本上企業是不會要的，更多的工作方向是去研究院、或是到大學裏擔任老師。
一般性的本科院校是隨意進，但是特別頂尖的就不一樣了，溫曉光雖然有些不樂意三個人都聚在北京，但白欽欽明言，希望他幫忙，能讓自己在京城給她活動活動。
按條件，白欽欽全部符合，不管是學歷還是學術論文都足夠，所以這樣的活動並沒有什麽困難，也不違反任何規章製度。
至於說和他的關係，順其自然吧。
溫曉光現在也不為這些煩惱了，而是一心一意的管理公司，尤其是抖音的運營現在是微拓公司的重點。
伴隨著9月19日阿裏巴巴在紐交所成功上市，並創造美股史上最大的一次ipo，微拓內部多少也都在討論自己的上市時間，
老闆習慣了，那地方溫曉光甚至於都沒有去，上次經歷了京東的上市他已經對這個事失去了新鮮感，但是員工們很躁動，上市就代表很多千萬富翁、百萬富翁呢。
因為本次上市，馬爸爸的身家也是一夜暴漲，媒體人關注的都是那個數字，甚至於溫曉光也被問道：微拓什麽時候上市？
剛剛結束c輪的微拓似乎還沒有一個上市時間表，但人們心裏都有計較，下一個像是阿裏這樣的資本盛宴一定是微拓。
新的一周，溫曉光抵達公司很快就聞到氛圍變了。
雖然說不上來是什麽味道的氛圍，但作為ceo，如果公司整體有什麽變化他還感受不出來，那就是災難。
中午用餐的公司餐廳，懸空而掛的大電視還播放這昨夜馬爸爸梳著油頭在紐交所意氣風發的模樣，本來很醜的一個人，但是看著這個傢夥笑，沒人說醜的，都是羨慕。
溫曉光路過時，每個人和他在打招呼中多了些特別的眼神。
「好像浮躁了。」賀楠說的，他擔心溫曉光忽然生氣之類的。
但沒有。
溫曉光道：「這是個時機。上市那是有股票的人該激動，普通人最多領個紅包。」
微拓員工持股這個通道是開放的，所以這個時候賦予有重要貢獻的員工以股份獎勵，似乎會更有效果。
賀楠好像聽出了什麽，反正老闆的想法永遠是怎麽變危為機，和他們不同，但是應該不會是那樣吧……
第754章 致全體員工的一封信
「他還真是厲害啊……」
200億美元，創的不僅是中國紀錄，全球商業史上也沒有哪一家公司做到過這樣規模的ipo，一家絕對會是巨頭的企業這一點已經沒有人會懷疑了。
坐在溫曉光對麵說話的是施建華，賀楠、劉以琦、蔣凡也都在。
「如果我當時選擇把微信賣給他，他再邀請我擔任某個分集團的一把手，我們兩家一聯合，這次ipo隻怕會更加震撼。」
眾人聽了老闆的話也是笑笑，他們都是不同意的，尤其是賀楠和蔣凡，作為微拓新生代的傑出代表，他們在微拓屬於第二到第三層次，換到別家那可能得繼續往後退。
而且在微拓也很受重用，對於非創業團隊成員來說，員工持股這部分，他們一樣獲益良多。
「合適的運用人真的是一門藝術。」溫曉光看了一眼施建華，「針對我們公司的這次變動，其實並非是我的想法，而是施總，阿裏上市日子早就定了，所以他的準備也早就開始做了。」
溫曉光畢竟不能什麽都靠自己，再說了，花那麽多錢請他們這些人幹嘛使的。
「微拓打算建立一個人才庫，吸納最優秀的年輕人並培養。」它有一定的積極意義，可以在一定程度上抵消人才總是跳槽的損失，留住人一靠福利好，這個對於微拓來說不難，二靠有發展前景，這其實是一個體係化管理問題。
當然也有一定程度的消極意義，即也很優秀，但沒那麽優秀的人，一旦落選可能就鐵了心要走。
溫曉光繼續講：「在這個人才庫的基礎上，微拓的期權池也要做變通，它應該是一個流動而非封閉的係統。」
也就是說，即便是後進入公司的，隻要滿足一定條件，那麽就可以以期權作為獎勵，這很平常，很多網際網路公司都這麽做，但是公司一旦變大，這個期權想要拿到就很難了。
「我們決定要對表現特別好的員工，開放這個係統，獎勵的儀式會在近期公布並舉行。」
高成長性還未ipo的網際網路公司的股份相當具有誘惑力，哪怕隻是0.1%的股份，如果公司市值1000億美元，那麽這就是一億美元的價值。
它不至於讓一個人光榮退休，一輩子不幹活了。但它代表一件特別難的事——階層跨越。
所以他們選擇在這個節骨眼做人員表彰和提拔，正好是借了最近浮躁的氛圍，直接給打上一針強心劑。
至於人選，溫曉光已經聽施建華匯報很久了，最後選中了三位中層幹部。
施建華的主要著力點就是在於中層如何挖掘、培養、給他們更好的成長環境。