因為這類人的時間價值很高，一般不會專門找個下午、晚上去買衣服什麽的，其實都是和幾個牌子有長期的聯繫，
這樣新款式到了之後呢，別人會挑一些好的送貨到門，流程就像她剛剛說的那樣，滿意的留下，不滿意的再取走。
簡單到買衣服這樣的生活場景都是不同的，所以那是個無法想像的世界。
「其實你外形條件好，應該提升提升衣品的，看著多帥。」
溫曉光道：「就是帥，才不用在乎穿什麽。」
文留書作為女人可不同意這個觀念，「那我要是隨便穿，你會喜歡嗎？」
溫曉光把人帶衣服一起抱起來，「我覺得不穿，最喜歡。」
本來阿姨也是在幫忙的，那麽多的衣服穿完了還得在疊起來，結果暫時離開一下再回來就發現客廳裏人不見了，就剩沙發和地毯上的一堆衣服。
這些都要小心著疊，上邊兒的數字也挺嚇人。
文留書別的都好，但人沒有完美的，有一點就是溫曉光難盡興，還記得頭一晚基本啥也沒幹，現在還是這樣，敏感的厲害，沒怎麽折騰便一身汗。
他要是五十歲，這節奏可能很適應。但是二十多歲的話……嗯……
懷裏的人抖得厲害，這是真的小姐命，出那麽多汗，得費多少床單和枕頭。
就這還是他今天比較累呢。
現在變成兩個都很累，於是就沉沉的睡了過去，這一夜算是溫曉光比較老實，沒讓人再遭罪。
而不管多累，多年的生物鍾都讓他第二天7點左右起床。
「今天行程緊嗎？」
本以為動作很輕，她不會醒呢。
「還好，但是八點有個早會我一般都不會缺席，這是公司的製度。你可以多睡會兒，反正你也沒事，就是我可能又不能陪你。」
「我習慣了。」文留書輕聲嘆氣，「小時候我爸爸、我哥哥都是這樣的，都很忙。」
溫曉光說：「所以才有你這麽好的生活。」
「道理我懂，但是我不太喜歡。」文留書又把他給拽著躺下來，翻身壓著他，手指點點臉頰，「當個被我包養的小白臉難道不好嘛？以後就不用這麽辛苦一大早起床了。」
「特別誘惑，特別有吸引力。」溫曉光憋著笑意，「說實話，這也是我的夢想之一，特想有一個富婆對我說這種話。」
「嚴肅點。」文留書嬌聲，「我告訴你，我可不是什麽識大體的女人，這二十多年光是被男人用工作很忙的藉口給忽悠。」
「那你要我怎麽辦，從此君王不早朝嗎？再說了……」溫曉光手又不老實，「我什麽都不管，光伺候你，你受得了麽？」
其實她是懂事的，不是任性的，但這種話也是真心話，家人太忙應該是她記憶中非常不喜歡的一個點。
所以這個早晨偶爾鬧鬧也正常，最後還是沒辦法，不輕不重的咬了他一口後也隻得放人離開。
在生活裏，難有如意的人，無論貧窮貴賤。每個人都得學會並擁有洗把臉去麵對它的本事。
也許有人相信結婚能解決這個問題，但文留書並不這麽覺得，因為問題的癥結並不在結婚與否，她從小到大的成長環境告訴她，想要用一張證書來約束溫曉光這樣的男人是不可能的，甚至於不結婚更好，結了婚就是感情變的平淡的開始。
「文女士，今天我們做什麽？」
「今天，繼續購物，買東西。」
第748章 人才儲備
早會之後，問溫曉光把黎文博留了下來。
「問個不合適的問題，在家庭和工作之間，你選擇了工作，後來後悔麽？」
正經的辦公區，一個個西裝革履的這問題忽然給黎文博問懵了，「怎麽了？」
「我就問問。」
老黎微微點頭，幾乎不作思考的回答，「不管怎麽選，都是會後悔的。因為人心永不滿足。」
溫曉光稍覺意外，但之後又品出了這傢夥說的還挺有道理。
「好了，別瞎想了，施建華等你很久了。」
施建華是溫曉光從倫敦挖回來的人才官，他並沒有像傳統那樣回到微拓擔任什麽人力資源總監，而是為他新設了一個首席人才官。
每一家偉大的企業，一定不是模仿別家，也不是按照教科書上的套路來完善自身管理的。
而通常都是在遇到實際問題的過程中，開動腦筋解決了問題才成就了自己的偉大。
微拓也有自身的問題，那便是發展的過快，而導致人才的不足，幾年的生命周期使得它不像華為、阿裏這樣有十多年的功夫積累各種人才。
從外麵招募是一個辦法，不過來自各個地方的人性格也不同，實際上在磨合之中也存在巨大成本。
所以公司內部要對人才進行，同時培訓現有的員工，更重要的是拿掉不合適的人。
溫曉光自信也有識人之明，不過這麽巨大的用人需求不能僅靠他個人的那雙眼睛，而是要靠一整套成體係的製度。至少要讓那些一張白紙的應屆畢業生能變成適應微拓的員工。
不僅如此，在網際網路行業，員工的離職率很高，基本上三年就會想要跳槽，如今微拓漸漸成長成為頭部公司，使得那些不那麽突出、但是幹的活兒也很重要的『藍領』特別願意跳到其他的次一檔的公司去拿雙倍的年薪。
這樣新款式到了之後呢，別人會挑一些好的送貨到門，流程就像她剛剛說的那樣，滿意的留下，不滿意的再取走。
簡單到買衣服這樣的生活場景都是不同的，所以那是個無法想像的世界。
「其實你外形條件好，應該提升提升衣品的，看著多帥。」
溫曉光道：「就是帥，才不用在乎穿什麽。」
文留書作為女人可不同意這個觀念，「那我要是隨便穿，你會喜歡嗎？」
溫曉光把人帶衣服一起抱起來，「我覺得不穿，最喜歡。」
本來阿姨也是在幫忙的，那麽多的衣服穿完了還得在疊起來，結果暫時離開一下再回來就發現客廳裏人不見了，就剩沙發和地毯上的一堆衣服。
這些都要小心著疊，上邊兒的數字也挺嚇人。
文留書別的都好，但人沒有完美的，有一點就是溫曉光難盡興，還記得頭一晚基本啥也沒幹，現在還是這樣，敏感的厲害，沒怎麽折騰便一身汗。
他要是五十歲，這節奏可能很適應。但是二十多歲的話……嗯……
懷裏的人抖得厲害，這是真的小姐命，出那麽多汗，得費多少床單和枕頭。
就這還是他今天比較累呢。
現在變成兩個都很累，於是就沉沉的睡了過去，這一夜算是溫曉光比較老實，沒讓人再遭罪。
而不管多累，多年的生物鍾都讓他第二天7點左右起床。
「今天行程緊嗎？」
本以為動作很輕，她不會醒呢。
「還好，但是八點有個早會我一般都不會缺席，這是公司的製度。你可以多睡會兒，反正你也沒事，就是我可能又不能陪你。」
「我習慣了。」文留書輕聲嘆氣，「小時候我爸爸、我哥哥都是這樣的，都很忙。」
溫曉光說：「所以才有你這麽好的生活。」
「道理我懂，但是我不太喜歡。」文留書又把他給拽著躺下來，翻身壓著他，手指點點臉頰，「當個被我包養的小白臉難道不好嘛？以後就不用這麽辛苦一大早起床了。」
「特別誘惑，特別有吸引力。」溫曉光憋著笑意，「說實話，這也是我的夢想之一，特想有一個富婆對我說這種話。」
「嚴肅點。」文留書嬌聲，「我告訴你，我可不是什麽識大體的女人，這二十多年光是被男人用工作很忙的藉口給忽悠。」
「那你要我怎麽辦，從此君王不早朝嗎？再說了……」溫曉光手又不老實，「我什麽都不管，光伺候你，你受得了麽？」
其實她是懂事的，不是任性的，但這種話也是真心話，家人太忙應該是她記憶中非常不喜歡的一個點。
所以這個早晨偶爾鬧鬧也正常，最後還是沒辦法，不輕不重的咬了他一口後也隻得放人離開。
在生活裏，難有如意的人，無論貧窮貴賤。每個人都得學會並擁有洗把臉去麵對它的本事。
也許有人相信結婚能解決這個問題，但文留書並不這麽覺得，因為問題的癥結並不在結婚與否，她從小到大的成長環境告訴她，想要用一張證書來約束溫曉光這樣的男人是不可能的，甚至於不結婚更好，結了婚就是感情變的平淡的開始。
「文女士，今天我們做什麽？」
「今天，繼續購物，買東西。」
第748章 人才儲備
早會之後，問溫曉光把黎文博留了下來。
「問個不合適的問題，在家庭和工作之間，你選擇了工作，後來後悔麽？」
正經的辦公區，一個個西裝革履的這問題忽然給黎文博問懵了，「怎麽了？」
「我就問問。」
老黎微微點頭，幾乎不作思考的回答，「不管怎麽選，都是會後悔的。因為人心永不滿足。」
溫曉光稍覺意外，但之後又品出了這傢夥說的還挺有道理。
「好了，別瞎想了，施建華等你很久了。」
施建華是溫曉光從倫敦挖回來的人才官，他並沒有像傳統那樣回到微拓擔任什麽人力資源總監，而是為他新設了一個首席人才官。
每一家偉大的企業，一定不是模仿別家，也不是按照教科書上的套路來完善自身管理的。
而通常都是在遇到實際問題的過程中，開動腦筋解決了問題才成就了自己的偉大。
微拓也有自身的問題，那便是發展的過快，而導致人才的不足，幾年的生命周期使得它不像華為、阿裏這樣有十多年的功夫積累各種人才。
從外麵招募是一個辦法，不過來自各個地方的人性格也不同，實際上在磨合之中也存在巨大成本。
所以公司內部要對人才進行，同時培訓現有的員工，更重要的是拿掉不合適的人。
溫曉光自信也有識人之明，不過這麽巨大的用人需求不能僅靠他個人的那雙眼睛，而是要靠一整套成體係的製度。至少要讓那些一張白紙的應屆畢業生能變成適應微拓的員工。
不僅如此，在網際網路行業，員工的離職率很高，基本上三年就會想要跳槽，如今微拓漸漸成長成為頭部公司，使得那些不那麽突出、但是幹的活兒也很重要的『藍領』特別願意跳到其他的次一檔的公司去拿雙倍的年薪。