溫曉光本人則特別期待微拓新總部的修成，到時候也可免得公司和他總是到處『流浪』。
總部是品牌力的外在表現，對於人才亦有吸引力，那些全球頂尖的人才，到北京的這樣一家公司任職，一定不會讓他覺得丟份兒。
不僅如此，中國不像韓國，首爾一個總部能管到全國，中國的規模之大帶來的業務之複雜，必定需要一些區域總部，所以在其他的城市，未來微拓也一定會去建一個總部，
譬如說珠三角、長三角，總要分別挑一個地方，
也因為中國很大，選擇不同的城市生活對於人來說也是比較重要的，類似章小龍這種人就是喜歡廣州，也有些人就是喜歡長三角，甚至於一輩子沒怎麽去過其他地方，微拓也不能就不要那裏的人了。
所以當微拓在一些城市都有總部之後，就會具有選擇的靈活性，而不一定非得要人到北京來，因為北京霧霾的確嚴重，而且還很堵。
「年會的主題，我們初步定為【超越、蝶變、成長】，前幾年都沒有舉辦，統籌起來辦的話，也要總結一下之前的歷程，我們公司就是從騰遜手中活下來的，我覺得這可以說，值得說，應當驕傲的說。」
在早會上，溫曉光和團隊一起商討這個問題。
這三個詞，倒是沒什麽問題，都是很有正能量的，但是沒有說到他的心坎裏。
溫曉光不說話，而是等著旁人說。
最先有意見的施建華，「我覺得是很好的，但是好像放在其他公司身上也很合適是不是？」
問題便是在這兒。
「我到公司以來，細了解過『讓城市生活更美好』這個願景，在我的概念裏，這種東西千萬不能放在牆上，處處體現出來才好。」
「而且，我們的年會應該也是公開的。這句話應該講出來，是一種對外聲音，也是一種自我加壓。」
ceo大概就是聽取意見做最後的決策，溫曉光最後要的就是回歸本我的選擇：讓城市生活更美好。
不過虛頭巴腦的東西是很好辦的，【超越、蝶變、成長】無非就是歷數過去的輝煌，展望一下未來。
然而真正細緻的是真不太好做，讓城市生活更美好，這種主題要通過什麽去展現呢？
劉以琦來找溫曉光商量。
溫曉光沒說這些，他先是解釋，「施建華呢，很早的時候就到國外去了，他是中國人，懂中國的人情世故，但是做事情的風格還是歐美華多一些，就事論事，直接說出來，你不要覺得他是針對你。」
劉以琦是負責這件事的，結果唯一做出來的最後被否了，很難說完全不在意。
但溫曉光的工作就是這個，協調各個人的關係，讓他們不至於針鋒相對，內耗所浪費的資源太多，那就不好了。
劉以琦也是真性情，她翻了個白眼，這是不滿，
但是直接也說出了，沒事，這就是真的翻過去。
「嗯，你來找我商量，是因為這個主題的確不好弄。」溫曉光也是為了支持她的工作，「這樣吧，你為我弄一個40分鍾左右的演講，一個小時也行，年會不會時間太久，這就出去一個小時了，另外，類似其他公司總是做的抽獎活動，咱們也弄一些。」
「有獎品，總歸是能讓氣氛更加的火爆，但是獎品的設置要大氣一點，不要給個500塊的購物卡這種東西，我做老闆到現在，知道有很多忌諱要避開。」
「其中一個就是花了錢還被罵。500塊的購物卡就是這種性質。」
劉以琦也直說：「你那個大方的程度我們可把握不準，你大概給一個標準，什麽就叫大氣了。」
溫曉光轉著筆想了想，到最後自己都笑了，「這他媽的有什麽好糾結的，就算是一台車也就是幾十萬而已，劉強東回一次老家給老人發紅包都幾百萬，咱們對自己的員工大方一點，最高獎品設為一台bba的b級車吧，具體是哪一個品牌你們去選。然後次一級的獎勵不要離的太遠，可以是普通牌子的b級車。」
「如果覺得花錢太大手大腳，我就自己掏腰包，這都沒關係，但是年會的氣氛要熱鬧，這樣你的工作也好展開。」
ceo還要盡量支持下屬的工作，不然怨氣漫天很難收場。
「我得加班了。」劉以琦算了下時間，最後感慨。
「我也是。而且晚上還有個應酬。」溫曉光說。
「喝酒？」
「搞建築的那群人，多少要喝一點，你不用管我。」
其實微拓在招標的時候做的是純粹的商業選擇，中建二局的資質、價格都是較優的嘛，而且那件事是黎文博在一手推進，前段時間溫曉光大多數不在北京。
不過所謂人情社會就是這樣子，
他現在算是別人眼中的大客戶，大客戶說不定以後還會有新的項目，即便沒有，溫曉光多少也和房地產有些聯繫，即便都沒有，
他有錢。
借錢的時候總能找他吧？
「少喝點。」
溫曉光挑了自己的黑色長款外套穿上，帥氣的很呢，臨走前還揉了揉她腦袋，「你也辛苦了。」
第640章 財富是一個漩渦
微拓要舉行自成立以來的第一次年會，對內來說，這是一次大事，對外同樣是。
它是一個標誌。
即經過2年半的創業，微信的用戶規模持續擴大，今日頭條大獲成功，後者已經開始帶來營收，微拓也終於開始脫離早期麵對騰遜時的生存危機。
總部是品牌力的外在表現，對於人才亦有吸引力，那些全球頂尖的人才，到北京的這樣一家公司任職，一定不會讓他覺得丟份兒。
不僅如此，中國不像韓國，首爾一個總部能管到全國，中國的規模之大帶來的業務之複雜，必定需要一些區域總部，所以在其他的城市，未來微拓也一定會去建一個總部，
譬如說珠三角、長三角，總要分別挑一個地方，
也因為中國很大，選擇不同的城市生活對於人來說也是比較重要的，類似章小龍這種人就是喜歡廣州，也有些人就是喜歡長三角，甚至於一輩子沒怎麽去過其他地方，微拓也不能就不要那裏的人了。
所以當微拓在一些城市都有總部之後，就會具有選擇的靈活性，而不一定非得要人到北京來，因為北京霧霾的確嚴重，而且還很堵。
「年會的主題，我們初步定為【超越、蝶變、成長】，前幾年都沒有舉辦，統籌起來辦的話，也要總結一下之前的歷程，我們公司就是從騰遜手中活下來的，我覺得這可以說，值得說，應當驕傲的說。」
在早會上，溫曉光和團隊一起商討這個問題。
這三個詞，倒是沒什麽問題，都是很有正能量的，但是沒有說到他的心坎裏。
溫曉光不說話，而是等著旁人說。
最先有意見的施建華，「我覺得是很好的，但是好像放在其他公司身上也很合適是不是？」
問題便是在這兒。
「我到公司以來，細了解過『讓城市生活更美好』這個願景，在我的概念裏，這種東西千萬不能放在牆上，處處體現出來才好。」
「而且，我們的年會應該也是公開的。這句話應該講出來，是一種對外聲音，也是一種自我加壓。」
ceo大概就是聽取意見做最後的決策，溫曉光最後要的就是回歸本我的選擇：讓城市生活更美好。
不過虛頭巴腦的東西是很好辦的，【超越、蝶變、成長】無非就是歷數過去的輝煌，展望一下未來。
然而真正細緻的是真不太好做，讓城市生活更美好，這種主題要通過什麽去展現呢？
劉以琦來找溫曉光商量。
溫曉光沒說這些，他先是解釋，「施建華呢，很早的時候就到國外去了，他是中國人，懂中國的人情世故，但是做事情的風格還是歐美華多一些，就事論事，直接說出來，你不要覺得他是針對你。」
劉以琦是負責這件事的，結果唯一做出來的最後被否了，很難說完全不在意。
但溫曉光的工作就是這個，協調各個人的關係，讓他們不至於針鋒相對，內耗所浪費的資源太多，那就不好了。
劉以琦也是真性情，她翻了個白眼，這是不滿，
但是直接也說出了，沒事，這就是真的翻過去。
「嗯，你來找我商量，是因為這個主題的確不好弄。」溫曉光也是為了支持她的工作，「這樣吧，你為我弄一個40分鍾左右的演講，一個小時也行，年會不會時間太久，這就出去一個小時了，另外，類似其他公司總是做的抽獎活動，咱們也弄一些。」
「有獎品，總歸是能讓氣氛更加的火爆，但是獎品的設置要大氣一點，不要給個500塊的購物卡這種東西，我做老闆到現在，知道有很多忌諱要避開。」
「其中一個就是花了錢還被罵。500塊的購物卡就是這種性質。」
劉以琦也直說：「你那個大方的程度我們可把握不準，你大概給一個標準，什麽就叫大氣了。」
溫曉光轉著筆想了想，到最後自己都笑了，「這他媽的有什麽好糾結的，就算是一台車也就是幾十萬而已，劉強東回一次老家給老人發紅包都幾百萬，咱們對自己的員工大方一點，最高獎品設為一台bba的b級車吧，具體是哪一個品牌你們去選。然後次一級的獎勵不要離的太遠，可以是普通牌子的b級車。」
「如果覺得花錢太大手大腳，我就自己掏腰包，這都沒關係，但是年會的氣氛要熱鬧，這樣你的工作也好展開。」
ceo還要盡量支持下屬的工作，不然怨氣漫天很難收場。
「我得加班了。」劉以琦算了下時間，最後感慨。
「我也是。而且晚上還有個應酬。」溫曉光說。
「喝酒？」
「搞建築的那群人，多少要喝一點，你不用管我。」
其實微拓在招標的時候做的是純粹的商業選擇，中建二局的資質、價格都是較優的嘛，而且那件事是黎文博在一手推進，前段時間溫曉光大多數不在北京。
不過所謂人情社會就是這樣子，
他現在算是別人眼中的大客戶，大客戶說不定以後還會有新的項目，即便沒有，溫曉光多少也和房地產有些聯繫，即便都沒有，
他有錢。
借錢的時候總能找他吧？
「少喝點。」
溫曉光挑了自己的黑色長款外套穿上，帥氣的很呢，臨走前還揉了揉她腦袋，「你也辛苦了。」
第640章 財富是一個漩渦
微拓要舉行自成立以來的第一次年會，對內來說，這是一次大事，對外同樣是。
它是一個標誌。
即經過2年半的創業，微信的用戶規模持續擴大，今日頭條大獲成功，後者已經開始帶來營收，微拓也終於開始脫離早期麵對騰遜時的生存危機。