然而自那之後，溫曉光一直問同樣一個問題，問了六個麵試人。
消息傳出後，懂的人懂，不明白的人則還以為老闆在為難人。
因為回答可以嚐試騰遜模式的人全都被刷掉了。
此事都驚動了幾位高管。
付與萱也是明白的，她對下屬說：「今日會議溫總交代的咱們隻能去完成。這件事其實不是麵試本身，而是老闆在傳遞給所有人一個信號：不要指望躺在微信上隨意開發一個產品數錢。」
一直以來溫曉光都有這樣的強調。
不過今日頭條的發布，讓很多人又有了這樣的想法。
溫曉光刷掉他們的理由很簡單，價值觀不同，我們不是要成為騰遜第二的公司。當然，麵試過程中，他也有聽到一個好的答案。
倒是有一個學生直言，「騰遜是一家非常好的公司，但領導者是產品經理，缺乏戰略布局，這導致它隻能不斷模仿同行業的產品，利用流量去圍堵封殺，甚至於電商都不例外，隻不過沒有成功。最終他在社交領域也馬失前蹄了。我認為微拓不該模仿，有很多原因，但根本原因在於溫總不是一名產品經理。」
溫曉光看了一眼建立，知道了他叫常力。
這就叫價值觀相同，今後使力氣也會往同一個方向使。
最終他見過的六位，隻有這一位被錄取。盡管後來走了，但下麵的人還不知道標準在哪兒嗎？
黎文博聽到之後露出笑容，對著在辦公室做客的李一丹說：「一邊監督了曾經理的工作，一邊還給全公司傳達信息，我就說他是很聰明的，隻要再年長幾歲，會更厲害。」
「這就是他說的做公司不能太騰遜。微拓一定要走出一條特別的路。」李一丹倒也有些期待，「如果他是對的……」
如果他是對的，微拓未來的市值絕對超過千億美元。
那就是在全世界都首屈一指的超級公司了。
不是說雲計算有那麽值錢，而是因為溫曉光證明了自己的領導力，其中最重要的能力是在關鍵時候作關鍵決策。
「未來可期。」黎文博樂觀的說。
「是的，未來可期。」
第592章 努力進入微拓！
價值觀對於一家公司的重要性不言而喻，最早最早溫曉光就說過，有了微信之後，微拓不會到視頻、遊戲、動漫、瀏覽器、輸入法等各個領域去擠壓同行。
這是當時對3q大戰教訓的認識，也是成為一家受人尊敬的公司的開始。
不過近期倒是有些反彈，
一旦公司上下有這種惰性了，那麽創新動力就會不足，那時候就不知道問題會從哪個方向來，
但是一定會來。
叫常樂的孩子有些運道，一來之後被許多人所知，之後則被分配去張一名的手下，如果他確實表現不俗，也許在別人依舊在找工作的時候，他就可以收到一份待遇不錯的offer了。
而且碩士答辯是分批的，雖是2013年畢業，但其中優秀的人會被導師允許在2012年底就答辯，如果順利就可以很快離校。
現在是12年的夏天，兩個月的時間會決定他能否得到這份工作。
實習生啥也不會，有些領導不喜歡，但實習生你叫啥他都幹，有些領導覺得也還不錯。
和常樂一起被招進來的還有29個人，這倆月，他們可就得每日每夜的辛苦了。
想留，會的又不多，又得有亮眼表現。
不知道為什麽，溫曉光開始有了興致看其中幾個形色匆匆的實習生，他們總是很緊繃，上樓下樓跑隻要會做，做啥都快。
這令他想起當初自己求職時的模樣。
這是第一批，下周還有第二批，總共八十人，其中有兩位會在溫曉光身邊，說是什麽說，溫曉光哪有空管他們，實際上是他助理的助理。
常樂其實是可以的，他的學歷、口才、思維都不錯，但是壞在編程能力也不錯，那不去x事業部去哪兒呢。
溫曉光下班也不早，臨走前還看到新來的幾位坐在桌前不肯走，有一間辦公室裏，還有個小姑娘挨罵。
估摸著第一天就沒幹好事。
不過溫曉光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌張張要過馬路參加微拓筆試報名的人嘛。
被吼了幾句之後，抹著眼淚出門，從電梯間的另一側過來，正好撞到溫曉光和宋一秋。
還沒哭完，這會兒又得擦幹強顏歡笑，「溫總好。」
宋一秋也不知道該說什麽，溫曉光一樣，「遞張紙給她吧。」
講了之後也就下樓了，她似乎有些緊張，不敢同乘。
電梯裏，宋一秋略有感慨，「我剛來的時候也哭了好幾次。」
「我罵你的嗎？」溫曉光真跟不記得似的，「就算罵了你，也是希望你更好，把工作也做好。」
那會讓，她倒不是常挨罵，但總是自己和自己著急是有的，有時候工作太多，一急，情緒崩潰就會大哭。
「是，多虧溫總的調教。」
溫曉光手裏拿著新家的鑰匙，對她用的調教一次，很是滿意。
最近他喜歡自己開車，所以助理目送他離開，之後再開車回自己的家。
不過今晚有些不同，宋一秋折返了回去，尋找的是依然躲在角落裏的小女孩。
直角牆麵的兩邊，一個蹲著哭，一個看著她哭。
消息傳出後，懂的人懂，不明白的人則還以為老闆在為難人。
因為回答可以嚐試騰遜模式的人全都被刷掉了。
此事都驚動了幾位高管。
付與萱也是明白的，她對下屬說：「今日會議溫總交代的咱們隻能去完成。這件事其實不是麵試本身，而是老闆在傳遞給所有人一個信號：不要指望躺在微信上隨意開發一個產品數錢。」
一直以來溫曉光都有這樣的強調。
不過今日頭條的發布，讓很多人又有了這樣的想法。
溫曉光刷掉他們的理由很簡單，價值觀不同，我們不是要成為騰遜第二的公司。當然，麵試過程中，他也有聽到一個好的答案。
倒是有一個學生直言，「騰遜是一家非常好的公司，但領導者是產品經理，缺乏戰略布局，這導致它隻能不斷模仿同行業的產品，利用流量去圍堵封殺，甚至於電商都不例外，隻不過沒有成功。最終他在社交領域也馬失前蹄了。我認為微拓不該模仿，有很多原因，但根本原因在於溫總不是一名產品經理。」
溫曉光看了一眼建立，知道了他叫常力。
這就叫價值觀相同，今後使力氣也會往同一個方向使。
最終他見過的六位，隻有這一位被錄取。盡管後來走了，但下麵的人還不知道標準在哪兒嗎？
黎文博聽到之後露出笑容，對著在辦公室做客的李一丹說：「一邊監督了曾經理的工作，一邊還給全公司傳達信息，我就說他是很聰明的，隻要再年長幾歲，會更厲害。」
「這就是他說的做公司不能太騰遜。微拓一定要走出一條特別的路。」李一丹倒也有些期待，「如果他是對的……」
如果他是對的，微拓未來的市值絕對超過千億美元。
那就是在全世界都首屈一指的超級公司了。
不是說雲計算有那麽值錢，而是因為溫曉光證明了自己的領導力，其中最重要的能力是在關鍵時候作關鍵決策。
「未來可期。」黎文博樂觀的說。
「是的，未來可期。」
第592章 努力進入微拓！
價值觀對於一家公司的重要性不言而喻，最早最早溫曉光就說過，有了微信之後，微拓不會到視頻、遊戲、動漫、瀏覽器、輸入法等各個領域去擠壓同行。
這是當時對3q大戰教訓的認識，也是成為一家受人尊敬的公司的開始。
不過近期倒是有些反彈，
一旦公司上下有這種惰性了，那麽創新動力就會不足，那時候就不知道問題會從哪個方向來，
但是一定會來。
叫常樂的孩子有些運道，一來之後被許多人所知，之後則被分配去張一名的手下，如果他確實表現不俗，也許在別人依舊在找工作的時候，他就可以收到一份待遇不錯的offer了。
而且碩士答辯是分批的，雖是2013年畢業，但其中優秀的人會被導師允許在2012年底就答辯，如果順利就可以很快離校。
現在是12年的夏天，兩個月的時間會決定他能否得到這份工作。
實習生啥也不會，有些領導不喜歡，但實習生你叫啥他都幹，有些領導覺得也還不錯。
和常樂一起被招進來的還有29個人，這倆月，他們可就得每日每夜的辛苦了。
想留，會的又不多，又得有亮眼表現。
不知道為什麽，溫曉光開始有了興致看其中幾個形色匆匆的實習生，他們總是很緊繃，上樓下樓跑隻要會做，做啥都快。
這令他想起當初自己求職時的模樣。
這是第一批，下周還有第二批，總共八十人，其中有兩位會在溫曉光身邊，說是什麽說，溫曉光哪有空管他們，實際上是他助理的助理。
常樂其實是可以的，他的學歷、口才、思維都不錯，但是壞在編程能力也不錯，那不去x事業部去哪兒呢。
溫曉光下班也不早，臨走前還看到新來的幾位坐在桌前不肯走，有一間辦公室裏，還有個小姑娘挨罵。
估摸著第一天就沒幹好事。
不過溫曉光倒有些眼熟，那不就是那天晚上慌慌張張要過馬路參加微拓筆試報名的人嘛。
被吼了幾句之後，抹著眼淚出門，從電梯間的另一側過來，正好撞到溫曉光和宋一秋。
還沒哭完，這會兒又得擦幹強顏歡笑，「溫總好。」
宋一秋也不知道該說什麽，溫曉光一樣，「遞張紙給她吧。」
講了之後也就下樓了，她似乎有些緊張，不敢同乘。
電梯裏，宋一秋略有感慨，「我剛來的時候也哭了好幾次。」
「我罵你的嗎？」溫曉光真跟不記得似的，「就算罵了你，也是希望你更好，把工作也做好。」
那會讓，她倒不是常挨罵，但總是自己和自己著急是有的，有時候工作太多，一急，情緒崩潰就會大哭。
「是，多虧溫總的調教。」
溫曉光手裏拿著新家的鑰匙，對她用的調教一次，很是滿意。
最近他喜歡自己開車，所以助理目送他離開，之後再開車回自己的家。
不過今晚有些不同，宋一秋折返了回去，尋找的是依然躲在角落裏的小女孩。
直角牆麵的兩邊，一個蹲著哭，一個看著她哭。