第41章 兩百萬超能力者大軍，如何管理指揮?
山海經紀元：神獸異獸，超能力者 作者：偉果果 投票推薦 加入書簽 留言反饋
盤古大陸，1號地下城，核心管理團隊會議大廳。
此時，山海盟眾人正襟危坐，正在這裏開會討論。
所謂能力越大，責任責任越大。
山海盟團隊眾人既然成為了山海帝國的開國元老，自然要負責管理好這些參軍的超能力者們。
如今需要管理的，可不是一點點人，而是兩百多萬人，而且都是超能力者，各種五花八門的技能，也需要進行分組管理。
所以，歐偉皇這些天經常召集大夥開會討論對策。
此時，他表情嚴肅，敲著會議室的桌子侃侃而談：
“兄弟姐妹們，要對兩百萬超能力者進行軍事化管理是一項極其複雜且具有挑戰性的任務。
一些必要的步驟還需要大夥一起商量製定：
1. 分類與評估：首先對超能力者的能力類型、強度、可控性等進行詳細分類和評估。了解每個超能力者的特點和潛在風險，為後續的分組和管理策略製定提供依據。
2. 建立層級結構：設立明確的指揮層級，從高層指揮官到基層管理人員，確保命令能夠有效傳達和執行。
3. 定製訓練計劃：根據超能力者的分類，製定個性化的軍事訓練計劃，包括體能訓練、戰術訓練、超能力運用訓練以及紀律和團隊協作的培養。
4. 法規與紀律：製定嚴格的法規和紀律準則，明確超能力者在軍事管理中的權利和義務，以及違反規定的處罰措施。
5. 分組編隊：按照能力類型和任務需求，將超能力者分組編隊，形成具有特定功能和戰鬥力的單位。
6. 情報與監控：建立強大的情報收集和監控係統，及時掌握超能力者的狀態和可能出現的問題。
7. 心理輔導與支持：由於超能力可能帶來的特殊心理壓力，提供專業的心理輔導和支持服務，確保超能力者的心理健康。
8. 資源保障：為超能力者提供充足的物資、裝備和資源支持，保障他們的訓練和作戰需求。
9. 危機應對預案：針對可能出現的失控、叛亂等危機情況，製定詳細的應對預案。
10. 宣傳與教育：通過宣傳和教育活動，培養超能力者的使命感、榮譽感和忠誠度，使其認同軍事管理的目標和價值觀。
以下是我思考後總結規劃，將兩百萬超能力者按照超能力類型進行分組的方式，大家可以看看。”
說著，歐偉皇將手中的紙質文件分發給山海盟眾人。
《兩百萬人類軍團分組計劃擬定》
1. 元素操控組
- 火焰操控者：能夠控製和生成火焰，用於攻擊和破壞。
- 冰霜操控者：操縱冰和寒冷能量，可進行凍結和防禦。
- 雷電操控者：掌控雷電力量，進行電擊攻擊和能量釋放。
- 土係操控者：操控土地、岩石，用於構建防禦工事或製造障礙。
- 水係操控者：控製水的形態和流動，具備攻擊、防禦和治療的能力。
2. 心靈異能組
- 心靈感應者：能夠讀取他人思想、進行心靈溝通。
- 心靈控製者：可以操縱他人的意誌和行為。
- 情感操控者：影響他人的情緒和情感狀態。
- 記憶篡改者：修改他人的記憶。
3. 身體強化組
- 力量增強者：擁有超乎常人的力量。
- 速度極快者：具備極高的移動速度和反應速度。
- 耐力無限者：具有幾乎無盡的體力和耐力。
- 身體自愈者：能夠快速治愈自身的傷勢。
4. 能量發射組
- 激光發射者：從眼睛或手中發射出強大的激光束。
- 能量波發射者：釋放各種形式的能量波進行攻擊。
5. 空間操控組
- 瞬移者：能夠瞬間移動自己或物體到不同的位置。
- 空間扭曲者：扭曲空間，創造空間陷阱或通道。
- 空間儲物者：擁有特殊的空間存儲能力。
6. 幻術創造組
- 幻覺製造者：使他人陷入逼真的幻覺之中。
- 光影偽裝者：通過控製光線和陰影進行偽裝和隱匿。
7. 動物溝通與變身組
- 動物交流者：能與動物進行交流和指揮它們。
- 動物變身者：可以變形成各種動物形態，獲取相應的能力。
8. 預知與洞察組
- 預知未來者：能夠提前知曉未來的事件。
- 洞察真相者：看穿事物的本質和隱藏的秘密。
9. 物質轉換組
- 物質變形者：改變物質的形態和性質。
- 元素轉化者：實現不同元素之間的相互轉化。
10. 治愈與複活組
- 治愈者：能夠治療他人的傷病。
- 複活者：有使死者複活的能力。
歐偉皇繼續道：“以上隻是一種大致的分組方式，實際情況可能會更加複雜，需要我們根據超能力的具體細節和特點進行更精確的劃分。
大家有什麽建議和看法？”
郭鵬飛此時不禁感慨道：“都說打天下容易，治天下難。這麽一看，要把兩百萬超能力給我管理好真不是件容易的事兒啊！”
高陸也是點頭道：“是啊，當管理比戰鬥可要累多了，這麽多人，想想我都覺得頭大。”
方天婕歎了一口氣道：“所以咱們需要辛苦一下，把組織架構也給整理出來，多多任命一些管理人員，這樣才好進行統籌規劃。”
歐偉皇眉頭緊鎖道：“沒錯，萬事開頭難！人類經過了這五年的寒冰末日，深深的明白了文明社會的難能可貴，我們要重新建立起人類的秩序，確實是任重而道遠。”
隨即，經過山海盟眾人的商量討論，歐偉皇又總結了一份文件。
《兩百萬超能力者軍人的管理組織架構》
一、最高指揮部
- 總司令：全麵負責整體戰略決策、資源調配和重大事務的最終裁定，是整個超能力軍隊的最高領導。
- 副總司令（2 名）：協助總司令工作，在總司令缺席時代行職責，分別側重作戰指揮和行政管理。
二、作戰指揮中心
- 作戰部長：製定詳細的作戰計劃和戰術安排，根據不同任務和局勢調整戰略。
- 情報部長：負責建立廣泛的情報網絡，收集、分析和傳遞來自各方的情報信息，為作戰決策提供支持。
- 後勤部長：統籌管理物資、裝備的采購、存儲、調配和供應，確保軍隊的後勤保障高效順暢。
三、軍區劃分
- 設立 5 個軍區，每個軍區由軍區司令領導。
- 軍區下設若幹師團，師團指揮官負責具體的部隊管理和指揮。每個軍區根據所在區域的特點和可能麵臨的任務，有針對性地訓練和部署超能力者。
四、特殊能力作戰部隊
- 元素係作戰部隊：細分火焰、冰霜、雷電、土係、水係等小組，各設小組長。
- 精神係作戰部隊：包括心靈感應、心靈控製、情感操控等分組，每組有專門負責人。
- 空間係作戰部隊：涵蓋瞬移、空間扭曲、空間儲物等能力的小組，配備組長。
- 其他如身體強化係、能量發射係、幻術係等，均按能力細分小組並設置相應的管理負責人。
五、訓練與教育部門
- 總教官：製定全麵、係統的訓練計劃和教育大綱，確保超能力者的能力不斷提升，紀律和團隊協作意識增強。
- 各類超能力訓練教官（多名）：針對不同超能力類型進行專業、深入的訓練指導，挖掘超能力者的潛力。
- 軍事理論教官：教授戰略、戰術等軍事理論知識。
六、醫療與康複部門
- 醫療總監：統籌醫療資源，製定醫療策略，確保醫療工作的高效有序。
- 專業的超能力醫療團隊：包括醫生、護士和康複師，針對超能力相關的傷病進行治療和康複，研究超能力對身體的特殊影響及應對方法。
七、紀律與監察部門
- 紀律監察長：全麵監督軍人的行為和紀律執行情況，維護軍隊的紀律和秩序。
- 調查人員：負責對違規行為進行深入調查和處理，確保公正公平。
八、科研與開發部門
- 科研主任：領導和組織超能力相關的技術研究和開發工作，探索超能力的新應用和提升方法。
- 專家團隊：涵蓋物理學、生物學、心理學等多領域專家，致力於提升超能力的運用效果和安全性，開發新的超能力裝備和技術。
九、後勤保障部門
- 裝備管理負責人：負責超能力相關裝備的采購、維護和更新，保障裝備的先進性和適用性。
- 生活保障負責人：確保軍人的生活物資供應充足、質量良好，生活設施完善且正常運行。
十、宣傳與心理輔導部門
- 宣傳部長：策劃並執行內部和外部的宣傳工作，樹立軍隊的良好形象，增強凝聚力和社會支持。
- 心理輔導主任：組織專業的心理輔導團隊，為軍人提供日常的心理支持和輔導，特別是在執行艱巨任務後進行心理幹預，應對超能力帶來的心理壓力和特殊挑戰。
歐偉皇最後鄭重發言道：“以上就是我們製定出來的一些必要部門和管理方向。
通過這樣的組織架構，我們可以更有效地管理和指揮兩百萬超能力者軍人，發揮其最大的戰鬥效能，同時保障他們的身心健康和軍隊的正常運轉。大家如果覺得可行，那咱們就開始選拔人才，找到合適的管理者，負責這些部門。”
山海盟眾人隨即點頭同意。
此時，山海盟眾人正襟危坐，正在這裏開會討論。
所謂能力越大，責任責任越大。
山海盟團隊眾人既然成為了山海帝國的開國元老，自然要負責管理好這些參軍的超能力者們。
如今需要管理的，可不是一點點人，而是兩百多萬人，而且都是超能力者，各種五花八門的技能，也需要進行分組管理。
所以，歐偉皇這些天經常召集大夥開會討論對策。
此時，他表情嚴肅，敲著會議室的桌子侃侃而談：
“兄弟姐妹們，要對兩百萬超能力者進行軍事化管理是一項極其複雜且具有挑戰性的任務。
一些必要的步驟還需要大夥一起商量製定：
1. 分類與評估：首先對超能力者的能力類型、強度、可控性等進行詳細分類和評估。了解每個超能力者的特點和潛在風險，為後續的分組和管理策略製定提供依據。
2. 建立層級結構：設立明確的指揮層級，從高層指揮官到基層管理人員，確保命令能夠有效傳達和執行。
3. 定製訓練計劃：根據超能力者的分類，製定個性化的軍事訓練計劃，包括體能訓練、戰術訓練、超能力運用訓練以及紀律和團隊協作的培養。
4. 法規與紀律：製定嚴格的法規和紀律準則，明確超能力者在軍事管理中的權利和義務，以及違反規定的處罰措施。
5. 分組編隊：按照能力類型和任務需求，將超能力者分組編隊，形成具有特定功能和戰鬥力的單位。
6. 情報與監控：建立強大的情報收集和監控係統，及時掌握超能力者的狀態和可能出現的問題。
7. 心理輔導與支持：由於超能力可能帶來的特殊心理壓力，提供專業的心理輔導和支持服務，確保超能力者的心理健康。
8. 資源保障：為超能力者提供充足的物資、裝備和資源支持，保障他們的訓練和作戰需求。
9. 危機應對預案：針對可能出現的失控、叛亂等危機情況，製定詳細的應對預案。
10. 宣傳與教育：通過宣傳和教育活動，培養超能力者的使命感、榮譽感和忠誠度，使其認同軍事管理的目標和價值觀。
以下是我思考後總結規劃，將兩百萬超能力者按照超能力類型進行分組的方式，大家可以看看。”
說著，歐偉皇將手中的紙質文件分發給山海盟眾人。
《兩百萬人類軍團分組計劃擬定》
1. 元素操控組
- 火焰操控者：能夠控製和生成火焰，用於攻擊和破壞。
- 冰霜操控者：操縱冰和寒冷能量，可進行凍結和防禦。
- 雷電操控者：掌控雷電力量，進行電擊攻擊和能量釋放。
- 土係操控者：操控土地、岩石，用於構建防禦工事或製造障礙。
- 水係操控者：控製水的形態和流動，具備攻擊、防禦和治療的能力。
2. 心靈異能組
- 心靈感應者：能夠讀取他人思想、進行心靈溝通。
- 心靈控製者：可以操縱他人的意誌和行為。
- 情感操控者：影響他人的情緒和情感狀態。
- 記憶篡改者：修改他人的記憶。
3. 身體強化組
- 力量增強者：擁有超乎常人的力量。
- 速度極快者：具備極高的移動速度和反應速度。
- 耐力無限者：具有幾乎無盡的體力和耐力。
- 身體自愈者：能夠快速治愈自身的傷勢。
4. 能量發射組
- 激光發射者：從眼睛或手中發射出強大的激光束。
- 能量波發射者：釋放各種形式的能量波進行攻擊。
5. 空間操控組
- 瞬移者：能夠瞬間移動自己或物體到不同的位置。
- 空間扭曲者：扭曲空間，創造空間陷阱或通道。
- 空間儲物者：擁有特殊的空間存儲能力。
6. 幻術創造組
- 幻覺製造者：使他人陷入逼真的幻覺之中。
- 光影偽裝者：通過控製光線和陰影進行偽裝和隱匿。
7. 動物溝通與變身組
- 動物交流者：能與動物進行交流和指揮它們。
- 動物變身者：可以變形成各種動物形態，獲取相應的能力。
8. 預知與洞察組
- 預知未來者：能夠提前知曉未來的事件。
- 洞察真相者：看穿事物的本質和隱藏的秘密。
9. 物質轉換組
- 物質變形者：改變物質的形態和性質。
- 元素轉化者：實現不同元素之間的相互轉化。
10. 治愈與複活組
- 治愈者：能夠治療他人的傷病。
- 複活者：有使死者複活的能力。
歐偉皇繼續道：“以上隻是一種大致的分組方式，實際情況可能會更加複雜，需要我們根據超能力的具體細節和特點進行更精確的劃分。
大家有什麽建議和看法？”
郭鵬飛此時不禁感慨道：“都說打天下容易，治天下難。這麽一看，要把兩百萬超能力給我管理好真不是件容易的事兒啊！”
高陸也是點頭道：“是啊，當管理比戰鬥可要累多了，這麽多人，想想我都覺得頭大。”
方天婕歎了一口氣道：“所以咱們需要辛苦一下，把組織架構也給整理出來，多多任命一些管理人員，這樣才好進行統籌規劃。”
歐偉皇眉頭緊鎖道：“沒錯，萬事開頭難！人類經過了這五年的寒冰末日，深深的明白了文明社會的難能可貴，我們要重新建立起人類的秩序，確實是任重而道遠。”
隨即，經過山海盟眾人的商量討論，歐偉皇又總結了一份文件。
《兩百萬超能力者軍人的管理組織架構》
一、最高指揮部
- 總司令：全麵負責整體戰略決策、資源調配和重大事務的最終裁定，是整個超能力軍隊的最高領導。
- 副總司令（2 名）：協助總司令工作，在總司令缺席時代行職責，分別側重作戰指揮和行政管理。
二、作戰指揮中心
- 作戰部長：製定詳細的作戰計劃和戰術安排，根據不同任務和局勢調整戰略。
- 情報部長：負責建立廣泛的情報網絡，收集、分析和傳遞來自各方的情報信息，為作戰決策提供支持。
- 後勤部長：統籌管理物資、裝備的采購、存儲、調配和供應，確保軍隊的後勤保障高效順暢。
三、軍區劃分
- 設立 5 個軍區，每個軍區由軍區司令領導。
- 軍區下設若幹師團，師團指揮官負責具體的部隊管理和指揮。每個軍區根據所在區域的特點和可能麵臨的任務，有針對性地訓練和部署超能力者。
四、特殊能力作戰部隊
- 元素係作戰部隊：細分火焰、冰霜、雷電、土係、水係等小組，各設小組長。
- 精神係作戰部隊：包括心靈感應、心靈控製、情感操控等分組，每組有專門負責人。
- 空間係作戰部隊：涵蓋瞬移、空間扭曲、空間儲物等能力的小組，配備組長。
- 其他如身體強化係、能量發射係、幻術係等，均按能力細分小組並設置相應的管理負責人。
五、訓練與教育部門
- 總教官：製定全麵、係統的訓練計劃和教育大綱，確保超能力者的能力不斷提升，紀律和團隊協作意識增強。
- 各類超能力訓練教官（多名）：針對不同超能力類型進行專業、深入的訓練指導，挖掘超能力者的潛力。
- 軍事理論教官：教授戰略、戰術等軍事理論知識。
六、醫療與康複部門
- 醫療總監：統籌醫療資源，製定醫療策略，確保醫療工作的高效有序。
- 專業的超能力醫療團隊：包括醫生、護士和康複師，針對超能力相關的傷病進行治療和康複，研究超能力對身體的特殊影響及應對方法。
七、紀律與監察部門
- 紀律監察長：全麵監督軍人的行為和紀律執行情況，維護軍隊的紀律和秩序。
- 調查人員：負責對違規行為進行深入調查和處理，確保公正公平。
八、科研與開發部門
- 科研主任：領導和組織超能力相關的技術研究和開發工作，探索超能力的新應用和提升方法。
- 專家團隊：涵蓋物理學、生物學、心理學等多領域專家，致力於提升超能力的運用效果和安全性，開發新的超能力裝備和技術。
九、後勤保障部門
- 裝備管理負責人：負責超能力相關裝備的采購、維護和更新，保障裝備的先進性和適用性。
- 生活保障負責人：確保軍人的生活物資供應充足、質量良好，生活設施完善且正常運行。
十、宣傳與心理輔導部門
- 宣傳部長：策劃並執行內部和外部的宣傳工作，樹立軍隊的良好形象，增強凝聚力和社會支持。
- 心理輔導主任：組織專業的心理輔導團隊，為軍人提供日常的心理支持和輔導，特別是在執行艱巨任務後進行心理幹預，應對超能力帶來的心理壓力和特殊挑戰。
歐偉皇最後鄭重發言道：“以上就是我們製定出來的一些必要部門和管理方向。
通過這樣的組織架構，我們可以更有效地管理和指揮兩百萬超能力者軍人，發揮其最大的戰鬥效能，同時保障他們的身心健康和軍隊的正常運轉。大家如果覺得可行，那咱們就開始選拔人才，找到合適的管理者，負責這些部門。”
山海盟眾人隨即點頭同意。