「你！」部長氣噎。
她本以為自己能借這個機會好好奚落一下杭雁這個原本都成了「新部長熱議人選」卻隻是因為懷了孕就被辭退的「倒黴蛋」，卻沒想杭雁離職後反倒連基本的表麵交情都懶得維繫，直接對她蛇打七寸，隻得恨恨瞪杭雁兩眼，便回上麵工作了。
坐在回家的計程車上，看著窗外疾馳而過的鋼鐵森林之景，每個人的麵上都寫著「麻木」。
杭雁突然不解，這樣疲憊又沒有人情味的世界，她為什麽一定要帶孩子來？
負麵的想法在她心中蓬勃。
就在她準備開口和司機說改路去人流醫院之時，手機突然「叮」的來了一個提示音。
竟是「敗家子」的回覆郵件。
【您好，我是敗家子的董事長杜以寧。首先，感謝您的信任，能收到您的簡歷是我們公司的榮幸。對於招聘工作延期一事，我再次表示抱歉。但值得高興的是，這雖然是一封群發郵件，卻也是我們招聘工作繼續的公開申明。為了減輕日後所有招聘工作的壓力，我們製作了調查問卷，最終得分與主觀題回答都會成為我們決定是否錄用的重要因素。請您點擊下麵的連結下載軟體，並登錄做題。期待您可以加入我們！】
第70章
看著這則郵件, 杭雁的嘴唇不由緊緊抿起。
她要繼續應聘嗎？
平心而論，無論薪資待遇還是工作環境，更包括公司各項目的理念……
「敗家子」都完美戳中她畢業前對就職公司的幻想。
可她早已不是當初那個天真的大學生。
幻想是幻想, 現實是現實, 杭雁還是分得很清楚的。
除非崗位對女性有特別要求, 大多數情況下，在求職中, 男性比女性更占優勢。何況她現在還處於同性別職場競爭中最不受歡迎的懷孕狀態？
根本不用思考，就知道一定會被篩下去。
那……
不應聘了嗎？
這個念頭在腦海中剛冒出, 杭雁便心底一沉。
至此，她對自己放棄應聘這件事的不甘還有什麽可意識不到的？
何況從現實層麵來說, 養孩子要錢，孝順爸媽要錢，吃喝住行要錢……
產期另說，但起碼剛懷孕的前幾個月，她絕對不能已經處於無收入的家裏蹲狀態。
好歹「敗家子」對外一直有「良心」人設，過往兩次人員招聘工作中, 雖然沒有錄用孕婦的先例, 也確確實實是招了不隻一個專升本且沒有什麽能拿得出手特殊履歷的普通人。
垂首，睫毛在眼底打下細碎陰影, 杭雁點擊連結，下載這個軟體。
如果連「敗家子」都不願意錄用她……
杭雁覺得，她也想不出還有什麽公司會這麽的「菩薩心腸」了。
軟體的圖標是很清新的一個淺藍色「敗」字，下麵寫著「敗家招聘」, 點進去便是「企業方」與「應聘者」兩個不同的入口。
和其他軟體一樣, 她通過手機號完成了快速註冊工作, 又將一直存在手機裏的身.份.證、畢業證等證書掃描件上傳進去, 便開始了對問卷的填寫。
一如杭雁的點開之前的猜測，這份招聘問卷基本是圍繞學歷和工作履歷在提問，主要就是選項多得離譜，有的問題甚至細緻劃分了十幾種可能，可見「敗家子」工作人員在製作這份問卷時的認真，其他倒和平時常見的那些問卷沒什麽太大區別。
普通到杭雁甚至覺得「敗家子」為此單獨做了個軟體，還細細區分為兩個入口似乎顯得有些大題小做。
問卷的題目有些多。
在調查過學歷、獎學金情況與工作履歷後，便開始了對應聘者生活上的詢問。
開始填寫家人所在地以及個人婚戀情況的時候，杭雁就心中有些不好預感。
果不其然，下一道題就是問她是否懷孕以及懷了多久。
要是她還沒結婚，仍與老公處於戀愛狀態，那這個問題的選項她肯定選「單身」，因為許多公司都害怕新員工入職後就火速結婚、收份子錢和放產假，這也算是大家心知肚明的「職場應聘歧視」了。
可她不僅是已婚狀態，甚至是明明確確剛懷孕的孕婦，且這件事在「青雲」也算鬧得沸沸揚揚了，「敗家子」這邊隻要稍微打聽一下就能知道。
懷孕就是懷孕，除非打掉，根本沒辦法隱瞞。
特別是她很清楚他們有好幾個員工直接就是從「青雲」跳槽過去的，說不定甚至不需要打聽，光是平日裏的閑聊或刷朋友圈動態就能了解一二。
牙齒不自覺咬住口腔內壁肉，杭雁隻能點擊選項，坦白了自己「懷孕一個月」的事。
她以為這隻是「敗家子」招聘工作例行的一個問題，卻沒想因為這個懷孕選項，原本就夠多了的問卷居然還擴展出了更多的問題。
比如「身體好不好，是否有流產危險」、「這是第幾個孩子，是否有撫養孩子的壓力，原因是什麽」……
問卷填到最後，杭雁都有些懵了。
要不是剛剛離職，又對「敗家子」的招聘事宜期待已久，她簡直要以為自己是不是在配合國家新的三胎政策在做什麽社會調查。
知道她確實是懷孕就好了，為什麽還要問這麽多細節性的私事？
她是自己去上班，又不是拖家帶口去給公司當累贅，居然還管她生育壓力？？？
她本以為自己能借這個機會好好奚落一下杭雁這個原本都成了「新部長熱議人選」卻隻是因為懷了孕就被辭退的「倒黴蛋」，卻沒想杭雁離職後反倒連基本的表麵交情都懶得維繫，直接對她蛇打七寸，隻得恨恨瞪杭雁兩眼，便回上麵工作了。
坐在回家的計程車上，看著窗外疾馳而過的鋼鐵森林之景，每個人的麵上都寫著「麻木」。
杭雁突然不解，這樣疲憊又沒有人情味的世界，她為什麽一定要帶孩子來？
負麵的想法在她心中蓬勃。
就在她準備開口和司機說改路去人流醫院之時，手機突然「叮」的來了一個提示音。
竟是「敗家子」的回覆郵件。
【您好，我是敗家子的董事長杜以寧。首先，感謝您的信任，能收到您的簡歷是我們公司的榮幸。對於招聘工作延期一事，我再次表示抱歉。但值得高興的是，這雖然是一封群發郵件，卻也是我們招聘工作繼續的公開申明。為了減輕日後所有招聘工作的壓力，我們製作了調查問卷，最終得分與主觀題回答都會成為我們決定是否錄用的重要因素。請您點擊下麵的連結下載軟體，並登錄做題。期待您可以加入我們！】
第70章
看著這則郵件, 杭雁的嘴唇不由緊緊抿起。
她要繼續應聘嗎？
平心而論，無論薪資待遇還是工作環境，更包括公司各項目的理念……
「敗家子」都完美戳中她畢業前對就職公司的幻想。
可她早已不是當初那個天真的大學生。
幻想是幻想, 現實是現實, 杭雁還是分得很清楚的。
除非崗位對女性有特別要求, 大多數情況下，在求職中, 男性比女性更占優勢。何況她現在還處於同性別職場競爭中最不受歡迎的懷孕狀態？
根本不用思考，就知道一定會被篩下去。
那……
不應聘了嗎？
這個念頭在腦海中剛冒出, 杭雁便心底一沉。
至此，她對自己放棄應聘這件事的不甘還有什麽可意識不到的？
何況從現實層麵來說, 養孩子要錢，孝順爸媽要錢，吃喝住行要錢……
產期另說，但起碼剛懷孕的前幾個月，她絕對不能已經處於無收入的家裏蹲狀態。
好歹「敗家子」對外一直有「良心」人設，過往兩次人員招聘工作中, 雖然沒有錄用孕婦的先例, 也確確實實是招了不隻一個專升本且沒有什麽能拿得出手特殊履歷的普通人。
垂首，睫毛在眼底打下細碎陰影, 杭雁點擊連結，下載這個軟體。
如果連「敗家子」都不願意錄用她……
杭雁覺得，她也想不出還有什麽公司會這麽的「菩薩心腸」了。
軟體的圖標是很清新的一個淺藍色「敗」字，下麵寫著「敗家招聘」, 點進去便是「企業方」與「應聘者」兩個不同的入口。
和其他軟體一樣, 她通過手機號完成了快速註冊工作, 又將一直存在手機裏的身.份.證、畢業證等證書掃描件上傳進去, 便開始了對問卷的填寫。
一如杭雁的點開之前的猜測，這份招聘問卷基本是圍繞學歷和工作履歷在提問，主要就是選項多得離譜，有的問題甚至細緻劃分了十幾種可能，可見「敗家子」工作人員在製作這份問卷時的認真，其他倒和平時常見的那些問卷沒什麽太大區別。
普通到杭雁甚至覺得「敗家子」為此單獨做了個軟體，還細細區分為兩個入口似乎顯得有些大題小做。
問卷的題目有些多。
在調查過學歷、獎學金情況與工作履歷後，便開始了對應聘者生活上的詢問。
開始填寫家人所在地以及個人婚戀情況的時候，杭雁就心中有些不好預感。
果不其然，下一道題就是問她是否懷孕以及懷了多久。
要是她還沒結婚，仍與老公處於戀愛狀態，那這個問題的選項她肯定選「單身」，因為許多公司都害怕新員工入職後就火速結婚、收份子錢和放產假，這也算是大家心知肚明的「職場應聘歧視」了。
可她不僅是已婚狀態，甚至是明明確確剛懷孕的孕婦，且這件事在「青雲」也算鬧得沸沸揚揚了，「敗家子」這邊隻要稍微打聽一下就能知道。
懷孕就是懷孕，除非打掉，根本沒辦法隱瞞。
特別是她很清楚他們有好幾個員工直接就是從「青雲」跳槽過去的，說不定甚至不需要打聽，光是平日裏的閑聊或刷朋友圈動態就能了解一二。
牙齒不自覺咬住口腔內壁肉，杭雁隻能點擊選項，坦白了自己「懷孕一個月」的事。
她以為這隻是「敗家子」招聘工作例行的一個問題，卻沒想因為這個懷孕選項，原本就夠多了的問卷居然還擴展出了更多的問題。
比如「身體好不好，是否有流產危險」、「這是第幾個孩子，是否有撫養孩子的壓力，原因是什麽」……
問卷填到最後，杭雁都有些懵了。
要不是剛剛離職，又對「敗家子」的招聘事宜期待已久，她簡直要以為自己是不是在配合國家新的三胎政策在做什麽社會調查。
知道她確實是懷孕就好了，為什麽還要問這麽多細節性的私事？
她是自己去上班，又不是拖家帶口去給公司當累贅，居然還管她生育壓力？？？