等一下！
為了偷懶而寫的軟體？
腰背下意識挺直，杜以寧靈光突閃。
她不是正在愁這上萬份簡歷無從下手嗎？那幹脆弄個軟體，讓應聘的人自己根據情況作答。
比如大學期間是否拿過獎學金？
一等獎學金3分，二等獎學金2分，三等獎學金1分，從未拿過0分。
後麵還可以加一點細節，比如應聘者拿了一等獎學金，具體拿了幾次，是大一、大二拿的還是大三、大四拿的……這又可以給不同的分了！
又比如針對已婚女性應聘者可以弄一個專門的婚戀現狀行調查問題。
馬上要結婚的可能要度蜜月和請婚假，可以白拿工資不幹活症整整一個月的時間，特別拖公司現存效率後腿，-1分。
剛出月子的人身體弱，肯定得照顧一下吧？到時候就隻安排她們上半天班，可以遲到早退，為期三個月，相當於一個半月沒上班，說不定上班想孩子再走個神，效率低，再發個月嫂補貼啥的……很好！起碼白髮三個月的薪水！-3分！
孕婦是她最想要的那類員工了！本來國家就有法定產假，到時候她可以打著「響應國家政策」的旗號，直接就是十個月懷孕假和兩個月產假，再放個年假啥的……好傢夥一年都不用上班！這和把係統資金往外扔有啥區別？想想就爽了！-10分！
…………
到時候，哪裏還需要她頭疼？直接看最後的得分，選分數最高的50人和分數最低的50人錄用，再中庸100人以湊數。
別問，問就是她把所有應聘者的簡歷都看了遍，這些人都有發光點！
[隻要我足夠堅定，睜眼說瞎話也絕不會慌.jpg]
第66章
要是可以選擇, 杜以寧當然想200人全錄用分數最低的那波，但係統那邊用大腳趾想想都知道這種明顯在「自暴自棄」的做法不可能被允許。
迫不得已，她這才退了一步, 打著「響應國家政策」與「不能搞學歷歧視」的旗號, 「精英」與「拖油瓶」兼具。
打定主意, 杜以寧立馬點開程式設計師部門群，詢問他們能否做出一個合適的軟體。
[杜總：隻是用來簡化招聘流程, 不用太多功能。]
[杜總：分成企業與應聘者兩個入口。應聘者上傳相應證書掃描件，通過問卷作答形式完成企業方給出的題目。問卷各個題目的不同選擇會產生不同的分數計算結果, 自動完成排行，直接反饋到企業方。除了我, 不給任何人設置企業問卷修改成績的權限。]
[杜總：我這幾天思考一下到時候給出的問題與答案，你們先寫軟體，盡快把招聘工作結束。廣芬茹之前做過這方麵工作，簡特助也有相關接觸經驗，你們寫軟體的過程中要是遇到什麽不太懂的招聘流程，可以去找她們討論。@老楊, 我明天先把你們部門想招的兩個新人提前錄進來, 以防萬一出現技術上的問題。]
看到杜以寧的艾特，老楊既是欣喜杜總把自己的話放在了心上, 又有些羞愧這麽簡單的軟體編寫居然都讓杜總擔心他們完不成。
果然，還是得多努力學習，才能讓杜總放心給他們安排工作！
雖然自知眼光不如杜總獨到，但簡誌勇也有體貼地幫忙根據應聘者的專業、意向崗位與學歷做好大致分類。
因此, 有了錄用明確標準的杜以寧點開文件夾, 便直接選中兩個國外回來的常青藤高材生, 一碩一博, 還都有國際top公司任職經歷，是真正意義上所有公司都渴求的編程人才。
盡管之前由於簡誌勇在自己朋友圈的宣傳，也成功招聘了一波雙一流畢業的學霸和曾在國內top公司任職的大佬。
但作為從未出過國的「沒見識菜雞」，尤其在國內尚未出現矽穀這種世界公認高科技產業區的情況之下，對於這種海歸大佬，杜以寧還是忍不住有些驚嘆和濾鏡，甚至對於他們前來投遞簡歷的行為可以說是「受寵若驚」。
「不是挺多人想去國外的嗎？我記得還有明星為了國外的環境還是教育啥的，直接移民了來著。」
將兩個預錄取人的名字與預算薪資說給簡誌勇，杜以寧沒忍住不解道。
「尤其我們這個公司別說什麽國際top了，我再臉大，撐死了也隻能說一句國內新銳吧？他們在國外混得那麽好，怎麽會突然決定回國，還選了應聘我們公司？」
「是您太低估自己了。」
怕自己忘了，簡誌勇第一時間將杜以寧方才說的名字與預算薪資等記進手機便簽軟體，頭也不抬地駁斥。
「現在是2021年，不是落後的上個世紀，我們國家無論科技水平還是教育製度等都有長足的進步，特別是之前疫情嚴重，我們在國際舞台展現了自己的大國風度……要我說，國外也就是打著個所謂的發達國家標籤，指不定哪天在家坐著突然被人從窗外一槍斃了呢，還不如國內安全。」
「不過，這些都隻是所謂的大環境，打一打官腔罷了，真正能打動人才的還是薪資。打工嘛，誰不想要錢？我們國家不是沒有大企業，但他們習慣了國內人口多的便利，覺得人才市場供過於求，沒有緊張感，故意壓低薪資價格。」
「就好比公司保潔，我們公司的保潔有雙休和五險一金等，各種福利加起來都有一萬左右的月薪了，比首都的薪資待遇都高出一倍，又是在連城這種三線城市，當然大家都樂意來，這是一個道理。根據您對員工薪資的大方，他們有理由相信您起碼會給出和他們在國外一樣的薪資待遇，再考慮到父母都在國內，再怎麽遠離故土都難以忘記的愛國情懷，以及稍微對國內近況有所關注就絕不會錯過的新晉之秀……」
為了偷懶而寫的軟體？
腰背下意識挺直，杜以寧靈光突閃。
她不是正在愁這上萬份簡歷無從下手嗎？那幹脆弄個軟體，讓應聘的人自己根據情況作答。
比如大學期間是否拿過獎學金？
一等獎學金3分，二等獎學金2分，三等獎學金1分，從未拿過0分。
後麵還可以加一點細節，比如應聘者拿了一等獎學金，具體拿了幾次，是大一、大二拿的還是大三、大四拿的……這又可以給不同的分了！
又比如針對已婚女性應聘者可以弄一個專門的婚戀現狀行調查問題。
馬上要結婚的可能要度蜜月和請婚假，可以白拿工資不幹活症整整一個月的時間，特別拖公司現存效率後腿，-1分。
剛出月子的人身體弱，肯定得照顧一下吧？到時候就隻安排她們上半天班，可以遲到早退，為期三個月，相當於一個半月沒上班，說不定上班想孩子再走個神，效率低，再發個月嫂補貼啥的……很好！起碼白髮三個月的薪水！-3分！
孕婦是她最想要的那類員工了！本來國家就有法定產假，到時候她可以打著「響應國家政策」的旗號，直接就是十個月懷孕假和兩個月產假，再放個年假啥的……好傢夥一年都不用上班！這和把係統資金往外扔有啥區別？想想就爽了！-10分！
…………
到時候，哪裏還需要她頭疼？直接看最後的得分，選分數最高的50人和分數最低的50人錄用，再中庸100人以湊數。
別問，問就是她把所有應聘者的簡歷都看了遍，這些人都有發光點！
[隻要我足夠堅定，睜眼說瞎話也絕不會慌.jpg]
第66章
要是可以選擇, 杜以寧當然想200人全錄用分數最低的那波，但係統那邊用大腳趾想想都知道這種明顯在「自暴自棄」的做法不可能被允許。
迫不得已，她這才退了一步, 打著「響應國家政策」與「不能搞學歷歧視」的旗號, 「精英」與「拖油瓶」兼具。
打定主意, 杜以寧立馬點開程式設計師部門群，詢問他們能否做出一個合適的軟體。
[杜總：隻是用來簡化招聘流程, 不用太多功能。]
[杜總：分成企業與應聘者兩個入口。應聘者上傳相應證書掃描件，通過問卷作答形式完成企業方給出的題目。問卷各個題目的不同選擇會產生不同的分數計算結果, 自動完成排行，直接反饋到企業方。除了我, 不給任何人設置企業問卷修改成績的權限。]
[杜總：我這幾天思考一下到時候給出的問題與答案，你們先寫軟體，盡快把招聘工作結束。廣芬茹之前做過這方麵工作，簡特助也有相關接觸經驗，你們寫軟體的過程中要是遇到什麽不太懂的招聘流程，可以去找她們討論。@老楊, 我明天先把你們部門想招的兩個新人提前錄進來, 以防萬一出現技術上的問題。]
看到杜以寧的艾特，老楊既是欣喜杜總把自己的話放在了心上, 又有些羞愧這麽簡單的軟體編寫居然都讓杜總擔心他們完不成。
果然，還是得多努力學習，才能讓杜總放心給他們安排工作！
雖然自知眼光不如杜總獨到，但簡誌勇也有體貼地幫忙根據應聘者的專業、意向崗位與學歷做好大致分類。
因此, 有了錄用明確標準的杜以寧點開文件夾, 便直接選中兩個國外回來的常青藤高材生, 一碩一博, 還都有國際top公司任職經歷，是真正意義上所有公司都渴求的編程人才。
盡管之前由於簡誌勇在自己朋友圈的宣傳，也成功招聘了一波雙一流畢業的學霸和曾在國內top公司任職的大佬。
但作為從未出過國的「沒見識菜雞」，尤其在國內尚未出現矽穀這種世界公認高科技產業區的情況之下，對於這種海歸大佬，杜以寧還是忍不住有些驚嘆和濾鏡，甚至對於他們前來投遞簡歷的行為可以說是「受寵若驚」。
「不是挺多人想去國外的嗎？我記得還有明星為了國外的環境還是教育啥的，直接移民了來著。」
將兩個預錄取人的名字與預算薪資說給簡誌勇，杜以寧沒忍住不解道。
「尤其我們這個公司別說什麽國際top了，我再臉大，撐死了也隻能說一句國內新銳吧？他們在國外混得那麽好，怎麽會突然決定回國，還選了應聘我們公司？」
「是您太低估自己了。」
怕自己忘了，簡誌勇第一時間將杜以寧方才說的名字與預算薪資等記進手機便簽軟體，頭也不抬地駁斥。
「現在是2021年，不是落後的上個世紀，我們國家無論科技水平還是教育製度等都有長足的進步，特別是之前疫情嚴重，我們在國際舞台展現了自己的大國風度……要我說，國外也就是打著個所謂的發達國家標籤，指不定哪天在家坐著突然被人從窗外一槍斃了呢，還不如國內安全。」
「不過，這些都隻是所謂的大環境，打一打官腔罷了，真正能打動人才的還是薪資。打工嘛，誰不想要錢？我們國家不是沒有大企業，但他們習慣了國內人口多的便利，覺得人才市場供過於求，沒有緊張感，故意壓低薪資價格。」
「就好比公司保潔，我們公司的保潔有雙休和五險一金等，各種福利加起來都有一萬左右的月薪了，比首都的薪資待遇都高出一倍，又是在連城這種三線城市，當然大家都樂意來，這是一個道理。根據您對員工薪資的大方，他們有理由相信您起碼會給出和他們在國外一樣的薪資待遇，再考慮到父母都在國內，再怎麽遠離故土都難以忘記的愛國情懷，以及稍微對國內近況有所關注就絕不會錯過的新晉之秀……」