除了在崗位上做手腳，杜以寧還幫項誌明把反悔後的所有退路都給幫著鋪好了，幾乎把「你別跳槽了」明示在臉上。
但她自以為「勸退」和「幫著鋪好退路」的話落在項誌明耳中，卻是那顆在職場磨礪得猶如鋼鐵的心驟然「鐵樹開花」地動了下。
身為公司董事長，杜總居然能為他一個甚至還沒入職隻是準備跳槽的員工著想到這個份上……
廣芬茹一直在旁邊默默地看和聽，見項誌明一臉感動，立馬把握住時機，見縫插針地給他說杜總其他的「好」。
「調動崗位是我們公司的慣例。杜總不太喜歡讓員工待在自己的職業舒適區，更喜歡鼓勵大家常識不同的內容，所以公司除了保潔、程式設計師和財務，90%的人都是做的和自己專業及過往就職經歷不一樣的工作。其次，有的崗位，比如和你互換了工位的蒲富就是職業翻譯，就是留待特殊用處，要等需要的時候才能知道原因。當然，工資還是照正常同崗位跳槽的比例給，隻多不少，這點你可以放心。」
隻是為了勸退這些精英的杜以寧：……
她怎麽不知道自己這麽有大局觀和戰略思想？
廣芬茹這洗腦功力相比閆建虎，真是青出於藍而勝於藍。不愧是心理學專業還手握人力資源證書的女人，幸好當時沒讓她去做人事。
「人事」兩個字從腦中閃過的瞬間，杜以寧猛然意識到了什麽。
等等！廣芬茹這麽會洗腦，項誌明不會是被她說動了才跳槽的吧？？？
想到這個可能以及公司剩下的那兩個「青雲」交換員工，她登時整個人都不好了。
不會吧！不是吧！不能吧！應該不至於吧！！！
不行！等會兒她一定要把廣芬茹留下來問問情況！
聽到廣芬茹說這是「敗家子」的公司慣例，項誌明臉上不由流露出幾分愕然。
讓員工走出舒適區？專門做以前沒做過、也不擅長的內容？那不就是培養員工在其他方麵的職業競爭力嗎？
他以為「敗家子」公司能在有這樣工作環境和福利的情況下保持了相對不錯的薪資待遇，這就已經足夠難得，卻原來杜總還在所有公司老闆都不願意培養人才隻想壓榨的大環境，還在堅持著最基礎也最吃力不討好的人才培養工作。
她就不擔心人才培養出來了被別的公司挖走嗎？這得是多寬容的心胸才能做得到的舉動啊！
但轉念一想，項誌明很快就理解了。
也是，有這樣什麽都為員工著想，需要錢就加薪，需要補貼就給福利，還保證勞逸結合和個人提升的老闆，傻子才想跳槽。
以己度人，反正他現在已經是恨不得在「敗家子」打一輩子工的死忠狀態了！
「杜總，您放心。我一定今天就讓同事幫忙遞交辭呈，下個月的今天就入職敗家子！」手緊握成拳，項誌明目光堅定道，而後轉身離開，準備現在寫辭呈並讓同事代交。
能早一天入職就早一天入職！他太想成為杜總手下的敗家子公司一員了！
「廣芬茹，你等一下，我有點事想問你。」
見廣芬茹也跟著轉身要走，杜以寧連忙喊住她，深呼吸一口氣，才沉重問出自己對項誌明離職原因的懷疑。
「這不是杜總您自己的安排嗎？」
將自己與薑誌勇、閆建虎討論後猜出來的「杜總保密計劃」說了下，廣芬茹朝杜以寧wink著比了個「ok」的手勢。
「項誌明是那三人中工資和職位最高的，有他帶頭，最多半個月，另外兩個很快也會來。放心，我們會幫您把計劃執行到位的。」
杜以寧：？？？
我特麽是送人去青雲，不是讓青雲的人留在我這兒啊！！！
塑料花！你家員工都快叛變到我公司了！有內鬼，終止交易啊啊啊！！！
項誌明可是遊戲策劃裏的核心，給「青雲」做過不少熱門遊戲，領導一見辭呈便馬上發微信挽留他。
領導：[誌明啊，我們公司就像一個大家庭，你也是家裏的一份子，公司少不了你……]
項誌明完全不為所動，堅定要辭職：[謝謝領導的照顧。但我遇到了更好的家，已經決定入贅了。]
領導：[……]入贅？？？？？？
一如廣芬茹所料，項誌明辭職並準備跳槽到「敗家子」的事很快便被另外兩個也來實習的人知道了。
根本沒用一個星期，第二天，杜以寧就看著廣芬茹又領著兩個人來自己辦公室說了跳槽的事。
同一個廣芬茹，同一個辦公地點，同樣的傷害。
回想起項誌明從辦公室出去時堅定的背影，杜以寧滿腦子單曲循環「你快回來，我一人承受不來」這句歌詞，欲哭無淚。
從「青雲」那麽大公司來的，閉眼都知道是精英。再加上996這麽多年，說不定什麽崗位都能勝任，她一時間甚至不知道該放到哪裏去。
總覺得安排在什麽崗位都是不定時炸.彈啊！
按下空格鍵，屏幕裏的大女主創業劇繼續播放，一整集的劇情都是女主因為員工被策反虧錢後落得群嘲的糟心經歷。
彈幕飄過好幾個類似「嗚嗚嗚女主好慘，虧了好多錢」和「唉，創業艱難，競爭對手太壞了，下作」的內容，看得杜以寧簡直見之落淚。
嗚嗚嗚，她也想員工全都被策反。蒲富三人已經成了她這段時間努力的最後希望。
但她自以為「勸退」和「幫著鋪好退路」的話落在項誌明耳中，卻是那顆在職場磨礪得猶如鋼鐵的心驟然「鐵樹開花」地動了下。
身為公司董事長，杜總居然能為他一個甚至還沒入職隻是準備跳槽的員工著想到這個份上……
廣芬茹一直在旁邊默默地看和聽，見項誌明一臉感動，立馬把握住時機，見縫插針地給他說杜總其他的「好」。
「調動崗位是我們公司的慣例。杜總不太喜歡讓員工待在自己的職業舒適區，更喜歡鼓勵大家常識不同的內容，所以公司除了保潔、程式設計師和財務，90%的人都是做的和自己專業及過往就職經歷不一樣的工作。其次，有的崗位，比如和你互換了工位的蒲富就是職業翻譯，就是留待特殊用處，要等需要的時候才能知道原因。當然，工資還是照正常同崗位跳槽的比例給，隻多不少，這點你可以放心。」
隻是為了勸退這些精英的杜以寧：……
她怎麽不知道自己這麽有大局觀和戰略思想？
廣芬茹這洗腦功力相比閆建虎，真是青出於藍而勝於藍。不愧是心理學專業還手握人力資源證書的女人，幸好當時沒讓她去做人事。
「人事」兩個字從腦中閃過的瞬間，杜以寧猛然意識到了什麽。
等等！廣芬茹這麽會洗腦，項誌明不會是被她說動了才跳槽的吧？？？
想到這個可能以及公司剩下的那兩個「青雲」交換員工，她登時整個人都不好了。
不會吧！不是吧！不能吧！應該不至於吧！！！
不行！等會兒她一定要把廣芬茹留下來問問情況！
聽到廣芬茹說這是「敗家子」的公司慣例，項誌明臉上不由流露出幾分愕然。
讓員工走出舒適區？專門做以前沒做過、也不擅長的內容？那不就是培養員工在其他方麵的職業競爭力嗎？
他以為「敗家子」公司能在有這樣工作環境和福利的情況下保持了相對不錯的薪資待遇，這就已經足夠難得，卻原來杜總還在所有公司老闆都不願意培養人才隻想壓榨的大環境，還在堅持著最基礎也最吃力不討好的人才培養工作。
她就不擔心人才培養出來了被別的公司挖走嗎？這得是多寬容的心胸才能做得到的舉動啊！
但轉念一想，項誌明很快就理解了。
也是，有這樣什麽都為員工著想，需要錢就加薪，需要補貼就給福利，還保證勞逸結合和個人提升的老闆，傻子才想跳槽。
以己度人，反正他現在已經是恨不得在「敗家子」打一輩子工的死忠狀態了！
「杜總，您放心。我一定今天就讓同事幫忙遞交辭呈，下個月的今天就入職敗家子！」手緊握成拳，項誌明目光堅定道，而後轉身離開，準備現在寫辭呈並讓同事代交。
能早一天入職就早一天入職！他太想成為杜總手下的敗家子公司一員了！
「廣芬茹，你等一下，我有點事想問你。」
見廣芬茹也跟著轉身要走，杜以寧連忙喊住她，深呼吸一口氣，才沉重問出自己對項誌明離職原因的懷疑。
「這不是杜總您自己的安排嗎？」
將自己與薑誌勇、閆建虎討論後猜出來的「杜總保密計劃」說了下，廣芬茹朝杜以寧wink著比了個「ok」的手勢。
「項誌明是那三人中工資和職位最高的，有他帶頭，最多半個月，另外兩個很快也會來。放心，我們會幫您把計劃執行到位的。」
杜以寧：？？？
我特麽是送人去青雲，不是讓青雲的人留在我這兒啊！！！
塑料花！你家員工都快叛變到我公司了！有內鬼，終止交易啊啊啊！！！
項誌明可是遊戲策劃裏的核心，給「青雲」做過不少熱門遊戲，領導一見辭呈便馬上發微信挽留他。
領導：[誌明啊，我們公司就像一個大家庭，你也是家裏的一份子，公司少不了你……]
項誌明完全不為所動，堅定要辭職：[謝謝領導的照顧。但我遇到了更好的家，已經決定入贅了。]
領導：[……]入贅？？？？？？
一如廣芬茹所料，項誌明辭職並準備跳槽到「敗家子」的事很快便被另外兩個也來實習的人知道了。
根本沒用一個星期，第二天，杜以寧就看著廣芬茹又領著兩個人來自己辦公室說了跳槽的事。
同一個廣芬茹，同一個辦公地點，同樣的傷害。
回想起項誌明從辦公室出去時堅定的背影，杜以寧滿腦子單曲循環「你快回來，我一人承受不來」這句歌詞，欲哭無淚。
從「青雲」那麽大公司來的，閉眼都知道是精英。再加上996這麽多年，說不定什麽崗位都能勝任，她一時間甚至不知道該放到哪裏去。
總覺得安排在什麽崗位都是不定時炸.彈啊！
按下空格鍵，屏幕裏的大女主創業劇繼續播放，一整集的劇情都是女主因為員工被策反虧錢後落得群嘲的糟心經歷。
彈幕飄過好幾個類似「嗚嗚嗚女主好慘，虧了好多錢」和「唉，創業艱難，競爭對手太壞了，下作」的內容，看得杜以寧簡直見之落淚。
嗚嗚嗚，她也想員工全都被策反。蒲富三人已經成了她這段時間努力的最後希望。