第460章 財大氣粗的臨醫!
我!二十四歲當國醫,這很合理吧 作者:半價炸雞 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“喏,院長,我機票都訂好了!”莫琬抱著胸,一臉不樂意的表情。
同濟院長眼睛一瞪:“退了,醫院幫你報銷。”
莫琬神秘地笑了笑:“院長啊,我記得您之前和我提過阜外,您不是很羨慕阜外坐擁臨海小血管的特享權,每年啥也不幹就能在百億市場的利潤裏分一杯羹嗎?”
“是……是又怎麽了?”同濟院長突然有點不安的感覺。
莫琬輕輕地拍了拍桌子,身子前壓,亮著眼睛道:“現在機會就擺在麵前,許醫生要研發新藥,等我幫他拉下肝安寧,新藥就會頂替上肝安寧打下來的民眾基礎……
也就是說,許醫生的新藥不需要任何宣傳,就能接盤肝安寧巨額宣傳帶來的廣闊市場!
這可比臨海小血管賺錢多了!”
同濟院長瞳孔大睜,他皺了皺眉,有些猶豫地道:“這怎麽可能……我是科研崗上來的,別以為我不知道研發新藥有多難,靠許秋一個人,就算背靠大夏幾個頂尖國藥廠,也不可能做到。”
莫琬戰術性後撤,“院長,六毫米人工血管,在許醫生之前,也是被邁柯維、泰爾茂等巨頭認定為不可能突破的技術禁區!”
“我……”
“不要用常理來衡量許醫生!不抓住這一次機會,我們同濟這輩子都難跟許醫生、和臨醫扯上關係,難道您要一直靠陳院士出賣交情?”
“斷然不行,陳院士已經為同濟鞠躬盡瘁了……”院長趕緊搖頭。
總是壓榨老同誌,終歸不是大醫院的作風。
“那不就是了,舍不著孩子套不著狼啊,院長,不搏一把,怎麽為同濟創下不可磨滅的功績?你也不想你退休以後,談起對同濟的貢獻,全部是靠陳院士爭取來的吧?”
莫琬這句話說到了同濟院長的心坎兒上。
後者瞳孔縮了幾下,最後深深地看了莫琬一眼。
果然和陳院士說的一樣,莫琬除了心高氣傲,最擅長的就是蠱惑人。
明明他不想讓莫琬去臨醫,但聊了這麽十來分鍾,他的想法完全改變了。
“你放心,我的心永遠屬於同濟!”
莫琬最後這話,終於讓院長鬆了口。
……
當晚。
隨著陳院士專程給王晟德打來電話,臨醫這邊特地派了王平迎接。
“這就是臨醫嗎?”
莫琬望著眼前宏偉的建築。
臨醫的外牆都是今年才重新粉刷的,一眼看去現代化十足。
不過,相比叫臨醫,這裏更像是“許醫生定點診療醫院”。
臨醫的裏裏外外,都掛滿了和許秋相關的東西。
院外的宣傳牆,最顯眼的地方是許秋的海報;臨醫大樓上,也有許秋的巨幅宣傳報;還有led滾動宣傳語,也播放著許秋取得過的一係列成就。
“果然,長得帥就是為所欲為。”莫琬輕輕地笑著。
照片裏但凡換成其他人,這種風格的裝修都不會正經,不像是醫院,更像是青樓在展示頭牌。
但,當許秋那張臉,配著手術服、白大褂出現在巨幅宣傳海報上,臨醫的水平和逼格好像一下子就上去了。
什麽同濟啊,真不熟!
“這又是什麽?”
進到急診科,莫琬就被急診科門口的公告欄給吸引了。
上麵有兩項極為顯眼。
“許秋依賴度。”
“疑難雜症榜。”
王平看了一眼,笑著解釋道:“這個啊,具有臨醫特色的,用許秋作為衡量指標來製作的排行榜。”
所謂許秋依賴度,其實就是每個月向許秋求援的次數。
當然,隻能算有效求援數。
即,隻有病例的確屬於疑難雜症,至少是何海這種新晉主任都無法判斷時,向許秋求助後,才能算作一次有效求助。
依賴度榜單第一名,赫然就是縫合小王子王凡。
單月求助次數高達十七次,平均每兩天一次。
作為懲罰,這個月需要多值三天夜班。
但同時也有獎勵,獎金一千元。
急診科這邊並不否認向許秋求助,但也要鼓勵醫生們提高自身醫術和診療能力,因此恩威並重,有獎有罰。
相比之下,另一個疑難雜症榜,則是純粹的獎勵。
每天的早交班中,隻要是由許秋確認屬於難以診斷的疾病,又被醫生在不尋求許秋的幫助下獨立診出,就能加一分。
上個月的第一名是雲梅,診出疑難雜症十一例,獎金三千元。
“你們醫院……發錢這麽爽快的?”莫琬震驚了。
哪家醫院不是想方設法地克扣績效、獎金。
這一點在招牌的時候尤其明顯。
很多醫院為了吸引人才,都會標榜剛進醫院就能有十到十五萬左右的底薪。
實際上呢,這筆錢都是稅前,而且把公積金也算了進去,並且這還有各種指標。
比如論文不達標扣錢、項目、門診量、手術量不達標扣錢,科研成果影響因子不夠也扣錢……
最後一個月基本工資+獎金能到六千都算高了。
而且,許多三甲公立醫院,行政崗的工資甚至比臨床醫生還要高,再加上行政崗權力極大的先天優勢,臨床醫生不僅沒錢,還被管得死死的。
有些醫生被壓榨慘了,都想著熬上副高就上門診混日子,也不管主任和醫院的大餅,就靠坐診躺平。
然而這些天來又傳來了噩耗,三甲醫院準備取消門診,很快副主任就要和淒慘的主治、住院醫一樣,每天值夜班、攢手術台數了。
但在臨醫,情況卻截然不同!
至少就目前莫琬看到的,臨醫的行政崗似乎沒什麽存在感,臨床醫生的權力大、收入也高,工作量是真大,但錢也是真的給,一點也不含糊!
王平頗為自豪地道:“因為我們王院長他自己就是一線上來的,沒這麽多官僚主義,把心思放在了提升醫院的整體醫療水平上。
另外,許秋也給臨醫提了不少意見,其中最關鍵的兩條,就是放權、給錢。
行政崗隻負責統籌規劃大方向,具體細節,以及臨床相關的各種手續,行政崗都沒有資格幹預,決策權握在臨床醫生手裏!
而且,我們醫院不畫大餅。
發了論文,發錢!
值了夜班,發錢!
以及在我們內部的榜首上位於前列,雖然有些榜單會懲罰多值夜班,但夜班加班費照給,還額外給獎金!”
同濟院長眼睛一瞪:“退了,醫院幫你報銷。”
莫琬神秘地笑了笑:“院長啊,我記得您之前和我提過阜外,您不是很羨慕阜外坐擁臨海小血管的特享權,每年啥也不幹就能在百億市場的利潤裏分一杯羹嗎?”
“是……是又怎麽了?”同濟院長突然有點不安的感覺。
莫琬輕輕地拍了拍桌子,身子前壓,亮著眼睛道:“現在機會就擺在麵前,許醫生要研發新藥,等我幫他拉下肝安寧,新藥就會頂替上肝安寧打下來的民眾基礎……
也就是說,許醫生的新藥不需要任何宣傳,就能接盤肝安寧巨額宣傳帶來的廣闊市場!
這可比臨海小血管賺錢多了!”
同濟院長瞳孔大睜,他皺了皺眉,有些猶豫地道:“這怎麽可能……我是科研崗上來的,別以為我不知道研發新藥有多難,靠許秋一個人,就算背靠大夏幾個頂尖國藥廠,也不可能做到。”
莫琬戰術性後撤,“院長,六毫米人工血管,在許醫生之前,也是被邁柯維、泰爾茂等巨頭認定為不可能突破的技術禁區!”
“我……”
“不要用常理來衡量許醫生!不抓住這一次機會,我們同濟這輩子都難跟許醫生、和臨醫扯上關係,難道您要一直靠陳院士出賣交情?”
“斷然不行,陳院士已經為同濟鞠躬盡瘁了……”院長趕緊搖頭。
總是壓榨老同誌,終歸不是大醫院的作風。
“那不就是了,舍不著孩子套不著狼啊,院長,不搏一把,怎麽為同濟創下不可磨滅的功績?你也不想你退休以後,談起對同濟的貢獻,全部是靠陳院士爭取來的吧?”
莫琬這句話說到了同濟院長的心坎兒上。
後者瞳孔縮了幾下,最後深深地看了莫琬一眼。
果然和陳院士說的一樣,莫琬除了心高氣傲,最擅長的就是蠱惑人。
明明他不想讓莫琬去臨醫,但聊了這麽十來分鍾,他的想法完全改變了。
“你放心,我的心永遠屬於同濟!”
莫琬最後這話,終於讓院長鬆了口。
……
當晚。
隨著陳院士專程給王晟德打來電話,臨醫這邊特地派了王平迎接。
“這就是臨醫嗎?”
莫琬望著眼前宏偉的建築。
臨醫的外牆都是今年才重新粉刷的,一眼看去現代化十足。
不過,相比叫臨醫,這裏更像是“許醫生定點診療醫院”。
臨醫的裏裏外外,都掛滿了和許秋相關的東西。
院外的宣傳牆,最顯眼的地方是許秋的海報;臨醫大樓上,也有許秋的巨幅宣傳報;還有led滾動宣傳語,也播放著許秋取得過的一係列成就。
“果然,長得帥就是為所欲為。”莫琬輕輕地笑著。
照片裏但凡換成其他人,這種風格的裝修都不會正經,不像是醫院,更像是青樓在展示頭牌。
但,當許秋那張臉,配著手術服、白大褂出現在巨幅宣傳海報上,臨醫的水平和逼格好像一下子就上去了。
什麽同濟啊,真不熟!
“這又是什麽?”
進到急診科,莫琬就被急診科門口的公告欄給吸引了。
上麵有兩項極為顯眼。
“許秋依賴度。”
“疑難雜症榜。”
王平看了一眼,笑著解釋道:“這個啊,具有臨醫特色的,用許秋作為衡量指標來製作的排行榜。”
所謂許秋依賴度,其實就是每個月向許秋求援的次數。
當然,隻能算有效求援數。
即,隻有病例的確屬於疑難雜症,至少是何海這種新晉主任都無法判斷時,向許秋求助後,才能算作一次有效求助。
依賴度榜單第一名,赫然就是縫合小王子王凡。
單月求助次數高達十七次,平均每兩天一次。
作為懲罰,這個月需要多值三天夜班。
但同時也有獎勵,獎金一千元。
急診科這邊並不否認向許秋求助,但也要鼓勵醫生們提高自身醫術和診療能力,因此恩威並重,有獎有罰。
相比之下,另一個疑難雜症榜,則是純粹的獎勵。
每天的早交班中,隻要是由許秋確認屬於難以診斷的疾病,又被醫生在不尋求許秋的幫助下獨立診出,就能加一分。
上個月的第一名是雲梅,診出疑難雜症十一例,獎金三千元。
“你們醫院……發錢這麽爽快的?”莫琬震驚了。
哪家醫院不是想方設法地克扣績效、獎金。
這一點在招牌的時候尤其明顯。
很多醫院為了吸引人才,都會標榜剛進醫院就能有十到十五萬左右的底薪。
實際上呢,這筆錢都是稅前,而且把公積金也算了進去,並且這還有各種指標。
比如論文不達標扣錢、項目、門診量、手術量不達標扣錢,科研成果影響因子不夠也扣錢……
最後一個月基本工資+獎金能到六千都算高了。
而且,許多三甲公立醫院,行政崗的工資甚至比臨床醫生還要高,再加上行政崗權力極大的先天優勢,臨床醫生不僅沒錢,還被管得死死的。
有些醫生被壓榨慘了,都想著熬上副高就上門診混日子,也不管主任和醫院的大餅,就靠坐診躺平。
然而這些天來又傳來了噩耗,三甲醫院準備取消門診,很快副主任就要和淒慘的主治、住院醫一樣,每天值夜班、攢手術台數了。
但在臨醫,情況卻截然不同!
至少就目前莫琬看到的,臨醫的行政崗似乎沒什麽存在感,臨床醫生的權力大、收入也高,工作量是真大,但錢也是真的給,一點也不含糊!
王平頗為自豪地道:“因為我們王院長他自己就是一線上來的,沒這麽多官僚主義,把心思放在了提升醫院的整體醫療水平上。
另外,許秋也給臨醫提了不少意見,其中最關鍵的兩條,就是放權、給錢。
行政崗隻負責統籌規劃大方向,具體細節,以及臨床相關的各種手續,行政崗都沒有資格幹預,決策權握在臨床醫生手裏!
而且,我們醫院不畫大餅。
發了論文,發錢!
值了夜班,發錢!
以及在我們內部的榜首上位於前列,雖然有些榜單會懲罰多值夜班,但夜班加班費照給,還額外給獎金!”