一個星期,二代機械貓產品很快就生產出來了,我親自將產品測試了一下,隨後安排了市場人員的任務,打通網銷渠道。


    說白了,就是開網店。


    當然了,三個市場人員有他們自己的經驗,就沒必要我去外行人指導內行了。


    這些天的觀察,我已經看出了三個市場人員的領導人物,是一位大姐,叫曾嚴麗,三十幾歲快四十的中年女性。而另外兩個市場人員則是年輕的女性夏雨晴,和一位偏老實厚重的三十來歲的男性陸峰。


    我單獨將事情交代給了曾嚴麗,讓她管著把網銷的事情做好,並且做小單測試,也就是先在網購平台這個大市場進行試水。


    如果發現不對勁,可以馬上掉頭撤資,我不能一股腦地全梭哈進去。


    另外我還叫那個對接工廠的小夥子時刻盯緊工廠的情況,讓他跟李老板做好庫存、生產狀況的交流,不要讓壓貨的情況出現。


    我給薇薇打了一個電話,“薇薇,你那邊可以開始搞市場廣告投放了,另外你那邊需要錢,我這邊先給你十萬,你找外援也行,隨你。”


    薇薇快速地回答:“知道了,知道了,總是吩咐我,得,誰叫你是老板呢。”


    “改天請你吃飯,馬上行動起來,姑娘!”


    “掛了,傻逼!”薇薇不客氣地掛斷了電話,絲毫不給我說兩句的機會。但我很欣慰看到薇薇終於成熟了,懂得了“時間就是金錢,效率就是生命”的真理!


    “陸峰,你跟我拿一批貨,咱們到一家咖啡廳直接賣。”我叫上了那個三十來歲的老實男人陸峰。


    陸峰起身猶猶豫豫,但沒有說什麽,這時候那個年輕姑娘——夏雨晴的姑娘冷不丁說了一句,“陸峰,你走了,我的事情怎麽辦?”


    我一聽這話皺起眉頭,陸峰的事關這小姑娘什麽事?


    我攔住剛要開口說話的老實人陸峰,簡短且嚴厲地對夏雨晴說:“什麽事?你的事情?”


    “就就……就那注冊店鋪的事……”


    剛好曾嚴麗靠了過來,我讓她重新安排了一下工作任務,隨後我隻聽到夏雨晴“哦”地一聲,她就在鍵盤上打著字。


    雖然我看著她有些不情願,但我現在先做其他要緊的事,管不到讓每個員工都滿意。


    我招呼著陸峰扛上了一箱子機械貓,我們一人一箱子上了車,趕往了希望咖啡廳,準備在直銷方麵先試試水。


    ……


    到了希望咖啡廳,我招來了店長俊軍,讓他將對應的產品擺在了一個顯眼的位置,不過希顏和天樂他們一群人並不在這裏了。


    “俊軍,等會人來的時候,有買這方麵產品的客人你要多關注,給他們推薦這些新的產品,另外叫他們買完加這個微信,方便售後,產品裏麵已經有保修卡了……”


    我坐在咖啡廳靠窗的一塊地方,給希望咖啡廳的店長安排任務。


    店長肖俊軍點了點頭回應,“好的,老板。”隨後他繼續忙咖啡廳的事情。


    我和陸峰就享受著咖啡,一邊看著來來往往的客人。


    我翹著二郎腿,摸著下巴,眨了眨眼睛,思考著要不要讓隔壁的咖啡廳都代銷機械貓產品,畢竟他們也跟著希望咖啡廳做起了這方麵的生意。


    一旦市場有利可圖,那麽商人們便會聞風跟著做。這跟chatgpt爆火後,一堆ai產品如雨後春筍冒出是一個道理的,但是鬼知道這些ai衍生品是不是調用了人家的接口。


    另外還有個更加深層次的原因,大佬們的錢沒地方花了,和暴發戶也想證明自己,想著搞點投資。


    但也許他們根本也不那麽在意錢,因為他們已經有了!


    “老板,你在想些什麽事情呢?”陸峰老實巴交地問我。


    “想著該怎麽發掘新的客戶。”我喝了一口咖啡,放下了二郎腿,看向了陸峰,如實地說。


    當初招陸峰進來,也就是看著他比較老實性格、穩妥的辦事能力。


    一個團隊不一定非得全要崇尚狼性的團員,因為我不一定拿得住,總得需要一些老實的人去衝一下過分的狼性與亢奮,防止公司出事。


    當然作為老板的我,一向講究狼性與狠辣,對事不對人,這樣公司才可以馬上發展。


    好人是拿捏不住的,過分在意員工而不管投資人對我的信任,那是一種不理智且癡呆的做法!


    盡管這會招來很多人的謾罵和不理解,但我已經在整體效率和員工幸福感之間做到了最完美的均衡!


    我試探性地微笑著問陸峰:“陸峰,你在新環境還適合吧,有沒有遇到什麽問題呢。”


    陸峰默默地回答:“老板,新環境挺好的。”


    要讓員工待下去,無非就兩種情況,他對損失的厭惡和想要變得更好。


    我心裏早就有底了,給員工開出了高出市場平均水平15%的薪酬,和安排了965的製度。


    有著損失厭惡本性的他們也很難離開公司。人性嘛,就是這樣,換做是我,肯定也是難以離開靜銘公司的,因為我很難在外麵找到同樣待遇的公司。


    簡而言之,員工他們怕失去一些東西!


    我還嚐試在另外一方麵去激起陸峰的鬥誌,沒有哪一個老板不想看到員工每天都鬥誌滿滿的,我說:“如果這次市場反饋好的話,我可以給大夥加雞腿哈。”


    我打算用未來的美好預期來激發員工的鬥誌,這是管理學當中最常見的操作。員工們也想變得更好,這也是一個理。


    當然了,總有人把這些叫做畫餅,不能實現的才叫畫餅,而我這種,算是實打實的承諾!


    陸峰聽完,先是低頭喝了一口咖啡,然後激動地對我說:“老板,這是真的嗎?我老婆剛好被裁員了,家裏孩子一個正趕著要錢呢。”


    隨後我內心搖了搖頭,感慨他真是個老實的人,什麽事都往外說,要是遇到了喜歡pua的老板,那豈不是要被活活拿捏得死死的。


    老板們一旦知道他的情況,估計內心會戲謔一笑,想著,“小樣,以後出了事,看你敢不敢離職,一離職,老婆和孩子就等著喝西北風吧。”


    我這次沒有說話,隻是點了點頭,回應著陸峰。

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