第277章 皆無異議
四合院：開局就帶妹妹搬房 作者：易夫夫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
到了那晚，文麗及其他家人歸來時，何雨柱未對他們隱藏此事，不僅告知了有關墨寶的消息，而且還帶她們到書房觀賞了一番。文麗及其餘何家人一見墨寶都滿心歡喜，異常激動，頗有自豪之感。
關於傳承此事作為家族之寶貝，家族成員皆無異議，尤其何瑾瑜保證日後會叮囑兒女子孫妥加守護這件墨寶。
對於這個決定，何雨柱相當滿意，畢竟日後家中產業大部分將歸屬於作為長子的何瑾瑜。數日後，當誌願加入天工電子廠人數達到了四萬六千八百七十餘人時，該廠向京城發布了新的公告。
天工電子廠承諾增加一萬五千個職位供市民，為解決失業青年人較多問題和改善貧困家庭生活水平，電子廠願意提供額外的一萬五千個工作崗位以支持一萬個需要幫助且子女失業的家庭。
同時聲明，取得這些工作機會的人員，在踏入天工電子廠工作之初必須接受工廠安排的各種工作任務，且要求作為學徒一年才能有機會參加正式員工的考核轉崗。學徒期內每位學員每個月隻領取固定的二十五塊錢工資，而不會有其他的獎金。
此外，這些人員並不需要通過考試，隻需自行向所屬街道辦事處報名。街道辦事處確認無誤後，再將最終的名單提供給天工電子廠。
天工電子廠特別指出，這一萬五千人的信息，將會嚴格審核，不會馬虎行事。一旦發現有任何作假行為，當事人不僅會被驅逐出天工電子廠，將來也不會再被錄用。
總體來說，針對新公布的這一萬五千名新員工的錄用條件，何雨柱設定了一係列約束。他采取這一舉措的目的，是要確保條件較好的家庭不要打這新增名額的主意，真正為那些真正困難的家庭創造機會。
當然，盡管新公布的這批一萬五千人的條件有很多限製，但對於先前發布的招募五千人的計劃，何雨柱則明確表示將繼續執行原有的條款。同時，為穩定大家的心情，他補充說明：這首批五千名新成員在入廠僅三個月即可轉正，並在此期間每人每月還能領取30元工資和績效獎金等多種福利。
除此之外，他還透露道，在此次招工工作完成後，未來還將保證每年繼續麵向社會提供不低於五千個崗位，招聘的標準將完全依據招工考核成績來確定，具備京城戶口以及符合相應條件的人都有機會參與其中。
此消息一經公布，立刻又讓整座城市為之振奮，人們談論最多的話題就是關於天工電子廠的招工事宜。對於許多經濟拮據並且孩子待業在家的家庭來講，他們在聽到消息後的第一時間便迅速前往街道辦事處報名。
很快，各個街道辦事處就被絡繹不絕的申請人包圍了。辦事處工作人員雖然忙碌，但在接到上級部門的通知和具體指示下，應對措施相對穩妥，對各自轄區內的實際情況也都比較清楚掌握，因而在登記注冊的工作進行方麵進展比較平穩。
不過仍然有些人置官方通告內容而不顧，一些條件較好的家庭為了讓學習不太出色的孩子能有機會進入到發展形勢喜人的天工電子廠，企圖運用各種人際關係來爭取辦事處給予作假的機會。即使新開放的一萬五千個名額帶有諸多限定事項且見習期內薪資隻有25元，但這個待遇在很多人眼中仍然顯得優厚。畢竟，成立至今隻有一年的這家企業，與傳統的國有製造單位相比較，往往需要三年的見習期以及月收入平均也僅有二十多元。
更進一步的是，如今大多數公司效益不佳，無法保證原有職工工資足額到賬的問題普遍存在。至於招募新人更是難上加難，某些工廠中那些已經熬了很多年的學徒依然沒被轉正。
盡管有部分人懷著僥幸心理，認為天工電子廠不會嚴格按照公告所述那樣嚴肅處理那些作弊的行為，但是大多數人依舊選擇了腳踏實地。那些原本條件不錯的人仍舊積極備考，目標依舊是五千個待遇更為優厚的工作崗位。
即便有人自知考試成績 ** ，擔心再次與機會失之交臂，但由於工廠明確表示未來每年都將會提供至少五千個招聘名額，所以並沒有多少人選擇通過作弊的方式去獲取資格。相反，他們更加堅定了信念，即如果此次未能如願，那麽接下來的一年內他們將更加勤奮學習，提升自我，爭取在未來的機會中脫穎而出。
由於這次招聘的影響，街上遊蕩的無業人員大幅減少，城市的治安狀況顯著好轉。很多 ** 高層對此表達了對何雨柱及天工電子廠的高度讚揚……
\"廠長，有關本次廠裏招收考試的成績已經揭曉，我們已確定進入前五千位的名單。”
\"不過，在這份特殊的名單中，有大約三分之二的人憑借自身的努力達到了前五千名，剩下的大約有三百五十一人沒有進入前五千。廠長，對於這些人的安排您有何指示？\"
何雨柱接過李秘書手中的文件，瀏覽了一下位列前五千人的成績單，發現即使排在最末尾的人也得到了六十六分。這令他不禁感歎競爭的激烈。要知道，本次考試題目有一定的難度，即便是最高分數也僅為八十二分而已。
在這五千份成績單中竟然隻有十六分的分差。由此可以看出這前五千名的人確實在某種程度上是出類拔萃的人才。
麵對這種情況，何雨柱改變了自己的初衷，打算全部接收這五千人，而不必考慮之後幾百個名額與那些沒有取得足夠高成績的關係戶做交換。
他不希望辜負那些為之付出了巨大努力的人們，這樣做顯然會讓他們覺得不公平。但是，何雨柱依然決定給那些有關係卻成績未達到前五千標準的三百五十一人人以機會，最終進入天工電子廠。
還好處理這個問題並不是很困難。畢竟，此次招募總共已經有兩萬人，增加幾百人也影響不大。
思考至此，何雨柱將文件放在一側，然後帶著笑容向李秘書說明了處理方式：“小李，稍後依據目前的結果正式發布成績，並且告知所有獲得入職機會的員工具體安排；而對於那三百多人，也需要私下達知，確保他們知道自己也成功被聘用。“
然而，你需要告誡他們暫時保密錄取的信息，並且不要與首批五千人一起進入工廠。相反，應當等到後來招募的額外一萬五千人的名單明確之後，再隨這批新人一同入職。
這樣做能夠減少他們進廠帶來的關注，避免可能給廠裏造成的負麵影響及麻煩。
另外，你必須向他們解釋，盡管他們的入職日期滯後，但他們的薪資待遇會與那批先行入職的五千名工人相同，以安他們的心。”
李秘書在聽完何雨柱的意見後恭敬地回應：”明白了。”
然後他又問到，“話說回來，廠長，在這五千名新工人進來後應該如何具體調配呢？分別安排哪些工作？”
對此疑問，何雨柱看了看桌麵的公文文件。心想安排這麽多的人手不是一件小事情。他對李秘書說道，“這事交給副廠長王主任以及人事處去處理。要求他們擬定一份職位分配名單提交給我審批。你去傳達給這些同事們，請他們在未來的幾天裏加倍用心些，確保這份人員安置表在我驗收新員工到來之前的那段時間內定稿。”
“好的廠長，會告知他們的。”
“還有，剛收到一份總部發來的文件，表示劃撥給我們的大黃莊地區千畝地塊的事已經有了進展，並且邀請你前往機關那裏，簽署正式的土地交接文書。”
聽聞這塊期待已久的土地終於準備到位，何雨柱不由得對管理層們的工作執行力再次心生敬意。“這麽快就能解決？！”
但隨即他也理解了，為什麽事情進行如此迅捷。
\"上頭還是很理解我們處境的，有了這片地才能安置後續的一萬五新增勞動力，以及可以盡早開始籌備新區的建立工作。\"
緊接著，何雨柱開始了盤算：既然土地事宜已基本定型，公司升格成集團的相關文件應該也在緊鑼密鼓的籌備當中。這次與領導麵見時，可以進一步探查集團成立事項，並且可以闡述一些關於天地集團的策劃構想在腦海中初步形成。
對了，還有請通知一下副廠長等人。要求他們在這五千新進人員中挑選出兩千體力好的小夥子，先期參與新區的土地平整工作，在餘下的一萬多人到位後再作崗位安排。
並且，請告知副廠長王，在這期間為安撫相關人員情緒問題時保證向入選者承諾：在建設新區的過程中，每人每月會有多出十元的補貼；此外，如若沒有違反規則的現象發生，僅需堅持兩個月即有提正的可能。”
“這樣的條件，會不會太優越了一些？他們肯定會爭破頭要去。但我預料剩下的那批一萬五千個人，在兩個禮拜後就能敲定，並開始進廠培訓和適應崗位流程。”
關於傳承此事作為家族之寶貝，家族成員皆無異議，尤其何瑾瑜保證日後會叮囑兒女子孫妥加守護這件墨寶。
對於這個決定，何雨柱相當滿意，畢竟日後家中產業大部分將歸屬於作為長子的何瑾瑜。數日後，當誌願加入天工電子廠人數達到了四萬六千八百七十餘人時，該廠向京城發布了新的公告。
天工電子廠承諾增加一萬五千個職位供市民，為解決失業青年人較多問題和改善貧困家庭生活水平，電子廠願意提供額外的一萬五千個工作崗位以支持一萬個需要幫助且子女失業的家庭。
同時聲明，取得這些工作機會的人員，在踏入天工電子廠工作之初必須接受工廠安排的各種工作任務，且要求作為學徒一年才能有機會參加正式員工的考核轉崗。學徒期內每位學員每個月隻領取固定的二十五塊錢工資，而不會有其他的獎金。
此外，這些人員並不需要通過考試，隻需自行向所屬街道辦事處報名。街道辦事處確認無誤後，再將最終的名單提供給天工電子廠。
天工電子廠特別指出，這一萬五千人的信息，將會嚴格審核，不會馬虎行事。一旦發現有任何作假行為，當事人不僅會被驅逐出天工電子廠，將來也不會再被錄用。
總體來說，針對新公布的這一萬五千名新員工的錄用條件，何雨柱設定了一係列約束。他采取這一舉措的目的，是要確保條件較好的家庭不要打這新增名額的主意，真正為那些真正困難的家庭創造機會。
當然，盡管新公布的這批一萬五千人的條件有很多限製，但對於先前發布的招募五千人的計劃，何雨柱則明確表示將繼續執行原有的條款。同時，為穩定大家的心情，他補充說明：這首批五千名新成員在入廠僅三個月即可轉正，並在此期間每人每月還能領取30元工資和績效獎金等多種福利。
除此之外，他還透露道，在此次招工工作完成後，未來還將保證每年繼續麵向社會提供不低於五千個崗位，招聘的標準將完全依據招工考核成績來確定，具備京城戶口以及符合相應條件的人都有機會參與其中。
此消息一經公布，立刻又讓整座城市為之振奮，人們談論最多的話題就是關於天工電子廠的招工事宜。對於許多經濟拮據並且孩子待業在家的家庭來講，他們在聽到消息後的第一時間便迅速前往街道辦事處報名。
很快，各個街道辦事處就被絡繹不絕的申請人包圍了。辦事處工作人員雖然忙碌，但在接到上級部門的通知和具體指示下，應對措施相對穩妥，對各自轄區內的實際情況也都比較清楚掌握，因而在登記注冊的工作進行方麵進展比較平穩。
不過仍然有些人置官方通告內容而不顧，一些條件較好的家庭為了讓學習不太出色的孩子能有機會進入到發展形勢喜人的天工電子廠，企圖運用各種人際關係來爭取辦事處給予作假的機會。即使新開放的一萬五千個名額帶有諸多限定事項且見習期內薪資隻有25元，但這個待遇在很多人眼中仍然顯得優厚。畢竟，成立至今隻有一年的這家企業，與傳統的國有製造單位相比較，往往需要三年的見習期以及月收入平均也僅有二十多元。
更進一步的是，如今大多數公司效益不佳，無法保證原有職工工資足額到賬的問題普遍存在。至於招募新人更是難上加難，某些工廠中那些已經熬了很多年的學徒依然沒被轉正。
盡管有部分人懷著僥幸心理，認為天工電子廠不會嚴格按照公告所述那樣嚴肅處理那些作弊的行為，但是大多數人依舊選擇了腳踏實地。那些原本條件不錯的人仍舊積極備考，目標依舊是五千個待遇更為優厚的工作崗位。
即便有人自知考試成績 ** ，擔心再次與機會失之交臂，但由於工廠明確表示未來每年都將會提供至少五千個招聘名額，所以並沒有多少人選擇通過作弊的方式去獲取資格。相反，他們更加堅定了信念，即如果此次未能如願，那麽接下來的一年內他們將更加勤奮學習，提升自我，爭取在未來的機會中脫穎而出。
由於這次招聘的影響，街上遊蕩的無業人員大幅減少，城市的治安狀況顯著好轉。很多 ** 高層對此表達了對何雨柱及天工電子廠的高度讚揚……
\"廠長，有關本次廠裏招收考試的成績已經揭曉，我們已確定進入前五千位的名單。”
\"不過，在這份特殊的名單中，有大約三分之二的人憑借自身的努力達到了前五千名，剩下的大約有三百五十一人沒有進入前五千。廠長，對於這些人的安排您有何指示？\"
何雨柱接過李秘書手中的文件，瀏覽了一下位列前五千人的成績單，發現即使排在最末尾的人也得到了六十六分。這令他不禁感歎競爭的激烈。要知道，本次考試題目有一定的難度，即便是最高分數也僅為八十二分而已。
在這五千份成績單中竟然隻有十六分的分差。由此可以看出這前五千名的人確實在某種程度上是出類拔萃的人才。
麵對這種情況，何雨柱改變了自己的初衷，打算全部接收這五千人，而不必考慮之後幾百個名額與那些沒有取得足夠高成績的關係戶做交換。
他不希望辜負那些為之付出了巨大努力的人們，這樣做顯然會讓他們覺得不公平。但是，何雨柱依然決定給那些有關係卻成績未達到前五千標準的三百五十一人人以機會，最終進入天工電子廠。
還好處理這個問題並不是很困難。畢竟，此次招募總共已經有兩萬人，增加幾百人也影響不大。
思考至此，何雨柱將文件放在一側，然後帶著笑容向李秘書說明了處理方式：“小李，稍後依據目前的結果正式發布成績，並且告知所有獲得入職機會的員工具體安排；而對於那三百多人，也需要私下達知，確保他們知道自己也成功被聘用。“
然而，你需要告誡他們暫時保密錄取的信息，並且不要與首批五千人一起進入工廠。相反，應當等到後來招募的額外一萬五千人的名單明確之後，再隨這批新人一同入職。
這樣做能夠減少他們進廠帶來的關注，避免可能給廠裏造成的負麵影響及麻煩。
另外，你必須向他們解釋，盡管他們的入職日期滯後，但他們的薪資待遇會與那批先行入職的五千名工人相同，以安他們的心。”
李秘書在聽完何雨柱的意見後恭敬地回應：”明白了。”
然後他又問到，“話說回來，廠長，在這五千名新工人進來後應該如何具體調配呢？分別安排哪些工作？”
對此疑問，何雨柱看了看桌麵的公文文件。心想安排這麽多的人手不是一件小事情。他對李秘書說道，“這事交給副廠長王主任以及人事處去處理。要求他們擬定一份職位分配名單提交給我審批。你去傳達給這些同事們，請他們在未來的幾天裏加倍用心些，確保這份人員安置表在我驗收新員工到來之前的那段時間內定稿。”
“好的廠長，會告知他們的。”
“還有，剛收到一份總部發來的文件，表示劃撥給我們的大黃莊地區千畝地塊的事已經有了進展，並且邀請你前往機關那裏，簽署正式的土地交接文書。”
聽聞這塊期待已久的土地終於準備到位，何雨柱不由得對管理層們的工作執行力再次心生敬意。“這麽快就能解決？！”
但隨即他也理解了，為什麽事情進行如此迅捷。
\"上頭還是很理解我們處境的，有了這片地才能安置後續的一萬五新增勞動力，以及可以盡早開始籌備新區的建立工作。\"
緊接著，何雨柱開始了盤算：既然土地事宜已基本定型，公司升格成集團的相關文件應該也在緊鑼密鼓的籌備當中。這次與領導麵見時，可以進一步探查集團成立事項，並且可以闡述一些關於天地集團的策劃構想在腦海中初步形成。
對了，還有請通知一下副廠長等人。要求他們在這五千新進人員中挑選出兩千體力好的小夥子，先期參與新區的土地平整工作，在餘下的一萬多人到位後再作崗位安排。
並且，請告知副廠長王，在這期間為安撫相關人員情緒問題時保證向入選者承諾：在建設新區的過程中，每人每月會有多出十元的補貼；此外，如若沒有違反規則的現象發生，僅需堅持兩個月即有提正的可能。”
“這樣的條件，會不會太優越了一些？他們肯定會爭破頭要去。但我預料剩下的那批一萬五千個人，在兩個禮拜後就能敲定，並開始進廠培訓和適應崗位流程。”