第188章 一窺究竟
四合院：開局就帶妹妹搬房 作者：易夫夫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
甚至有不少人都想離開崗位到車間一窺究竟、探個消息，卻被各部門負責人壓下，嚴禁私自走動。
因為在清晨時分，何雨柱等核心決策者便召開了全體中層會議，準備推進改革。
一開始，不少人反對新的廠長改革計劃，認為車間的重要位置不宜隨意變動以免生變。
但何雨柱已站在與聶永平等人同一陣線，加上高層領導的強大支持，他的決心無法動搖，更不願妥協。
為避免改革受阻，何雨柱當眾出示了對十七名中層管理幹部調查取證的結果，受賄事實確鑿，立即決定撤銷職位、審查調查，並指示保鏢人員立刻帶走涉案者，關押審問。
尤其涉及眾多車間主任和副主任共計九位，超過一半人馬。
這種突然舉措，使得在場之人無不膽戰心驚，座位上的空缺讓人不寒而栗，人們別說反對改革，連話都不敢多說，生怕連自己也將陷入困境。
確實，大家都曾揣測何雨柱這個新一把手可能會對廠裏的人進行整頓，不過他們都未曾預想這波清洗會如此猛烈，一次就牽連眾多人員。
然而，實情中，何雨柱之所以這般快速肅清中層管理，實屬萬般無奈之舉。
因為令他意想不到的是，軋鋼廠內居然存在如此多德不配位、罪不容貸的高層幹部。
說起來，何雨柱一就任就開始深入審查工廠所有管理人員的狀況，旨在識別哪些人可用，哪些人需調整或懲處。
結果顯示令人震驚，絕大多數人的行為都無法嚴格遵守紀律，不為企業的共同利益著想。
雖然這樣，何雨柱也能理解。
因為從他的過往在廠的經曆來看，他有時也曾為了自己的得益而做出不太公平的選擇。
過去的軋鋼廠環境並不鼓勵那些公正無私且不知變通的領導者。
原本，他的構想隻要管理人員忠於職守，有履行責任的能力，哪怕私下有些小圖私利，隻要不過火，他就假裝看不見。
然而，實際篩選下來，符合要求的高層連半數都不足，更讓他意外的是有些平素表現尚可的幹部私底下貪婪至極，竟然盜賣廠產材料斂財，簡直是無視法律的底線。
麵對這種行為，何雨柱毫不容情，不管他們能力強弱都要處置，因為這太過膽大妄為，絕不容許這種人為禍廠方。
若不果斷清理門戶，以後他又怎麽能信任他們去管理其他的事務？
本可用時間逐步解決此事以示決心和權威，可他故意一並解決，以震懾所有人，也讓其餘幸存的幹部意識到他的變革意誌和決心。
看著那些被震懾後的幹部，誠惶誠恐表示支持和服從，何雨柱心裏甚是滿足，認為此做法達到了預期效果。
當然，何雨柱並未止步於人事整頓。
他明白驟然間人事變動可能帶來混亂，所以他早有規劃接替者。
被處置職務由本部門中表現出色、備受尊重的幹部或工作人員接手，以保證權力平穩過渡。
此外，為讓新提拔者全身心投入到新的職責中，他表示這些職位暫缺頭銜，讓他們有機會展現才能。
隻有表現出色的人員才會獲得正式委任。
這無疑 ** 了他們的鬥誌，沒人願錯失晉升的機會。
統一改革意見後再行部署，何雨柱向全體官員發令：改革計劃公布後，任何部門出現的問題，他會立刻問責對應的所有官員，以此維護廠內的秩序和正常運作。
正因為如此，在人們為了5.7號的改革感到震驚之際，各級幹部 ** 第一時間站了出來，穩定廠內的局勢。
事實證明，在他們的努力下，即便軋鋼廠一時沸騰，但並未造成混亂。
與此同時，許多人也逐漸關注到高層人事調整的情況，這分散了他們原本對改革的注意力，反而將更多關注點投向幹部們的變動，好奇背後的原因。
隨著深入詢問，關於改革的一切緣由漸漸公之於眾，於是在激動的情緒中，眾人對廠方改革的決心更加明確，短時間內不再有人滋事，那些無關改革的員工則選擇在一旁靜靜地觀望著...
相較於其它靜觀改革成效的部門，與改革直接相關的工人自然更為忐忑與激昂。
因為他們意識到，工廠的改革將直接影響到自己的切身利益，他們不能坐觀其變。
幸運的是，在何雨柱揭示這一消息時，各大車間的主要領導如主任、副主任已到場，迅速控製了情況，平複了工人們的驚訝情緒，並聚集在一起詳述改革詳情。
當工人得知改革主要針對重新評定工作級別，恢複中斷十年的工級評級之後，大多數人初始是驚喜的。
即使評級不提升，他們仍能維持現有等級，一旦評級考核繼續實行，意味著通過努力還有可能提升。
這意味著長遠來看，薪資待遇並非定型，而是有望增加。
對於那些自認為當前級別不符自己能力的員工，無疑歡欣鼓舞地全力支持改革。
因為這次變革既是對他們長久堅持的認可，也將帶來實質性的收入增長，怎會不讓人振奮？
唯有那些混日子，認為自己的德行與所占地位不符的人，像秦淮茹那樣，對改革持有質疑和 ** 的態度。
麵對新的工作級別評定標準，她第一反應是反對，因為她清楚，自己獲得鉗工級別多仰仗李懷德，個人考核恐怕至多是一級鉗工，很可能拿不到這個評級。
然而，在麵對考核的嚴苛要求以及大部分人都讚同改革的現狀下，秦淮茹發現就連一部分支持她的人都少之又少，剩下許多人漠視她，甚至有人公開站隊支持廠方的改革措施。
更令秦淮茹無力的是，車間主任對於反對者根本不屑一顧。
在目睹大多數人表示支持改革之後，以少數服從多數的原則，車間員工表態願配合廠方的變革，並禁止所有人以任何形式繼續 ** ，否則將嚴懲，情況嚴重的可能麵臨解雇。
盡管秦淮茹心底極度不滿，但她明白自己如今在廠內的依靠無力支持，車間領導也並不重視她的話語，所以隻能選擇沉默。
因為她不敢為了鬧騰被辭退。
跟隨李懷德多年，秦淮茹深知盡管**一般不允許輕易開除正式員工，但如果高層真想要這麽做，總會有辦法的。
同樣，此刻，不僅僅是秦淮茹，其餘持反對意見的員工看到大勢所趨，多數 ** 表示支持改革後，也隻能低頭默認，不敢再站出來抗爭。
於是乎，在午餐後，所有人按照車間主管的監督，在排隊進行了級別審查。
這場核查整整耗費一天半的時間才最終告一段落。
最後的結果，自然是有喜悅與憂愁。
在這次評審中，大多數人的級別勉強保住，成功晉升的機會少之又少，大概隻有四分之一左右的人升級了，另外五分之一的人反而在原有級別基礎上被降級。
比如秦淮茹，她從技術熟練的老手降為初級技工。
不過，她的狀況還算不錯，至少通過了初級級審查。
畢竟有些像秦淮茹那樣曾經依賴關係的人，一級測試都沒通過，直接降為學徒，數量多達六十多人。
這些人在被貶為學徒時最初十分惱火，隨即聯手向廠方提出 ** ，認為這麽多人聯合 ** ，廠方必然不會輕饒他們。
然而令人大跌眼鏡的是，廠方不但沒有讓步，而是立刻把這批人打發走，連學徒的名額也不再提供，讓他們去了後勤部門，專職負責打掃廁所及重體力的搬運工作，每月薪水更是降至二十塊錢。
廠方還沒有等到這些人繼續鬧騰，緊接著發布了新通知，如若仍舊不滿，他們會被調派到西部農場。
聽到這樣的決定，所有人頓時啞口無言，他們萬萬沒有想到平時看似溫和的副主任何雨柱一旦掌權，竟會毫不猶豫地采取如此強硬舉措。
麵對這樣的境況，那些抱有不滿的人終究放棄了 **
另一方麵，關於前副經理林偉華和劉安德如今的流言，已經在廠內流傳。
那些深知厲害關係的人看到兩大高層被送往條件惡劣的東北和西南地區，對於自己可能被迫前往更遙遠的西部疆域，並不感到意外。
無疑，像新任廠長何雨柱這般有著堅實人脈及堅持執行承諾的個性，不會拿員工們的未來開玩笑。
他確實具備能力調動工人離開鋼廠，讓他們去條件艱苦的地方效力。
正是因為嚴格的懲罰政策和何雨柱這位新廠長在改革中的決斷力，使像秦淮茹這樣的不滿人士最終隻敢心生怨懟，在心裏狠狠地責罵，然後無奈地接受命運的新安排。
何雨柱和聶永平等人看到工人們對等級重置反應不大，紛紛放寬心情，繼續投入車間改造工作。
同時，何雨柱手中拿著新的技工名單，精心挑選了幾十個技術水平可靠的工人的名字，便以外出支援為名，調遣他們去了一處特別安全的大領導特意安排的地點，參與到新式“煤氣罐”
和“無縫鋼管”
研究和試製工作中去。
因為在清晨時分，何雨柱等核心決策者便召開了全體中層會議，準備推進改革。
一開始，不少人反對新的廠長改革計劃，認為車間的重要位置不宜隨意變動以免生變。
但何雨柱已站在與聶永平等人同一陣線，加上高層領導的強大支持，他的決心無法動搖，更不願妥協。
為避免改革受阻，何雨柱當眾出示了對十七名中層管理幹部調查取證的結果，受賄事實確鑿，立即決定撤銷職位、審查調查，並指示保鏢人員立刻帶走涉案者，關押審問。
尤其涉及眾多車間主任和副主任共計九位，超過一半人馬。
這種突然舉措，使得在場之人無不膽戰心驚，座位上的空缺讓人不寒而栗，人們別說反對改革，連話都不敢多說，生怕連自己也將陷入困境。
確實，大家都曾揣測何雨柱這個新一把手可能會對廠裏的人進行整頓，不過他們都未曾預想這波清洗會如此猛烈，一次就牽連眾多人員。
然而，實情中，何雨柱之所以這般快速肅清中層管理，實屬萬般無奈之舉。
因為令他意想不到的是，軋鋼廠內居然存在如此多德不配位、罪不容貸的高層幹部。
說起來，何雨柱一就任就開始深入審查工廠所有管理人員的狀況，旨在識別哪些人可用，哪些人需調整或懲處。
結果顯示令人震驚，絕大多數人的行為都無法嚴格遵守紀律，不為企業的共同利益著想。
雖然這樣，何雨柱也能理解。
因為從他的過往在廠的經曆來看，他有時也曾為了自己的得益而做出不太公平的選擇。
過去的軋鋼廠環境並不鼓勵那些公正無私且不知變通的領導者。
原本，他的構想隻要管理人員忠於職守，有履行責任的能力，哪怕私下有些小圖私利，隻要不過火，他就假裝看不見。
然而，實際篩選下來，符合要求的高層連半數都不足，更讓他意外的是有些平素表現尚可的幹部私底下貪婪至極，竟然盜賣廠產材料斂財，簡直是無視法律的底線。
麵對這種行為，何雨柱毫不容情，不管他們能力強弱都要處置，因為這太過膽大妄為，絕不容許這種人為禍廠方。
若不果斷清理門戶，以後他又怎麽能信任他們去管理其他的事務？
本可用時間逐步解決此事以示決心和權威，可他故意一並解決，以震懾所有人，也讓其餘幸存的幹部意識到他的變革意誌和決心。
看著那些被震懾後的幹部，誠惶誠恐表示支持和服從，何雨柱心裏甚是滿足，認為此做法達到了預期效果。
當然，何雨柱並未止步於人事整頓。
他明白驟然間人事變動可能帶來混亂，所以他早有規劃接替者。
被處置職務由本部門中表現出色、備受尊重的幹部或工作人員接手，以保證權力平穩過渡。
此外，為讓新提拔者全身心投入到新的職責中，他表示這些職位暫缺頭銜，讓他們有機會展現才能。
隻有表現出色的人員才會獲得正式委任。
這無疑 ** 了他們的鬥誌，沒人願錯失晉升的機會。
統一改革意見後再行部署，何雨柱向全體官員發令：改革計劃公布後，任何部門出現的問題，他會立刻問責對應的所有官員，以此維護廠內的秩序和正常運作。
正因為如此，在人們為了5.7號的改革感到震驚之際，各級幹部 ** 第一時間站了出來，穩定廠內的局勢。
事實證明，在他們的努力下，即便軋鋼廠一時沸騰，但並未造成混亂。
與此同時，許多人也逐漸關注到高層人事調整的情況，這分散了他們原本對改革的注意力，反而將更多關注點投向幹部們的變動，好奇背後的原因。
隨著深入詢問，關於改革的一切緣由漸漸公之於眾，於是在激動的情緒中，眾人對廠方改革的決心更加明確，短時間內不再有人滋事，那些無關改革的員工則選擇在一旁靜靜地觀望著...
相較於其它靜觀改革成效的部門，與改革直接相關的工人自然更為忐忑與激昂。
因為他們意識到，工廠的改革將直接影響到自己的切身利益，他們不能坐觀其變。
幸運的是，在何雨柱揭示這一消息時，各大車間的主要領導如主任、副主任已到場，迅速控製了情況，平複了工人們的驚訝情緒，並聚集在一起詳述改革詳情。
當工人得知改革主要針對重新評定工作級別，恢複中斷十年的工級評級之後，大多數人初始是驚喜的。
即使評級不提升，他們仍能維持現有等級，一旦評級考核繼續實行，意味著通過努力還有可能提升。
這意味著長遠來看，薪資待遇並非定型，而是有望增加。
對於那些自認為當前級別不符自己能力的員工，無疑歡欣鼓舞地全力支持改革。
因為這次變革既是對他們長久堅持的認可，也將帶來實質性的收入增長，怎會不讓人振奮？
唯有那些混日子，認為自己的德行與所占地位不符的人，像秦淮茹那樣，對改革持有質疑和 ** 的態度。
麵對新的工作級別評定標準，她第一反應是反對，因為她清楚，自己獲得鉗工級別多仰仗李懷德，個人考核恐怕至多是一級鉗工，很可能拿不到這個評級。
然而，在麵對考核的嚴苛要求以及大部分人都讚同改革的現狀下，秦淮茹發現就連一部分支持她的人都少之又少，剩下許多人漠視她，甚至有人公開站隊支持廠方的改革措施。
更令秦淮茹無力的是，車間主任對於反對者根本不屑一顧。
在目睹大多數人表示支持改革之後，以少數服從多數的原則，車間員工表態願配合廠方的變革，並禁止所有人以任何形式繼續 ** ，否則將嚴懲，情況嚴重的可能麵臨解雇。
盡管秦淮茹心底極度不滿，但她明白自己如今在廠內的依靠無力支持，車間領導也並不重視她的話語，所以隻能選擇沉默。
因為她不敢為了鬧騰被辭退。
跟隨李懷德多年，秦淮茹深知盡管**一般不允許輕易開除正式員工，但如果高層真想要這麽做，總會有辦法的。
同樣，此刻，不僅僅是秦淮茹，其餘持反對意見的員工看到大勢所趨，多數 ** 表示支持改革後，也隻能低頭默認，不敢再站出來抗爭。
於是乎，在午餐後，所有人按照車間主管的監督，在排隊進行了級別審查。
這場核查整整耗費一天半的時間才最終告一段落。
最後的結果，自然是有喜悅與憂愁。
在這次評審中，大多數人的級別勉強保住，成功晉升的機會少之又少，大概隻有四分之一左右的人升級了，另外五分之一的人反而在原有級別基礎上被降級。
比如秦淮茹，她從技術熟練的老手降為初級技工。
不過，她的狀況還算不錯，至少通過了初級級審查。
畢竟有些像秦淮茹那樣曾經依賴關係的人，一級測試都沒通過，直接降為學徒，數量多達六十多人。
這些人在被貶為學徒時最初十分惱火，隨即聯手向廠方提出 ** ，認為這麽多人聯合 ** ，廠方必然不會輕饒他們。
然而令人大跌眼鏡的是，廠方不但沒有讓步，而是立刻把這批人打發走，連學徒的名額也不再提供，讓他們去了後勤部門，專職負責打掃廁所及重體力的搬運工作，每月薪水更是降至二十塊錢。
廠方還沒有等到這些人繼續鬧騰，緊接著發布了新通知，如若仍舊不滿，他們會被調派到西部農場。
聽到這樣的決定，所有人頓時啞口無言，他們萬萬沒有想到平時看似溫和的副主任何雨柱一旦掌權，竟會毫不猶豫地采取如此強硬舉措。
麵對這樣的境況，那些抱有不滿的人終究放棄了 **
另一方麵，關於前副經理林偉華和劉安德如今的流言，已經在廠內流傳。
那些深知厲害關係的人看到兩大高層被送往條件惡劣的東北和西南地區，對於自己可能被迫前往更遙遠的西部疆域，並不感到意外。
無疑，像新任廠長何雨柱這般有著堅實人脈及堅持執行承諾的個性，不會拿員工們的未來開玩笑。
他確實具備能力調動工人離開鋼廠，讓他們去條件艱苦的地方效力。
正是因為嚴格的懲罰政策和何雨柱這位新廠長在改革中的決斷力，使像秦淮茹這樣的不滿人士最終隻敢心生怨懟，在心裏狠狠地責罵，然後無奈地接受命運的新安排。
何雨柱和聶永平等人看到工人們對等級重置反應不大，紛紛放寬心情，繼續投入車間改造工作。
同時，何雨柱手中拿著新的技工名單，精心挑選了幾十個技術水平可靠的工人的名字，便以外出支援為名，調遣他們去了一處特別安全的大領導特意安排的地點，參與到新式“煤氣罐”
和“無縫鋼管”
研究和試製工作中去。