第43章 步步落後
四合院：開局就帶妹妹搬房 作者：易夫夫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“的確，一旦落後一步，後麵步步落後。”
\"問題是，這些設備還得數月後才有返回，而關於專家何時返回京城的消息還沒有定論。
而且具體人數也沒底，就算想去爭取老上級也不是容易的呀。
劉書記在旁邊插嘴說：“是的，畢竟東北正大規模發展，抽調熊國專家數量受限。
據我了解，可能最後送來京城的十多個專家就已經很了不得了，畢竟那裏的建設更為優先。”
書記接著說：“劉書記所說極是。
比起京城，東北更應受到國家的重點投入，所以高層抽調專家自然有限製。
最終可能造成困難的是人員安排，像李博所言，爭執在所難免，結果多半還是一個廠一位專家。”
“李博，你有什麽新點子嗎？”
“書記，我認為既然最後可能采用我說的第二種方法，為何不在事情未明前向高層提這個建議？讓他們直接這麽實行，就能減少爭奪。
借此，我們還能自主選擇一位來自熊國的專家。”
工會主席李勝利困惑問道：“哦，為什麽不直接由上麵分配？這似乎更能體現公平啊。”
李博笑道：“主席，請理解情況。
雖然這些熊國專家的確幫了大忙，但每位專家技能高低不一，個性有別。
我們有權自行評估選擇最符合自己發展的那一位。”
有盡職的，不斷鞭策和引領我們的專業導師；然而，也有不盡責的，終日沉浸於酒精，作息散漫，應付任務的導師。
有樂意無償傾囊相授所有專業技術知識的導師，隻要你有疑問，他總會熱情無私地解答；但也有選擇性教非關鍵內容的導師，一觸及核心領域，他們避而不談、拒不開口，不管怎麽求教，他們總嘲笑道教也無濟於事。
倘若真由上頭指派，我不免擔憂會分配到那些技術普通，甚至暴躁易怒，對學生缺乏耐心指導的導師，這樣的教師，可能隻會教給我們點皮毛，而我們將無法吸收實質知識。
因此，挑選導師必須仔細考量。
畢竟專家的每月薪酬已讓我們承擔數百元開銷。
花錢雇來的導師，如果不能選一個優質可靠的，那就真虧大了。”
聽到李博的話，會議室內的人都一致點頭表示讚同。
劉書記沉思片刻，改變語調說：“你們都明白這情形，東北方麵的領導自然也不例外。
即使上麵有指令，各個工廠的管理層若夠理智，麵對我們的直接點名，也不會把那種既負責任又願意分享技術的好專家交給我們。”
他們必然找出各種托詞推辭，最後送到我們手裏的，恐怕隻會是我們所擔心的普通導師。
“書記想的很深入，那些優秀的專家，東北是不會隨意出讓的。
不過我恰好知道，有一位雖脾性不佳且挑剔，但技術精湛的人，他名為安德烈，目前在冰雪城的蒸汽渦輪機製造廠任職。”
“是啊，需要滿足什麽條件讓他願意授課呢？”
“安德烈的口味比較獨特，尤其偏愛我們國家的菜肴。
你知道嗎，剛開始，為照顧專家，很多廠都特地定製他們國家的特色菜肴。
大多數專家對這樣的安排都非常滿意，但安德烈總是顯得暴躁，工作中容易發火，指導時也敷衍了事。”
“後來大家注意到，安德烈常常去附近的國營餐館吃飯，這時有人建議高層尋找一位手藝嫻熟的廚師，專門為安德烈烹飪地道中餐。
結果，嚐了中式菜肴後，安德烈表現出極大的高興，不僅心情開朗了很多，連工作指導的技術傳授量也大幅度增加。”
“原本，渦輪機製造廠的管理者希望找一位大廚駐廠專門照料安德烈的飲食。
可是，冰雪城頂尖的大廚非常稀罕，廠長和城市管理者一番懇求後，才從國有餐館臨時借用了一位大師級的廚師，每天為安德烈烹製兩次飯菜。”
“從此以後，渦輪機製造廠員工借此學到了很多重要技術，而且這位安德烈的技術實力出眾，他的解釋更加清晰明了，使得學習者更容易理解和掌握他傳授的內容。”
\"嗯，這樣的導師，冰雪城真的肯讓他離開？”
看到劉書記疑惑的目光，李博解釋：“半年前絕不可能，但自從去年十月起，安德烈不再傳授新的關鍵技巧。
蒸汽動力廠起初以為是食物口味問題換新的嚐試解決，可是，盡管安德烈對他們新菜單表現出滿意，但他依然停止傳授新技能。”
最終工廠討論認為，安德烈除了一些核心技巧之外，可能無更多東西可以教學，才會出現現在的狀況。
在蒸汽動力廠的領導者試圖讓安德烈分享核心技術時，以工廠資金緊張為由取消了對他原有待遇，同時暗示若能從他那裏學到新技能，他們可以爭取更多資金恢複待遇。
盡管安德烈對這些做法感到氣憤，但他沒有傳授新知識，僅僅恢複了最初的模式。
對蒸汽動力廠而言，學習的價值已經不大，他們掌握了所需的技術並且不願安德烈因為消極態度而教他們更多；而安德烈對本廠來說則是極其寶貴，隻要技術人員能掌握他會教授的那些技術，工廠就能飛躍發展。
據此，李先生認為何大師傅的手藝這般卓越，我們應該利用這個機會，在安德烈來訪期間安排他專門為他提供餐飲，料想安德烈將會更專注地指導我們的專業人員。
聽到李先生的話，劉書記內心琢磨，既然專家安德烈隻要享受良好夥食就能專心教學，那麽廠方花額外的資金去達成這一目標是合理的。
意識到剛來的李先生雖年輕，但在大事上可信度較高，劉書記讚同了這一提議，並轉向宋廠長問道：“你知道小何師傅的情況嗎？他在哪個單位任職？能借用一段時間嗎？”
回應劉書記的問題，宋廠長迅速解釋說：“書記，何雨柱目前沒有工作啊。”
此話一出，大家都驚訝不已，劉書記不解地問道：“什麽情況？他手藝出眾還年輕，為何沒工作？難道找份工作也有困難？”
宋廠長見大家都在誤會，連忙澄清道：“並不是這樣。
何雨柱自三年前起，專門為客戶製作宴席，許多單位食堂的人都曾有意請他加入，但均被他拒絕。
據他講，因要留在家裏照顧妹妹及繼續精進技藝。”
聽到這裏，眾人理解地笑了，廠長趙先生接著說道：“這樣挺好。
我們可以請何雨柱到食堂，擔任廚房領班，照顧他個人的菜肴，王偉傑則主管一般菜品。”
劉書記和其他領導也認同趙廠長的建議，想著要是能讓何雨柱負責特別美食，他們的生活將充滿美味。
現在的食堂班長王偉傑的廚藝雖尚可，但他並未讓人驚豔。
如果有機會替換他，其他人早做了決定。
見大家露出動心的眼神，宋廠長有些苦惱地說：“我想邀請何雨柱恐怕會遭到拒絕。
畢竟他雖無正式工作，但每月靠辦宴席就能賺取不少收入，遠超我們廠提供的薪酬待遇。
而且憑他的廚藝，隻要有心投入職場，哪怕是國營餐館的大廚都不成問題。
我們怎能與這些條件優秀的單位相爭呢？
“更何況廠食堂班長王偉傑的最高薪資加上補助，一個月不超過五十塊，如果真的聘請何雨柱，我們要給他什麽樣的薪資才合適？”
聽完這番言論，大家陷入了思考，而李先生卻微微搖頭：“我認為應該先嚐試邀請，之前他年齡尚小、不夠成熟可能不太願意工作是正常的。”
然而，如今的他已經邁入而立之年，正應當是建立家庭和事業的年紀。
在今天與他的交流中，我發現他表現出成熟與穩重的氣質，似乎他已經有所改變，可能是尚未被邀請，或者是尋找合適時機展現新的想法。
對於他而言，我們可以作為首個嚐試邀請他回歸的單位，若是成事，則將是我們工廠的一樁佳話；即使失敗也無大礙。”
劉書記完全讚同李博的看法，他慎重其事地說：“的確，不能因為他先前曾拒絕就認定他現在會重複拒絕。
我們怎能不問一聲，就能了解他人當下的想法？又非能洞察人心，嚐試一次總有可能帶來轉機。”
宋哲讚同劉書記的論點，他想到，“提出邀請其實不困難，隻要弄清楚，我們怎麽安排他，薪水該如何確定呢？”
他對劉書記提出了這個問題。
劉書記當即回答說：“我認為趙廠長提到的方式很明智。
初時不妨讓他先擔任廚師班長，負責特別夥食區。
剛進廠不合適安排高位。
至於薪水，暫定每月五十塊即可，我們會從其他補貼方式上給予更多支持。
此外，我們可以承諾，隻要他盡職努力，在合適的時候，有晉升機會。
同時，他在廠內仍可兼顧宴席烹飪，目前廠內僅供應午餐，他可以在完成任務後提前下班。”
廠長緊接著表示同意這些條件。
兩廠領導意見達成一致，宋哲副廠長自然也隻好順承。
他決定道：“那麽我去通知廚房，叫何雨柱前來嗎？”
\"問題是，這些設備還得數月後才有返回，而關於專家何時返回京城的消息還沒有定論。
而且具體人數也沒底，就算想去爭取老上級也不是容易的呀。
劉書記在旁邊插嘴說：“是的，畢竟東北正大規模發展，抽調熊國專家數量受限。
據我了解，可能最後送來京城的十多個專家就已經很了不得了，畢竟那裏的建設更為優先。”
書記接著說：“劉書記所說極是。
比起京城，東北更應受到國家的重點投入，所以高層抽調專家自然有限製。
最終可能造成困難的是人員安排，像李博所言，爭執在所難免，結果多半還是一個廠一位專家。”
“李博，你有什麽新點子嗎？”
“書記，我認為既然最後可能采用我說的第二種方法，為何不在事情未明前向高層提這個建議？讓他們直接這麽實行，就能減少爭奪。
借此，我們還能自主選擇一位來自熊國的專家。”
工會主席李勝利困惑問道：“哦，為什麽不直接由上麵分配？這似乎更能體現公平啊。”
李博笑道：“主席，請理解情況。
雖然這些熊國專家的確幫了大忙，但每位專家技能高低不一，個性有別。
我們有權自行評估選擇最符合自己發展的那一位。”
有盡職的，不斷鞭策和引領我們的專業導師；然而，也有不盡責的，終日沉浸於酒精，作息散漫，應付任務的導師。
有樂意無償傾囊相授所有專業技術知識的導師，隻要你有疑問，他總會熱情無私地解答；但也有選擇性教非關鍵內容的導師，一觸及核心領域，他們避而不談、拒不開口，不管怎麽求教，他們總嘲笑道教也無濟於事。
倘若真由上頭指派，我不免擔憂會分配到那些技術普通，甚至暴躁易怒，對學生缺乏耐心指導的導師，這樣的教師，可能隻會教給我們點皮毛，而我們將無法吸收實質知識。
因此，挑選導師必須仔細考量。
畢竟專家的每月薪酬已讓我們承擔數百元開銷。
花錢雇來的導師，如果不能選一個優質可靠的，那就真虧大了。”
聽到李博的話，會議室內的人都一致點頭表示讚同。
劉書記沉思片刻，改變語調說：“你們都明白這情形，東北方麵的領導自然也不例外。
即使上麵有指令，各個工廠的管理層若夠理智，麵對我們的直接點名，也不會把那種既負責任又願意分享技術的好專家交給我們。”
他們必然找出各種托詞推辭，最後送到我們手裏的，恐怕隻會是我們所擔心的普通導師。
“書記想的很深入，那些優秀的專家，東北是不會隨意出讓的。
不過我恰好知道，有一位雖脾性不佳且挑剔，但技術精湛的人，他名為安德烈，目前在冰雪城的蒸汽渦輪機製造廠任職。”
“是啊，需要滿足什麽條件讓他願意授課呢？”
“安德烈的口味比較獨特，尤其偏愛我們國家的菜肴。
你知道嗎，剛開始，為照顧專家，很多廠都特地定製他們國家的特色菜肴。
大多數專家對這樣的安排都非常滿意，但安德烈總是顯得暴躁，工作中容易發火，指導時也敷衍了事。”
“後來大家注意到，安德烈常常去附近的國營餐館吃飯，這時有人建議高層尋找一位手藝嫻熟的廚師，專門為安德烈烹飪地道中餐。
結果，嚐了中式菜肴後，安德烈表現出極大的高興，不僅心情開朗了很多，連工作指導的技術傳授量也大幅度增加。”
“原本，渦輪機製造廠的管理者希望找一位大廚駐廠專門照料安德烈的飲食。
可是，冰雪城頂尖的大廚非常稀罕，廠長和城市管理者一番懇求後，才從國有餐館臨時借用了一位大師級的廚師，每天為安德烈烹製兩次飯菜。”
“從此以後，渦輪機製造廠員工借此學到了很多重要技術，而且這位安德烈的技術實力出眾，他的解釋更加清晰明了，使得學習者更容易理解和掌握他傳授的內容。”
\"嗯，這樣的導師，冰雪城真的肯讓他離開？”
看到劉書記疑惑的目光，李博解釋：“半年前絕不可能，但自從去年十月起，安德烈不再傳授新的關鍵技巧。
蒸汽動力廠起初以為是食物口味問題換新的嚐試解決，可是，盡管安德烈對他們新菜單表現出滿意，但他依然停止傳授新技能。”
最終工廠討論認為，安德烈除了一些核心技巧之外，可能無更多東西可以教學，才會出現現在的狀況。
在蒸汽動力廠的領導者試圖讓安德烈分享核心技術時，以工廠資金緊張為由取消了對他原有待遇，同時暗示若能從他那裏學到新技能，他們可以爭取更多資金恢複待遇。
盡管安德烈對這些做法感到氣憤，但他沒有傳授新知識，僅僅恢複了最初的模式。
對蒸汽動力廠而言，學習的價值已經不大，他們掌握了所需的技術並且不願安德烈因為消極態度而教他們更多；而安德烈對本廠來說則是極其寶貴，隻要技術人員能掌握他會教授的那些技術，工廠就能飛躍發展。
據此，李先生認為何大師傅的手藝這般卓越，我們應該利用這個機會，在安德烈來訪期間安排他專門為他提供餐飲，料想安德烈將會更專注地指導我們的專業人員。
聽到李先生的話，劉書記內心琢磨，既然專家安德烈隻要享受良好夥食就能專心教學，那麽廠方花額外的資金去達成這一目標是合理的。
意識到剛來的李先生雖年輕，但在大事上可信度較高，劉書記讚同了這一提議，並轉向宋廠長問道：“你知道小何師傅的情況嗎？他在哪個單位任職？能借用一段時間嗎？”
回應劉書記的問題，宋廠長迅速解釋說：“書記，何雨柱目前沒有工作啊。”
此話一出，大家都驚訝不已，劉書記不解地問道：“什麽情況？他手藝出眾還年輕，為何沒工作？難道找份工作也有困難？”
宋廠長見大家都在誤會，連忙澄清道：“並不是這樣。
何雨柱自三年前起，專門為客戶製作宴席，許多單位食堂的人都曾有意請他加入，但均被他拒絕。
據他講，因要留在家裏照顧妹妹及繼續精進技藝。”
聽到這裏，眾人理解地笑了，廠長趙先生接著說道：“這樣挺好。
我們可以請何雨柱到食堂，擔任廚房領班，照顧他個人的菜肴，王偉傑則主管一般菜品。”
劉書記和其他領導也認同趙廠長的建議，想著要是能讓何雨柱負責特別美食，他們的生活將充滿美味。
現在的食堂班長王偉傑的廚藝雖尚可，但他並未讓人驚豔。
如果有機會替換他，其他人早做了決定。
見大家露出動心的眼神，宋廠長有些苦惱地說：“我想邀請何雨柱恐怕會遭到拒絕。
畢竟他雖無正式工作，但每月靠辦宴席就能賺取不少收入，遠超我們廠提供的薪酬待遇。
而且憑他的廚藝，隻要有心投入職場，哪怕是國營餐館的大廚都不成問題。
我們怎能與這些條件優秀的單位相爭呢？
“更何況廠食堂班長王偉傑的最高薪資加上補助，一個月不超過五十塊，如果真的聘請何雨柱，我們要給他什麽樣的薪資才合適？”
聽完這番言論，大家陷入了思考，而李先生卻微微搖頭：“我認為應該先嚐試邀請，之前他年齡尚小、不夠成熟可能不太願意工作是正常的。”
然而，如今的他已經邁入而立之年，正應當是建立家庭和事業的年紀。
在今天與他的交流中，我發現他表現出成熟與穩重的氣質，似乎他已經有所改變，可能是尚未被邀請，或者是尋找合適時機展現新的想法。
對於他而言，我們可以作為首個嚐試邀請他回歸的單位，若是成事，則將是我們工廠的一樁佳話；即使失敗也無大礙。”
劉書記完全讚同李博的看法，他慎重其事地說：“的確，不能因為他先前曾拒絕就認定他現在會重複拒絕。
我們怎能不問一聲，就能了解他人當下的想法？又非能洞察人心，嚐試一次總有可能帶來轉機。”
宋哲讚同劉書記的論點，他想到，“提出邀請其實不困難，隻要弄清楚，我們怎麽安排他，薪水該如何確定呢？”
他對劉書記提出了這個問題。
劉書記當即回答說：“我認為趙廠長提到的方式很明智。
初時不妨讓他先擔任廚師班長，負責特別夥食區。
剛進廠不合適安排高位。
至於薪水，暫定每月五十塊即可，我們會從其他補貼方式上給予更多支持。
此外，我們可以承諾，隻要他盡職努力，在合適的時候，有晉升機會。
同時，他在廠內仍可兼顧宴席烹飪，目前廠內僅供應午餐，他可以在完成任務後提前下班。”
廠長緊接著表示同意這些條件。
兩廠領導意見達成一致，宋哲副廠長自然也隻好順承。
他決定道：“那麽我去通知廚房，叫何雨柱前來嗎？”