施諾感到非常尷尬,趕緊去洗手間換衣服和化妝。裝扮好之後把洗手間鑰匙還給前台,前台帶施諾來到一間會議室。


    就算以前她在這個辦公室工作過,但是她從未來過這個大型會議室,這隻是用來舉行行政會議和客戶會議的。現在她開始緊張,因為這次是她第一次見其他總裁,還有聽說這次會介紹新的東部地區總監。


    施諾看看時間,還有二十分鍾才九點,先打開電腦,看看處理一下電郵。順便打了個信息給趙顥然,自從他開始飛長途之後,每次她都要等待大約十八個小時,才會聽到他的回音。趙顥然收到信息就打來了,聲音明顯是剛起床:


    「諾寶,到了?多倫多那邊冷嗎?你記得穿多一點。」


    「我又吵醒你呢?這邊好冷啊,還好你叫我帶了羽絨服,你真聰明。我剛剛來到辦公室了,在準備開會。」


    施諾說話很小聲,怕別人聽到。趙顥然打了個哈欠說:


    「那你趕緊準備吧。我晚點要飛時我再發信息給你,記得給媽媽也發個信息知道嗎?先這樣吧,愛你。」


    掛斷電話之後,施諾發現她收到一個奇怪的電郵,是一個叫莉莉的人寫來的,她猜猜那是林偉安的妻子。


    親愛的施諾


    偉安告訴我,當你來香港時,他正在和你一起工作。起初我很生氣,但後來我很高興他的誠實。他告訴我,他對你的感覺,我們去找了一個婚姻顧問,即使最後我們的婚姻問題仍然沒有解決,我們還是離婚了。


    我仍然想對您說聲:對不起,我們的婚姻失敗不是因為你。或者我應該說他早就已經不愛我了,我不應該撒謊,告訴他我懷孕了,並且逼他和我結婚。我希望你能找到你的真愛。


    莉莉


    施諾看完這封電郵,覺得可惜,最後他們仍然離婚了。有人敲門進來了,是基爾,微笑看著施諾說:


    「施諾,你今天早上才來的嗎?看起來很累。」


    「對啊,為了幫公司省錢。」


    施諾買乖地笑笑,基爾臉上馬上多了個滿意的笑容:


    「很好,很好。對了,今天將向你介紹其他一些執行官。」


    這時一張臉進來了。


    謝謝支持


    不經不覺《錯過你三十年》已經連載到一百章了,大概已經快三分之二,本來這本書是有續集的,但是可能會分開連載或是不寫了,因為還有其他題材想寫。


    這是我的第一本,絕對不會是最後一本。我自己覺得在寫作的過程中,自己有不斷的學習,不斷看其他作者的作品,希望自己有進步。


    一開始寫這本書隻是因為疫情,哪裏都去不了,就躲在家裏,開始隨便寫寫,天天寫一章給我唯一一個讀者看看。最後整本寫完,開始經過朋友的介紹來『起點』試試。本來就沒有期望得到什麽,當然沒有失望。


    而且來這裏之後,『認識』了一些寫作同人,讓我對寫作更有熱情。能完整寫完一本小說,就已經不是一件容易的事。認識我的人,更加能理解,這是我對自己的突破。


    謝謝你們的支持,我不一一點名了,心照不宣。我們一起加油,麽麽噠。


    第一百零一章舊同學


    有三個人走進會議室,前麵兩個年紀比較大,看上去已經年過半百,敏感的施諾一眼就知道那兩個應該是公司的高管執行官。在他們後麵跟著一個比較高的年輕男生,大概三十出頭。


    基爾和施諾站起來迎接他們,他向她一一介紹:


    「這是克雷格我們公司的財務總監。這是我們的執行長約翰哈曼。這是我們新任東部地區總監羅恩。


    這是我們西部地區總監施諾。」


    基爾繼續對其他人介紹著,施諾微笑跟大家點頭和握手,她跟羅恩說:


    「好久不見。」


    「你們認識啊?」


    基爾好奇地問羅恩,他點頭說:


    「對啊,我跟施諾一起上女皇大學的。」


    為了不耽誤工作,他們對看微笑一下就繼續開會。首先財務總監克雷格給出一份簡短的報告,介紹公司的年度預算和期望,並與實際財務狀況和去年的預算進行比較。


    施諾和羅恩都仔細做筆記,他們倆都是新上任,他們知道了解公司對他們的期望是非常重要的。


    因為羅恩之前不在這家公司,所以不需要為去年的預算和實際財務狀況做報告。現在施諾需要簡單分析西部地區的情況,基爾幫忙解釋:


    「這個......我沒有叫施諾準備,她剛剛晉升,可能無法提供很多細節。」


    「施諾,沒關係,說說看吧。」


    克雷格搖搖頭,沒有準備這麽容易放過她,想趁機考考這個近年晉升最快的員工。


    施諾點頭,不慌不忙,開始從自己電腦打開一些關於她過去一年負責項目的文檔。她開始講述著她對之前負責的項目都進行了粗略分析。


    在西部地區,發生了很大的變化,因為在這一兩年有大量員工變動。在來年可能會有一個學習曲線,但是預計從下半年開始,到明年開始應該會更有利可圖。


    「你為什麽這麽有自信,他們會如此迅速地拉平學習曲線?」


    執行長約翰有疑問,施諾深思熟慮,慢慢回答:


    「我之前問人力資源部,對每位員工的背景和項目參與情況進行了詳細分析,我發現有些員工可以嚐試擔任新職位。

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