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[日韓同人]成為霸總兒子之後[娛樂圈] 作者：筆下超生 投票推薦 加入書簽 留言反饋
拿著禮品袋的斯坦利偷偷往裏瞅了一眼，隻能看到一個個的禮品盒子，包裝的非常嚴實，除了小盒子上的某個商標什麽信息都沒有，但很可惜，他並不認識這個品牌，也就無法推測盒子裏是什麽。
「這是你的份。」
正在斯坦利疑惑的時候，李賢因又另外拿了個小的禮品袋出來，這下他可以確定了，這應該是上次生日禮物的回禮。
生日禮物一直以來都帶著一種祝福的含義，還從來沒聽說過生日禮物都要回禮的，換句話說，社長這難道不是拒絕給別人送生日禮物，所以提前了結這個因果的意思嗎？
李賢因不知道斯坦利在想什麽，但他確實沒有什麽不給別人送生日禮物的奇怪原則，隻是覺得那些禮物讓他心情不錯，而剛出道的新人們又普遍沒什麽錢，在正式見麵之前送點回禮並沒有什麽不好。
而斯坦利的那份隻是他的附帶，怎麽說人家也送了禮物，不管出於什麽心思才那麽做的，也不好厚此薄彼。
就是這件簡單的事兒，斯坦利也能給他弄出波折來，「如果是生日禮物的回禮，那這份禮物我不能收，super junior的這份我會轉交的。」
看著一臉正直的人，李賢因歪了歪頭，覺得對方的價值觀和自己還真是有不小的差別。
還沒等他在心裏感嘆完呢，斯坦利又說話了，「不過我覺得，社長nim好像和旗下的藝人走的太近了，這是否會在未來造成一些政策上的偏差呢？」
所謂政策上的偏差，就是說李賢因會濫用職權給藝人們謀取利益，有時候關係太近了就會不好拒絕，被帶著跑偏也是有可能的，盡管斯坦利在這幾天間已經逐漸摸索出了李賢因的一些性格和底線，可依舊會擔憂。
他甚至覺得再這樣下去，這種擔憂變成現實的概率還不低，就算再有能力，社長到底也是年輕，正是容易被感情迷住眼睛的年紀，他們公司的藝人們又都長得好看，會怎麽樣還說不準呢。
然而被擔憂的當事人隻是滿頭的黑線，覺得自家助理這思維迴路還真挺奇特的，想事兒的角度都不一樣，別人都在和他玩商戰，隻有斯坦利真心實意的一邊傳遞信息一邊當保姆，兢兢業業的兩邊都不討好。
「你覺得管理人員不能和藝人走的太近？可是大家都是人，為什麽不能做朋友？」
這麽問的時候李賢因本來還以為斯坦利會為自己辯解一下，表示自己沒有看不起藝人的意思，可對方隻是很自然的搖了搖頭，「如果在美國或者很多其他國家，這當然沒有什麽問題，但在韓國，這就是不符合社會現狀和文化特徵的行為，」
「特別對於愛豆，最大限度的榨取其價值才是正常行為，就算要表現親和力，也輪不到社長出麵，我認為您的舉動隻會讓大家之間的關係平衡被打破，是破壞公司安定的舉動。」
李賢因一下子都給斯坦利這通歪理說得開始懷疑自己的思路是否正確，然後才用一言難盡的眼神看著對方，他算是明白了，斯坦利本質上就是一個韓國傳統文化和不良習性的擁護者。
作為一個韓裔，斯坦利的原名李賢因不太清楚，他隻知道這人是在初中的時候隨父母移民去美國的，之後也一直在美國上學，從青少年時期開始生活大環境就應該很開放才對，然而直到今天，卻還推崇著嚴苛的前後輩和上下級製度。
李賢因覺得給予下屬物質上的寬鬆，才能更好的讓人家為他工作，在這個社會生活，大部分人都需要靠自己生存，總要吃要住要穿，連這些都沒有，長期積極熱情的工作都不現實，更何況下屬們還要忍受他隨時的無理要求了。
講真的，他親生父親都沒有為他付出那麽多，憑什麽要求其他人無條件的給他賣命？
而斯坦利就是很多商人的老一套，趁著人家勢弱先用合約綁死了，能壓榨多少就壓榨多少，對方要是反抗了，就拿各種手段壓迫，講究的是「店大欺客」那一套，他們通常不在乎下屬是不是願意努力，反正會有無數種方法強迫著前進。
這是一種天生的觀念不和，而李賢因有上輩子的實踐，在這方麵很有底氣，也並不是說斯坦利的那套做法就一定是錯的，這世界上每個企業都有自己的運行法則，長期存在就證明可行。
包括s.m現在的狀態，沒人說這樣就賺不到錢，能成為三大社之一，怎麽也不可能都是錯處，隻是李賢因覺得既然讓他坐在這個位置上，那大家就得按他的脾氣做事，其他時候他不管，但現在沒人能在經營原則上改變他。
「你好歹是個在美國生活這麽久的人，思想這麽保守。」
麵對社長的調侃，斯坦利隻是抿著嘴不說話，顯然並不覺得自己說得有什麽錯。
他也做好了被社長凶的準備，按以往的經驗來說，講兩句講不通，李賢因就會放棄繼續動嘴，直接把人趕的遠遠的眼不見為淨，該做的事兒也是一件都不會因此而落下。
但李賢因這次並沒有翻臉，反而在懷疑斯坦利到底是怎麽混到現在的，比起他這幾天在給自己炒的傻白甜人設，斯坦利才是那個真·傻白甜，「我覺得，你還是做證券比較好，助理的位置不適合你。」
在來給他當助理之前，斯坦利一直是老李的金融證券顧問，專門幫助老李管理所在美國的證券，那也是斯坦利的專業，之前都做得不錯，似乎就是從被派到他身邊開始就崩的厲害，完全的揚短避長。
「這是你的份。」
正在斯坦利疑惑的時候，李賢因又另外拿了個小的禮品袋出來，這下他可以確定了，這應該是上次生日禮物的回禮。
生日禮物一直以來都帶著一種祝福的含義，還從來沒聽說過生日禮物都要回禮的，換句話說，社長這難道不是拒絕給別人送生日禮物，所以提前了結這個因果的意思嗎？
李賢因不知道斯坦利在想什麽，但他確實沒有什麽不給別人送生日禮物的奇怪原則，隻是覺得那些禮物讓他心情不錯，而剛出道的新人們又普遍沒什麽錢，在正式見麵之前送點回禮並沒有什麽不好。
而斯坦利的那份隻是他的附帶，怎麽說人家也送了禮物，不管出於什麽心思才那麽做的，也不好厚此薄彼。
就是這件簡單的事兒，斯坦利也能給他弄出波折來，「如果是生日禮物的回禮，那這份禮物我不能收，super junior的這份我會轉交的。」
看著一臉正直的人，李賢因歪了歪頭，覺得對方的價值觀和自己還真是有不小的差別。
還沒等他在心裏感嘆完呢，斯坦利又說話了，「不過我覺得，社長nim好像和旗下的藝人走的太近了，這是否會在未來造成一些政策上的偏差呢？」
所謂政策上的偏差，就是說李賢因會濫用職權給藝人們謀取利益，有時候關係太近了就會不好拒絕，被帶著跑偏也是有可能的，盡管斯坦利在這幾天間已經逐漸摸索出了李賢因的一些性格和底線，可依舊會擔憂。
他甚至覺得再這樣下去，這種擔憂變成現實的概率還不低，就算再有能力，社長到底也是年輕，正是容易被感情迷住眼睛的年紀，他們公司的藝人們又都長得好看，會怎麽樣還說不準呢。
然而被擔憂的當事人隻是滿頭的黑線，覺得自家助理這思維迴路還真挺奇特的，想事兒的角度都不一樣，別人都在和他玩商戰，隻有斯坦利真心實意的一邊傳遞信息一邊當保姆，兢兢業業的兩邊都不討好。
「你覺得管理人員不能和藝人走的太近？可是大家都是人，為什麽不能做朋友？」
這麽問的時候李賢因本來還以為斯坦利會為自己辯解一下，表示自己沒有看不起藝人的意思，可對方隻是很自然的搖了搖頭，「如果在美國或者很多其他國家，這當然沒有什麽問題，但在韓國，這就是不符合社會現狀和文化特徵的行為，」
「特別對於愛豆，最大限度的榨取其價值才是正常行為，就算要表現親和力，也輪不到社長出麵，我認為您的舉動隻會讓大家之間的關係平衡被打破，是破壞公司安定的舉動。」
李賢因一下子都給斯坦利這通歪理說得開始懷疑自己的思路是否正確，然後才用一言難盡的眼神看著對方，他算是明白了，斯坦利本質上就是一個韓國傳統文化和不良習性的擁護者。
作為一個韓裔，斯坦利的原名李賢因不太清楚，他隻知道這人是在初中的時候隨父母移民去美國的，之後也一直在美國上學，從青少年時期開始生活大環境就應該很開放才對，然而直到今天，卻還推崇著嚴苛的前後輩和上下級製度。
李賢因覺得給予下屬物質上的寬鬆，才能更好的讓人家為他工作，在這個社會生活，大部分人都需要靠自己生存，總要吃要住要穿，連這些都沒有，長期積極熱情的工作都不現實，更何況下屬們還要忍受他隨時的無理要求了。
講真的，他親生父親都沒有為他付出那麽多，憑什麽要求其他人無條件的給他賣命？
而斯坦利就是很多商人的老一套，趁著人家勢弱先用合約綁死了，能壓榨多少就壓榨多少，對方要是反抗了，就拿各種手段壓迫，講究的是「店大欺客」那一套，他們通常不在乎下屬是不是願意努力，反正會有無數種方法強迫著前進。
這是一種天生的觀念不和，而李賢因有上輩子的實踐，在這方麵很有底氣，也並不是說斯坦利的那套做法就一定是錯的，這世界上每個企業都有自己的運行法則，長期存在就證明可行。
包括s.m現在的狀態，沒人說這樣就賺不到錢，能成為三大社之一，怎麽也不可能都是錯處，隻是李賢因覺得既然讓他坐在這個位置上，那大家就得按他的脾氣做事，其他時候他不管，但現在沒人能在經營原則上改變他。
「你好歹是個在美國生活這麽久的人，思想這麽保守。」
麵對社長的調侃，斯坦利隻是抿著嘴不說話，顯然並不覺得自己說得有什麽錯。
他也做好了被社長凶的準備，按以往的經驗來說，講兩句講不通，李賢因就會放棄繼續動嘴，直接把人趕的遠遠的眼不見為淨，該做的事兒也是一件都不會因此而落下。
但李賢因這次並沒有翻臉，反而在懷疑斯坦利到底是怎麽混到現在的，比起他這幾天在給自己炒的傻白甜人設，斯坦利才是那個真·傻白甜，「我覺得，你還是做證券比較好，助理的位置不適合你。」
在來給他當助理之前，斯坦利一直是老李的金融證券顧問，專門幫助老李管理所在美國的證券，那也是斯坦利的專業，之前都做得不錯，似乎就是從被派到他身邊開始就崩的厲害，完全的揚短避長。