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[日韓同人]成為霸總兒子之後[娛樂圈] 作者：筆下超生 投票推薦 加入書簽 留言反饋
肆意交換股權的壞處在這種時候體現的淋漓盡致，這就是李賢因不喜歡公司的股權構成過於複雜的原因，你永遠不知道自己創立的公司從哪一個瞬間開始就屬於別人了，也不知道自己在做正事兒的時候會不會被所謂的自己人擺一道。
別看三星發展的這麽大，在李賢因這兒卻一直是警告自己別作死的範本，而這個範本現在就要為他的首筆買賣提供開門紅了。
第20章
「你覺得公司新建一個大樓好嗎？」
「當然好了，總部大樓是一個公司的門臉，做的豪華一些有助於提升公司形象和員工自豪感。」
這種簡單的小道理崔始源經常從自己的父親那裏聽到，也許有人會覺得員工自豪感沒什麽用，但其實這是提升員工工作效率，從而為整個公司創造額外營收的小方法之一。
他當然不會傻乎乎的說新大樓用著更舒服，而是極力站在李賢因的角度說話，「而且社長您剛上任就改善了大家的辦公環境，一定會得到追捧的！」
並不是很想得到追捧的李賢因：「......公司裏之前有誰提過要建新大樓嗎？」
「沒有啊，就是因為沒有才顯得社長更加高大！大家以後看見新大樓就能想到社長......」
李賢因本來還疑惑既然從來沒人提過，為什麽始源卻能夠一下子聯想到公司要建新大樓這回事兒，然而對方緊跟著的一連串誇讚把他說的思維都斷層了一下，恍惚間還以為自己的目標真是始源口中那種無比光輝的模樣。
他才不知道這孩子在他的「誇誇群」裏浪了一下午，誇讚的話說起來太容易了，稍微回憶一下群裏的話就能叨叨出一大段，連說半小時不帶重樣的。
不過這種斷層隻是暫時的，李賢因很快就整理好了自己的邏輯線，他並沒有什麽出大名的打算，讓所有人都崇拜他並不在計劃之中，隻是還沒等他表示自己的想法，始源的下一個想法又堵住了他的嘴。
「建新大樓的計劃可以在社長您的就職儀式上宣布，那時候大家對您的崇拜一定會到達最高峰，對以後開展工作很有利的。」
然而聽著這種建議，李賢因臉上的表情肉眼可見的凝固了一陣，就……就職儀式？他的就職儀式？
有這回事兒嗎？為什麽從來沒人告訴他啊喂？！
「這個就職儀式……之前就已經定了嗎？」
麵對李賢因的滿頭問號，隻是在熱情建議的崔始源同學非常理所當然的回答：「沒有啊，我隻是覺得社長辦個就職儀式會比較好。」
所以前麵說的都隻是一個假設而已。
李賢因沉默了一會兒，突然覺得自己拉始源來吃飯可能是個錯誤，這孩子比他想的要更……熱情一點。
關鍵人家提出的建議實際上是很有建設性的，如果李賢因是一個立誌在s.m社長的位置上有所作為的人，確實需要一個就職儀式來對外加強自己的存在感，同時用新大樓的建設來對內部底層員工展示自己的權威。
然而他本質上隻是來造作的，對於這種會讓自己受到媒體青睞、等於變相增加名氣的活動敬謝不敏。
不過真要說起來，就算不為了社長的位置，其實這個方法也很適合炒地皮。
可以建遊樂場的地塊必然非常大，別說建總部大樓了，就算連帶著食堂、藝人周邊展示廳，甚至表演場都一起建了也還有非常大的空地可以利用，這些都可以歸類到「文體中心」的範疇。
名氣和人氣，恰巧是抬價的關鍵，隻是把自己當做炒作點好像不是很有必要。
「如果社長要舉辦就職儀式的話，我可以免費出場地 。」
已經被李賢因打上熱情標籤的孩子迅速把話題從是否舉辦就職儀式跳轉到了該在哪裏舉辦儀式上，始源家裏是做連鎖超市生意的，首爾第二大的連鎖零售企業，而這一類的企業一般都有很多固定資產，能給超市省下大筆的房租，騰出場地來辦個儀式不是什麽困難的事兒。
說著他已經拿出了手機，用詢問的眼神看過來，本來這時候李賢因隻要立即表示出拒絕，這個電話也就不會打出去，盡管始源很熱情，但基本的禮貌讓他不會強人所難，互幫互助也隻是在雙方都樂意的時候才叫做互幫互助，不然就是強迫。
但這時候李賢因對於這個提案確實猶豫了，他也不是沒有其他炒作的方案，但好像哪一個都沒有《s.m新社長遭排擠，地產分公司獲其父大額注資，三大派係的恩怨情仇》來的引人注目。
作為一個全民娛樂的國度，s.m又是國內大社，不知道有多少人對s.m的社內八卦感到好奇，真要曝出點什麽，那全民八卦所爆發出的熱度都能堪比一線明星。
八卦，是人的天性，這就和好奇也很容易害死人一樣。
這點猶豫導致李賢因和始源對視著卻沒能做出什麽拒絕的舉動，於是對麵的孩子就當他答應了，甚至還比了一個ok的手勢，然後長按了手機按鍵中的2號鍵。
不過兩秒鍾，在本來就遲疑的狀態下，剛反應過來的大腦都來不及給身體下達指令，李賢因就這麽眼睜睜的看著電話……打出去了。
很顯然這孩子是設置了什麽快捷鍵，長按一個按鈕就能撥通設置好的號碼，而能夠讓他這麽設置的肯定是親近的人，再和借場地這件事聯繫一下，基本能確定是他的家人。
別看三星發展的這麽大，在李賢因這兒卻一直是警告自己別作死的範本，而這個範本現在就要為他的首筆買賣提供開門紅了。
第20章
「你覺得公司新建一個大樓好嗎？」
「當然好了，總部大樓是一個公司的門臉，做的豪華一些有助於提升公司形象和員工自豪感。」
這種簡單的小道理崔始源經常從自己的父親那裏聽到，也許有人會覺得員工自豪感沒什麽用，但其實這是提升員工工作效率，從而為整個公司創造額外營收的小方法之一。
他當然不會傻乎乎的說新大樓用著更舒服，而是極力站在李賢因的角度說話，「而且社長您剛上任就改善了大家的辦公環境，一定會得到追捧的！」
並不是很想得到追捧的李賢因：「......公司裏之前有誰提過要建新大樓嗎？」
「沒有啊，就是因為沒有才顯得社長更加高大！大家以後看見新大樓就能想到社長......」
李賢因本來還疑惑既然從來沒人提過，為什麽始源卻能夠一下子聯想到公司要建新大樓這回事兒，然而對方緊跟著的一連串誇讚把他說的思維都斷層了一下，恍惚間還以為自己的目標真是始源口中那種無比光輝的模樣。
他才不知道這孩子在他的「誇誇群」裏浪了一下午，誇讚的話說起來太容易了，稍微回憶一下群裏的話就能叨叨出一大段，連說半小時不帶重樣的。
不過這種斷層隻是暫時的，李賢因很快就整理好了自己的邏輯線，他並沒有什麽出大名的打算，讓所有人都崇拜他並不在計劃之中，隻是還沒等他表示自己的想法，始源的下一個想法又堵住了他的嘴。
「建新大樓的計劃可以在社長您的就職儀式上宣布，那時候大家對您的崇拜一定會到達最高峰，對以後開展工作很有利的。」
然而聽著這種建議，李賢因臉上的表情肉眼可見的凝固了一陣，就……就職儀式？他的就職儀式？
有這回事兒嗎？為什麽從來沒人告訴他啊喂？！
「這個就職儀式……之前就已經定了嗎？」
麵對李賢因的滿頭問號，隻是在熱情建議的崔始源同學非常理所當然的回答：「沒有啊，我隻是覺得社長辦個就職儀式會比較好。」
所以前麵說的都隻是一個假設而已。
李賢因沉默了一會兒，突然覺得自己拉始源來吃飯可能是個錯誤，這孩子比他想的要更……熱情一點。
關鍵人家提出的建議實際上是很有建設性的，如果李賢因是一個立誌在s.m社長的位置上有所作為的人，確實需要一個就職儀式來對外加強自己的存在感，同時用新大樓的建設來對內部底層員工展示自己的權威。
然而他本質上隻是來造作的，對於這種會讓自己受到媒體青睞、等於變相增加名氣的活動敬謝不敏。
不過真要說起來，就算不為了社長的位置，其實這個方法也很適合炒地皮。
可以建遊樂場的地塊必然非常大，別說建總部大樓了，就算連帶著食堂、藝人周邊展示廳，甚至表演場都一起建了也還有非常大的空地可以利用，這些都可以歸類到「文體中心」的範疇。
名氣和人氣，恰巧是抬價的關鍵，隻是把自己當做炒作點好像不是很有必要。
「如果社長要舉辦就職儀式的話，我可以免費出場地 。」
已經被李賢因打上熱情標籤的孩子迅速把話題從是否舉辦就職儀式跳轉到了該在哪裏舉辦儀式上，始源家裏是做連鎖超市生意的，首爾第二大的連鎖零售企業，而這一類的企業一般都有很多固定資產，能給超市省下大筆的房租，騰出場地來辦個儀式不是什麽困難的事兒。
說著他已經拿出了手機，用詢問的眼神看過來，本來這時候李賢因隻要立即表示出拒絕，這個電話也就不會打出去，盡管始源很熱情，但基本的禮貌讓他不會強人所難，互幫互助也隻是在雙方都樂意的時候才叫做互幫互助，不然就是強迫。
但這時候李賢因對於這個提案確實猶豫了，他也不是沒有其他炒作的方案，但好像哪一個都沒有《s.m新社長遭排擠，地產分公司獲其父大額注資，三大派係的恩怨情仇》來的引人注目。
作為一個全民娛樂的國度，s.m又是國內大社，不知道有多少人對s.m的社內八卦感到好奇，真要曝出點什麽，那全民八卦所爆發出的熱度都能堪比一線明星。
八卦，是人的天性，這就和好奇也很容易害死人一樣。
這點猶豫導致李賢因和始源對視著卻沒能做出什麽拒絕的舉動，於是對麵的孩子就當他答應了，甚至還比了一個ok的手勢，然後長按了手機按鍵中的2號鍵。
不過兩秒鍾，在本來就遲疑的狀態下，剛反應過來的大腦都來不及給身體下達指令，李賢因就這麽眼睜睜的看著電話……打出去了。
很顯然這孩子是設置了什麽快捷鍵，長按一個按鈕就能撥通設置好的號碼，而能夠讓他這麽設置的肯定是親近的人，再和借場地這件事聯繫一下，基本能確定是他的家人。