「我們跟師父情同父子……」


    林玉嬋站起來,走進帳房,開始寫解約書。


    情同父子沒錯,但那是有條件的。在毛掌櫃一念之差,讓他女兒玩鬧似的開始接觸茶葉之前,幾個徒弟自詡毛掌櫃的傳人,學習工作都十分認真,每年在鋪子裏幫工都帶著當家作主的心態:這鋪子遲早傳到我們手裏。


    可是,不知從何時起,那個本該在家裏乖乖做女工的小師妹,居然也開始過手茶葉,而且師父雖然表麵上不說,但時常對她投去讚許眼神,慢慢的,指點她的時間,竟然比培養徒弟的時間還多些。


    徒弟們生出危機感,生怕自己多年學徒苦日子,最後弄個竹籃打水一場空。所以在最近一年,和師妹迅速產生隔閡,做什麽都避著她,好像隻有這樣,才能挽回一些資歷和能耐上的優勢。


    現在可好,一場「盲品」,把他們打回原形。這林老闆絲毫不念舊情,片刻之後,三份解聘書已經寫好。當然言辭十分客氣,說是公司有意開源節流,不得不裁撤一些夥計,抱歉之至。念在諸位對茶號辛苦服務數年的份上,都有解約金……


    當初「茶葉競賽」是他們親口答應的,都在保證書上簽了名,就算打官司,他們也沒理。


    三個徒弟苦著臉,你看看我,我看看你,灰溜溜收拾東西走人。


    茶號裏立時靜下來。


    林玉嬋捧起擬好的另一份聘書,笑著塞到毛順娘手裏。


    第243章


    毛姑娘文化程度不高, 讀得半通不通,隻看出「技術總監」四個字。


    她第一反應,嘴唇一癟, 哭了。


    「我、我不會啊……」


    「你爹能做的事, 你也能做。當然還需要學習。」林玉嬋坦承道, 「以後你主要負責技術,其餘行政管理方麵的事, 聽從趙經理號令就行, 不會的跟別人學。你家庭有變,如果現在靜不下心, 可以請假, 我等著。」


    毛順娘捧著那聘書出神。她記得自己很小的時候,就被父親帶到茶號裏玩, 也偶爾看到父親從別的商鋪裏挖人, 把那些看來很有本事的老師傅請來茶號, 相談過後,鄭重其事地捧上這麽一份聘書, 交換雙方的承諾。


    如今, 記憶畫麵裏的「老師傅」不見了, 換成了自己的臉。


    她眼前一花, 忽然看到蘇敏官站起身,正懶懶散散地收拾東西走人。


    「蘇、蘇少爺……」


    毛順娘鼓起勇氣朝他行禮, 極小極小的聲音說:「謝謝你……」


    蘇敏官莫名其妙:「謝我幹嘛?」


    「謝謝你來幫忙品茶……林姑娘說你能分出手工茶和機製茶……」


    「想太多。」蘇敏官毫不客氣地指出, 「你可以翻翻我的計分表,我好像隻給了你五個『優秀』。你師兄那裏倒有七個。我標準很高的。」


    毛順娘一怔, 又回頭看看林玉嬋。


    她固執地以為,林玉嬋一定是用了什麽巧妙的方法偏袒她, 給了她高分,才讓她戰勝了師兄。


    林玉嬋失笑:「我真的沒有讓他偏袒呀!大部分評委不還是你師兄請來的熟人?他們品茶的時候也不知道這茶出自誰手,對不對?毛姑娘,自信點,你就是憑實力贏的。」


    毛順娘臉上的表情五光十色,好玩極了。


    林玉嬋拍拍她肩膀,笑一笑。


    「不請假是吧?明天來總號開會。別遲到。」


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    徐匯茶號的換帥鬧劇,就這麽潤物細無聲地結束了。林玉嬋派人打聽,毛掌櫃的幾個徒弟,有的留在上海,有的回了老家,因為都是技術人才,倒也很快尋到了新東家,不愁沒飯吃。


    至於這些新東家了解不了解他們人品,日後會不會被坑,林玉嬋不是菩薩,管不得那麽多事兒。


    隻是給毛順娘申請孝女名銜一事,很快就被縣裏駁回了。說今年節孝牌坊競爭激烈,鬆江府有個孝女,還是名門出身,為了給老父治病,連著割了三個月的大腿肉,最後父親病癒,她自己傷重而死。這事跡太震撼人心了,當即被地方官奉為至寶,層層上報至禮部。


    相比之下,商戶之女毛順娘的「推遲婚期,為父送終」,就顯得無比平庸,不出意外地落了選。


    當然,看在保薦人容閎的麵子上,地方官還是說了一堆好話,說會把她這事入檔,等哪年孝女不多,再報上去試試運氣。


    林玉嬋聽完,啼笑皆非。牌坊什麽的沒有就算了。反正毛順娘已經開始守孝,三年內不能嫁人,可以安心當她的技術總監。


    這日開完例會,林玉嬋讀著高管們的工作總結,開始思考另一件事。


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    出口茶葉、出口棉花、進口西洋科研器具、進口西洋香藥護膚品、外加各種隨機出現的外貿訂單……


    如今還加上給洋務國企供應進口原材料。博雅公司的業務範圍越鋪越大。


    其實如今在上海做買賣的,除了明顯靠手藝發家、或是有特殊人脈渠道的商賈隻專研一種生意,大多數人都涉獵甚廣,什麽賺錢就去摻和一腳,把雞蛋放在不同的籃子裏,做到旱澇保收。


    林玉嬋用心盤算,其實自己這些買賣本質差不多,大致分兩種:進口,以及加工出口。


    參考其他大商戶大洋行的做法,她決定把這兩項大業務區分開來。


    其實員工們也早就模糊地表明了類似的意願。譬如趙經理就不止一次跟她說,茶葉業務他已經完全精通,現在又有毛姑娘的團隊全職運作,林姑娘可以定期檢驗,不用親力親為的摻和——可不可以加點薪水?

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