第226章 交流學習
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天下午本是周一，林小米要參加一個人力資源行業內的溝通和交流。
這次她是代替黃鈴鐺參加。
本來這種會議怎麽也輪不到她的。
黃鈴鐺部門如今也是嫩的嫩，老的老。
黃鈴鐺又帶著梁鵬在外地，為新項目招聘和確認人員布局。
會議上，金安集團的宣傳是要點。
這次會議，林小米要代表黃鈴鐺做《如何做好上司的好下屬》的交流。
會員單位的人力資源主管和部分經理參加。計90多人。
林小米在交流中，直接推心置腹的談經驗：
高效溝通是與上司建立良好關係的基石。
需要具備兩個能力：
一方麵是清晰表達的能力。
工作匯報時，要能夠簡潔、準確地闡述自己的工作進展、成果和問題。避免含糊不清或冗長拖遝的表述。
例如，在匯報項目進度時，明確指出已完成的具體任務、當前遇到的瓶頸，以及預計解決的時間。
當提出建議或想法時，條理要清晰。
比如，有一個改進工作流程的方案，要分點列出目前流程的弊端、新流程的優勢和實施步驟等，這樣上司能更容易理解你的意圖。
另一方麵是認真傾聽的能力。
在與上司交流時，要專注地傾聽對方的意見和指令。不要急於反駁或打斷。
例如，上司在布置任務時，認真聽清楚任務的目標、重點和要求，通過點頭、適當記錄等方式表示你在認真傾聽。
同時，要對上司的反饋做出積極回應。
如果上司對你的工作提出了批評，要虛心接受，並詢問改進的方法；
如果是表揚，要表達感謝，並表明會繼續努力。
高質量完成任務是與上司建立良好關係的關鍵。
對待工作要認真負責，確保交付的工作成果符合或超出預期。
例如，在撰寫報告時，要進行充分的調研，數據準確無誤，分析深入獨到，格式規範美觀。
注重工作細節，往往一個小的細節可能會影響整個工作的質量。
比如，在設計產品宣傳海報時，連字體大小、顏色搭配這些細節都要做到恰到好處。
合理安排自己的工作時間，按時完成任務。如果有多個任務並行，要能分清輕重緩急，製定有效的工作計劃。
例如，在麵對緊急項目和日常工作時，優先處理緊急項目，同時合理分配時間保證日常工作也能有序推進。
尊重是與上司關係長久的重要一點。
尊重上司的領導地位和決策。即使你對某些決策有不同意見，也要以恰當的方式提出。
例如，在團隊會議上，如果不認同上司提出的方案，可以在會後私下找上司，禮貌地陳述你的理由和建議。
尊重上司的工作風格和個人習慣。
有的上司喜歡簡潔明了的匯報方式，有的則喜歡詳細的數據支撐，要了解並適應上司的風格。
還要遵守公司規則，保守公司機密，不泄露工作中的敏感信息。
同時也要相信上司的能力和判斷力。在遇到問題時，願意向上司尋求幫助，相信上司能夠給予有效的指導。
那麽，良好的人際關係處理能力也很重要。
要積極與同事合作，在上司眼中，團隊合作能力強的員工更具價值。
例如，在跨部門項目中，主動與其他部門同事溝通協調，推動項目進展，而不是各自為政。
當團隊中出現矛盾時，能夠以成熟的方式化解。避免將團隊內部的紛爭擴大化，影響工作氛圍和效率。
不同的上司有不同的管理風格，有的比較民主，有的比較專製。
要能夠快速適應上司的風格，在其管理模式下發揮自己的最大效能。
比如，麵對專製型上司，要更注重執行效率；麵對民主型上司，則可以更多地參與決策討論。
林小米講述的這些點並不新鮮，最主要的是她能夠結合案例，交流起來就非常合適，不過說了40分鍾，還進行了簡練高效的ppt演繹。
再加上她本身一直學習和研究培訓，效果出奇的好。
協會的那位負責人對她可謂是青睞有加。
他滿臉笑容地走到她麵前，眼中閃爍著欣賞和期待的光芒，親切地詢問道：“小米，不知道今後我們協會舉辦大型活動的時候，是否能夠有幸邀請您來擔任主持人呢？”
他微微前傾身子，雙手輕輕地搭在身前，語氣誠懇而又充滿敬意，仿佛生怕自己的請求會被拒絕一般。
此刻，林小米的內心猶如被兩股力量拉扯著一般，讓她陷入了深深的糾結之中。
一方麵，她清楚地知道，如果就這樣輕易地答應下來，可能會給自己帶來一係列未知的麻煩和挑戰；
另一方麵，直接拒絕又似乎顯得有些不近人情，也許還會錯失一個難得的機會。
究竟是該果斷地說“不”，還是勇敢地應下這份請求呢？
林小米的心中不停地權衡著利弊，旋即，林小米微微頷首，臉上帶著一絲謙遜與感激之情，輕聲說道：“非常感謝您對我的厚愛，但我目前還需要考慮到工作方麵的情況，如果工作安排允許的話，那自然是沒有問題的。”她的聲音清脆而柔和，猶如潺潺流水般悅耳動聽，讓人不禁心生好感。
“這真得歡迎小米總加入啊！”
隻見身材高大、麵容剛毅的覃廷山邁著沉穩有力的步伐緩緩地走了過來。
他那炯炯有神的目光直直地落在麵前嬌小可人的小米身上，嘴角微微上揚，露出一抹溫暖而親切的笑容，然後用略帶低沉卻富有磁性的嗓音說道：“嘿，小米，終於又見麵了。”
林小米很詫異，這個場合碰到覃廷山？
許是偷聽到林小米心聲似的，協會負責人介紹：“這是我們譚副會長。”
林小米恍然大悟，原來這人資協匯聚了來自各行各業的人力資源精英們，他們擁有著卓越的專業知識、敏銳的洞察力以及豐富的實踐經驗。
在這裏，大家可以相互交流、分享心得、共同探討行業內外發展。
又碰到老朋友了，林小米很開心。
覃廷山說：“沒想到你來了，我今天單位有事情，所以來晚了。”
這次她是代替黃鈴鐺參加。
本來這種會議怎麽也輪不到她的。
黃鈴鐺部門如今也是嫩的嫩，老的老。
黃鈴鐺又帶著梁鵬在外地，為新項目招聘和確認人員布局。
會議上，金安集團的宣傳是要點。
這次會議，林小米要代表黃鈴鐺做《如何做好上司的好下屬》的交流。
會員單位的人力資源主管和部分經理參加。計90多人。
林小米在交流中，直接推心置腹的談經驗：
高效溝通是與上司建立良好關係的基石。
需要具備兩個能力：
一方麵是清晰表達的能力。
工作匯報時，要能夠簡潔、準確地闡述自己的工作進展、成果和問題。避免含糊不清或冗長拖遝的表述。
例如，在匯報項目進度時，明確指出已完成的具體任務、當前遇到的瓶頸，以及預計解決的時間。
當提出建議或想法時，條理要清晰。
比如，有一個改進工作流程的方案，要分點列出目前流程的弊端、新流程的優勢和實施步驟等，這樣上司能更容易理解你的意圖。
另一方麵是認真傾聽的能力。
在與上司交流時，要專注地傾聽對方的意見和指令。不要急於反駁或打斷。
例如，上司在布置任務時，認真聽清楚任務的目標、重點和要求，通過點頭、適當記錄等方式表示你在認真傾聽。
同時，要對上司的反饋做出積極回應。
如果上司對你的工作提出了批評，要虛心接受，並詢問改進的方法；
如果是表揚，要表達感謝，並表明會繼續努力。
高質量完成任務是與上司建立良好關係的關鍵。
對待工作要認真負責，確保交付的工作成果符合或超出預期。
例如，在撰寫報告時，要進行充分的調研，數據準確無誤，分析深入獨到，格式規範美觀。
注重工作細節，往往一個小的細節可能會影響整個工作的質量。
比如，在設計產品宣傳海報時，連字體大小、顏色搭配這些細節都要做到恰到好處。
合理安排自己的工作時間，按時完成任務。如果有多個任務並行，要能分清輕重緩急，製定有效的工作計劃。
例如，在麵對緊急項目和日常工作時，優先處理緊急項目，同時合理分配時間保證日常工作也能有序推進。
尊重是與上司關係長久的重要一點。
尊重上司的領導地位和決策。即使你對某些決策有不同意見，也要以恰當的方式提出。
例如，在團隊會議上，如果不認同上司提出的方案，可以在會後私下找上司，禮貌地陳述你的理由和建議。
尊重上司的工作風格和個人習慣。
有的上司喜歡簡潔明了的匯報方式，有的則喜歡詳細的數據支撐，要了解並適應上司的風格。
還要遵守公司規則，保守公司機密，不泄露工作中的敏感信息。
同時也要相信上司的能力和判斷力。在遇到問題時，願意向上司尋求幫助，相信上司能夠給予有效的指導。
那麽，良好的人際關係處理能力也很重要。
要積極與同事合作，在上司眼中，團隊合作能力強的員工更具價值。
例如，在跨部門項目中，主動與其他部門同事溝通協調，推動項目進展，而不是各自為政。
當團隊中出現矛盾時，能夠以成熟的方式化解。避免將團隊內部的紛爭擴大化，影響工作氛圍和效率。
不同的上司有不同的管理風格，有的比較民主，有的比較專製。
要能夠快速適應上司的風格，在其管理模式下發揮自己的最大效能。
比如，麵對專製型上司，要更注重執行效率；麵對民主型上司，則可以更多地參與決策討論。
林小米講述的這些點並不新鮮，最主要的是她能夠結合案例，交流起來就非常合適，不過說了40分鍾，還進行了簡練高效的ppt演繹。
再加上她本身一直學習和研究培訓，效果出奇的好。
協會的那位負責人對她可謂是青睞有加。
他滿臉笑容地走到她麵前，眼中閃爍著欣賞和期待的光芒，親切地詢問道：“小米，不知道今後我們協會舉辦大型活動的時候，是否能夠有幸邀請您來擔任主持人呢？”
他微微前傾身子，雙手輕輕地搭在身前，語氣誠懇而又充滿敬意，仿佛生怕自己的請求會被拒絕一般。
此刻，林小米的內心猶如被兩股力量拉扯著一般，讓她陷入了深深的糾結之中。
一方麵，她清楚地知道，如果就這樣輕易地答應下來，可能會給自己帶來一係列未知的麻煩和挑戰；
另一方麵，直接拒絕又似乎顯得有些不近人情，也許還會錯失一個難得的機會。
究竟是該果斷地說“不”，還是勇敢地應下這份請求呢？
林小米的心中不停地權衡著利弊，旋即，林小米微微頷首，臉上帶著一絲謙遜與感激之情，輕聲說道：“非常感謝您對我的厚愛，但我目前還需要考慮到工作方麵的情況，如果工作安排允許的話，那自然是沒有問題的。”她的聲音清脆而柔和，猶如潺潺流水般悅耳動聽，讓人不禁心生好感。
“這真得歡迎小米總加入啊！”
隻見身材高大、麵容剛毅的覃廷山邁著沉穩有力的步伐緩緩地走了過來。
他那炯炯有神的目光直直地落在麵前嬌小可人的小米身上，嘴角微微上揚，露出一抹溫暖而親切的笑容，然後用略帶低沉卻富有磁性的嗓音說道：“嘿，小米，終於又見麵了。”
林小米很詫異，這個場合碰到覃廷山？
許是偷聽到林小米心聲似的，協會負責人介紹：“這是我們譚副會長。”
林小米恍然大悟，原來這人資協匯聚了來自各行各業的人力資源精英們，他們擁有著卓越的專業知識、敏銳的洞察力以及豐富的實踐經驗。
在這裏，大家可以相互交流、分享心得、共同探討行業內外發展。
又碰到老朋友了，林小米很開心。
覃廷山說：“沒想到你來了，我今天單位有事情，所以來晚了。”