第115章 申請仲裁
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
光陰就像風火輪，流逝得飛快，尤其對於中年人。
王良浦簽訂了《待崗協議》後，驚覺自己到集城快半年了，說是回鄉陪伴父母，畢竟做的是罐頭食品廠一把手，了解業務，熟悉員工，研究市場，對接上級，開會布局，基本是團團轉。
除了春節那兩天休息，時間都在廠子裏了。
他改進了一些做法，前5個月銷售數據就是證明，奈何，怎麽也不被主管領導認可。
父母年歲大了，眾所周知的婆媳矛盾，他不能帶父母在春城居住，當然，不排除他再攢些錢背著妻子給父母在春城買套房，這也是他願意駐外的動力，有外派補貼。
等被待崗有時間陪伴父母了，他還不能說自己可能被裁掉，人到中年，比不得那些在政府和國企的同學，一種特有的無力感、失落感和不安感襲來。
原來住在集團給租賃的房子，如果不能繼續住，房子也會回收。
父母跟前，他還是忙人，假裝每天“上班”，隻不過“下班”早了，能和父母吃晚飯了。
出租屋裏，他已經收拾好了東西，想想梁東澤的態度，還是不平衡。
這邊，黃鈴鐺和梁西斌已經商量完畢，調王良浦回總部，那邊，梁西斌的朋友傳來信息，說王良浦想申請勞動仲裁。
梁西斌不解，他和黃鈴鐺算過，到月末，王良浦到公司也不過6個月差幾天，辭退補償按照《勞動合同法》規定：不滿半年無理由辭退，給予半月工資補償而已。
朋友說：“王廠長並非為了補償，是心中那口氣難出，咱家大梁總和下屬平時說話太囂張，都趕上老子訓兒子了。王廠長被公開嗆過多次了。他到了集城，除了春節休息幾天，基本吃住在廠裏，很辛苦，要是要加班費，你們給不？”
梁西斌沉吟一下：“大哥，這個人我想用，但是，氣性這樣大，是不是得思考一下。”
朋友說：“老王這人確實是一根筋，講死理，有幾個能做到他這樣工作的，你做企業，不僅要考慮你給人家發錢，還要考慮人家的感受，對不？你要是做基地選品，我倒覺得安排老王做，比他做廠長合適。”
梁西斌沉吟半晌回複：“我們研究一下，你告訴老王，要是要集團的機會，就建議他不要動，等待安排。”
黃鈴鐺正聽梁鵬匯報本月培訓計劃，準備在月末來一場領導力的訓練。
這邊，梁西斌對林小米說：“請黃總和梁經理到我辦公室。”
並要求林小米旁聽。
柏格森說：世界時時刻刻都在創化中。
黃鈴鐺指出：“從企業來講，我們需要聽話的員工，一旦員工有了其他想法，尤其是在我們認為叛逆的想法，當然不接受。”
“但是，企業用人也好，員工需要企業也罷，彼此講究的還是價值，是企業願意把這機會給員工不，員工願意拿這機會為企業服務不，都是值得不值得的問題。”
“我再詳細說：企業與員工之間的關係猶如船與船員，需要相互依存，才能共同駛向成功的彼岸。在這個價值論中，企業為員工提供了施展才華的舞台，給予他們實現自我價值的機會；而員工則以自己的智慧和努力，為企業創造價值。同時，企業也為員工提供了穩定的收入、良好的工作環境和職業發展空間，讓員工感受到自己的付出得到了回報。”
“雙方是相互促進、相互成就的關係。隻有企業重視員工的價值，為員工提供良好的發展平台，員工才會全心全意地為企業付出，為企業創造更大的價值。而員工也隻有在企業中發揮自己的優勢，為企業做出貢獻，才能實現自己的人生價值。”
梁西斌說：“從王廠長使用價值的角度，黃總的意思，我不要考慮那麽多，隻考慮我的基地需要他不？”
梁鵬說：“直播基地員工招聘給我的感觸是：優秀的候選人往往被眾多企業爭奪，使得招聘難度加大。”
“另外，篩選合適的候選人也是一項挑戰。收到的簡曆數量眾多，如何從中篩選出符合要求的候選人，耗費了大量的時間和精力。而且，簡曆並不能完全反映候選人的真實能力和適應性。所以，和王廠長交談，此人對於基地，還是有一定價值，我建議留。”
梁西斌問：“林小米，你的意見？”
林小米說：“我對王廠長的業務能力很欣賞，關於罐頭食品廠的業務，他說得非常明白。”
梁西斌想想：“黃總，你們人力資源部讓他5月26日過來報到，參加集團27日領導力訓練。前提是這兩天他沉得住氣，沒告集團，25日再通知他。”
一身之戲在於臉，一臉之戲在於眼。
這個會議，林小米撲閃著眼睛，認真的看看這個，看看那個，內心也在權衡，尤其是黃鈴鐺總監的“價值論”觀點，給了她新的啟迪。
散會後，林小米回到辦公室工位，思考著剛剛的會議內容。她意識到，在職場中，個人的價值確實很重要。
她決定好好規劃自己的職業生涯，提升自己的能力，以便在未來能夠更好地實現自己的價值。
與此同時，她也期待著王廠長的加入，希望這樣的“老實人”能有機會。
那邊，王良浦和介紹他來集團的朋友說說後，還是非常大度的去掉了“申請仲裁”的想法。
畢竟，還有機會，集團沒有一棒子打死，做即將開業的直播基地的選品經理，於他來說，算是新崗位，也是新機遇。
自己離開原來的食品公司，也是因為不得誌，被排擠，難道說一遇到問題，自己就躲，那這輩子的職場生涯，按照延遲退休算，至少是20年呢，人生職場的後20年咋過？能不能順暢？會不會舒心？他預測不到。
但是，金安集團規模大，人員多，崗位全，調崗可能性大，不是一般小企業能比。
縱然作為男兒，“此處不留爺，自有留爺處”聽起來瀟灑，哪如“在哪裏摔倒，就在哪裏爬起來”有骨氣呀？
於是，他給朋友留言：會完全服從金安集團的下步安排。
這個時候，他外甥女隋玲來電話，說：“老舅，我明天去金安集團實習，和你一個單位啦。”
他才想起來，讓朋友幫忙給外甥女找工作，竟然也是金安。
王良浦簽訂了《待崗協議》後，驚覺自己到集城快半年了，說是回鄉陪伴父母，畢竟做的是罐頭食品廠一把手，了解業務，熟悉員工，研究市場，對接上級，開會布局，基本是團團轉。
除了春節那兩天休息，時間都在廠子裏了。
他改進了一些做法，前5個月銷售數據就是證明，奈何，怎麽也不被主管領導認可。
父母年歲大了，眾所周知的婆媳矛盾，他不能帶父母在春城居住，當然，不排除他再攢些錢背著妻子給父母在春城買套房，這也是他願意駐外的動力，有外派補貼。
等被待崗有時間陪伴父母了，他還不能說自己可能被裁掉，人到中年，比不得那些在政府和國企的同學，一種特有的無力感、失落感和不安感襲來。
原來住在集團給租賃的房子，如果不能繼續住，房子也會回收。
父母跟前，他還是忙人，假裝每天“上班”，隻不過“下班”早了，能和父母吃晚飯了。
出租屋裏，他已經收拾好了東西，想想梁東澤的態度，還是不平衡。
這邊，黃鈴鐺和梁西斌已經商量完畢，調王良浦回總部，那邊，梁西斌的朋友傳來信息，說王良浦想申請勞動仲裁。
梁西斌不解，他和黃鈴鐺算過，到月末，王良浦到公司也不過6個月差幾天，辭退補償按照《勞動合同法》規定：不滿半年無理由辭退，給予半月工資補償而已。
朋友說：“王廠長並非為了補償，是心中那口氣難出，咱家大梁總和下屬平時說話太囂張，都趕上老子訓兒子了。王廠長被公開嗆過多次了。他到了集城，除了春節休息幾天，基本吃住在廠裏，很辛苦，要是要加班費，你們給不？”
梁西斌沉吟一下：“大哥，這個人我想用，但是，氣性這樣大，是不是得思考一下。”
朋友說：“老王這人確實是一根筋，講死理，有幾個能做到他這樣工作的，你做企業，不僅要考慮你給人家發錢，還要考慮人家的感受，對不？你要是做基地選品，我倒覺得安排老王做，比他做廠長合適。”
梁西斌沉吟半晌回複：“我們研究一下，你告訴老王，要是要集團的機會，就建議他不要動，等待安排。”
黃鈴鐺正聽梁鵬匯報本月培訓計劃，準備在月末來一場領導力的訓練。
這邊，梁西斌對林小米說：“請黃總和梁經理到我辦公室。”
並要求林小米旁聽。
柏格森說：世界時時刻刻都在創化中。
黃鈴鐺指出：“從企業來講，我們需要聽話的員工，一旦員工有了其他想法，尤其是在我們認為叛逆的想法，當然不接受。”
“但是，企業用人也好，員工需要企業也罷，彼此講究的還是價值，是企業願意把這機會給員工不，員工願意拿這機會為企業服務不，都是值得不值得的問題。”
“我再詳細說：企業與員工之間的關係猶如船與船員，需要相互依存，才能共同駛向成功的彼岸。在這個價值論中，企業為員工提供了施展才華的舞台，給予他們實現自我價值的機會；而員工則以自己的智慧和努力，為企業創造價值。同時，企業也為員工提供了穩定的收入、良好的工作環境和職業發展空間，讓員工感受到自己的付出得到了回報。”
“雙方是相互促進、相互成就的關係。隻有企業重視員工的價值，為員工提供良好的發展平台，員工才會全心全意地為企業付出，為企業創造更大的價值。而員工也隻有在企業中發揮自己的優勢，為企業做出貢獻，才能實現自己的人生價值。”
梁西斌說：“從王廠長使用價值的角度，黃總的意思，我不要考慮那麽多，隻考慮我的基地需要他不？”
梁鵬說：“直播基地員工招聘給我的感觸是：優秀的候選人往往被眾多企業爭奪，使得招聘難度加大。”
“另外，篩選合適的候選人也是一項挑戰。收到的簡曆數量眾多，如何從中篩選出符合要求的候選人，耗費了大量的時間和精力。而且，簡曆並不能完全反映候選人的真實能力和適應性。所以，和王廠長交談，此人對於基地，還是有一定價值，我建議留。”
梁西斌問：“林小米，你的意見？”
林小米說：“我對王廠長的業務能力很欣賞，關於罐頭食品廠的業務，他說得非常明白。”
梁西斌想想：“黃總，你們人力資源部讓他5月26日過來報到，參加集團27日領導力訓練。前提是這兩天他沉得住氣，沒告集團，25日再通知他。”
一身之戲在於臉，一臉之戲在於眼。
這個會議，林小米撲閃著眼睛，認真的看看這個，看看那個，內心也在權衡，尤其是黃鈴鐺總監的“價值論”觀點，給了她新的啟迪。
散會後，林小米回到辦公室工位，思考著剛剛的會議內容。她意識到，在職場中，個人的價值確實很重要。
她決定好好規劃自己的職業生涯，提升自己的能力，以便在未來能夠更好地實現自己的價值。
與此同時，她也期待著王廠長的加入，希望這樣的“老實人”能有機會。
那邊，王良浦和介紹他來集團的朋友說說後，還是非常大度的去掉了“申請仲裁”的想法。
畢竟，還有機會，集團沒有一棒子打死，做即將開業的直播基地的選品經理，於他來說，算是新崗位，也是新機遇。
自己離開原來的食品公司，也是因為不得誌，被排擠，難道說一遇到問題，自己就躲，那這輩子的職場生涯，按照延遲退休算，至少是20年呢，人生職場的後20年咋過？能不能順暢？會不會舒心？他預測不到。
但是，金安集團規模大，人員多，崗位全，調崗可能性大，不是一般小企業能比。
縱然作為男兒，“此處不留爺，自有留爺處”聽起來瀟灑，哪如“在哪裏摔倒，就在哪裏爬起來”有骨氣呀？
於是，他給朋友留言：會完全服從金安集團的下步安排。
這個時候，他外甥女隋玲來電話，說：“老舅，我明天去金安集團實習，和你一個單位啦。”
他才想起來，讓朋友幫忙給外甥女找工作，竟然也是金安。