第67章 工作日誌
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
梁西斌看著視頻裏的林小米，皺皺眉，這個節日，怎麽還有她的表演，沒聽說呀。
唱得還不錯啊，女扮男裝的故事，看鏡頭裏的女孩：
個頭不算高，勝在穿了高跟鞋；
體型不算胖，穿衣倒是纖腰一束，其他還算有料；
眼睛不算大，是典型的小鹿眼，很明亮，有精氣神；
皮膚很白皙，笑起來有兩個淺淺的梨渦，調皮又有趣……
看著算是嬌小，還有點拳腳功夫上身，要是惹了她，那後果，似乎會有點嚴重。
問題是她和誰學的吉劇呢？媽媽曾經在某地少年宮待過一段時間，難道？
他又搖搖頭，哪裏有那麽湊巧？
林小米沒考慮別的，拿出了最好的狀態，躲不過的，要是在這個場合出現怯場，那以後自己在集團就不好混了。
等她走下舞台，已經11點50分了。
原來計劃活動是11點半結束的。
李美美不是那個小氣的，她立刻安排人，預定了豪格酒店一樓的日料店，要帶著總裁辦的全體去吃飯慶祝，花了那獎金。
結果，小秘書們沒機會開會，食堂都用完餐了。就剩林小米幾個副總裁的秘書辦的頭，還得是女的。
李美美就拽上了工會領導、黃鈴鐺等幾個高管，一起請她們。
她部門的王卓然等兩個男孩子，也叫上了，過來伺候局兒。
林小米能看出，黃鈴鐺和李美美似乎不太對付，表麵和諧而已。
用餐時，黃鈴鐺多數在聽，林小米更是話都少說，盡量縮小自己的存在感，做鵪鶉。
李美美慷慨激昂了幾句，黃鈴鐺淡笑。
倒是工會領導，畢竟是男士，再加上李美美的身份，維護得緊，一頓恭維的話說出，仿佛剛才唱吉劇的不是林小米，倒是李美美一樣。
人就是這樣，太得意了，就出問題了。
中途，李美美去飯店洗手間補妝，洗手間和走廊之間設計了一個不過10厘米的門檻。
她補完妝，昂頭回包房，高跟鞋往下一出溜，就忘了腳下的台階，直接人要趴下去，正好林小米過來，練過點功夫的人，有手勁，一下子抱住了她。
李美美虛驚一場，沒有什麽後果，自然不影響她的鬥誌，下午兩點，她又組織了網絡會議。
又一個在大家看來的騷操作來了：李美美的總裁辦要增加一項任務，她順便提前跟梁金安提了一嘴，梁金安並沒有反對。
她覺著這個決策正確無比，就是要求總裁辦的所有人員，包括首席秘書和小秘書，要每日晚上8點之前向她這裏提報工作日誌。
如若遲報或者不報，按照績效考核，每人每次扣一分。這個分值就是1%的意思，工資全額的1%。
今天知道中午李美美摔一跤而沒徹底摔倒的有些副總裁秘書辦的人員，恨不得她再摔一跤，讓她的腦子清醒一些。
金安集團是有工作日誌的，每天員工填寫也是能看到痕跡的，黃鈴鐺這裏沒有管死，有的提報太晚或者第二天補啥的，也沒追究。
一般來說，工作日誌是記錄員工在工作期間的日常活動、任務完成情況、問題解決過程以及其他與工作相關的信息的文檔。
可以幫助員工追蹤工作進度、總結經驗教訓，也便於上級了解員工的工作狀況。
金安集團的工作日誌，是表格式樣，包含了日期、工作內容、工作時間、遇到的問題及解決方法等要素。
目的是員工詳細記錄每天的工作，可以更好地管理時間、提高工作效率。
同時，它也是溝通和反饋的重要工具，有助於團隊協作和項目推進。
本來員工提報是直接上傳網絡平台的，歸屬行政管理中心人力資源部管。總裁辦插進來一杠子後，她們的日誌申請提報，要先進入李美美那裏，再進入人力資源部。
這個，黃鈴鐺也是一愣，看到總裁辦的函後，思考了一下，還是第一時間審批通過。
林小米聽到這個信息之後，覺得沒那麽簡單，無論是當初的紀要，與後來的計劃再加上此次的工作日誌提報，李美美上台之後，持續的提出了對各副總裁秘書辦的管理。
看似簡單，應該是背後是有支持的。她總覺得老總裁梁金安，不會是任李美美胡鬧，這也是林小米一閃而過的念頭。
後來一想，大家都知道李美美咋回事兒，她也很奇怪，難道說梁金安妻子不知道嗎？或者是梁東澤知道了，不跟他媽媽說嗎？
反正就是覺著奇怪了一下，認為是李美美喜歡弄權吧。
梁西斌聽到這個信息之後，半天沒有出聲。
林飛看著他輕聲說：“我覺得應該是總裁的意思，看來，總裁還是說很關注著下麵的動態。報這個未必有多大意義，但是有時候，也會看到一些蛛絲馬跡。”
梁西斌沉思半晌說：“告訴小米，該報的還是報吧，如果說有不適合報的，我會提前交代她，沒有交代的，都是涉及業務正常提報的，不要緊的。還有，所說的秘書辦的工作，都是涉及到我的各條線的。也都應該提報。”
“通知各業務板塊，要求每周提報到小林總這裏本周工作計劃和下周工作安排。我這也成為一個專管部門，管理下麵業務線。這樣沒什麽不好的，也是有助於我了解咱們各條線的進度。”
按照工作安排，金安集團各業務總所轄業務，每月1日要提報行政管理中心行政部上月工作完成情況和當月工作計劃。
他這裏一直完成很好。由林小米所在的秘書辦匯總審核，統一提報。
隻不過說把這條線的工作更加細化了，由月拆分到周，也是有助於工作吧，必須這麽想。
李美美插手這一下子，所屬秘書辦抱怨，一個個副總裁的精神也高度緊張起來。
說白了，大家都是縱橫商海之人，有一點風吹草動，一定會過度解讀。
本來李美美這些要求都是她為了體現總裁辦工作的重要性而設。當她和梁金安說了自己的想法之後，倒是提醒了梁金安。也許這樣更能加強管理，並沒有阻止李美美。
千年的狐狸都成了精，有點決策或者安排，各副總裁想的多，琢磨的多，尤其在這些問題上，甚至比工作研究的都多。
李美美這一決策，弄的公司各副總裁的秘書辦都很緊張，尤其她要求還多，比如說提報的格式、提報的內容。提報的說明等啊，還得按照她的要求豐富一些。
特別是王卓然曾經是黃鈴鐺的手下，得領導真傳，也算是筆杆子，對這些要求很是規範，各秘書辦再不是簡單的服務老總，成了一個業務匯總的部門。
唱得還不錯啊，女扮男裝的故事，看鏡頭裏的女孩：
個頭不算高，勝在穿了高跟鞋；
體型不算胖，穿衣倒是纖腰一束，其他還算有料；
眼睛不算大，是典型的小鹿眼，很明亮，有精氣神；
皮膚很白皙，笑起來有兩個淺淺的梨渦，調皮又有趣……
看著算是嬌小，還有點拳腳功夫上身，要是惹了她，那後果，似乎會有點嚴重。
問題是她和誰學的吉劇呢？媽媽曾經在某地少年宮待過一段時間，難道？
他又搖搖頭，哪裏有那麽湊巧？
林小米沒考慮別的，拿出了最好的狀態，躲不過的，要是在這個場合出現怯場，那以後自己在集團就不好混了。
等她走下舞台，已經11點50分了。
原來計劃活動是11點半結束的。
李美美不是那個小氣的，她立刻安排人，預定了豪格酒店一樓的日料店，要帶著總裁辦的全體去吃飯慶祝，花了那獎金。
結果，小秘書們沒機會開會，食堂都用完餐了。就剩林小米幾個副總裁的秘書辦的頭，還得是女的。
李美美就拽上了工會領導、黃鈴鐺等幾個高管，一起請她們。
她部門的王卓然等兩個男孩子，也叫上了，過來伺候局兒。
林小米能看出，黃鈴鐺和李美美似乎不太對付，表麵和諧而已。
用餐時，黃鈴鐺多數在聽，林小米更是話都少說，盡量縮小自己的存在感，做鵪鶉。
李美美慷慨激昂了幾句，黃鈴鐺淡笑。
倒是工會領導，畢竟是男士，再加上李美美的身份，維護得緊，一頓恭維的話說出，仿佛剛才唱吉劇的不是林小米，倒是李美美一樣。
人就是這樣，太得意了，就出問題了。
中途，李美美去飯店洗手間補妝，洗手間和走廊之間設計了一個不過10厘米的門檻。
她補完妝，昂頭回包房，高跟鞋往下一出溜，就忘了腳下的台階，直接人要趴下去，正好林小米過來，練過點功夫的人，有手勁，一下子抱住了她。
李美美虛驚一場，沒有什麽後果，自然不影響她的鬥誌，下午兩點，她又組織了網絡會議。
又一個在大家看來的騷操作來了：李美美的總裁辦要增加一項任務，她順便提前跟梁金安提了一嘴，梁金安並沒有反對。
她覺著這個決策正確無比，就是要求總裁辦的所有人員，包括首席秘書和小秘書，要每日晚上8點之前向她這裏提報工作日誌。
如若遲報或者不報，按照績效考核，每人每次扣一分。這個分值就是1%的意思，工資全額的1%。
今天知道中午李美美摔一跤而沒徹底摔倒的有些副總裁秘書辦的人員，恨不得她再摔一跤，讓她的腦子清醒一些。
金安集團是有工作日誌的，每天員工填寫也是能看到痕跡的，黃鈴鐺這裏沒有管死，有的提報太晚或者第二天補啥的，也沒追究。
一般來說，工作日誌是記錄員工在工作期間的日常活動、任務完成情況、問題解決過程以及其他與工作相關的信息的文檔。
可以幫助員工追蹤工作進度、總結經驗教訓，也便於上級了解員工的工作狀況。
金安集團的工作日誌，是表格式樣，包含了日期、工作內容、工作時間、遇到的問題及解決方法等要素。
目的是員工詳細記錄每天的工作，可以更好地管理時間、提高工作效率。
同時，它也是溝通和反饋的重要工具，有助於團隊協作和項目推進。
本來員工提報是直接上傳網絡平台的，歸屬行政管理中心人力資源部管。總裁辦插進來一杠子後，她們的日誌申請提報，要先進入李美美那裏，再進入人力資源部。
這個，黃鈴鐺也是一愣，看到總裁辦的函後，思考了一下，還是第一時間審批通過。
林小米聽到這個信息之後，覺得沒那麽簡單，無論是當初的紀要，與後來的計劃再加上此次的工作日誌提報，李美美上台之後，持續的提出了對各副總裁秘書辦的管理。
看似簡單，應該是背後是有支持的。她總覺得老總裁梁金安，不會是任李美美胡鬧，這也是林小米一閃而過的念頭。
後來一想，大家都知道李美美咋回事兒，她也很奇怪，難道說梁金安妻子不知道嗎？或者是梁東澤知道了，不跟他媽媽說嗎？
反正就是覺著奇怪了一下，認為是李美美喜歡弄權吧。
梁西斌聽到這個信息之後，半天沒有出聲。
林飛看著他輕聲說：“我覺得應該是總裁的意思，看來，總裁還是說很關注著下麵的動態。報這個未必有多大意義，但是有時候，也會看到一些蛛絲馬跡。”
梁西斌沉思半晌說：“告訴小米，該報的還是報吧，如果說有不適合報的，我會提前交代她，沒有交代的，都是涉及業務正常提報的，不要緊的。還有，所說的秘書辦的工作，都是涉及到我的各條線的。也都應該提報。”
“通知各業務板塊，要求每周提報到小林總這裏本周工作計劃和下周工作安排。我這也成為一個專管部門，管理下麵業務線。這樣沒什麽不好的，也是有助於我了解咱們各條線的進度。”
按照工作安排，金安集團各業務總所轄業務，每月1日要提報行政管理中心行政部上月工作完成情況和當月工作計劃。
他這裏一直完成很好。由林小米所在的秘書辦匯總審核，統一提報。
隻不過說把這條線的工作更加細化了，由月拆分到周，也是有助於工作吧，必須這麽想。
李美美插手這一下子，所屬秘書辦抱怨，一個個副總裁的精神也高度緊張起來。
說白了，大家都是縱橫商海之人，有一點風吹草動，一定會過度解讀。
本來李美美這些要求都是她為了體現總裁辦工作的重要性而設。當她和梁金安說了自己的想法之後，倒是提醒了梁金安。也許這樣更能加強管理，並沒有阻止李美美。
千年的狐狸都成了精，有點決策或者安排，各副總裁想的多，琢磨的多，尤其在這些問題上，甚至比工作研究的都多。
李美美這一決策，弄的公司各副總裁的秘書辦都很緊張，尤其她要求還多，比如說提報的格式、提報的內容。提報的說明等啊，還得按照她的要求豐富一些。
特別是王卓然曾經是黃鈴鐺的手下，得領導真傳，也算是筆杆子，對這些要求很是規範，各秘書辦再不是簡單的服務老總，成了一個業務匯總的部門。