第12章 首因效應
學渣上班後，卷翻職場搞事業 作者：薔薇紫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
培訓的第二天，林小米等人開始進入各自的崗位。
小組在一起的眼鏡男，叫郭亮，來自一家985院校的財會專業，成為財務部的一員。
一個秀氣的女孩，叫徐菲菲，來自211院校的法學專業，他們行政中心法務部的專員。
其他兩人，去了基層公司。
據說，陳薇薇要進入營銷中心下麵的項目部。
林小米來到行政管理中心，認識了部門的同事後便開始工作。
她發現集團使用oa軟件辦公係統和她在學校學習的略有不同，這讓她感到有些吃力。
就在林小米努力適應新環境的時候，一個帥氣的男人走進了行政中心。
林小米看到他的一瞬間，心中湧起一種奇怪的感覺。這種感覺，就好像她在斌斌有禮打渣男，遇到那個墨鏡男一樣。難道這就是傳說中的首因效應？
來人應該就是墨鏡男。
這回去掉了那個遮擋的墨鏡，整個人的形象“正”了很多。
隻見他一雙睿智眼，看起來聰明又有正氣，隻不過掃過林小米的時候，她覺得對方應該記住了自己送給陳薇薇的掃堂腿。
墨鏡男走了，林小米和他幾次相遇，實在是想知道他是誰？
郭亮來到行政中心辦事，他看出林小米不清楚這位爺。
走過來，告訴她：“這是咱們小梁總，梁西斌，大梁總是梁東澤，老梁總是他們的父親梁金安，集團掌舵人。”
這個林小米還真不清楚。
郭亮神秘的和她說：“現在的郭夫人，是大梁總的母親，小梁總的母親是郭夫人的表姐，已經去世了。不過，現在大梁總據說身體好像不太好，一些事情都是小梁總輔助老梁總呢。”
林小米被他大呀、小的、老的繞的頭疼，但是也愛聽瓜呀。
正聽得來勁，梁鵬進來找林小米，要求擬一份通知，關於夏季注意防暑降溫的要求。
寫完後給李豔子，審核後，再下發。
林小米立刻坐到電腦前，起草《關於做好防暑降溫工作的通知》。
對於加不加集團字樣，她糾結了幾分鍾，決定落款加。
隨著夏季的來臨，氣溫逐漸升高，為確保員工的身體健康和工作安全，現就做好防暑降溫工作通知如下：
???
下麵是集團全稱和日期。
李豔子看了看，讓她加上了行政管理中心的字樣，說這是部門發文，就是提示，其他的防暑降溫費、降溫物品，行政部那裏會安排的。
這真是太簡單的一個行文，林小米有些得意。
她不知道，行政中心新來的法務專員徐菲菲都起草了一份，就是初步鍛煉大家而已。
李豔子要調到培訓中心做專職主管，這也是這次招聘林小米的原因。
林小米需要李豔子培養帶著一個月，負責地產、物業、建築、二手房經紀體係和其他小商業係的人力資源工作。
“地產那邊需要招聘一些基層銷售人員，你去篩選一下他們提報的簡曆；物業那邊有幾個員工的合同快到期了，你跟進一下審核續約事宜；建築部門反映最近員工流動性比較大，你去了解一下具體情況......”李豔子安排著她的工作。
林小米認真地記錄著每一項任務，她意識到自己需要盡快熟悉公司的各項業務，看著簡單的業務，都是千條萬線，需要逐一操作。
有些雜，有些亂，和想象的寫字間工作似乎是不一樣。
林小米初步了解了金安集團的組織架構了。目前集團整個行政管理中心，總監是黃鈴鐺，分為4個部門，分別是行政部、人力資源部、法務部和後勤部。
行政部除了秘書王卓然，還有行政經理喬月，目前在外地出差，還有一位前台，就是那天指導她進電梯的女孩子，整個部門職能主要是服務集團幾位副總和傳遞信息和通知的；
人力資源部經理是梁鵬，人力專員李豔子，另外一位，是位年紀差不多40多歲的男士，叫劉培生，是人力主管，看起來不愛說話，和這個部門有點格格不入，負責其他產業的人力業務。
法務部兩位律師，招聘了一位專員，就是徐菲菲，專門為律師服務的。
後勤部也是一位歲數大的男士負責，名叫梁為民，大家叫他梁經理，負責食堂和車輛，據說是老梁總的親戚。
林小米才明白，此次金安集團招聘人力專員，不過是臨時起意，自己得了這個機會，非常不易。
整個行政中心，看起來好像隻有11個人，但實際上，下麵還有很多其他人員。
比如說，各個公司都有專門負責與這裏對接的人員；
食堂裏配備了專業的廚師和管理人員；
另外還有兩名司機。
這些人的存在，使得整個行政中心的運作更加順暢和高效。他們雖然不屬於核心管理層，但卻是維持日常運營不可或缺的一部分。
而集團還有專門的總裁辦，就是服務於幾位總裁的。
偌大個金安集團，並沒有統一服裝一說。但是，穿得職業一些，是大家都知道的。
很快，林小米也明白了為什麽李豔子讓她留下那套新的前台服。
她們部門的新人，試用期內，每周有一天到前台做臨時接待，就是為了鍛煉新人，了解集團人員，做好溝通工作。
忙忙碌碌到了周五，這天的下午，是新員工的線下培訓。
李燕子需要找一位服務整個培訓的新人協助她，近水樓台，就安排了林小米負責。
王卓然那邊事情也不少，李豔子讓他處理自己業務了。
組織簽到、查詢人員、為老師做助教，林小米做得十分認真。
今天是梁鵬經理給大家做集團簡介和文化說明。
梁鵬身高大約1米75，高高瘦瘦，白白淨淨，帶著無框眼鏡。
入職金安集團不過4年，深得中心總黃鈴鐺的賞識，很快由職員到經理。這些信息是中心小靈通王卓然說的。
入職第一年，在分店做業務，代表集團參加業務大賽，比那些一線的經紀人業務知識掌握的還好。那次金安集團派兩隊參賽，最後分別獲得了冠軍和第三名，梁鵬帶的一隊獲得了冠軍外，他本人還是最佳辯手，讓金安集團在全省同行大大地露了一臉。
第二年，進入了行政管理中心。
第三年，成為人力資源主管。
今年，升任人力資源經理，都沒走副職的台階。
小組在一起的眼鏡男，叫郭亮，來自一家985院校的財會專業，成為財務部的一員。
一個秀氣的女孩，叫徐菲菲，來自211院校的法學專業，他們行政中心法務部的專員。
其他兩人，去了基層公司。
據說，陳薇薇要進入營銷中心下麵的項目部。
林小米來到行政管理中心，認識了部門的同事後便開始工作。
她發現集團使用oa軟件辦公係統和她在學校學習的略有不同，這讓她感到有些吃力。
就在林小米努力適應新環境的時候，一個帥氣的男人走進了行政中心。
林小米看到他的一瞬間，心中湧起一種奇怪的感覺。這種感覺，就好像她在斌斌有禮打渣男，遇到那個墨鏡男一樣。難道這就是傳說中的首因效應？
來人應該就是墨鏡男。
這回去掉了那個遮擋的墨鏡，整個人的形象“正”了很多。
隻見他一雙睿智眼，看起來聰明又有正氣，隻不過掃過林小米的時候，她覺得對方應該記住了自己送給陳薇薇的掃堂腿。
墨鏡男走了，林小米和他幾次相遇，實在是想知道他是誰？
郭亮來到行政中心辦事，他看出林小米不清楚這位爺。
走過來，告訴她：“這是咱們小梁總，梁西斌，大梁總是梁東澤，老梁總是他們的父親梁金安，集團掌舵人。”
這個林小米還真不清楚。
郭亮神秘的和她說：“現在的郭夫人，是大梁總的母親，小梁總的母親是郭夫人的表姐，已經去世了。不過，現在大梁總據說身體好像不太好，一些事情都是小梁總輔助老梁總呢。”
林小米被他大呀、小的、老的繞的頭疼，但是也愛聽瓜呀。
正聽得來勁，梁鵬進來找林小米，要求擬一份通知，關於夏季注意防暑降溫的要求。
寫完後給李豔子，審核後，再下發。
林小米立刻坐到電腦前，起草《關於做好防暑降溫工作的通知》。
對於加不加集團字樣，她糾結了幾分鍾，決定落款加。
隨著夏季的來臨，氣溫逐漸升高，為確保員工的身體健康和工作安全，現就做好防暑降溫工作通知如下：
???
下麵是集團全稱和日期。
李豔子看了看，讓她加上了行政管理中心的字樣，說這是部門發文，就是提示，其他的防暑降溫費、降溫物品，行政部那裏會安排的。
這真是太簡單的一個行文，林小米有些得意。
她不知道，行政中心新來的法務專員徐菲菲都起草了一份，就是初步鍛煉大家而已。
李豔子要調到培訓中心做專職主管，這也是這次招聘林小米的原因。
林小米需要李豔子培養帶著一個月，負責地產、物業、建築、二手房經紀體係和其他小商業係的人力資源工作。
“地產那邊需要招聘一些基層銷售人員，你去篩選一下他們提報的簡曆；物業那邊有幾個員工的合同快到期了，你跟進一下審核續約事宜；建築部門反映最近員工流動性比較大，你去了解一下具體情況......”李豔子安排著她的工作。
林小米認真地記錄著每一項任務，她意識到自己需要盡快熟悉公司的各項業務，看著簡單的業務，都是千條萬線，需要逐一操作。
有些雜，有些亂，和想象的寫字間工作似乎是不一樣。
林小米初步了解了金安集團的組織架構了。目前集團整個行政管理中心，總監是黃鈴鐺，分為4個部門，分別是行政部、人力資源部、法務部和後勤部。
行政部除了秘書王卓然，還有行政經理喬月，目前在外地出差，還有一位前台，就是那天指導她進電梯的女孩子，整個部門職能主要是服務集團幾位副總和傳遞信息和通知的；
人力資源部經理是梁鵬，人力專員李豔子，另外一位，是位年紀差不多40多歲的男士，叫劉培生，是人力主管，看起來不愛說話，和這個部門有點格格不入，負責其他產業的人力業務。
法務部兩位律師，招聘了一位專員，就是徐菲菲，專門為律師服務的。
後勤部也是一位歲數大的男士負責，名叫梁為民，大家叫他梁經理，負責食堂和車輛，據說是老梁總的親戚。
林小米才明白，此次金安集團招聘人力專員，不過是臨時起意，自己得了這個機會，非常不易。
整個行政中心，看起來好像隻有11個人，但實際上，下麵還有很多其他人員。
比如說，各個公司都有專門負責與這裏對接的人員；
食堂裏配備了專業的廚師和管理人員；
另外還有兩名司機。
這些人的存在，使得整個行政中心的運作更加順暢和高效。他們雖然不屬於核心管理層，但卻是維持日常運營不可或缺的一部分。
而集團還有專門的總裁辦，就是服務於幾位總裁的。
偌大個金安集團，並沒有統一服裝一說。但是，穿得職業一些，是大家都知道的。
很快，林小米也明白了為什麽李豔子讓她留下那套新的前台服。
她們部門的新人，試用期內，每周有一天到前台做臨時接待，就是為了鍛煉新人，了解集團人員，做好溝通工作。
忙忙碌碌到了周五，這天的下午，是新員工的線下培訓。
李燕子需要找一位服務整個培訓的新人協助她，近水樓台，就安排了林小米負責。
王卓然那邊事情也不少，李豔子讓他處理自己業務了。
組織簽到、查詢人員、為老師做助教，林小米做得十分認真。
今天是梁鵬經理給大家做集團簡介和文化說明。
梁鵬身高大約1米75，高高瘦瘦，白白淨淨，帶著無框眼鏡。
入職金安集團不過4年，深得中心總黃鈴鐺的賞識，很快由職員到經理。這些信息是中心小靈通王卓然說的。
入職第一年，在分店做業務，代表集團參加業務大賽，比那些一線的經紀人業務知識掌握的還好。那次金安集團派兩隊參賽，最後分別獲得了冠軍和第三名，梁鵬帶的一隊獲得了冠軍外，他本人還是最佳辯手，讓金安集團在全省同行大大地露了一臉。
第二年，進入了行政管理中心。
第三年，成為人力資源主管。
今年，升任人力資源經理，都沒走副職的台階。